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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
94% 
Seitenstruktur
100% 
Verlinkung
0% 
Server
99% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,42 s
Dateigröße
115,30 kB
Wörter
1441
Medien
17
Anzahl Links
266 Intern / 0 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Mitarbeiterbefragung und Personalauswahl – geva-institut
Die Länge des Titels ist optimal. (516 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Psychologisches Beratungsinstitut für Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback und Eignungstests. Nutzen Sie unsere 30-jährige Erfahrung!
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (871 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.geva-institut.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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descriptionPsychologisches Beratungsinstitut für Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback und Eignungstests. Nutzen Sie unsere 30-jährige Erfahrung!
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1441 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 35.9% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 17 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 14.71 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 29 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
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Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...lider/mitarbeiterbefragung-deichmann.jpgDas geva-institut hat unsere Erwartungen auf ganzer Linie erfüllt.Deichmann-Gruppe
...gnostik/mitarbeiterbefragung-ehrmann.jpgDie Ehrmann AG hat durch die geva-Mitarbeiterbefragung klare Handlungsfelder identifiziert.Ehrmann AG
...icklung/Referenzen-VGF-geva-institut.jpgDie VGF hat das 270-Grad-Feedback des geva-instituts genutzt.VGF Frankfurt am Main
...s/refslider/mitarbeiterbefragung-bda.jpgDie BDA hat ihre Mitarbeiterbefragung mit dem geva-institut durchgeführtBDA
...rierefreie-Personalauswahl-geva-Blog.jpgbarrierefreie-Personalauswahl-mit-dem-geva-test
...n-Mitarbeiterbindung-geva-Startseite.jpg10 Tipps für Ihre professionelle Mitarbeiterbefragung geva-institut
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
geva-institut: experte für mitarbeiterbefragung, 360-grad-feedback und eignungstests
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 geva-institut: experte für mitarbeiterbefragung, 360-grad-feedback und eignungstests
H2 Das Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik
H2 Organisationsdiagnostik
H2 Diagnostik zur Personalentwicklung
H2 Diagnostik zur Personalauswahl
H2 Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
H2 Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
H2 Über das Institut
H2 Referenzen
H2 geva-Blog
H2 Auch interessant für Sie
H3 Barrierefreie Personalauswahl nach BITV 2.0
H3 Treiberfaktoren der Mitarbeiterbindung
H3 Mitarbeiterbefragung
H3 360-Grad-Feedback
H3 Assessment-Center Personalentwicklung
H3 Testsystem Berufsausbildung
H3 Testsystem Fach- und Führungskräfte
Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
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LinkAttributeLinktext
https://www.geva-institut.de/Subdomain IMG-ALT geva-institut
A-TITLE geva-institut
https://www.geva-institut.de/Subdomain IMG-ALT Startseite
A-TITLE Startseite
https://www.geva-institut.de/Subdomain Textduplikat IMG-ALT geva-institut
A-TITLE geva-institut
/leistungen/organisationsdiagn...Organisationsdiagnostik
/leistungen/organisationsdiagn...Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Warum eine Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Die geva-Methode
/leistungen/organisationsdiagn...Inhalte und Befragungsthemen
/leistungen/organisationsdiagn...Projektplanung und -steuerung
/leistungen/organisationsdiagn...Kommunikation im Vorfeld
/leistungen/organisationsdiagn...Komplexe und internationale Befragung
/leistungen/organisationsdiagn...Befragungsdurchführung
/leistungen/organisationsdiagn...Auswertung und Reporting
/leistungen/organisationsdiagn...Ergebnisbewertung
/leistungen/organisationsdiagn...Ergebniskommunikation
/leistungen/organisationsdiagn...Umsetzung der Ergebnisse
/leistungen/organisationsdiagn...Tools zur Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Datenschutz und Mitbestimmung
/leistungen/organisationsdiagn...Mitarbeiterbefragung für den Mittelstand
/leistungen/organisationsdiagn...Auszubildendenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Warum eine Azubi-Befragung
/leistungen/organisationsdiagn...Themen der Azubi-Befragung
/leistungen/organisationsdiagn...Methoden und Durchführung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auswertung und Reporting
/leistungen/organisationsdiagn...Präsentation und Folgeprozess
/leistungen/organisationsdiagn...Kundenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Warum eine Kundenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Themen der Kundenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Methoden und Durchführung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auswertung und Reporting
/leistungen/diagnostik-zur-per...Diagnostik zur Personalauswahl
/leistungen/diagnostik-zur-per...Testsystem Berufsausbildung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Inhalte des Testsystems
/leistungen/diagnostik-zur-per...Sicherheit gegen Verfälschung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Auswertung und Ergebnisdossier
/leistungen/diagnostik-zur-per...Benchmarking und Normierung
/leistungen/diagnostik-zur-per...geva-Cockpit für Testsysteme
/leistungen/diagnostik-zur-per...Barrierefreiheit nach BITV 2.0
/leistungen/diagnostik-zur-per...Azubi-Online-Assessments für Kfz-Betriebe
/leistungen/diagnostik-zur-per...Praxiserprobung der geva-Testverfahren mit führenden Kfz-Handelshäusern
/leistungen/diagnostik-zur-per...Ergebnis auf einen Blick: unsere aussagekräftigen Matching-Dossiers
/leistungen/diagnostik-zur-per...Testsystem Fach- und Führungskräfte
/leistungen/diagnostik-zur-per...Assessment-Center Personalauswahl
/leistungen/diagnostik-zur-per...Konzeption und Entwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Zielgruppen
/leistungen/diagnostik-zur-per...Schulung der Beobachter
/leistungen/diagnostik-zur-per...Durchführung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Diagnostik zur Personalentwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...360-Grad-Feedback
/leistungen/diagnostik-zur-per...Warum ein 360-Grad-Feedback
/leistungen/diagnostik-zur-per...Dimensionen des Feedbacks
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Kommunikation im Vorfeld
/leistungen/diagnostik-zur-per...Durchführung und Wiederholung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Analyse und Benchmarking
/leistungen/diagnostik-zur-per...Aussagekräftige Reportings
/leistungen/diagnostik-zur-per...Feedback und Umsetzung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Assessment-Center Personalentwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Konzeption und Entwicklung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Zielgruppen
/leistungen/diagnostik-zur-per...Schulung
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Durchführung
/leistungen/diagnostik-berufs-...Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
/leistungen/diagnostik-berufs-...Berufsorientierungstest als Schulaktion
/leistungen/diagnostik-berufs-...Berufsorientierung an der Schule
/leistungen/diagnostik-berufs-...Einsatz der Testergebnisse
/leistungen/diagnostik-berufs-...Kennenlernaktion geva-test
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Shop für Schüler / Schulabgänger
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Studium & Beruf
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Ausbildung & Beruf
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Perspektive & Beruf
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Talente-Check AL
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Talente-Check BL
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Shop für Berufserfahrene
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Neue Chancen
/leistungen/berufsorientierung...Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
/leistungen/berufsorientierung...Tests zur Stärken- und Talenterkundung
/leistungen/berufsorientierung...Tests für den Übergang Schule - Beruf
/leistungen/berufsorientierung...Tests zur Aktivierung und Eingliederung
/leistungen/berufsorientierung...Tests für die Integration von Flüchtlingen
/das-institut/unser-leitbildUnser Leitbild
/das-institut/kompetenzen-des-...Kompetenzen des Instituts
/das-institut/kompetenzen-des-...Experte für Personaldiagnostik
/das-institut/kompetenzen-des-...Experte für Organisationsdiagnostik
/das-institut/menschen-im-inst...Menschen im Institut
/das-institut/menschen-im-inst...Institutsleitung
/das-institut/menschen-im-inst...Fundierte Expertise
/das-institut/menschen-im-inst...IT und Development
/das-institut/menschen-im-inst...Sicherheit und Datenschutz
/das-institut/menschen-im-inst...Administation und Service
/das-institut/arbeiten-beim-in...Arbeiten beim Institut
/referenzen/zur-organisationsd...Zur Organisationsdiagnostik
/referenzen/zur-organisationsd...Kundenüberblick Organisationsdiagnostik
/referenzen/zur-organisationsd...Mitarbeiterbefragung bei der Salzgitter AG
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/referenzen/zur-personalauswahlZur Personalauswahl
/referenzen/zur-personalauswah...Kundenüberblick Industrie, Dienstleistung, Handel
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/referenzen/zur-personalentwic...Zur Personalentwicklung
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/referenzen/zur-beruflichen-or...Zur beruflichen Orientierung
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/blog/blog-zur-organisationsdi...Blog zur Organisationsdiagnostik
/blog/blog-zur-personaldiagnostikBlog zur Personaldiagnostik
/blog/blog-zur-beruflichen-ori...Blog zur beruflichen Orientierung
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/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Komplexe und internationale Befragung
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/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auswertung und Reporting
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/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Tools zur Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Datenschutz und Mitbestimmung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Mitarbeiterbefragung für den Mittelstand
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auszubildendenbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Warum eine Azubi-Befragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Themen der Azubi-Befragung
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/blog/blog-zur-organisationsdi...Textduplikat Blog zur Organisationsdiagnostik
/blog/blog-zur-personaldiagnostikTextduplikat Blog zur Personaldiagnostik
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https://www.geva-institut.de/Anchor Unsere Leistungen
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Organisationsdiagnostik
A-TITLE Organisationsdiagnostik
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/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Auszubildendenbefragung
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/leistungen/diagnostik-zur-per...Auswahl von Fach- und Führungskräften
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/leistungen/diagnostik-berufs-...Textduplikat Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
A-TITLE Diagnostik zur beruflichen Orientierung und Karriereplanung
/leistungen/diagnostik-berufs-...Textduplikat Berufsorientierungstest als Schulaktion
/leistungen/diagnostik-berufs-...geva-test® Shop für Schulabgänger
/leistungen/diagnostik-berufs-...Textduplikat geva-test® Shop für Berufserfahrene
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A-TITLE Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
/leistungen/berufsorientierung...BOP: Stärken und Talenterkundung
/leistungen/berufsorientierung...Übergang Schule - Beruf
/leistungen/berufsorientierung...Aktivierung und Eingliederung
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/das-institut/menschen-im-inst...Das Institut
/referenzen/zur-organisationsd...Zum Fallbeispiel
/referenzen/zur-organisationsd...Textduplikat Zum Fallbeispiel
/referenzen/zur-personalentwic...Textduplikat Zum Fallbeispiel
/referenzen/zur-organisationsd...Textduplikat Zum Fallbeispiel
/blog/blog-zur-personaldiagnos...Mehr erfahren
A-TITLE Zum Blogbeitrag barrierefreie Personalauswahl
/blog/blog-zur-organisationsdi...Textduplikat Mehr erfahren
A-TITLE Zum Blog-Beitrag Tipps zur Mitarbeiterbefragung
/leistungen/organisationsdiagn...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
/leistungen/diagnostik-zur-per...Textduplikat Mehr erfahren
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IMG-ALT Zur Startseite
A-TITLE Zur Startseite
/impressumImpressum
/rechtliche-hinweiseRechtliche Hinweise
/datenschutzDatenschutz
/kundenbereichKundenbereich
/das-institut/arbeiten-beim-in...Arbeiten beim geva-institut
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A-TITLE Hilfe und Kontakt
/kontakt-fuer-testteilnehmerTextduplikat Kontaktformular für Testteilnehmende
A-TITLE Hilfe und Kontakt
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
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HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,42 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 115 kB in Ordnung.

HTTP-Header

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dateFri, 16 Aug 2024 09:07:51 GMT
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content-encodinggzip
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x-content-encoded-byJoomla
expiresWed, 17 Aug 2005 00:00:00 GMT
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x-content-type-optionsnosniff
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last-modifiedFri, 16 Aug 2024 09:07:51 GMT
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Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
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Robots.txt

# If the Joomla site is installed within a folder such as at
# e.g. www.example.com/joomla/ the robots.txt file MUST be
# moved to the site root at e.g. www.example.com/robots.txt
# AND the joomla folder name MUST be prefixed to the disallowed
# path, e.g. the Disallow rule for the /administrator/ folder
# MUST be changed to read Disallow: /joomla/administrator/
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/orig.html
#
# For syntax checking, see:
# http://tool.motoricerca.info/robots-checker.phtml

User-agent: *
Disallow: /*Diese*
Allow: /*.js*
Allow: /*.css*

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