Ungleich-besser.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
72% 
Calidad de la página
72% 
Estructura
100% 
Enlazado
82% 
Servidor
54% 
Factores externos
27% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
1,14 s
Tamaño HTML
90,40 kB
Palabras
1834
Medios
5
Cantidad de enlaces
64 internos / 6 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Unser Profil - UNGLEICH BESSER
La longitud del título es óptima (316 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
No se encuentra la meta descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://ungleich-besser.de/uber-uns/profil/
El enlace canónico especificado apunta a una URL diferente.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
Falta el enlace alternativo a esta misma página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
robotsindex, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
generatorPowered by Slider Revolution 6.7.19 - responsive, Mobile-Friendly Slider Plugin for WordPress with comfortable drag and drop interface.
msapplication-TileImagehttps://ungleich-besser.de/wp-content/uploads/2018/11/cropped-Bildmarke-Ungleich-Besser-270x270.jpg
langde-de
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
En esta página hay faltas de ortografía:
  • inclusive => inklusive
  • massgeblich => maßgeblich
  • grosse => große
  • massgeblichen => maßgeblichen
El número total de palabras en la página es bueno: 1834 palabras.
Un 39.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 32 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 20.68 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Esta página carga 26 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 37 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 2 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
No se utiliza el protocolo HTTPS para la transmisión segura de datos.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...loads/2018/10/Logo_Ungleich-Besser-1.pngUNGLEICH BESSER
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Carece de atributo ALT
...multisite-language-switcher/flags/gb.pngen_GB

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Ungleich Besser ist anders. Und das ist gut für Sie
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Ungleich Besser ist anders. Und das ist gut für Sie
H2 Verwandte Themen
H3 Wie kein anderer Anbieter verbinden wir Internationalität mit Forschungsbasierung und Pionierfunktion
H3 Engineering D&I sichert den Erfolg unserer Kunden durch Fortschritte und Mehrwerte
H3 Eine Historie mit Zukunft: Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Themen – und unser selbst
H3 Further Reading
H4 Bonnie Tully, President North America Region , Evonik Corporation, 10/2022
H4 Airbus Group | Suzanne Lewis, Head D&I, 06/2014
H4 Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Ellen Driesen, HR Director, 03/2017
H4 Bayer MaterialScience | Maud Wiedemann & Dr. Christine Mendoza-Frohn, Tandem lead of the global Diversity & Inclusion Initiative, 2012-2013
H4 BayWa r.e. | Céline Tran, MD France & Global DEI Sponsor, 12/2021
H4 Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M and Diversity, 08/2019
H4 SBB | Judith Renevey, Leitung D&I, 02/2019
H4 SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017
H4 KfW | Richard Kufferath-Sieberin, Direktor Personal Grundsatz, 11/2013
H4 HSBC | Nicole Sucha-Basra, Learning, Talent, Resourcing & Organisational Development Continental Europe, 2013
H4 Sandoz Group Germany | Hermann Hofmann, Head Public Affairs & Communications, 2011
H4 E.ON | Sven Rudloff, HR Group/HR Policy, 10/2005
H4 Deutsche Telekom | Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern, 08/2004
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 6 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
http://de.diversitymine.eu/Nueva ventana Externo Subdominio D&I Wissensblog
https://ungleich-besser.de/IMG-ALT UNGLEICH BESSER
https://ungleich-besser.de/Startseite
/diversity-verstaendnis/vielfa...Unser Diversity Verständnis
/diversity-verstaendnis/vielfa...Wirtschaftliche Vielfalt
/diversity-verstaendnis/das-po...Das Potenzial-Prinzip
/diversity-verstaendnis/alle-e...Inclusion für Alle
/diversity-verstaendnis/kultur...Kultur & Führung
/diversity-verstaendnis/uncons...Unconscious Biases
/diversity-verstaendnis/forsch...D&I Forschung
/diversity-business-case/strat...Ein klarer Business Case
/diversity-business-case/strat...Strategischer Beitrag
/diversity-business-case/notwe...Antwort auf Veränderungen
/diversity-business-case/messb...Messbare Mehrwerte
/diversity-business-case/gut-f...D&I: Gut für Dich
/diversity-business-case/gut-f...Gut für Marketing & Vertrieb
/diversity-business-case/gut-f...Gesellschaftliches Gut
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/umsetzung/d-i-strategien-und-...D&I heißt Veränderung
/umsetzung/d-i-management-und-...Erfolgskritisches Denken
/umsetzung/unternehmenskultur-...Organisationen bewegen
/umsetzung/d-i-erfolgsmessung/Erfolgsmessung
/diversity-verstaendnis/uncons...Texto duplicado Unconscious Biases
/umsetzung/d-i-expertinnen-wei...D&I Weiterbildung
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/uber-uns/profil/Texto duplicado Unser Profil
/uber-uns/michael-stuber/Texto duplicado Michael Stuber
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/uber-uns/arbeitshilfen/Texto duplicado Arbeitshilfen
/uber-uns/kontakt/Texto duplicado Kontakt
http://de.diversitymine.eu/foc...Nueva ventana Externo Subdominio Der neue D&I Ansatz
http://en.diversitymine.eu/ana...Nueva ventana Externo Subdominio die Zukunft von D&I
http://europeandiversity.com/w...Externo Sin texto
http://de.diversitymine.eu/new...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
/2024/05/10/3962/Bonnie Tully, President North America Region , Evonik Corporation, 10/2022
/2024/05/10/3962/Texto duplicado Bonnie Tully, President North America Region , Evonik Corporation, 10/2022
/2022/08/18/airbus-group-suzan...Airbus Group | Suzanne Lewis, Head D&I, 06/2014
/2022/08/18/airbus-group-suzan...Texto duplicado Airbus Group | Suzanne Lewis, Head D&I, 06/2014
/2022/08/18/jansen-supply-chai...Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Ellen Driesen, HR Director, 03/2017
/2022/08/18/jansen-supply-chai...Texto duplicado Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Ellen Driesen, HR Director, 03/2017
/2022/08/18/bayer-materialscie...Bayer MaterialScience | Maud Wiedemann & Dr. Christine Mendoza-Frohn, Tandem lead of the global Diversity & Inclusion Initiative, 2012-2013
/2022/08/18/bayer-materialscie...Texto duplicado Bayer MaterialScience | Maud Wiedemann & Dr. Christine Mendoza-Frohn, Tandem lead of the global Diversity & Inclusion Initiative, 2012-2013
/2022/08/18/baywa-r-e-celine-t...BayWa r.e. | Céline Tran, MD France & Global DEI Sponsor, 12/2021
/2022/08/18/baywa-r-e-celine-t...Texto duplicado BayWa r.e. | Céline Tran, MD France & Global DEI Sponsor, 12/2021
/2020/01/27/swisscom-elena-fol...Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M and Diversity, 08/2019
/2020/01/27/swisscom-elena-fol...Texto duplicado Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M and Diversity, 08/2019
/2019/03/04/sbb-judith-renevey...SBB | Judith Renevey, Leitung D&I, 02/2019
/2019/03/04/sbb-judith-renevey...Texto duplicado SBB | Judith Renevey, Leitung D&I, 02/2019
/2018/10/21/sbb-regula-ruetti-...SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017
/2018/10/21/sbb-regula-ruetti-...Texto duplicado SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017
/2018/10/21/kfw-richard-kuffer...KfW | Richard Kufferath-Sieberin, Direktor Personal Grundsatz, 11/2013
/2018/10/21/kfw-richard-kuffer...Texto duplicado KfW | Richard Kufferath-Sieberin, Direktor Personal Grundsatz, 11/2013
/2018/10/21/hsbc-nicole-sucha-...HSBC | Nicole Sucha-Basra, Learning, Talent, Resourcing & Organisational Development Continental Europe, 2013
/2018/10/21/hsbc-nicole-sucha-...Texto duplicado HSBC | Nicole Sucha-Basra, Learning, Talent, Resourcing & Organisational Development Continental Europe, 2013
/2018/10/21/sandoz-group-germa...Sandoz Group Germany | Hermann Hofmann, Head Public Affairs & Communications, 2011
/2018/10/21/sandoz-group-germa...Texto duplicado Sandoz Group Germany | Hermann Hofmann, Head Public Affairs & Communications, 2011
/2018/10/21/e-on-sven-rudloff-...E.ON | Sven Rudloff, HR Group/HR Policy, 10/2005
/2018/10/21/e-on-sven-rudloff-...Texto duplicado E.ON | Sven Rudloff, HR Group/HR Policy, 10/2005
/2018/10/21/deutsche-telekom-m...Deutsche Telekom | Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern, 08/2004
/2018/10/21/deutsche-telekom-m...Texto duplicado Deutsche Telekom | Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern, 08/2004
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NombreValor
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connectionkeep-alive
keep-alivetimeout=15
dateFri, 27 Sep 2024 12:01:06 GMT
serverApache
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