Humanresourcesmanager.de - SEO Check

Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
77% 
Seitenqualität
78% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
85% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,57 s
Dateigröße
224,60 kB
Wörter
2486
Medien
105
Anzahl Links
268 Intern / 24 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Human Resources Manager | humanresourcesmanager.de
Die Länge des Titels ist optimal. (525 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Der HUMAN RESOURCES MANAGER – das Fachmagazin rund um die zentralen Themen des Personalmanagements wie Recruiting, Führung und Personalentwicklung.
Die Meta-Description ist zu lang. (1051 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
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Canonical Link
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https://www.humanresourcesmanager.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Deutschland
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
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Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
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Die Domain ist sehr lang.
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Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
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Zeichensatzkodierung
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Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
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Meta Tags

NameWert
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 2486 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 26.1% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 13 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 12.4 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 50 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 4 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen, kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
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Medienliste

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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngBoard Experience - Logbuch einer Transformation. Jörg Staff von der Fiducia berichtet Transformationsprozesse in seinem Unternehmen.Logbuch einer Transformation - Kolumne von Jörg Staff
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngWelche Fremdsprachen werden von Bewerber:innen besonders häufig erwartet? Das hat die Jobplattform Indeed in einer aktuellen Auswertung herausgefunden.Welche Fremdsprachen werden in Stellenanzeigen verlangt?
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngRecruiting-Aktivitäten in Zeiten der Corona-Pandemie: Wie entwickeln sich die Zahlen? Die Trends der letzten Monate aus dem Softgarten-Dashboard.Recruiting in unsicheren Zeiten: Teil 2
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngAuch wenn Bewerbungsmappen inzwischen als PDF eingereicht werden – so richtig verändert haben sie sich nicht. Doch es gibt es pfiffige Alternativen.Chatbot statt Lebenslauf? Die Zukunft des Recruiting
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngDie Miniserie „Ehrenpflegas“ soll junge Menschen für Pflegeberufe begeistern. Neben drei Netflix-Stars hat auch Familienministerin Giffey einen Auftritt.Ehrenpflegas: Ausbildung in der Pflege
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngLena Papasabbas, KulturanthopologinLena Papasabbas
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngKein ALT-Attribut angegeben370x370
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngDie Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung in Papierform soll abgeschafft werden. Welche Auswirkungen hat das und worauf sollten HRler bei einer Online-Krankschreibung achten?Krankschreibung: Was ändert sich (nicht)?
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngVielerorts ist Maske-Tragen inzwischen Normalität. In Berlin wurde die Maskenpflicht jetzt auf Büros ausgeweitet. Was gilt am Arbeitsplatz?Maskenpflicht am Arbeitsplatz: Das müssen Sie beachten
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...sourcesmanager.de/common/img/default.png„Salamitaktik“ oder Überraschungsangriff? Olaf Hinz erklärt, welche Philosophien es für Transformationsprozesse gibt und wann welche angemessen ist.Welcher Change-Management-Philosophie wollen Sie folgen?
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngWer wirklich eine ökologische Wende anstrebt, kommt um das Thema Arbeitszeit nicht herum: Denn wer viel arbeitet, konsumiert mehr und belastet die Umwelt.Teilzeitwelt: Die Rettung für das Klima?
...sourcesmanager.de/common/img/default.pngDer Kognitionspsychologe Lars Schwabe über die Vor- und Nachteile von Routinen, unser träges Gehirn und warum es gerade in der Krise am effektivsten lerntWarum unser Gehirn von der Krise profitiert
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngMarcus Reif, Blogger, Autor und SpeakerMarcus Reif
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngGero Schmitt-Sausen, Geschäftsführer inFranken.deGero Schmitt-Sausen
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...sourcesmanager.de/common/img/default.pngAnja Kemmerling, RechtsanwältinAnja Kemmerling
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Impfen am Arbeitsplatz: Was ist zu beachten?
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 58 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Impfen am Arbeitsplatz: Was ist zu beachten?
H2 label Recruiting weitere Weiterbildungen
H2 label Employer Branding weitere Weiterbildungen
H2 label Arbeitsrecht weitere Weiterbildungen
H2 label Leadership weitere Weiterbildungen
H2 label Future of Work weitere Weiterbildungen
H2 label Weiterbildung
H2 label Events
H2 label Events Text-Duplikat
H2 label Experten
H2 label HR-Partner
H3 HR News
H3 Hinter dem Horizont geht's weiter
H3 „Kollegen hatten Angst, Infizierten gegenüber zu treten“
H3 Korrektur von Betriebsrenten verwirkt nicht
H3 Vom eigenen Engagement profitieren (sponsored)
H3 Aktuelle Stellen
H3 Unsere Newsletter
H3 Das Magazin
H3 Die gefragtesten Fremdsprachen auf dem Arbeitsmarkt
H3 Recruiting in unsicheren Zeiten: Teil 2
H3 Chatbot statt Lebenslauf? Die Zukunft des Recruiting
H3 Ausbildung in der Pflege: „Voll systemrelevant und so!“
H3 Die Macht der Neo-Ökos
H3 Krankschreibung: Was ändert sich (nicht)?
H3 Maskenpflicht am Arbeitsplatz: Das müssen Sie beachten
H3 Trennungsmanagement in der Krise
H3 Mit Achtsamkeit die agile Führung beleben
H3 Welcher Change-Management-Philosophie wollen Sie folgen?
H3 Wie Mitarbeitende von resilienter Führung profitieren
H3 Wie Unternehmen New Work messen können
H3 Teilzeitwelt: Die Rettung für das Klima?
H3 Warum unser Gehirn von der Krise profitiert
H3 Themen
H3 Lern-Formate
H3 Bundesverband der Personalmanager
H4 „Routine”
H4 TAGUNGEN
H4 SEMINARE
H4 E-LEARNING
H4 MBA-STUDIUM
H4 Christian Jacob
H4 Nicole Wern
H4 Dr. Dr. Ronald Orth
H4 Martina Richly
H4 Daniel Ludwig
H4 Marcus K. Reif
H4 Gero Schmitt-Sausen
H4 Anja Kemmerling
H4 Finden Sie bei uns den richtigen Partner für Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg!
H4 HRM
H4 Unsere Partner
H4 Für Unternehmen
H4 Leere Überschrift
H4 Folgen Sie uns!
H4 Leere Überschrift
H5 Personalmanagementkongress
H5 Excellence Awards
H5 Startup Awards
H5 Weitere Termine
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Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
2 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
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LinkAttributeLinktext
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/news/impfen-am-arbeitsplatz-w...IMG-ALT Das Präventionsgesetz ermöglicht, dass Unternehmen Schutzimpfungen zu Lasten der gesetzlichen Krankenkassen anbieten können.
/news/impfen-am-arbeitsplatz-w...Impfen am Arbeitsplatz: Was ist zu beachten?
/news/impfen-am-arbeitsplatz-w...Das Präventionsgesetz ermöglicht, dass Unternehmen Schutzimpfungen zu Lasten der gesetzlichen Krankenkassen anbieten können. Wann sind diese sinnvoll?
/experte/thomas-nesseler.htmlThomas Nesseler
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/news/kolumne-joerg-staff-logb...IMG-ALT Board Experience - Logbuch einer Transformation. Jörg Staff von der Fiducia berichtet Transformationsprozesse in seinem Unternehmen.
/news/kolumne-joerg-staff-logb...Hinter dem Horizont geht's weiter
/news/kolumne-joerg-staff-logb...Mit dem Start des neuen, agilen Zusammenarbeitsmodells gehört Fiducia & GAD in der Unternehmensentwicklung zu den innovativsten Unternehmen in Europa.
/experte/joerg-staff.htmlJörg Staff
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/news/karin-bauer-leppin-kolle...IMG-ALT Karin Bauer-Leppin, Leiterin interne Kommunikation bei den Helios Kliniken
/news/karin-bauer-leppin-kolle...„Kollegen hatten Angst, Infizierten gegenüber zu treten“
/news/karin-bauer-leppin-kolle...Karin Bauer-Leppin von den Helios Kliniken erklärt, wie Medien und Gerüchte die Ängste von Klinikpersonal schüren und wie man dem entgegenwirken kann.
/experte/senta-gekeler.htmlSenta Gekeler
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/news/arbeitsrecht-korrektur-v...IMG-ALT Das BAG hat entschieden: Selbst nach jahrelanger Auszahlung sind Änderungen der Betriebsrente noch zu berücksichtigen.
/news/arbeitsrecht-korrektur-v...Korrektur von Betriebsrenten verwirkt nicht
/news/arbeitsrecht-korrektur-v...Textduplikat Das BAG hat entschieden: Selbst nach jahrelanger Auszahlung sind Änderungen der Betriebsrente noch zu berücksichtigen.
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/news/chatbot-statt-lebenslauf...Chatbot statt Lebenslauf? Die Zukunft des Recruiting
/news/chatbot-statt-lebenslauf...Auch wenn Bewerbungsmappen inzwischen als PDF eingereicht werden – so richtig verändert haben sie sich nicht. Doch es gibt pfiffige Alternativen.
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/news/recruitingTextduplikat #Recruiting
/employer-brandingTextduplikat Employer Branding
/weiterbildung/employer-brandingTextduplikat weitere Weiterbildungen
/news/ehrenpflegas-ausbildung-...IMG-ALT Die Miniserie „Ehrenpflegas“ soll junge Menschen für Pflegeberufe begeistern. Neben drei Netflix-Stars hat auch Familienministerin Giffey einen Auftritt.
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/experte/senta-gekeler.htmlTextduplikat Senta Gekeler
/news/employer-branding#Employer Branding
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/news/nachhaltigkeit-die-macht...Die Macht der Neo-Ökos
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/experte/hannah-petersohn.htmlHannah Petersohn
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/news/arbeitsrecht-krankschrei...IMG-ALT Die Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung in Papierform soll abgeschafft werden. Welche Auswirkungen hat das und worauf sollten HRler bei einer Online-Krankschre...
/news/arbeitsrecht-krankschrei...Krankschreibung: Was ändert sich (nicht)?
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/experte/michel-hoffmann.htmlMichel Hoffmann
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/news/arbeitsrecht-maskenpflic...IMG-ALT Vielerorts ist Maske-Tragen inzwischen Normalität. In Berlin wurde die Maskenpflicht jetzt auf Büros ausgeweitet. Was gilt am Arbeitsplatz?
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/news/arbeitsrecht-maskenpflic...Textduplikat Vielerorts ist Maske-Tragen inzwischen Normalität. In Berlin wurde die Maskenpflicht jetzt auf Büros ausgeweitet. Was gilt am Arbeitsplatz?
/experte/inka-mueller-seubert....Inka Müller-Seubert
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/news/arbeitsrecht-trennungsma...IMG-ALT Seit der Corona-Krise müssen sich Personalabteilungen wieder mit der Senkung von Personalkosten beschäftigen. Was dabei rechtlich zu beachten ist.
/news/arbeitsrecht-trennungsma...Trennungsmanagement in der Krise
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/experte/jan-patrick-vogel.htmlJan-Patrick Vogel
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/leadershipTextduplikat Leadership
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/news/mit-achtsamkeit-die-agil...IMG-ALT Die Entwicklung einer agilen Führungshaltung erfordert ein Unlearning – das Loslassen von erlerntem Verhalten. Wie Achtsamkeit dabei hilft.
/news/mit-achtsamkeit-die-agil...Mit Achtsamkeit die agile Führung beleben
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/experte/martina-weifenbach.htmlMartina Weifenbach
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/news/welcher-change-managemen...IMG-ALT „Salamitaktik“ oder Überraschungsangriff? Olaf Hinz erklärt, welche Philosophien es für Transformationsprozesse gibt und wann welche angemessen ist.
/news/welcher-change-managemen...Welcher Change-Management-Philosophie wollen Sie folgen?
/news/welcher-change-managemen...Textduplikat „Salamitaktik“ oder Überraschungsangriff? Olaf Hinz erklärt, welche Philosophien es für Transformationsprozesse gibt und wann welche angemessen ist.
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/news/leadershipTextduplikat #Leadership
/news/leadership-wie-mitarbeit...IMG-ALT Weniger Stress, mehr Autonomie und Raum für Entwicklung: Wie man sich resiliente Führung in Bezug auf die Mitarbeitenden zu Nutze machen kann.
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/experte/katja-nettesheim.htmlKatja Nettesheim
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/news/wie-unternehmen-new-work...IMG-ALT Kann man New Work mit wissenschaftlichen Kriterien messbar machen? Professor Tobias Dauth von der Handelshochschule Leipzig erklärt sein Modell.
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/news/wie-unternehmen-new-work...Textduplikat Kann man New Work mit wissenschaftlichen Kriterien messbar machen? Professor Tobias Dauth von der Handelshochschule Leipzig erklärt sein Modell.
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/news/michael-wenzel-teilzeitw...IMG-ALT Wer wirklich eine ökologische Wende anstrebt, kommt um das Thema Arbeitszeit nicht herum: Denn wer viel arbeitet, konsumiert mehr und belastet die Umwelt.
/news/michael-wenzel-teilzeitw...Teilzeitwelt: Die Rettung für das Klima?
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/news/lars-schwabe-warum-unser...IMG-ALT Der Kognitionspsychologe Lars Schwabe über die Vor- und Nachteile von Routinen, unser träges Gehirn und warum es gerade in der Krise am effektivsten lernt
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