Hr-diagnostics.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
96% 
Seitenqualität
73% 
Seitenstruktur
75% 
Verlinkung
55% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,06 s
Dateigröße
88,70 kB
Wörter
672
Medien
23
Anzahl Links
167 Intern / 3 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
HR Diagnostics – Tests für effizientes Recruiting | HR Diagnostics
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 589 Pixel lang. Jetzt optimieren
Im Titel werden Worte wiederholt.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Wir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (862 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.hr-diagnostics.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
generatorTYPO3 CMS
descriptionWir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl.
keywordsHR Diagnostics
og:typewebsite
og:site_namehr-diagnostics
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og:titleEffizienz im Recruiting‎ | HR Diagnostics AG
og:descriptionWir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl.
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og:titleEffizienz im Recruiting‎ | HR Diagnostics AG
og:descriptionWir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl.
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charsetutf-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 672 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 29.5% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 6 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 13.5 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 13 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 2 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...b6dd8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/logo.svgEffizienz im Recruiting‎ | HR Diagnostics AG
...d8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/de_flag.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...d8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/en_flag.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...b6dd8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/logo.svgEffizienz im Recruiting‎ | HR Diagnostics AG
...r_upload/Elemente/icon-testverfahren.pngIcon eines Testblocks im Zahnrad
...d/Elemente/icon-software-technologie.pngIcon eines Einstellungsschemas im Zahnrad
...pload/Elemente/icon-anwendungsfaelle.pngIcon einer hinzuzufügenden Person im Zahnrad
/fileadmin/user_upload/Elemente/logo.svgLogo von HR Diagnostics

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
WIR STELLEN SICHER, DASS SIE JEDE STELLE MIT DEM RICHTIGEN TALENT BESETZEN
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 WIR STELLEN SICHER, DASS SIE JEDE STELLE MIT DEM RICHTIGEN TALENT BESETZEN
H2 Jeder Mensch hat individuelle Talente.
H2 Wir wissen, dass wissenschaftlich fundierte psychologische Methoden TALENTE identifizieren.
H2 Wir sind überzeugt, dass Personalauswahl fair und nachhaltig sein muss.
H2 Wir entwickeln Software für Menschen und Unternehmen.
H2 Lassen Sie uns reden.
H4 Alle Testverfahren
H4 Testbatterien
H4 Assessments
H4 Kontakt
H4 TESTVERFAHREN & ASSESSMENTS
H4 SOFTWARE & TECHNOLOGIE
H4 ANWENDUNGSFÄLLE
H5 ARTIKEL UND FACHBEITRÄGE AUS UNSEREM MAGAZIN
H5 Lösungen
H5 Referenzen
H5 Wie können wir Ihnen helfen?
H5 Tests
H5 Wissen
H5 Unternehmen
H5 Global
H5 Kontakt & Service
H5 Newsletter
H5 Wie können wir Ihnen helfen? Text-Duplikat
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 3 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
/loesungenLösungen
/loesungen-fuer-recruiting-pro...Software & Technologie
/loesungen/software-technologi...JOBMATCHER S
/loesungen/software-technologi...JOBMATCHER M
/loesungen/software-technologi...JOBMATCHER XL
/loesungen/software-technologi...Sicherheit und Datenschutz
/loesungen/software-technologi...Support
/loesungen/software-technologi...JOBMATCHER Integration
/loesungen/anwendungsfaelleAnwendungsfälle
/loesungen/anwendungsfaelle/on...Online Assessments
/azubi-recruitingAzubi-Recruiting
/loesungen/anwendungsfaelle/wh...White Collar Recruiting
/loesungen/anwendungsfaelle/gr...Graduate Recruiting
/loesungen/anwendungsfaelle/in...Industrial & Blue Collar Recruiting
/loesungen/anwendungsfaelle/gr...Greenfield Recruiting
/loesungen/anwendungsfaelle/po...Polizei-Auswahl
/loesungen/anwendungsfaelle/jo...Mit Jobmatching Mitarbeiter optimal einsetzen
/loesungen/anwendungsfaelle/be...Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern messen
/loesungen/anwendungsfaelle/ca...CAIDANCE-R
/personalauswahlPersonalauswahl
/eignungsdiagnostikEignungsdiagnostik
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/tests/personalauswahl-testver...Personalauswahl Testverfahren von HR Diagnostics
/tests/kognitive-leistungstestsKognitive Leistungstests
/tests/wissenstestsWissenstests
/tests/hybridtestsHybridtests
/tests/berufsbezogene-persoenl...Berufsbezogene Persönlichkeitstests
/tests/verhaltensbasierte-testsVerhaltensbasierte Tests
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/tests/testbatterien/azubi-kfmAZUBI KFM
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/tests/assessmentsAssessments
/tests/assessments/mobile-mmiMobile MMI
/tests/assessments/ediktateDiktat
/tests/assessments/arbeitsprobenArbeitsproben
/referenzenReferenzen
/referenzen/case-studiesCase Studies
/referenzen/case-studies/unter...Unternehmensweite mobile Recruiting-Lösung
/referenzen/case-studies/ident...Identifizierung von High-Potentials bei Automobilzulieferer
/referenzen/case-studies/auswa...Auswahl für Azubis und Studierende
/referenzen/case-studies/inter...Internationale Management Assessments
/referenzen/case-studies/case-...Auswahlprozess für Auszubildende und Duale Studierende
/referenzen/case-studies/case-...Potenzialanalyse im mittleren Management
/referenzen/case-studies/case-...Professionalisierung der Auswahl von Pflegekräften eines Universitätsklinikums
/referenzen/case-studies/case-...Potenzialanalyse in einer Universalbank
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl gewerblicher Mitarbeiter zur Besetzung eines neuen Automobilwerks
/referenzen/case-studies/case-...Meisternachwuchsgewinnung in der technischen Produktion
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl technisch-gewerblicher Mitarbeiter in einer Automobilmanufaktur, UK
/referenzen/case-studies/case-...Potenzialanalyseprozess für Nachwuchsführungskräfte einer Förderbank
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl von Hochschulabsolventen für ein Wirtschaftsprüfungsunternehmen, Schweiz
/referenzen/case-studies/case-...Vorauswahl von Mitarbeitern im Versicherungs-Außendienst, Schweiz
/referenzen/case-studies/case-...Automotive Recruiting: Talentdiagnostik zur Besetzung eines neuen Automobilwerks, Mexiko
/referenzen/case-studies/case-...Berufsorientierung für Mitarbeiter einer Beschäftigungsgesellschaft
/referenzen/case-studies/case-...Recruiting System für eine Krankenhauskette, USA
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl von Ferienbeschäftigten eines Industrieunternehmens
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl und Bindung von Praktikanten
/referenzen/unsere-kundenUnsere Kunden
/referenzen/kundenstimmenKundenstimmen
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/unternehmenUnternehmen
/unternehmen/jobsJobs
/unternehmen/jobs/praktikum-ps...PRAKTIKUM PSYCHOLOGIE | STUTTGART ODER BERLIN
/unternehmen/jobs/it-cloud-ope...IT | CLOUD OPERATION ADMINISTRATION
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/kontaktKontakt
https://www.hr-diagnostics.de/Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG
https://www.berufsprofiling.de/Extern Subdomain Berufsprofiling
/impressumImpressum
/datenschutzDatenschutz
https://www.hr-diagnostics.de/de
https://www.hr-diagnostics.de/en/en
https://www.hr-diagnostics.de/Textduplikat IMG-ALT Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG
https://www.hr-diagnostics.de/Deutsch
https://www.hr-diagnostics.de/en/English
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/loesungen-fuer-recruiting-pro...Textduplikat Software & Technologie
/loesungen/anwendungsfaelleTextduplikat Anwendungsfälle
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A-TITLE Kognitive Leistungstests
/tests/wissenstestsTextduplikat Wissenstests
A-TITLE Wissenstests
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A-TITLE Hybridtests
/tests/berufsbezogene-persoenl...Textduplikat Berufsbezogene Persönlichkeitstests
A-TITLE Berufsbezogene Persönlichkeitstests
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A-TITLE Verhaltensbasierte Tests
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A-TITLE Interessentests
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A-TITLE Ausbildung & Duales Studium
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A-TITLE Professionals
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A-TITLE Mobile MMI
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A-TITLE eDiktat
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A-TITLE Arbeitsproben
/referenzenTextduplikat Referenzen
/referenzen/case-studiesTextduplikat Case Studies
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/kontaktTextduplikat Kontakt
https://www.hr-diagnostics.de/Anchor Kein Text
https://www.hr-diagnostics.de/Textduplikat IMG-ALT Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG
/kontakt/kontaktdatenIMG-ALT Lassen Sie uns reden.
/kontakt/kontaktdatenTextduplikat Lassen Sie uns reden.
/testsTESTVERFAHREN & ASSESSMENTS Gute Eignungsdiagnostik erfordert solide Methoden. Mit unserem breiten Angebot wissenschaftlich fundierter Online-Assessments und...
IMG-ALT Icon eines Testblocks im Zahnrad
/loesungen-fuer-recruiting-pro...SOFTWARE & TECHNOLOGIE Effiziente Prozesse sind Ihr Erfolg. Unsere webbasierte Systemplattform passt sich immer Ihrem Workflow an – egal ob Sie Online-Tests ...
IMG-ALT Icon eines Einstellungsschemas im Zahnrad
/loesungen/anwendungsfaelleANWENDUNGSFÄLLE Aus Erfahrung gut. Setzen Sie auf unsere Expertise bei der Realisierung passgenauer Prozesse in Recruiting und Potenzialanalyse: Beratung, Um...
IMG-ALT Icon einer hinzuzufügenden Person im Zahnrad
/loesungenZu allen Lösungen
/personalauswahlSo funktioniert Personalauswahl heute
/eignungsdiagnostikEIGNUNGSDIAGNOSTIK
/potenzialanalyseTextduplikat Potenzialanalyse
/tag/empirieEmpirie
/wissen/an-diesen-6-punkten-er...An diesen 6 Punkten erkennen Sie ein wissenschaftliches Testverfahren
/tag/ausbildungAusbildung
/wissen/azubis-gesucht-4-wege-...Azubis gesucht? 4 Wege zum passenden Auszubildenden
/tag/potenzialanalyseTextduplikat Potenzialanalyse
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/tag/einsteigerwissenBewerbermanagement
/wissen/it-mal-einfach-auch-we...IT mal einfach – auch wenn Sie von IT keine Ahnung haben
/tag/empirieTextduplikat Empirie
/wissen/normieren-und-die-norm...Normieren und die Normalverteilung – wozu brauche ich das?
/tag/einsteigerwissenTextduplikat Bewerbermanagement
/wissen/fairantwortungsvoll-ab...Fairantwortungsvoll absagen
/wissenZum Magazin
/tests/assessmentsTestverfahren und Assessments
/loesungen-fuer-recruiting-pro...Software JOBMATCHER
/referenzen/kundenstimmenzufriedene Kunden
https://www.xing.com/companies...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Kein Text
/loesungenTextduplikat Lösungen
/loesungen-fuer-recruiting-pro...Textduplikat Software & Technologie
A-TITLE Software & Technologie
/loesungen/anwendungsfaelleTextduplikat Anwendungsfälle
A-TITLE Anwendungsfälle
/personalauswahlTextduplikat Personalauswahl
A-TITLE Personalauswahl
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/referenzen/case-studiesTextduplikat Case Studies
A-TITLE Case Studies
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A-TITLE Unsere Kunden
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A-TITLE Kundenstimmen
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/tests/personalauswahl-testver...Textduplikat Personalauswahl Testverfahren von HR Diagnostics
A-TITLE Personalauswahl Testverfahren von HR Diagnostics
/tests/assessmentsTextduplikat Assessments
A-TITLE Assessments
/wissenTextduplikat Wissen
/unternehmenTextduplikat Unternehmen
/globalTextduplikat Global
/kontaktKontakt & Service
https://www.hr-diagnostics.de/Subdomain www.hr-diagnostics.de
/newsletterNewsletter
/impressumTextduplikat Impressum
/datenschutzTextduplikat Datenschutz

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die geprüfte Seite leitet nicht auf eine andere URL weiter.
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,06 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 89 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
content-languagede-DE
expiresThu, 16 May 2024 15:05:36 GMT
cache-controlmax-age=221614
pragmapublic
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
x-ua-compatibleIE=edge
x-content-type-optionsnosniff
content-length11897
content-typetext/html; charset=utf-8
dateTue, 14 May 2024 01:32:02 GMT
serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 144 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 4.842 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 77 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

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Sitemap: https://www.hr-diagnostics.de/en/sitemap.xml

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