Humanresourcesmanager.de - SEO Check

Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
77% 
Seitenqualität
78% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
95% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,12 s
Dateigröße
273,60 kB
Wörter
4689
Medien
103
Anzahl Links
292 Intern / 13 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Human Resources Manager | humanresourcesmanager.de
Die Länge des Titels ist optimal. (525 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung.
Die Meta-Description ist zu lang. (1051 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
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Weitere Metatags
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Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
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Seiten URL
(Wenig wichtig)
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Zeichensatzkodierung
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Doctype
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Favicon
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NameWert
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descriptionDer HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung.
keywordsHuman Resources Manager
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Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Seiteninhalt ist mit 4689 Wörtern sehr lang. Es macht eventuell Sinn den Text auf mehrere Seiten aufzuteilen.
Der Text besteht zu 28.8% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 29 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.25 Wörtern gut.
Frames
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Mobile
(Wenig wichtig)
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no) ist korrekt.
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Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 94 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 24 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
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Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
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Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngAus diesen Gründen verwendet die HRM-Online-Redaktion den Gender-Doppelpunkt.Der Gender:Doppelpunkt
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngWarum Mitarbeiterengagement für den Unternehmenserfolg so wichtig ist.Gründe für mehr Mitarbeiterengagement
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngEine Arbeitgeberin hat einen Einigungsstellenspruch über eine Mindestpersonalbesetzung als Gesundheitsschutz-Maßnahme angefochten.Mindestpersonalbesetzung als Maßnahme des Gesundheitsschutzes
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngEin Überblick über die im März in Kraft tretenden Regelungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.Was ändert sich für Zuwanderer:innen und Arbeitgeber mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz?
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngHirnforschung ist angesagt und provoziert allerlei Mythen.Was ist dran an gängigen Gehirnmythen?
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngDer promovierte Neurobiologe Markus Ramming über gestresste Führungskräfte und wie man mit Neuroleadership Mitarbeiter motivieren kann.Neuroleadership: Gespräch über eine populäre, aber auch umstrittene Methode
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngHR hat als Silo keine Zukunft, sagt Jörg Staff in seiner neuen KolumneLogbuch einer Transformation - Kolumne von Jörg Staff
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngGlassdoor hat die 20 außergewöhnlichsten Fragen aus Jobinterviews gesammelt.Personaler:innen werden in Bewerbungsgesprächen oft kreativ.
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngKolumne von Henner Knabenreich auf Human Resources ManagerHenner Knabenreich: Stell dich nicht so ein!
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngWie können Unternehmen Zeiten fürs Lernen, für Weiterbildungen und für Fortbildungen besser einplanen?Wie man Lernzeit im Unternehmen etabliert.
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngDer amerikanische Journalist Daniel Coyle besuchte weltweit Talentschmieden, um der Essenz des Talents auf die Spur zu kommen. Eine Rezension.Kann man auch ohne Talent erfolgreich sein?
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngMobbing am Arbeitsplatz ist nicht nur für die Betroffenen eine Qual. Es vergiftet das Ar-beitsklima auch über den Einzelfall hinaus. Arbeitgeber sind deshalb verpflichtet, sofort ein-zuschreiten.Mobbing am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber aus arbeitsrechtlicher Sicht tun müssen
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngDie Automobilindustrie und das Land Niedersachsen drängen darauf, die Regeln für Kurzarbeitergeld zu lockern. Grund sei die schlechte Wirtschaftslage.Arbeitgeberverbände und das Land Niedersachsen wollen Regeln für Kurzarbeitergeld lockern
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngLogo Quadriga HochschuleQuadriga Hochschule Berlin GmbH
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngWollen deutsche Ingenieure überhaupt bei der geplanten Tesla-Gigafactory in Brandenburg arbeiten?Funktioniert Teslas Personalpolitik auch in Deutschland?
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngWeihnachtsfeier: Mit diesem Programm wird sie garantiert zum Desaster.So blamieren Sie sich bei der Weihnachsfeier
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngKein ALT-Attribut angegebenQuadriga. 370
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngSören WinterSören Winter
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...sourcesmanager.de/common/img/default.png(c) WeworkWybo Wijnbergen
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngCynthia DürrCynthia Dürr
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngKenneth WegnerKenneth Wegner
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngKein ALT-Attribut angegebenProdukttool_Neu_PIM
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Warum wir ab jetzt doppelpunkten
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 54 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Warum wir ab jetzt doppelpunkten
H2 label Leadership weitere Weiterbildungen
H2 label Recruiting weitere Weiterbildungen
H2 label Personalentwicklung weitere Weiterbildungen
H2 label Arbeitsrecht weitere Weiterbildungen
H2 label Personalmanagement weitere Weiterbildungen
H2 label Weiterbildung
H2 label Events
H2 label Events Text-Duplikat
H2 label Experten
H2 label HR-Partner
H3 HR News
H3 Wie Mitarbeiterengagement zum Erfolg beiträgt (sponsored)
H3 Mindestpersonalbesetzung als Gesundheitsschutz-Maßnahme
H3 Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Was sich ab März ändert
H3 5 Irrtümer über unser Gehirn
H3 Aktuelle Stellen
H3 Unsere Newsletter
H3 Das Magazin
H3 Neuro-Leadership: Der Kampf in unserem Kopf
H3 Ambidextrie: Für eine starke Links-rechts-Kombination!
H3 20 originelle Fragen aus Jobinterviews
H3 Der Fachkräftemangel ist Ausdruck verkrusteter Strukturen!
H3 Lernzeit – die unbekannte Größe in Unternehmen
H3 Kann man auch ohne Talent erfolgreich sein?
H3 Mobbing am Arbeitsplatz – wie reagieren Arbeitgeber richtig?
H3 Arbeitgeber wollen Regeln für Kurzarbeit lockern
H3 Vorsicht vor Teslas Personalpolitik!
H3 So wird Ihre Weihnachtsfeier garantiert ein Desaster
H3 Themen
H3 Lern-Formate
H3 Bundesverband der Personalmanager
H4 „Neuro”
H4 TAGUNGEN
H4 SEMINARE
H4 E-LEARNING
H4 MBA-STUDIUM
H4 Sören Winter
H4 Wybo Wijnbergen
H4 Jana Wiersch
H4 Michael Wiegand
H4 Cynthia Wenzel
H4 Kenneth Wegner
H4 Maya Weber Hadorn
H4 Tina Weber
H4 Finden Sie bei uns den richtigen Partner für Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg!
H4 HRM
H4 Unsere Partner
H4 Für Unternehmen
H4 Leere Überschrift
H4 Folgen Sie uns!
H4 Leere Überschrift
H5 Personalmanagementkongress
H5 Excellence Awards
H5 Startup Awards
H5 Weitere Termine
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Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
30 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Es befinden sich 13 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
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/news/gender-doppelpunkt-warum...Warum wir ab jetzt doppelpunkten
/news/gender-doppelpunkt-warum...Seit Anfang des Jahres verwendet die HRM-Online-Redaktion den Gender-Doppelpunkt. Aus diesen Gründen.
/news/wie-mitarbeiterengagemen...IMG-ALT Warum Mitarbeiterengagement für den Unternehmenserfolg so wichtig ist.
/news/wie-mitarbeiterengagemen...Wie Mitarbeiterengagement zum Erfolg beiträgt (sponsored)
/news/wie-mitarbeiterengagemen...Steven Buck von Glint erklärt, warum Mitarbeiterengagement für den Unternehmenserfolg so wichtig ist.
/experte/steven-buck.htmlSteven Buck
/news/personalmanagement#Personalmanagement
/news/arbeitsrecht-mindestpers...IMG-ALT Eine Arbeitgeberin hat einen Einigungsstellenspruch über eine Mindestpersonalbesetzung als Gesundheitsschutz-Maßnahme angefochten.
/news/arbeitsrecht-mindestpers...Mindestpersonalbesetzung als Gesundheitsschutz-Maßnahme
/news/arbeitsrecht-mindestpers...Eine Arbeitgeberin hat einen Einigungsstellenspruch über eine Mindestpersonalbesetzung als Gesundheitsschutz-Maßnahme angefochten. Was entschied das BAG?
/experte/thomas-lambrich.htmlThomas Lambrich
/news/arbeitsrecht#Arbeitsrecht
/news/fachkraefteeinwanderungs...IMG-ALT Ein Überblick über die im März in Kraft tretenden Regelungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.
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/news/fachkraefteeinwanderungs...Ab März 2020 gilt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Was ändert sich für Arbeitgeber und für ausländische Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten wollen?
/experte/viktoria-winstel.htmlViktoria Winstel
/news/arbeitsrechtTextduplikat #Arbeitsrecht
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/news/neurowissenschaft-5-irrt...5 Irrtümer über unser Gehirn
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