Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
86% 
Seitenstruktur
100% 
Verlinkung
72% 
Server
98% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,43 s
Dateigröße
119,70 kB
Wörter
1162
Medien
24
Anzahl Links
151 Intern / 5 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback und Verfahren zur Personalauswahl
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 704 Pixel lang. Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Psychologisches Beratungsinstitut für Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback und Eignungstests. Nutzen Sie unsere 30-jährige Erfahrung!
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (871 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.geva-institut.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
descriptionPsychologisches Beratungsinstitut für Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback und Eignungstests. Nutzen Sie unsere 30-jährige Erfahrung!
generatorJoomla! - Open Source Content Management
langde-de
content-typetext/html; charset=utf-8

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Die Nutzung des Basis Accounts ist zeitlich unbegrenzt möglich

Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1162 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 37.9% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 20 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 11.83 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es werden mehrere viewport Angaben gemacht. Es sollte nur eine geben.
Der angegebene Viewport (minimum-scale=1.0, width=device-width, maximum-scale=1.0, user-scalable=no) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Die Webseite benötigt nur wenige JavaScript Dateien (1).
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 23 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 7 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen, kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
/images/corporate/geva-logo.pnggeva-institutgeva-institut
/templates/img/startseite.pngStartseiteStartseite
/images/corporate/geva-logo.pnggeva-institutgeva-institut
/templates/img/startseite.pngStartseiteStartseite
/images/corporate/geva-logo.pnggeva institut
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Die Salzgitter AG hat bereits die dritte Mitarbeiterbefragung mit dem geva-institut durchgeführt.Salzgitter AG
data:[...] Base64Die Ehrmann AG hat durch die geva-Mitarbeiterbefragung klare Handlungsfelder identifiziert.Ehrmann AG
data:[...] Base64Die VGF hat das 270-Grad-Feedback des geva-instituts genutzt.VGF Frankfurt am Main
data:[...] Base64Mehr als 100 Sparkassen nutzen den geva-test® zur Auswahl von Bewerbern.Sparkassen
data:[...] Base64how deep is your love? Blog-Artikel geva-institutBlogbeitrag how deep is your love?
data:[...] Base64Zur StartseiteZur Startseite
data:[...] Base64geva-institut auf Facebook
data:[...] Base64geva-institut auf Xing
data:[...] Base64geva-institut auf Vimeo
data:[...] Base64geva-institut auf You Tube
data:[...] Base64geva-test® kaufengeva-test® kaufen
data:[...] Base64geva-test® kaufengeva-test® kaufen

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
geva-institut: experte für mitarbeiterbefragung, 360-grad-feedback und eignungstests
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 geva-institut: experte für mitarbeiterbefragung, 360-grad-feedback und eignungstests
H2 Das Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik
H2 Organisationsdiagnostik
H2 Diagnostik zur Personalentwicklung
H2 Diagnostik zur Personalauswahl
H2 Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
H2 Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
H2 Über das Institut
H2 Referenzen
H2 geva-Blog
H2 Auch interessant für Sie
H2 Unterstützung für Testteilnehmer
H3 Acht Denkanstöße für die Mitarbeiterbefragung
H3 How deep is your love?
H3 Mitarbeiterbefragung
H3 360-Grad-Feedback
H3 Assessment-Center Personalentwicklung
H3 Testsystem Berufsausbildung
H3 Testsystem Fach- und Führungskräfte
Baselink: https://www.geva-institut.de/
Einige der Linktexte wiederholen sich.
1 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 5 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
https://www.geva-institut.de/IMG-ALT geva-institut
A-TITLE geva-institut
https://www.geva-institut.de/IMG-ALT Startseite
A-TITLE Startseite
https://www.geva-institut.de/Textduplikat IMG-ALT geva-institut
A-TITLE geva-institut
https://www.geva-institut.de/Textduplikat IMG-ALT Startseite
A-TITLE Startseite
https://www.geva-institut.de/IMG-ALT geva institut
/leistungen/organisationsdiagn...Organisationsdiagnostik
/leistungen/organisationsdiagn...Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Warum eine Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Die geva-Methode
/leistungen/organisationsdiagn...Inhalte und Befragungsthemen
/leistungen/organisationsdiagn...Projektplanung und -steuerung
/leistungen/organisationsdiagn...Kommunikation im Vorfeld
/leistungen/organisationsdiagn...Komplexe und internationale Befragung
/leistungen/organisationsdiagn...Befragungsdurchführung
/leistungen/organisationsdiagn...Auswertung und Reporting
/leistungen/organisationsdiagn...Ergebnisbewertung
/leistungen/organisationsdiagn...Ergebniskommunikation
/leistungen/organisationsdiagn...Umsetzung der Ergebnisse
/leistungen/organisationsdiagn...Tools zur Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Datenschutz und Mitbestimmung
/leistungen/organisationsdiagn...Mitarbeiterbefragung für KMU - geva-institut
/leistungen/organisationsdiagn...Auszubildendenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Warum eine Azubi-Befragung
/leistungen/organisationsdiagn...Themen der Azubi-Befragung
/leistungen/organisationsdiagn...Methoden und Durchführung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auswertung und Reporting
/leistungen/organisationsdiagn...Präsentation und Folgeprozess
/leistungen/organisationsdiagn...Kundenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Warum eine Kundenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Themen der Kundenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Methoden und Durchführung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auswertung und Reporting
/leistungen/diagnostik-zur-per...Diagnostik zur Personalauswahl
/leistungen/diagnostik-zur-per...Testsystem Berufsausbildung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Inhalte des Testsystems
/leistungen/diagnostik-zur-per...Sicherheit gegen Verfälschung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Auswertung und Ergebnisdossier
/leistungen/diagnostik-zur-per...Benchmarking und Normierung
/leistungen/diagnostik-zur-per...geva-Cockpit für Testsysteme
/leistungen/diagnostik-zur-per...Testsystem Fach- und Führungskräfte
/leistungen/diagnostik-zur-per...Assessment-Center Personalauswahl
/leistungen/diagnostik-zur-per...Konzeption und Entwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Zielgruppen
/leistungen/diagnostik-zur-per...Schulung der Beobachter
/leistungen/diagnostik-zur-per...Durchführung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Diagnostik zur Personalentwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...360-Grad-Feedback
/leistungen/diagnostik-zur-per...Warum ein 360-Grad-Feedback
/leistungen/diagnostik-zur-per...Dimensionen des Feedbacks
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Kommunikation im Vorfeld
/leistungen/diagnostik-zur-per...Durchführung und Wiederholung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Analyse und Benchmarking
/leistungen/diagnostik-zur-per...Aussagekräftige Reportings
/leistungen/diagnostik-zur-per...Feedback und Umsetzung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Assessment-Center Personalentwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Konzeption und Entwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Zielgruppen
/leistungen/diagnostik-zur-per...Schulung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Durchführung
/leistungen/diagnostik-berufs-...Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
/leistungen/diagnostik-berufs-...Berufsorientierungstest als Schulaktion
/leistungen/diagnostik-berufs-...Berufsorientierung an der Schule
/leistungen/diagnostik-berufs-...Einsatz der Testergebnisse
/leistungen/diagnostik-berufs-...Kennenlernaktion geva-test
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Shop für Schüler / Schulabgänger
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Studium & Beruf
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Ausbildung & Beruf
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Perspektive & Beruf
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Talente-Check AL
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Talente-Check BL
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Shop für Berufserfahrene
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Neue Chancen
/leistungen/berufsorientierung...Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
/leistungen/berufsorientierung...Tests zur Stärken- und Talenterkundung
/leistungen/berufsorientierung...Tests für den Übergang Schule - Beruf
/leistungen/berufsorientierung...Tests zur Aktivierung und Eingliederung
/leistungen/berufsorientierung...Tests für die Integration von Flüchtlingen
/das-institut/unser-leitbildUnser Leitbild
/das-institut/kompetenzen-des-...Kompetenzen des Instituts
/das-institut/kompetenzen-des-...Experte für Personaldiagnostik
/das-institut/kompetenzen-des-...Experte für Organisationsdiagnostik
/das-institut/menschen-im-inst...Menschen im Institut
/das-institut/menschen-im-inst...Institutsleitung
/das-institut/menschen-im-inst...Fundierte Expertise
/das-institut/menschen-im-inst...Kundenbetreuung und Service
/das-institut/menschen-im-inst...IT und Development
/referenzen/zur-organisationsd...Zur Organisationsdiagnostik
/referenzen/zur-organisationsd...Mitarbeiterbefragung bei der Salzgitter AG
/referenzen/zur-organisationsd...Mitarbeiterbefragung bei der Ehrmann AG
/referenzen/zur-organisationsd...Kundenüberblick Organisationsdiagnostik
/referenzen/zur-personalauswahlZur Personalauswahl
/referenzen/zur-personalauswah...Online-Assessment bei Sparkassen
/referenzen/zur-personalauswah...Kommunen und öffentlicher Dienst
/referenzen/zur-personalauswah...Kundenüberblick Personalauswahl
/referenzen/zur-personalauswah...Übersicht Kommunen
/referenzen/zur-personalauswah...Übersicht Sparkassen
/referenzen/zur-personalentwic...Zur Personalentwicklung
/referenzen/zur-personalentwic...270-Grad-Feedback bei der VGF
/referenzen/zur-beruflichen-or...Zur beruflichen Orientierung
/referenzen/zur-beruflichen-or...Fallbeispiele
/referenzen/im-foerdermittelbe...Im Fördermittelbereich
/referenzen/im-foerdermittelbe...Textduplikat Fallbeispiele
/referenzen/im-foerdermittelbe...Kundenüberblick Fördermittelbereich
/blog/blog-zur-organisationsdi...Blog zur Organisationsdiagnostik
/blog/blog-zur-personaldiagnostikBlog zur Personaldiagnostik
/blog/blog-zur-beruflichen-ori...Blog zur beruflichen Orientierung
https://www.geva-institut.de/Anchor Unsere Leistungen
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Organisationsdiagnostik
A-TITLE Organisationsdiagnostik
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auszubildendenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Kundenbefragung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Diagnostik zur Personalentwicklung
A-TITLE Diagnostik zur Personalentwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat 360-Grad-Feedback
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Assessment-Center Personalentwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Diagnostik zur Personalauswahl
A-TITLE Diagnostik zur Personalauswahl
/leistungen/diagnostik-zur-per...Auswahl von Auszubildenden und DH-Studenten
/leistungen/diagnostik-zur-per...Auswahl von Fach- und Führungskräften
/leistungen/diagnostik-zur-per...Assessment-Center zur Personalauswahl
/leistungen/diagnostik-berufs-...Textduplikat Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
A-TITLE Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
/leistungen/diagnostik-berufs-...Textduplikat Berufsorientierungstest als Schulaktion
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Shop für Schulabgänger
/leistungen/diagnostik-berufs-...Textduplikat geva-test® Shop für Berufserfahrene
/leistungen/berufsorientierung...Textduplikat Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
A-TITLE Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
/leistungen/berufsorientierung...BOP: Stärken und Talenterkundung
/leistungen/berufsorientierung...Übergang Schule - Beruf
/leistungen/berufsorientierung...Aktivierung und Eingliederung
/leistungen/berufsorientierung...Integration von Flüchtlingen
/das-institut/menschen-im-inst...Das Institut
/referenzen/zur-organisationsd...Zum Fallbeispiel
/referenzen/zur-organisationsd...Textduplikat Zum Fallbeispiel
/referenzen/zur-personalentwic...Textduplikat Zum Fallbeispiel
/referenzen/zur-personalauswah...Textduplikat Zum Fallbeispiel
/blog/blog-zur-organisationsdi...Mehr erfahren
/blog/blog-zur-organisationsdi...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
https://www.geva-institut.de/Zur Startseite
IMG-ALT Zur Startseite
A-TITLE Zur Startseite
/javascript:/* Diese E-Mail Ad...Kein Text
/kontakt-fuer-testteilnehmerKontaktformular für Testteilnehmer
A-TITLE Hilfe und Kontakt
/kontakt-fuer-testteilnehmerTextduplikat Kontaktformular für Testteilnehmer
A-TITLE Hilfe und Kontakt
/impressumImpressum
/rechtliche-hinweiseRechtliche Hinweise
/datenschutzDatenschutz
/kundenbereichKundenbereich
https://www.facebook.com/gevai...Neues Fenster Extern IMG-ALT geva-institut auf Facebook
A-TITLE geva-institut auf Facebook
https://www.xing.com/companies...Neues Fenster Extern IMG-ALT geva-institut auf Xing
A-TITLE geva-institut auf Xing
https://vimeo.com/user62558025Neues Fenster Extern IMG-ALT geva-institut auf Vimeo
A-TITLE geva-institut auf Vimeo
https://www.youtube.com/user/g...Neues Fenster Extern IMG-ALT geva-institut auf You Tube
A-TITLE geva-institut auf Youtube
http://www.mitarbeiterbefragun...Neues Fenster Extern www.mitarbeiterbefragung.de
/DirektkaufIMG-ALT geva-test® kaufen
A-TITLE geva-test® kaufen
/DirektkaufTextduplikat geva-test® kaufen
A-TITLE geva-test® kaufen
/DirektkaufNofollow Textduplikat IMG-ALT geva-test® kaufen
A-TITLE geva-test® kaufen
/DirektkaufNofollow Textduplikat geva-test® kaufen
A-TITLE geva-test® kaufen

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.geva-institut.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,43 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Seite benötigt keine CSS Dateien.
Die Webseite benötigt nur wenige JavaScript Dateien (1).
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 120 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateThu, 20 Feb 2020 17:15:37 GMT
serverApache
content-encodinggzip
varyAccept-Encoding,User-Agent
expiresWed, 17 Aug 2005 00:00:00 GMT
cache-controlno-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0
cache-controlpublic
pragmano-cache
set-cookie91 Zeichen
x-content-type-optionsnosniff
upgradeh2
connectionUpgrade
last-modifiedThu, 20 Feb 2020 17:15:37 GMT
transfer-encodingchunked
content-typetext/html; charset=utf-8
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Externe Faktoren

Blacklists
(Extrem wichtig)
Die Seite wird von Webwiki nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist nicht auf der Shallalist verzeichnet.
Die Seite wird von Wikipedia verlinkt.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 998 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 15.936 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 401 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite ist bei Facebook kaum relevant.
Eintrag bei Webwiki
(Nice to have)
Die Seite ist bei Webwiki verzeichnet.

Robots.txt

# If the Joomla site is installed within a folder such as at
# e.g. www.example.com/joomla/ the robots.txt file MUST be
# moved to the site root at e.g. www.example.com/robots.txt
# AND the joomla folder name MUST be prefixed to the disallowed
# path, e.g. the Disallow rule for the /administrator/ folder
# MUST be changed to read Disallow: /joomla/administrator/
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/orig.html
#
# For syntax checking, see:
# http://tool.motoricerca.info/robots-checker.phtml

User-agent: *
Disallow: /administrator/
Disallow: /bin/
Disallow: /cache/
Disallow: /cli/
Disallow: /components/
Disallow: /includes/
Disallow: /installation/
Disallow: /language/
Disallow: /layouts/
Disallow: /libraries/
Disallow: /lidl-teilnahmebedingungen/
Disallow: /logs/
Disallow: /modules/
Disallow: /nutzungsvereinbarung-mab/
Disallow: /plugins/
Disallow: /tmp/
Disallow: /images/Dokumente/Anhang_4_ISO-27001_SpaceNet_Zertifikat.pdf
Disallow: /images/Dokumente/Anhang_3_Besttigung_DSB_TOM_DS-GVO_2018_01.pdf
Disallow: /images/Dokumente/MAB_K_Anlage_III_Technische-Bedingungen_2018_01_DS-GVO.pdf
Disallow: /images/Dokumente/MAB_K_Anlage_II_Datenschutz_2018_01_DS-GVO.pdf
Disallow: /images/Dokumente/MAB_K_Anlage_I_Preisliste_2018_01_DS-GVO.pdf
Disallow: /informationspflichten/
Disallow: /kundenbereich/
Disallow: /blog/blog-zur-beruflichen-orientierung/2-uncategorised
Disallow: /2-uncategorised/
Allow: /*.js*
Allow: /*.css*

Popularität bei Facebook

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Es werden nur die Daten zu der angegebenen URL abgefragt und nicht zu einer eventuell vorhandenen und auf der Seite verlinkten Facebook Seite.

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Psychologisches Beratungsinstitut für Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback und Eignungstests. Nutzen Sie unsere 30-jährige Erfahrung!

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Institut80%Check
Institut Arbeit79%Check
Befragung77%Check
Mitarbeiterbefragung77%Check
Feedback75%Check
geva institut73%Check
geva-institut61%Check
Tests59%Check
Ehrmann AG54%Check
Salzgitter AG54%Check

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