Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
80% 
Seitenqualität
51% 
Seitenstruktur
79% 
Verlinkung
95% 
Server
76% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
2,20 s
Dateigröße
27,90 kB
Wörter
312
Medien
18
Anzahl Links
81 Intern / 4 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

  • Fügen Sie einen Title-Tag auf der Seite ein.Sehr wichtig!
  • Verbessern Sie die Antwortzeit Ihrer Seiten.Sehr wichtig!
  • Fügen Sie eine Meta-Description hinzu.Sehr wichtig!
  • Reduzieren Sie die Anzahl der eingebundenen JavaScript-Dateien.Sehr wichtig!
  • Passen Sie die H1 Überschrift besser an den Text an. (Nicht alle Wörter werden im Text wieder verwendet)Wichtig!
Weitere To-dos anzeigen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Der Titel-Tag fehlt.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die Meta-Description fehlt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
In den Meta Daten angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
languagede
csrf-paramauthenticity_token
csrf-tokenWb0fUHMVVJLbZMMvCxFq16+3ag4yQSFabGBWLrCVxV8=
Content-Typetext/html; charset=UTF-8
X-UA-CompatibleIE=Edge;chrome=1

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 312 Wörtern etwas kurz. Eine gute Seite zu einem Thema sollte Text mit etwa 1.000 Wörtern enthalten.
Der Text besteht zu 29.2% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 5 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 12.08 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Viewport angegeben.
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Die Webseite lädt 4 Javascript Dateien, dies kann die Ladezeit negativ beeinträchtigen.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 6 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Es gibt keine Bilder ohne ALT-Attribute.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen, kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
Werbung
(Wenig wichtig)
Es wurden keine Werbebanner gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Das Protokoll HTTPS zur sicheren Übertragung von Daten wird nicht verwendet.

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Personaler erfolgreich machen!
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Personaler erfolgreich machen!
H3 Jetzt kostenlos registrieren
H3 Interessante Termine
H3 Das könnte Sie interessieren
H5 Aktuell im Netzwerk
H5 HRM Jobs
H6 Fehler!
H6 Achtung
H6 Warnung!
H6 Information!
H6 Erfolg!
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 4 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
/generals/ueber-unsÜber uns
http://www.hrm.de/users/sign_upRegistrieren
/generals/mitgliedschaftMitgliedschaft
http://www.hrm.de/generals/hilfeHilfe
http://www.hrm.de/Kein Text
http://www.hrm.de/users/auth/xingIMG-ALT Login mit Xing
http://www.hrm.de/mitgliedschaftMehr Vorteile
A-TITLE Mehr Vorteile!
https://www.facebook.com/HRMde/Neues Fenster Extern IMG-ALT Follow us on Facebook
A-TITLE Follow us on Facebook
https://twitter.com/wwwhrm_deNeues Fenster Extern IMG-ALT Follow us on Twitter
A-TITLE Follow us on Twitter
http://www.hrm.de/agbNeues Fenster AGB
http://www.hrm.de/privatsphaereNeues Fenster Datenschutz
http://www.hrm.de/users/auth/xingTextduplikat IMG-ALT Login mit Xing
http://www.hrm.de/Anchor Kein Text
http://www.hrm.de/Anchor Kein Text
http://www.hrm.de/Anchor Kein Text
http://www.hrm.de/Anchor Kein Text
http://www.hrm.de/Anchor Kein Text
http://www.hrm.de/users/sign_upHRM Netzwerk
http://www.hrm.de/users/sign_upHRM Themen
http://www.hrm.de/businessesHRM Anbieter
http://www.hrm.de/jx/jobsHRM Jobs
http://www.hrm.de/termineHRM Termine
/fachartikel/hrm-de-newsletter...HRM.de-Newsletter Personalrecht 6/2017
/fachartikel/kulturelle-vielfa...Kulturelle Vielfalt im Betrieb
/fachartikel/internationale-mi...Internationale Mitarbeiterbefragungen erfolgreich gestalten
/fachartikel/sind-sie-ein-digi...Sind Sie ein Digital Recruiter? Unser Wissenstest verrät es Ihnen!
http://www.hrm.de/users/sign_up» Mehr aus dem Netzwerk
/jx/jobs/45506732Assistenz im Personalmanagement (m/w)
/jx/jobs/45506733HUMAN RESOURCES MANAGER Schwerpunkt Food
/jx/jobs/45506734Recruiter/People Scout (w/m)
http://www.hrm.de/jx/jobs» Mehr Jobs
/termine/das-talent-ist-koenig...IMG-ALT Carerix_view
/termine/das-talent-ist-koenig...Das Talent ist König – wie ...
/termine/deutscher-ausbildungs...IMG-ALT Dalk_view
/termine/deutscher-ausbildungs...Deutscher Ausbildungs­leite...
/termine/talentpro-2018-in-mue...IMG-ALT Logo_talentpro_view
/termine/talentpro-2018-in-mue...TALENTpro 2018 in München
http://www.hrm.de/users/sign_upBereich
http://www.hrm.de/users/sign_upFührungskräfte
http://www.hrm.de/users/sign_upFührung
http://www.hrm.de/users/sign_upArbeitnehmer
http://www.hrm.de/users/sign_upBewerber
http://www.hrm.de/users/sign_upMitarbeiter
http://www.hrm.de/users/sign_upUnternehmen
http://www.hrm.de/users/sign_upArbeitsplatz
http://www.hrm.de/users/sign_upZeit
http://www.hrm.de/users/sign_upEinsatz
http://www.hrm.de/users/sign_upAufgabe
http://www.hrm.de/users/sign_upKosten
http://www.hrm.de/users/sign_upWissen
http://www.hrm.de/users/sign_upFall
http://www.hrm.de/users/sign_upArbeit
http://www.hrm.de/users/sign_upRolle
http://www.hrm.de/users/sign_upUrteil
http://www.hrm.de/users/sign_upRahmen
http://www.hrm.de/users/sign_upLeistung
http://www.hrm.de/users/sign_upManagement
http://www.hrm.de/users/sign_upAnspruch
http://www.hrm.de/users/sign_upVerfügung
http://www.hrm.de/users/sign_upErfolg
http://www.hrm.de/users/sign_upAnforderungen
http://www.hrm.de/users/sign_upArt
http://www.hrm.de/users/sign_upStudie
http://www.hrm.de/users/sign_upblog
http://www.hrm.de/users/sign_upEntwicklung
http://www.hrm.de/users/sign_upZiel
http://www.hrm.de/users/sign_upZusammenhang
/fachartikel/overviewFachartikel
/videos/kategorienVideos
http://www.hrm.de/termineTermine
http://www.hrm.de/mp3s/kategorienAudiobeiträge
http://www.hrm.de/gruppenGruppen
/arbeitshilfen/kategorienArbeitshilfen
/webinare/kategorienWebinare
/generals/mitgliedschaftTextduplikat Mitgliedschaft
/generals/ueber-unsTextduplikat Über uns
http://www.hrm.de/generals/agbTextduplikat AGB
/generals/produkteProdukte
http://www.hrm.de/generals/pressePresse
/generals/privatsphaereTextduplikat Datenschutz
http://www.hrm.de/generals/hilfeTextduplikat Hilfe
/kontaktanfrage/neuKontakt
/generals/impressumImpressum
https://www.facebook.com/HRMde/Neues Fenster Extern Textduplikat IMG-ALT Follow us on Facebook
A-TITLE Follow us on Facebook
https://twitter.com/wwwhrm_deNeues Fenster Extern Textduplikat IMG-ALT Follow us on Twitter
A-TITLE Follow us on Twitter

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die geprüfte Seite leitet nicht auf eine andere URL weiter.
HTTP-Header
(Wichtig)
Die Webserver Version wird im Header mitgesendet.
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 2,20 Sekunden extrem langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Webseite lädt 4 Javascript Dateien, dies kann die Ladezeit negativ beeinträchtigen.
Die Webseite lädt nur wenige CSS Dateien (3).
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 28 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateThu, 21 Sep 2017 17:03:28 GMT
serverApache/2.2.22
x-ua-compatibleIE=Edge,chrome=1
etag"a7aefadf9474a34067ace6eeec2ea1c6"
cache-controlmax-age=0, private, must-revalidate
x-request-id3c954e5f94b33f602d07b28645dc9051
x-runtime2.142851
x-rack-cachemiss
x-powered-byPhusion Passenger 4.0.58
set-cookie273 Zeichen
status200 OK
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
content-length7041
connectionclose
content-typetext/html; charset=utf-8
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Externe Faktoren

Blacklists
(Extrem wichtig)
Die Seite wird von Webwiki nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist nicht auf der Shallalist verzeichnet.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 668 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 281.007 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 287 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite ist bei Facebook kaum relevant.
Eintrag bei Webwiki
(Nice to have)
Die Seite ist bei Webwiki verzeichnet.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

Robots.txt

# See http://www.robotstxt.org/wc/norobots.html for documentation on how to use the robots.txt file
#
# To ban all spiders from the entire site uncomment the next two lines:
# User-Agent: *
# Disallow: /

Popularität bei Facebook

Shares / Likes / Kommentare
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Es werden nur die Daten zu der angegebenen URL abgefragt und nicht zu einer eventuell vorhandenen und auf der Seite verlinkten Facebook Seite.

Suchvorschau

Kein Titel angegeben
http://www.hrm.de/

Wichtigste Suchbegriffe

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KeywordErgebnisPrüfen
Erfolg45%Check
HRM40%Check
erfolgreich40%Check
Personaler40%Check
Information26%Check
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Aktuell26%Check
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