Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
75% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,22 s
Dateigröße
394,10 kB
Wörter
9698
Medien
54
Anzahl Links
781 Intern / 20 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Bildung Karriere Recruiting Zukunft | Best of HR - Berufebilder.de®
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 603 Pixel lang. Jetzt optimieren
Die Domain steht im Seitentitel.
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Eine der 20 wichtigsten deutschen Bloggerinnen – bekannt aus ARD WELT ZEIT Wikipedia; 15 Jahre HR-News, Tipps, Beratung & HR-Kommunikation.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (934 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Seiteninhalt ist mit 9698 Wörtern sehr lang. Es macht eventuell Sinn den Text auf mehrere Seiten aufzuteilen.
Auf der Seite wurden Tippfehler entdeckt:
  • nix => nichts
  • auszeichungen => Auszeichnungen
Der Text besteht zu 23.3% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 22 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 13.47 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Die Webseite benötigt nur wenige JavaScript Dateien (3).
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Menge an Tags ist mit 533 sehr hoch. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von maximal 194 Tags.
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: 7900 6330:
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 13 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Im HTML ist eine Georegion angegeben: Berlin, Germany
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Best of HR – Berufebilder.de®
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Es befinden sich 51 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Best of HR – Berufebilder.de®
H1 Gut arbeiten, 500 Bäume pflanzen! {Verlag + Akademie}
H2 Das beste aus Rubriken
H2 Top 100 Jobsuche & Recruiting
H2 Top 100 Bildung & Kognition
H2 Top 100 Erfolg & Management
H2 StartUps Marketing & Investitionen
H2 Top 100 Digital & New Work
H2 Strategien Probleme und Herausforderungen meistern: Von der Vision zum Change
H2 MeinungAlle Beiträge
H2 eLearning on Demand
H2 Best of HR – Berufebilder.de® Messe-Übersicht
H2 Die 5 Top-Wanderwege zum Entschleunigen ohne Stress {Review}
H2 Menschen Lenken {+Bäume pflanzen & AddOn}
H2 5 Manipulationstechniken: Denkfehler Ängste Gruppenzwang und falsche Annahmen
H2 Branchen-News Best of HR: Das Neuste der wichtigsten deutschen HR-Medien
H2 Erfolgreich Unternehmen gründen und führen wie Jeff Bezos: Mach’s wie Amazon
H2 Erfolgreich Verkaufen Lernen {+Bäume pflanzen & AddOn}
H2 Beitrags-Navigation
H2 Termine - Barack Obama & mehr
H2 Verlag Klimaschutz FAZ Bestseller
H2 Newsletter: Beliebt bei 2 Mio. Nutzern Mitgliedern & Prominenten
H2 Unsere TV-Auftritte & Kolumnen
H2 Kunden – HR & Beratung
H2 Partner & Sponsoren
H2 Auszeichungen & Engagement
H2 Unsere BücherAlle Bücher
H2 eLearning on DemandKurs buchen
H3 TALK | Islands Ex-Staatschefin Vigdís Finnbogadóttir über Selbstbewusste Frauen und Weiterbildung
H3 TALK | Reinhold Messner über Ziele und Scheitern: “Ich bin immer meiner Leidenschaft gefolgt”
H3 TALK | Facebook-COO Sheryl Sandberg über Digitalisierung und die Macht der Community: “Findet Eure Mission!”
H3 TALK | Ex-US-Präsident Barack Obama über Klimawandel, Feminismus und die Zerschlagung von Facebook und Google
H3 Verkaufszahlen und mehr: Unsere Medien in Bibliotheken und Handel
H3 3 Lektionen: Mitarbeiter-Illoyalität
H3 21 Lektionen: Karriere im Umbruch {+Buch}
H3 23 Lektionen: Die Bewerbung des Drachen {+Buch}
H3 14 Lektionen: Fehlerkultur in Unternehmen
H3 21 Lektionen: Rede Laut {+Buch}
H3 18 Lektionen: Bewerbung richtig schreiben {+Buch}
H3 17 Lektionen: Arschloch Boss & Kollegen überleben {+Buch}
H3 23 Lektionen: Glück anziehen & Wege zum Erfolg {+Buch}
H3 21 Lektionen: IT Recruiting & Fachkräftemangel {+Buch}
H3 16 Lektionen: Neustart statt Midlife Crisis {+Buch}
H3 23 Lektionen: Recruitingwissen für Jobsucher {+Buch}
H3 3 Lektionen: Datenschutz
H3 Bekannt aus:
H3 Rechtliches
H3 Mehr Inhalte
H3 Kooperationen
H3 Sicher Bezahlen
H4 Datenschutz
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Einige der Linktexte wiederholen sich.
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LinkAttributeLinktext
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/onboarding-employerbranding-b...Onboarding und Employer-Branding-Realitäts-Check: Wie Bewerber schlechte Arbeitgeber erkennen
/kreativer-lebenslauf-muster-k...Kreativer Lebenslauf und Muster: Wie viel Kreativität ist erlaubt?
/berufswahl-berufswunsch-beamt...Berufswahl und Berufswunsch Beamter: 4 Vor- und Nachteile im Staatsdienst
/perfekte-stellenanzeige-12-fo...Die perfekte Stellenanzeige: 12 Tipps für die Formulierung
/neuerjob-kollegen/Neu im Job: 10 Tipps für den ersten Tag
/teambuilding-motivation-recru...Teambuilding Motivation und Recruiting außergewöhnlich: Einmal wandern mit dem LinkedIn-Gründer
/druck-abteilung-steigt-talent...Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen!
/maerchen-fachkraeftemangel-fr...Das Märchen vom Fachkräftemangel: Eine Frage der Perspektive
/berufe-zukunft-sichere-arbeit...Berufe mit Zukunft: Gibt es eigentlich noch sichere Jobs?
https://berufebilder.de/hr-news/Branchen-News Best of HR: Das Neuste der wichtigsten deutschen HR-Medien
/karriere-ambition-mechanismen...So gelingen große Karrieren mit Ambition: 5 Mechanismen zum Erfolg
/perfekte-bewerbungsanschreibe...Das perfekte Bewerbungsanschreiben – 8 Tipps: Klasse statt Masse!
/digitalisierung-mittelstand-r...Kevin Spacey und die Digitalisierung im Mittelstand: Regionale Jobs auf dem Vormarsch?
/gamification-motivation-reten...Gamification, Motivation und Retention Management: Gute Mitarbeiter finden und halten
/berufsbild-personalwesen-karr...Berufsbild Personalwesen: Karriere im Recruiting
/recruting-jobsuche-fuehrung-m...Recruting Jobsuche Führung: Ältere vs. Jüngere Mitarbeiter
/agieren-spindoktor-changemana...Agieren wie ein Spin-Doktor: Change-Management und Agenda-Setting
/jobinterview-bewerber-standar...Im Jobinterview Bewerber-Standart-Antworten und sozial erwünschtes Verhalten vermeiden
/robot-recruiting-mittelstand/6 Tools für Robot Recruiting im Mittelstand: Eingestellt vom Roboter?
/bewerbungsanschreiben-persona...Bewerbungsanschreiben aus Personaler-Sicht formulieren: 10 Tipps für mehr Empathie beim Bewerben
/geisteswissenschaftler-erfolg...Als Geisteswissenschaftler zum Erfolg: Raus aus der Komfortzone mit der richtigen Einstellung!
/schlafen-medizin-stress-beruf/BIO | Berufsbild Schlafmediziner: Wie wird man Stress- und Schlafarzt?
/traumjob-hotelchef-paul-mccar...Traumjob Hotelchef: Einmal Paul McCartney absagen
/karriere-politiker-menschen-c...Karriere machen als Politiker: Menschen überzeugen und begeistern mit Charisma
/hingucker-bewerbungen-schwier...Hingucker-Bewerbungen für die Jobsuche in schwierigen Fällen {+Bäume pflanzen & AddOn}
/reinhold-messner-zielgerichte...Reinhold-Messner-Methode für Teams und Jobsuche: Genau passende Mitarbeiter finden!
/employer-branding-personalmar...Employer Branding und Personalmarketing von Morgen: Ein Blick in die Zukunft
/bewerber-partner-dialog-kandi...Bewerber als Partner gewinnen: Dialog mit den Kandidaten führen
/work-travel-hotelmanagerin-fa...Mit Work&Travel zur Hotel-Managerin: Ideen gegen Fachkräftemangel
/lernen-spindoktor-erfolg-beru...Lernen vom Spin-Doktor: 6 Erfolgs-Tipps den Berufsalltag
/erfolg-empfehlung-reputation-...Erfolg per Empfehlung {+Bäume pflanzen & AddOn}
/berufliche-neuorientierung-id...Digitale Transformation und Berufliche Neuorientierung: 7 Schritte zum Neustart
/berufswahl-bewerbung-tipps-jo...Berufswahl und Bewerbung: 5 Tipps für Jobsuche und Weiterbildung
https://berufebilder.de/messen/Best of HR – Berufebilder.de® Messe-Übersicht
/heavy-metal-berufe-metallhand...Heavy Metal: Berufe im Metallhandwerk haben Zukunft
/berufsausbildung-tourismus-ga...Berufsausbildung in Tourismus und Gastronomie: Fit für den Service?
/employer-branding-arbeitgeber...Employer Branding – 6 Schritte zur perfekten Arbeitgebermarke: Worauf es in der Praxis wirklich ankommt
/klimwandel-fluechtlingskrise-...Klimwandel und Flüchtlingskrise verändern die Berufswahl: Ethik gefragt!
/bewerbung-richtig-schreiben/Bewerbung richtig schreiben {+Bäume pflanzen & AddOn}
/travel-hotelmanagerin-jobs-mi...Mit Work und Travel zur Hotel-Managerin: Jobs für pfiffige Mitarbeiter
/mitarbeiterbindung-emotionen-...Mitarbeiterbindung: Emotionen Netzwerke und Boomerang-Hires gegen Fachkräftemangel?
/recruiting-fachkraeftemangel-...5 Tipps gegen Fachkräftemangel: Warum finden manche Arbeitgeber keine Mitarbeiter?
/perfekte-bewerbung-10-lebensl...Die perfekte Bewerbung: 10 Tipps für Ihren Lebenslauf
/emotionen-gefuehle-vorstellun...Emotionen und Gefühle im Vorstellungsgespräch: beleidigte Bewerber?
/verdient-meisten-grosse-gehal...{Studie} Wer verdient am meisten: Der große Gehaltsreport
/jobs-gaming-branche-arbeitgeber/IT-Jobs und Top-Arbeitgeber Gaming-Branche: Als Softwareentwickler zum Traumjob – 5 Schritte
/employer-branding-attraktiver...Mit Employer Branding attraktiver Arbeitgeber werden: Status Quo analysieren in 6 Schritten
/verantwortung-karriere-gehalt...5 Nachteile von mehr Verantwortung, Karriere und Gehalt: Sackgasse Beförderung
/vorstellungsgespraech-high-po...Vorstellungsgespräch mit High Potentials: Jobinterview mit Generation Y
/kuenstliche-intelligenz-perso...Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Wie Recruiter Bots und Roboter nutzen
/design-berufe-gamification-me...Die 6 gefragtesten Design-Berufe: Von Gamification bis Medizin
/management-irrwege-personalwe...TALK | Top-Management Berater Assig+Echter über Irrwege im Personalwesen und den Innovations-Standort Deutschland
/recruitingwissen-jobsucher/Recruitingwissen für Jobsucher {+Bäume pflanzen & AddOn}
/bewerben-richtig-bewerber-lex...Bewerben, aber richtig: Bewerber-Lexikon A-Z
/recruiting-mittelstand-5-grue...Recruiting im Mittelstand: 5 Gründe für Active Sourcing!
/vorstellungsgespraeche-bewerb...Vorstellungsgespräche, die Bewerber überraschen und provozieren
/recruiting-passende-mitarbeit...Im Recruiting genau passende Mitarbeiter finden: Qualität statt Quantität!
/socialmedia-online-jobboersen...{Replik} Warum Socialmedia in Online-Jobbörsen nicht funktionieren kann: Wozu brauchen wir Euch eigentlich?
/bewerbungsformen-jobsuche-zuk...Das sind die Bewerbungsformen der Zukunft: 3 Tipps für Ihre Jobsuche
/veraenderung-traumjob-kleines...Veränderung zum Traumjob: Besser kleine Schritte als Eskapismus
/gut-bezahlte-jobs-berufswahl/Gut bezahlte Jobs: 2 X 10 Tipps zu Berufswahl und Attraktivität
/obama-startups-innovation-dig...TALK | Ex-US-Präsident Barack Obama über Klimawandel, Feminismus und die Zerschlagung von Facebook und Google
/assessment-center-erfolgreich...Assessment-Center erfolgreich bestehen 3/3 – Die 5 häufigsten Aufgaben
/arbeitszeugnis-fuehrungskraef...Arbeitszeugnis für Führungskräfte: 6 Tipps für Manager
/jobinterview-arbeitswelt-bewe...Jobinterview in der globalisierten Arbeitswelt: Bewerber-Matching und Fremdsprachenkenntnisse
/berufsausbildung-tourismus-ga...Berufsausbildung in Tourismus und Gastronomie: Arbeiten, wo andere Urlaub machen?
/studien-berufswahl-weichen-st...Studien- und Berufswahl neu Denken – 9 Tipps: Die Weichen richtig stellen
/recruiting-networking-busines...Recruiting und Networking: Was bringt Business-Speed-Dating?
/ungewoehnliche-jobs-finden-so...Ungewöhnliche Jobs finden: Von Sprengmeistern und Brücken-Bäckern
/studie-personaler-achten-abso...Worauf Personaler wirklich achten: 10 Don’ts bei der Bewerbung
/automatisierung-arbeitsmarkt-...Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends der Zukunft
/samsung-arbeitswelt-magdalena...{Replik} Samsung Trendreport Entwicklung der Arbeitswelt: Mit Magdalena Rogl, Teresa Bücker und Simone Janson
/employer-branding-jobimage-pe...Employer Branding und Job-Image für Bewerber: Personaler, bitte Klartext reden!
/passende-mitarbeiter-imagepro...Passende Mitarbeiter als Imageproblem? Macht Euch die Fachkräfte einfach selbst!
/einstellungskriterien-persona...Einstellungskriterien von Personalern: Worauf achten Recruiter bei Bewerbern wirklich?
/zukunft-personal-europe-virtual/{Medienpartnerschaft} Zukunft Personal Europe Virtual: Der virtuelle Treffpunkt der HR-Branche
/personalgewinnung-internet-me...Personalgewinnung im Internet für Mediziner: Ärzte als Chef
/recruiting-it-fachkraefte-per...Recruiting – IT-Fachkräfte verzweifelt gesucht: 5 Tipps für bessere Personalsuche
/unternehmen-suche-potentials-...Unternehmen auf der Suche nach High Potentials: Bloß kein Dialog!
/berufschancen-gamification-tr...Berufschancen dank Gamification: 8 Traumjobs in der Spielebranche
/vielseitig-interessiert-multi...Vielseitig Interessiert und ernst genommen werden: Multi-Potential richtig verkaufen – 5 Tipps
/mitarbeiter-fuehrung-leistung...Mitarbeiter-Führung – Leistungsfähigkeit im Team steigern: Pygmalion-Effekt in 5 Schritten
/berufsausbildung-tourismus-ga...Berufsausbildung in Tourismus und Gastronomie: Kosmetik und Spa
/berufsausbildung-tourismus-ga...Berufsausbildung in Tourismus und Gastronomie: Traumberuf Rezeption?
/ideal-teamplayer-recruiting-m...Ideal Teamplayer {+Bäume pflanzen & AddOn}
/beruf-ausbildungsweg-suchen-t...Warum man erst den Beruf und dann den Ausbildungsweg suchen sollte: Wo bitte geht’s zum Traum-Job?
/studie-recruiting-bewerbungs-...{Studie} Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2016: 3 X 5 Bewerbungs-Trends und Geschäftsideen
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HTTP-Header
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Performance
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Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,22 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Webseite lädt nur wenige CSS Dateien (1).
Die Webseite benötigt nur wenige JavaScript Dateien (3).
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 394 kB in Ordnung.

HTTP-Header

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last-modifiedFri, 30 Oct 2020 11:36:35 GMT
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expiresSat, 31 Oct 2020 05:10:06 GMT
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statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Externe Faktoren

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