Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
75% 
Seitenqualität
97% 
Seitenstruktur
91% 
Verlinkung
55% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,28 s
Dateigröße
85,30 kB
Wörter
1354
Medien
28
Anzahl Links
122 Intern / 10 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
HR Agentur - ARTS
Der Titel ist zu kurz. (177 Pixel von maximal 580 Pixel Länge) Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
#1 HR Agentur ✓ Full - Service HR Dienstleister ✓ 22 Jahre Erfahrung ✓ Kostenloses Erstgespräch ✓ Performance orientiert ✓ Vor Ort Service ✓ Alles aus einer Hand ✓
Die Meta-Description ist zu lang. (1045 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://arts.eu/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
In den Meta Daten angegebene Sprache: default language content
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Es werden verschiedene Sprachen im Markup angegeben bzw. die Sprachangaben widersprechen sich.
Eine oder mehrere der angegebenen Sprachen sind nicht in ISO Norm (de, de-at, en, usw.)
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: default language content
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Der Alternate Link auf die Seite selbst hat einen Fehler.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
generatorTYPO3 CMS
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
keywordsGerman keywords
description#1 HR Agentur ✓ Full - Service HR Dienstleister ✓ 22 Jahre Erfahrung ✓ Kostenloses Erstgespräch ✓ Performance orientiert ✓ Vor Ort Service ✓ Alles aus einer Hand ✓
authorAuthos content
robotsindex,follow
publisherPublischer Conoent
copyrightCopyright content
audienceall
languagedefault language Content
revisit-after2 days
theme-color#ffffff
langde
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twitter:titleHR Agentur - ARTS
twitter:descriptionARTS löst als Full-Service HR Agentur sowohl die technischen als auch die personellen Herausforderungen von Unternehmen weltweit.
twitter:imagehttps://arts.eu/fileadmin/_processed_/e/a/csm_ARTS_Header_Unsere-Standorte_1640x585-2_c5aca52ad0.jpg
og:titleHR Agentur - ARTS
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og:image:width2000
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x-ua-compatibleIE=edge
charsetutf-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1354 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 36.1% aus Füllwörtern.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 31 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 14.21 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 27 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 5 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...px_base/Resources/Public/Images/logo.svgalt text
...sm_Logos_Final_Referenzen_3ec37194bf.png
...ual_Employer_Branding_2ecb647cb3__1_.png
...nt/02_HR_Services/HR_Services_Teaser.png
...Personalmarketing__1_-min_3ccc5264ac.jpg
...cklung/KeyVisual_Personalentwicklung.png
..._Recruiting_Agency_Header_7461797713.jpg
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...ocessed_/3/d/csm_FPA_Logo_ce76637d34.png
...sm_Teaser_Unconsious_Bias_8296c001ee.pngOffene Kommunikation im BewerbungsprozessVielfalt im Recruiting: So profitieren Unternehmen und Bewerber
.../3/csm_Teaser_Out_of_Home_5f13b36b61.pngDie Historie von Out of Home Werbung ist lang.Teaser Out of Home im Personalmarketing
..._/2/f/csm_Teaser_GreenHRM_6dc0752a1d.pngGestalten Sie Schulungen und Programme, die die Umwelt respektieren und Ihre Mitarbeiter zu nachhaltigem Denken anregen.Umweltfreundliche Mitarbeiterentwicklung
...r_berufliche_Veraenderung_9296a5b672.pngKein ALT-Attribut angegeben
...4/csm_Teaser_FutureSkills_4b7f1d7102.pngEin Schlüssel für zukünftige berufliche Anforderungen.Selbstreflexion und persönliche Zielsetzung
.../c/csm_Teaser_BoomerangMA_eb90729aa9.pngWie ehemalige Mitarbeiter zu wertvollen Rückkehrern werden.Die Rückkehr der Boomerang Mitarbeiter
...-3241003_1920_header_1500_daaa3eff0b.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...csm_Teaser_Recruitainment_b47c5aefa8.pngKein ALT-Attribut angegeben
...sed_/7/2/csm_4_Tage_Woche_7d334b04d8.pngDie 4-Tage-Woche – weniger Stress, mehr LebensqualitätDie Zukunft der Arbeit: 4 Tage arbeiten
..._Mitarbeiterbefragung__1__3664bc9a3d.jpgEmpowerment durch TeilhabeMitarbeiterbefragung identifizieren Stärken und Potenziale für nachhaltiges Wachstum
...d_/2/0/csm_boolescheSuche_64d625c811.jpgTreffsicher rekrutieren mit Boolescher SucheDie Boolesche Suche optimal nutzen, um erstklassige Talente zu gewinnen.
...ealer_variable_verguetung_b9cf93cf18.jpgKein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Captcha image
...ed_/8/6/csm_silvio_tietze_2217c60427.jpgSilvio Tietze | Head of Sales & MarketingSilvio Tietze | Head of Sales & Marketing
...tx_powermail/Captcha67.png?hash=ypxdaU3mcaptcha
.../Resources/Public/Images/logo-footer.svgKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Full Service HR Agentur
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Full Service HR Agentur
H2 Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen?
H2 Abonnieren Sie unseren Newsletter
H3 Employer Branding
H3 HR Services
H3 Personalmarketing
H3 Personalentwicklung
H3 Recruiting
H3 Wollen Sie lieber fragen, statt zu lesen? Text-Duplikat
H3 WAS UNSERE KUNDEN SAGEN
H3 Neuigkeiten
H3 20 Jahre ARTS
H3 Miteinander stark
H3 Weltweit aktiv
H3 Finde deinen Traumjob!
H3 Leere Überschrift
H3 Ihre Newsletteranmeldung
Einige der Linktexte wiederholen sich.
1 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Es gibt 12 Links mit einem trivialem Linktext.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 10 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
https://arts.eu/en/Continue
https://arts.eu/Weiter
/de/karriere/jobangebote/Jobs
A-TITLE Jobs
/de/success/stories/Referenzen
A-TITLE Referenzen
/de/insights/beitraege/Blog
A-TITLE Blog
https://arts.eu/de/suche/Kein Text
https://arts.eu/en/EN
https://arts.eu/DE
/de/employer-branding-agentur/Employer Branding Agentur
A-TITLE Employer Branding Agentur
/de/employer-branding-strategie/Employer Branding Strategie
A-TITLE Employer Branding Strategie
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A-TITLE Employer Value Proposition
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A-TITLE Employer Branding Maßnahmen
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A-TITLE Personalmarketing Agentur
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A-TITLE Performance Recruiting
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A-TITLE Social Media Recruiting
/de/personalmarketing-agentur/...Karrierewebsite
A-TITLE Karrierewebsite
/de/hochschulmarketing/Hochschulmarketing
A-TITLE Hochschulmarketing
/de/ausbildungsmarketing/Ausbildungsmarketing
A-TITLE Ausbildungsmarketing
/de/stellenanzeigen-schalten/Stellenanzeigen schalten
A-TITLE Stellenanzeigen schalten
/de/recruiting-agentur/Recruiting Agentur
A-TITLE Recruiting Agentur
/de/recruiting-as-a-service/Recruiting as a Service
A-TITLE Recruiting as a Service
/de/active-sourcing/Active Sourcing
A-TITLE Active Sourcing
/de/personalvermittlung/Personalvermittlung
A-TITLE Personalvermittlung
/de/arbeitnehmerueberlassung/Arbeitnehmerüberlassung
A-TITLE Arbeitnehmerüberlassung
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A-TITLE HR Services
/de/hr-as-a-service/HR as a Service
A-TITLE HR as a Service
/de/hr-shared-service-center/HR Shared Service Center
A-TITLE HR Shared Service Center
/de/onboarding-neuer-mitarbeiter/Onboarding
A-TITLE Onboarding
https://arts.eu/de/hr-beratung/HR Beratung
A-TITLE HR Beratung
/de/lohnabrechnung-auslagern/Lohnabrechnung
A-TITLE Lohnabrechnung
https://arts.eu/de/outplacement/Outplacement Beratung
A-TITLE Outplacement Beratung
/de/personalentwicklung/Personalentwicklung
A-TITLE Personalentwicklung
/de/fuehrungskraefteentwicklung/Führungskräfteentwicklung
A-TITLE Führungskräfteentwicklung
/de/fuehrungskraefte-coaching/Führungskräfte Coaching
A-TITLE Führungskräfte Coaching
/de/hr-weiterbildung/HR Weiterbildungen
A-TITLE HR Weiterbildungen
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A-TITLE Resilienztraining
/de/karriere/jobangebote/Textduplikat Jobs
A-TITLE Jobs
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A-TITLE ARTS Effekt
/de/karriere/jobangebote/Textduplikat Jobs
A-TITLE Jobs
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A-TITLE Initiativbewerbung
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A-TITLE Bewerbungsprozess
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A-TITLE Berufsfbilder
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A-TITLE Professionals
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A-TITLE Projektstandorte
/de/karriere/bewerbungscoaching/Bewerbungscoaching
A-TITLE Bewerbungscoaching
/de/success/stories/Textduplikat Referenzen
A-TITLE Referenzen
/de/insights/beitraege/Textduplikat Blog
A-TITLE Blog
https://arts.eu/IMG-ALT alt text
A-TITLE general.home
/de/termin-rueckruf-silvio-tie...Termin vereinbaren
/de/ueber-uns/wer-wir-sind/Mehr Über uns
/de/employer-branding-agentur/Employer Branding
https://arts.eu/de/hr-services/Textduplikat HR Services
/de/personalmarketing-agentur/Personalmarketing
/de/personalentwicklung/Textduplikat Personalentwicklung
/de/recruiting-agentur/Recruiting
/de/termin-rueckruf-silvio-tie...Kontakt
/de/karriere/jobangebote/Alle Jobs
/de/success-stories/stories/Neues Fenster SUCCESSBOOK
/de/insights/artikel/unconscio...IMG-ALT Offene Kommunikation im Bewerbungsprozess
A-TITLE Unconscious Bias im Recruiting
/de/insights/artikel/unconscio...Unconscious Bias im Recruiting
A-TITLE Unconscious Bias im Recruiting
/de/insights/artikel/unconscio...Trivialer Linktext
mehr
A-TITLE Unconscious Bias im Recruiting
/de/insights/artikel/die-kunst...IMG-ALT Die Historie von Out of Home Werbung ist lang.
A-TITLE Die Kunst des Out of Home im Personalmarketing
/de/insights/artikel/die-kunst...Die Kunst des Out of Home im Personalmarketing
A-TITLE Die Kunst des Out of Home im Personalmarketing
/de/insights/artikel/die-kunst...Textduplikat Trivialer Linktext
mehr
A-TITLE Die Kunst des Out of Home im Personalmarketing
/de/insights/artikel/green-hrm...IMG-ALT Gestalten Sie Schulungen und Programme, die die Umwelt respektieren und Ihre Mitarbeiter zu nachhaltigem Denken anregen.
A-TITLE Green HRM - Die Zukunft der Personalarbeit
/de/insights/artikel/green-hrm...Green HRM - Die Zukunft der Personalarbeit
A-TITLE Green HRM - Die Zukunft der Personalarbeit
/de/insights/artikel/green-hrm...Textduplikat Trivialer Linktext
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A-TITLE Green HRM - Die Zukunft der Personalarbeit
/de/insights/artikel/die-psych...A-TITLE Die psychologische Reise der beruflichen Veränderung antreten
/de/insights/artikel/die-psych...Textduplikat Die psychologische Reise der beruflichen Veränderung antreten
A-TITLE Die psychologische Reise der beruflichen Veränderung antreten
/de/insights/artikel/die-psych...Textduplikat Trivialer Linktext
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A-TITLE Die psychologische Reise der beruflichen Veränderung antreten
/de/insights/artikel/future-sk...IMG-ALT Ein Schlüssel für zukünftige berufliche Anforderungen.
A-TITLE Future Skills im Beruf
/de/insights/artikel/future-sk...Future Skills im Beruf
A-TITLE Future Skills im Beruf
/de/insights/artikel/future-sk...Textduplikat Trivialer Linktext
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A-TITLE Future Skills im Beruf
/de/insights/artikel/boomerang...IMG-ALT Wie ehemalige Mitarbeiter zu wertvollen Rückkehrern werden.
A-TITLE Boomerang Mitarbeiter :innen - Die zweite Chance, die Ihr Unternehmen voranbringt
/de/insights/artikel/boomerang...Boomerang Mitarbeiter :innen - Die zweite Chance, die Ihr Unternehmen voranbringt
A-TITLE Boomerang Mitarbeiter :innen - Die zweite Chance, die Ihr Unternehmen voranbringt
/de/insights/artikel/boomerang...Textduplikat Trivialer Linktext
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/de/insights/artikel/candidate...A-TITLE Candidate Experience stärkt das Employer Branding
/de/insights/artikel/candidate...Textduplikat Candidate Experience stärkt das Employer Branding
A-TITLE Candidate Experience stärkt das Employer Branding
/de/insights/artikel/candidate...Textduplikat Trivialer Linktext
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/de/insights/artikel/spieleris...A-TITLE Spielerisch zum Traumjob: Recruitainment als innovative Recruiting-Strategie
/de/insights/artikel/spieleris...Textduplikat Spielerisch zum Traumjob: Recruitainment als innovative Recruiting-Strategie
A-TITLE Spielerisch zum Traumjob: Recruitainment als innovative Recruiting-Strategie
/de/insights/artikel/spieleris...Textduplikat Trivialer Linktext
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/de/insights/artikel/4-tage-wo...IMG-ALT Die 4-Tage-Woche – weniger Stress, mehr Lebensqualität
A-TITLE 4 Tage Woche – die Zukunft der Arbeitswelt?
/de/insights/artikel/4-tage-wo...4 Tage Woche – die Zukunft der Arbeitswelt?
A-TITLE 4 Tage Woche – die Zukunft der Arbeitswelt?
/de/insights/artikel/4-tage-wo...Textduplikat Trivialer Linktext
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/de/insights/artikel/umfrage-m...IMG-ALT Empowerment durch Teilhabe
A-TITLE Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit - Do’s and Don’ts
/de/insights/artikel/umfrage-m...Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit - Do’s and Don’ts
A-TITLE Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit - Do’s and Don’ts
/de/insights/artikel/umfrage-m...Textduplikat Trivialer Linktext
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/de/insights/artikel/die-kraft...IMG-ALT Treffsicher rekrutieren mit Boolescher Suche
A-TITLE Die Kraft der Booleschen Suche im Recruiting
/de/insights/artikel/die-kraft...Die Kraft der Booleschen Suche im Recruiting
A-TITLE Die Kraft der Booleschen Suche im Recruiting
/de/insights/artikel/die-kraft...Textduplikat Trivialer Linktext
mehr
A-TITLE Die Kraft der Booleschen Suche im Recruiting
/de/insights/artikel/mit-innov...A-TITLE Mit innovativen Ansätzen zum Erfolg: Moderne Vergütungssysteme im Fokus
/de/insights/artikel/mit-innov...Textduplikat Mit innovativen Ansätzen zum Erfolg: Moderne Vergütungssysteme im Fokus
A-TITLE Mit innovativen Ansätzen zum Erfolg: Moderne Vergütungssysteme im Fokus
/de/insights/artikel/mit-innov...Textduplikat Trivialer Linktext
mehr
A-TITLE Mit innovativen Ansätzen zum Erfolg: Moderne Vergütungssysteme im Fokus
/de/insights/beitraege/Alle Beiträge
/de/ueber-uns/wer-wir-sind/Wer wir sind
/de/ueber-uns/unser-team/Team
/de/karriere/projektstandorte/40 Projektstandorte
/de/karriere/jobangebote/Textduplikat Alle Jobs
https://www.linkedin.com/in/si...Neues Fenster Extern Subdomain Als LinkedIn Kontakt hinzufügen
https://www.xing.com/profile/S...Neues Fenster Extern Subdomain Als XING Kontakt hinzufügen
/de/karriere/jobangebote/Textduplikat Jobs
https://arts.eu/de/kontakt/Textduplikat Kontakt
https://www.facebook.com/share...Neues Fenster Extern Subdomain
https://www.xing.com/app/user?...Neues Fenster Extern Subdomain
https://www.linkedin.com/share...Neues Fenster Extern Subdomain
https://twitter.com/intent/twe...Neues Fenster Extern
https://arts.eu/de/datenschutz/Datenschutzerklärung
/de/ueber-uns/wer-wir-sind/Über uns
A-TITLE Über uns
/de/ueber-uns/wer-wir-sind/Textduplikat Wer wir sind
A-TITLE Wer wir sind
/de/ueber-uns/unser-team/Unser Team
A-TITLE Unser Team
/de/ueber-uns/unsere-standorte/Unsere Standorte
A-TITLE Unsere Standorte
https://arts.eu/de/karriere/Karriere
A-TITLE Karriere
https://www.facebook.com/ARTS....Neues Fenster Extern Subdomain Anchor Textduplikat
https://www.xing.com/companies...Neues Fenster Extern Subdomain Anchor Textduplikat
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Textduplikat
https://www.instagram.com/arts...Neues Fenster Extern Subdomain
https://arts.eu/de/kontakt/Textduplikat Kontakt
https://arts.eu/de/impressum/Impressum
https://arts.eu/de/agb/AGB
/de/haftungsausschluss/Haftungsausschluss
https://arts.eu/de/datenschutz/Datenschutz & Hinweisgebermeldestelle
/de/employer-branding-agentur/Textduplikat Employer Branding
A-TITLE Employer Branding Agentur
/de/personalmarketing-agentur/Textduplikat Personalmarketing
A-TITLE Personalmarketing Agentur
/de/recruiting-agentur/Textduplikat Recruiting
A-TITLE Recruiting Agentur
https://arts.eu/de/hr-services/Textduplikat HR Services
A-TITLE HR Services
/de/personalentwicklung/Textduplikat Personalentwicklung
A-TITLE Personalentwicklung
https://arts.eu/de/datenschutz/Textduplikat Datenschutzerklärung
https://arts.eu/Anchor Notwendig
https://arts.eu/Anchor Funktional
https://arts.eu/Anchor Marketing-

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://arts.eu/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,28 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 85 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
content-languagede
cache-controlprivate, no-store
content-encodinggzip
varyAccept-Encoding
set-cookie150 Zeichen
strict-transport-securitymax-age=4838400; includeSubdomains;
referrer-policystrict-origin-when-cross-origin
expiresSun, 19 May 2024 04:02:33 GMT
x-xss-protection1; mode=block
x-frame-optionsSAMEORIGIN
x-ua-compatibleIE=edge
x-content-type-optionsnosniff
content-typetext/html; charset=utf-8
dateSun, 19 May 2024 04:02:33 GMT
serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite wird von Wikipedia verlinkt.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 405 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 55.777 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 195 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

Robots.txt

User-Agent: *
Allow: /                            # Allow everything
Disallow: /typo3/                   # Disallow typo3 system folder
#Disallow: /typo3conf/               # Disallow typo3 ext folder
#Disallow: /typo3temp/               # Disallow typo3 cache folder
Disallow: /*?id=*                   # Disallow no-seo urls

# Disallow User-agents (Spam & copy agents)
User-agent: grub-client
Disallow: /

User-agent: grub
Disallow: /

User-agent: looksmart
Disallow: /

User-agent: WebZip
Disallow: /

User-agent: larbin
Disallow: /

User-agent: b2w/0.1
Disallow: /

User-agent: psbot
Disallow: /

User-agent: Python-urllib
Disallow: /

User-agent: NetMechanic
Disallow: /

User-agent: URL_Spider_Pro
Disallow: /

User-agent: CherryPicker
Disallow: /

User-agent: EmailCollector
Disallow: /

User-agent: EmailSiphon
Disallow: /

User-agent: WebBandit
Disallow: /

User-agent: EmailWolf
Disallow: /

User-agent: ExtractorPro
Disallow: /

User-agent: CopyRightCheck
Disallow: /

User-agent: Crescent
Disallow: /

User-agent: SiteSnagger
Disallow: /

User-agent: ProWebWalker
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User-agent: LNSpiderguy
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User-agent: TeleportPro
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User-agent: MIIxpc
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Disallow: /

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Disallow: /

User-agent: moget/2.1
Disallow: /

User-agent: WebZip
Disallow: /

User-agent: WebZip/4.0
Disallow: /

User-agent: WebStripper
Disallow: /

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Disallow: /

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Disallow: /

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User-agent: Mister PiX
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User-agent: WWW-Collector-E
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User-agent: RMA
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User-agent: libWeb/clsHTTP
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User-agent: turingos
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User-agent: InfoNaviRobot
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User-agent: Harvest/1.5
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User-agent: Bullseye/1.0
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User-agent: Mozilla/4.0 (compatible; BullsEye; Windows 95)
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