Personalberatung-mittelstand.de - SEO Check

Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
83% 
Seitenqualität
87% 
Seitenstruktur
62% 
Verlinkung
47% 
Server
89% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,63 s
Dateigröße
213,30 kB
Wörter
1401
Medien
25
Anzahl Links
137 Intern / 4 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Personalberatung. Executive Search. Headhunter.
Die Länge des Titels ist optimal. (450 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
BECKER & PARTNER - die Personalberatung für den Mittelstand - an vielen Standorten in Deutschland. Executive Search und Headhunting für Industrie & Technologie.
Die Meta-Description ist zu lang. (1036 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.personalberatung-mittelstand.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1401 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 37% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 29 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 13.49 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige der Tags sind zu lang. Mit 133 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"wir finden die experten für die mittelständische industrie, unternehmen und konzerne, die ihren erfolg..."
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 10 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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...rtikel-diversity-headhunter-1024x576.jpgFrau in Führungsposition
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Personalberatung für mittelständische Industrie, Unternehmen und Konzerne
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 41 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Personalberatung für mittelständische Industrie, Unternehmen und Konzerne
H2 BECKER + PARTNER Personalberater
H2 Sie suchen Experten? Wir finden Top-Kandidaten!
H2 BECKER + PARTNER Personalberater Text-Duplikat
H2 Die mehrfach ausgezeichnete Personalberatung
H2 Sie suchen die Besten? Wir finden Top-Kandidaten, seit mehr als 20 Jahren!
H2 Unsere Leistungen
H2 Ihr nächster Karriereschritt
H2 Neues aus der Branche
H2 Top Consultant Beratervergleich 2024
H2 Personalberatung Mittelstand BECKER + PARTNER
H2 Langfristiger Erfolg durch langjährige Erfahrung
H2 Personalberatung mit Vertrauen & Leidenschaft
H2 Ganzheitliche, individuelle und lösungsorientierte Personalberatung
H3 Personalberatung für den Mittelstand Executive Search Headhunting Active Sourcing
H3 Personalberatung
H3 Executive Search
H3 Unternehmensnachfolge
H3 Interim Management
H3 Stellenanzeigen Marketing
H3 Managementberatung
H3 Personalberater (m/w/d) Region Süd-Deutschland
H3 Ausbilder für Anlagenmechaniker (m/w/d)
H3 Projektmanager (m/w/d) Entwicklung und Konstruktion im Fensterbau
H3 Techniker Gebäudeautomation (m/w/d) Engineering/Elektrotechnik im Haupteinsatzgebiet Niederbayern
H3 Service- und Qualitätsmanager (m/w/d) – Digitalisierung
H3 Sales Manager (m/w/d) Vertriebsprofi im Außendienst
H3 IT-Administrator (m/w/d)
H3 Projektleiter Fensterbau (m/w/d)
H3 Leiter (m/w/d) Zahlungsverkehr / Payment Services
H3 Projektleiter / Bauleiter in der Windenergie (m/w/d)
H3 Leader, Teamplayer, Analytiker: Was macht ein gutes Team aus?
H3 Sinn, Geld oder Lob: Was uns wirklich motiviert?
H3 Wenn der Arbeitgeber insolvent wird – diese Schritte sind wichtig
H3 Abkehr vom „Boys Club“: Für kleine und mittelständische Unternehmen kann sich Vielfalt auszahlen
H3 Hilfe für den Weihnachtsmann: Wie BECKER + PARTNER die Wichtel-Werkstatt rettete
H3 So hält der Mittelstand seine Fachkräfte in turbulenten Zeiten
H3 Abkehr vom Homeoffice: Wie wichtig ist Präsenz in Unternehmen?
H3 Warum sich Führungskräfte um das Glück ihrer Mitarbeiter sorgen sollten
H3 Fehlendes Onboarding – vor allem KMU verschenken viel Potential
H3 Vom Strand zurück ins Büro: So starten die ersten Arbeitstage nach dem Urlaub ohne Stress
Linktext ist eine URL
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 4 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
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/becker-partner-personalberatu...Subdomain BECKER + PARTNER 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 und 2024 als Top-Consultant ausgezeichnet und gehört zu den besten Personalberatern für den Mittelstand / Bunde...
/becker-partner-personalberatu...Subdomain » Mehr hierzu erfahren ...
/kontakt/kontaktformular/Kontaktieren Sie uns!
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/personalberatung/Subdomain IMG-ALT personalberater im Gespräch an einem Tisch hinter Glaswand
A-TITLE Personalberatung
/personalberatung/Subdomain Textduplikat Personalberatung
A-TITLE Personalberatung
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/executive-search/Subdomain IMG-ALT Executive Search Büro
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/executive-search/Subdomain Textduplikat Executive Search
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/unternehmensnachfolge/Subdomain Textduplikat Unternehmensnachfolge
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/managementberatung/Subdomain Textduplikat IMG-ALT Managementberatung
A-TITLE Managementberatung
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/karriere/offenepositionen/Subdomain Alle offenen Positionen
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/offene-positionen/personalber...Subdomain Personalberater (m/w/d) Region Süd-Deutschland
A-TITLE Personalberater (m/w/d) Region Süd-Deutschland
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/offene-positionen/ausbilder-f...Subdomain Ausbilder für Anlagenmechaniker (m/w/d)
A-TITLE Ausbilder für Anlagenmechaniker (m/w/d)
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/offene-positionen/projektmana...Subdomain Projektmanager (m/w/d) Entwicklung und Konstruktion im Fensterbau
A-TITLE Projektmanager (m/w/d) Entwicklung und Konstruktion im Fensterbau
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/offene-positionen/techniker-g...Subdomain Techniker Gebäudeautomation (m/w/d) Engineering/Elektrotechnik im Haupteinsatzgebiet Niederbayern
A-TITLE Techniker Gebäudeautomation (m/w/d) Engineering/Elektrotechnik im Haupteinsatzgebiet Niederbayern
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/offene-positionen/service-und...Subdomain Service- und Qualitätsmanager (m/w/d) – Digitalisierung
A-TITLE Service- und Qualitätsmanager (m/w/d) – Digitalisierung
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/offene-positionen/sales-manag...Subdomain Sales Manager (m/w/d) Vertriebsprofi im Außendienst
A-TITLE Sales Manager (m/w/d) Vertriebsprofi im Außendienst
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/offene-positionen/it-administ...Subdomain IT-Administrator (m/w/d)
A-TITLE IT-Administrator (m/w/d)
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/offene-positionen/projektleit...Subdomain Projektleiter Fensterbau (m/w/d)
A-TITLE Projektleiter Fensterbau (m/w/d)
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A-TITLE Leiter (m/w/d) Zahlungsverkehr / Payment Services
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/offene-positionen/projektleit...Subdomain Projektleiter / Bauleiter in der Windenergie (m/w/d)
A-TITLE Projektleiter / Bauleiter in der Windenergie (m/w/d)
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A-TITLE Personalberater
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/leader-teamplayer-analytiker-...Subdomain A-TITLE Leader, Teamplayer, Analytiker: Was macht ein gutes Team aus?
/leader-teamplayer-analytiker-...Subdomain Textduplikat Leader, Teamplayer, Analytiker: Was macht ein gutes Team aus?
A-TITLE Leader, Teamplayer, Analytiker: Was macht ein gutes Team aus?
/sinn-geld-oder-lob-was-uns-wi...Subdomain A-TITLE Sinn, Geld oder Lob: Was uns wirklich motiviert?
/sinn-geld-oder-lob-was-uns-wi...Subdomain Textduplikat Sinn, Geld oder Lob: Was uns wirklich motiviert?
A-TITLE Sinn, Geld oder Lob: Was uns wirklich motiviert?
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/wenn-der-arbeitgeber-insolven...Subdomain Textduplikat Wenn der Arbeitgeber insolvent wird – diese Schritte sind wichtig
A-TITLE Wenn der Arbeitgeber insolvent wird – diese Schritte sind wichtig
/abkehr-vom-boys-club-fuer-kle...Subdomain IMG-ALT Frau in Führungsposition
A-TITLE Abkehr vom „Boys Club“: Für kleine und mittelständische Unternehmen kann sich Vielfalt auszahlen
/abkehr-vom-boys-club-fuer-kle...Subdomain Abkehr vom „Boys Club“: Für kleine und mittelständische Unternehmen kann sich Vielfalt auszahlen
A-TITLE Abkehr vom „Boys Club“: Für kleine und mittelständische Unternehmen kann sich Vielfalt auszahlen
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A-TITLE Hilfe für den Weihnachtsmann: Wie BECKER + PARTNER die Wichtel-Werkstatt rettete
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A-TITLE Hilfe für den Weihnachtsmann: Wie BECKER + PARTNER die Wichtel-Werkstatt rettete
/so-haelt-der-mittelstand-sein...Subdomain A-TITLE So hält der Mittelstand seine Fachkräfte in turbulenten Zeiten
/so-haelt-der-mittelstand-sein...Subdomain Textduplikat So hält der Mittelstand seine Fachkräfte in turbulenten Zeiten
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/abkehr-vom-homeoffice-wie-wic...Subdomain A-TITLE Abkehr vom Homeoffice: Wie wichtig ist Präsenz in Unternehmen?
/abkehr-vom-homeoffice-wie-wic...Subdomain Textduplikat Abkehr vom Homeoffice: Wie wichtig ist Präsenz in Unternehmen?
A-TITLE Abkehr vom Homeoffice: Wie wichtig ist Präsenz in Unternehmen?
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/warum-sich-fuehrungskraefte-u...Subdomain Textduplikat Warum sich Führungskräfte um das Glück ihrer Mitarbeiter sorgen sollten
A-TITLE Warum sich Führungskräfte um das Glück ihrer Mitarbeiter sorgen sollten
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/fehlendes-onboarding-vor-alle...Subdomain Textduplikat Fehlendes Onboarding – vor allem KMU verschenken viel Potential
A-TITLE Fehlendes Onboarding – vor allem KMU verschenken viel Potential
/vom-strand-zurueck-ins-buero-...Subdomain A-TITLE Vom Strand zurück ins Büro: So starten die ersten Arbeitstage nach dem Urlaub ohne Stress
/vom-strand-zurueck-ins-buero-...Subdomain Textduplikat Vom Strand zurück ins Büro: So starten die ersten Arbeitstage nach dem Urlaub ohne Stress
A-TITLE Vom Strand zurück ins Büro: So starten die ersten Arbeitstage nach dem Urlaub ohne Stress
/top-consultant-2024-becker-pa...Subdomain mehr hierzu
A-TITLE Click Here
/wp-content/uploads/2024/07/be...Subdomain URL Linktext
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/kontakt/kontakte/Subdomain Textduplikat Kontakt
A-TITLE Click Here
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https://www.linkedin.com/compa...Extern Subdomain Linkedin
https://www.xing.com/pages/bec...Extern Subdomain Xing
https://www.instagram.com/beck...Extern Subdomain Instagram

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.personalberatung-mittelstand.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,63 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 213 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
content-security-policydefault-src https: data: 'unsafe-inline' 'unsafe-eval'
x-xss-protection1; mode=block
x-content-type-optionsnosniff
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last-modifiedSat, 15 Feb 2025 17:32:06 GMT
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serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

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www.personalberatung-mittelstand.de
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