Hrmacy.ir - SEO Check

Jetzt kostenlos registrieren! PDF Export
Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
52% 
Seitenstruktur
43% 
Verlinkung
0% 
Server
91% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,18 s
Dateigröße
283,20 kB
Wörter
1595
Medien
19
Anzahl Links
122 Intern / 0 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
Im Titel werden Worte wiederholt.
Die Länge des Titels ist optimal. (512 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Meta-Description
(Extrem wichtig)
برگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (671 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://hrmacy.ir/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: fa
Im HTML angegebene Sprache: fa-ir
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: fa-ir
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no
descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
robotsfollow, index, max-snippet:-1, max-video-preview:-1, max-image-preview:large
generatorWP Rocket 3.18.1.5
msapplication-TileImagehttps://hrmacy.ir/wp-content/uploads/2022/05/cropped-FavIcon-270x270.png
article:published_time2020-11-04T21:57:43+00:00
article:modified_time2025-02-17T11:15:59+00:00
ya:ovs:upload_date2020-11-04+033021:57:43+03:30
ya:ovs:allow_embedfalse
langfa-ir
twitter:cardsummary_large_image
twitter:titleآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
twitter:descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
twitter:label1نویسنده
twitter:data1سونیا جلالی
twitter:label2زمان خواندن
twitter:data25 دقیقه
og:localefa_IR
og:typewebsite
og:titleآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع انسانی
og:descriptionبرگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..
og:urlhttps://hrmacy.ir/
og:site_nameآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
og:updated_time2025-02-17T11:15:59+03:30
og:videohttps://hrmacy.ir/wp-content/uploads/2023/11/hrcourseintro.mp4
charsetUTF-8

Analysiere jetzt bis zu 25.000 Unterseiten von hrmacy.ir!

🚀 Jetzt kostenlos testen
Garantiert keine Kosten während der Testphase.

Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 37.58 Wörtern hoch.
Der Inhalt ist mit 1595 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 16.6% aus Füllwörtern.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 9 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=no) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 32 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 7 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...content/uploads/2024/04/Logo_100x72.webpآکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
...نامه-ارزیابی-فرآیند-استخدام-410x259.jpegدوره جامع مدیریت منابع انسانی
...طراحی-مدیریت-عملکرد-کارکنان-410x259.jpegدوره گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان سازمان
data:[...] Base64دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
data:[...] Base64دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل کارامد در سزمان
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64خانم سحر امیرشکری
data:[...] Base64خانم گلرخ آهمه
data:[...] Base64آقای ناصح قلی پور
data:[...] Base64آقای محمود علوی
data:[...] Base64خانم زهرا اعظمی
data:[...] Base64آقای احمد محمدی
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
Video-URLBreiteHöhe
...ontent/uploads/2023/11/hrcourseintro.mp4

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
Zu viele H1 Überschriften
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 36 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
H1 آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی Text-Duplikat
H2 دنبال چه موضوعی در مدیریت منابع انسانی هستید؟
H2 می‌خواهید یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی شوید؟
H2 معرفی دوره جامع مدیریت منابع انسانی
H2 نمونه نظرسنجی ارزیابی تجربه داوطلبان استخدام
H2 ساختار سازمانی چیست و چطور طراحی می‌شود؟
H2 چگونه شرح شغلی بنویسیم که متقاضیان را به درخواست شغل ترغیب کند؟
H2 گام‌های لازم برای موفقیت مدیر منابع انسانی در 90 روز اول
H2 راهنمای کاملی برای معرفی مدیریت پروژه در مدیریت منابع انسانی
H2 نقش رهبری در مدیریت منابع انسانی چیست؟
H3 مطالب تخصصی
H3 دوره‌های آموزشی
H3 آموزش‌های سازمانی
H3 تست‌های خود ارزیابی
H3 دوره‌های آموزشی مدیریت منابع انسانی
H3 دوره جامع مدیریت منابع انسانی
H3 دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان
H3 دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
H3 دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل
H3 دوره‌های آموزشی مهارت‌های نرم
H3 گاه‌نوشته‌ها
H3 فعال‌ترین کاربران باشگاه مشتریان آکادمی
H4 نظرات برخی از فارغ التحصیلان دوره‌ها
H4 برخی از سازمان‌هایی که افتخار همراهیشان را داشته‌ایم
H4 «فعال‌ترین کاربران هفته گذشته»
H4 «فعال‌ترین کاربران ماه گذشته»
H4 «فعال‌ترین کاربران سه‌ ماه گذشته»
H5 خانم سحر امیرشکری
H5 خانم گلرخ آهمه
H5 آقای ناصح قلی پور
H5 آقای محمود علوی
H5 خانم زهرا اعظمی
H5 آقای احمد محمدی
H5 درباره آکادمی
H5 فهرست سفارشی
Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
16 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Es befinden sich keine externen Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://hrmacy.ir/صفحه نخست
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/مدیریت منابع انسانی چیست؟
/تجزیه-و-تحلیل-شغل/تجزیه و تحلیل شغل چیست (روش ها، مراحل به همراه نمونه)
https://hrmacy.ir/شایستگی-ها/شایستگی‌ چیست؟ سطوح و مدل های شایستگی (به همراه نمونه)
/برنامه-ریزی-منابع-انسانی/برنامه‌ریزی منابع انسانی (مراحل + نمونه برنامه ریزی)
https://hrmacy.ir/جذب-و-استخدام/فرایند جذب و استخدام + فرم‌های مورد نیاز برای استخدام
/آموزش-و-توانمندسازی/فرایند آموزش کارکنان در سازمان (به همراه نمونه برنامه آموزشی)
https://hrmacy.ir/جبران-خدمات/جبران خدمات کارکنان در منابع انسانی
https://hrmacy.ir/مدیریت-عملکرد/مدیریت عملکرد چیست؟ (به همراه‌ فرم‌های ارزیابی عملکرد)
/کانون-های-ارزیابی-و-توسعه/کانون‌ ارزیابی چیست؟ اهداف، کاربرد و مراحل اجرای آن(+فیلم)
/مدیریت-استعدادها/مدیریت استعداد
https://hrmacy.ir/کوچینگ/کوچینگ منابع انسانی
/استراتژی-منابع-انسانی/استراتژی منابع انسانی چیست؟ انواع استراتژی های منابع انسانی (+نمونه)
https://hrmacy.ir/فرهنگ-سازمانی/فرهنگ سازمانی
/نگرشهای-کارکنان/تاثیر نگرش در رفتار سازمانی چیست؟
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...می ‌خواهم یک فرد حرفه‌ای‌ در حوزه مدیریت منابع انسانی شوم
/آموزش-های-غیرحضوری-مدیریت-منا...دوره‌های مدیریت منابع انسانی
/آموزش-های-سازمانی/دوره های آموزشی سازمانی
/آزمون-خودارزیابی-دانش-مدیریت-...آزمون خودارزیابی دانش مدیریت منابع انسانی
/مشاوره-مدیریت-منابع-انسانی/مشاوره منابع انسانی
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...خود ارزیابی متخصصان منابع انسانی
/کتاب-های-مفید-در-زمینه-مدیریت...معرفی 17تا از بهترین کتاب ها در زمینه مدیریت منابع انسانی
/دانلود-رایگان-ایبوک-های-آکادم...دانلود رایگان ایبوک‌های آکادمی منابع انسانی
/گزارشات-روز-مدیریت-منابع-انسانی/انواع نمونه گزارش های حوزه منابع انسانی
/وب-سایت-های-مفید-در-زمینه-مدی...وب سایت‌های مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی
/ژورنال-های-برتر-مدیریت-منابع-...منتخب مجلات معتبر حوزه مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/shop/فروشگاه
/cdn-cgi/l/email-protection[email protected]
https://hrmacy.ir/داستان-آکادمی/داستان آکادمی
https://hrmacy.ir/about/درباره آکادمی
/teacher/سونیا-جلالی/درباره من
https://hrmacy.ir/IMG-ALT آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/Textduplikat صفحه نخست
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/Textduplikat مدیریت منابع انسانی چیست؟
/تجزیه-و-تحلیل-شغل/Textduplikat تجزیه و تحلیل شغل چیست (روش ها، مراحل به همراه نمونه)
https://hrmacy.ir/شایستگی-ها/Textduplikat شایستگی‌ چیست؟ سطوح و مدل های شایستگی (به همراه نمونه)
/برنامه-ریزی-منابع-انسانی/Textduplikat برنامه‌ریزی منابع انسانی (مراحل + نمونه برنامه ریزی)
https://hrmacy.ir/جذب-و-استخدام/Textduplikat فرایند جذب و استخدام + فرم‌های مورد نیاز برای استخدام
/آموزش-و-توانمندسازی/Textduplikat فرایند آموزش کارکنان در سازمان (به همراه نمونه برنامه آموزشی)
https://hrmacy.ir/جبران-خدمات/Textduplikat جبران خدمات کارکنان در منابع انسانی
https://hrmacy.ir/مدیریت-عملکرد/Textduplikat مدیریت عملکرد چیست؟ (به همراه‌ فرم‌های ارزیابی عملکرد)
/کانون-های-ارزیابی-و-توسعه/Textduplikat کانون‌ ارزیابی چیست؟ اهداف، کاربرد و مراحل اجرای آن(+فیلم)
/مدیریت-استعدادها/Textduplikat مدیریت استعداد
https://hrmacy.ir/کوچینگ/Textduplikat کوچینگ منابع انسانی
/استراتژی-منابع-انسانی/Textduplikat استراتژی منابع انسانی چیست؟ انواع استراتژی های منابع انسانی (+نمونه)
https://hrmacy.ir/فرهنگ-سازمانی/Textduplikat فرهنگ سازمانی
/نگرشهای-کارکنان/Textduplikat تاثیر نگرش در رفتار سازمانی چیست؟
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...Textduplikat می ‌خواهم یک فرد حرفه‌ای‌ در حوزه مدیریت منابع انسانی شوم
/آموزش-های-غیرحضوری-مدیریت-منا...Textduplikat دوره‌های مدیریت منابع انسانی
/آموزش-های-سازمانی/Textduplikat دوره های آموزشی سازمانی
/آزمون-خودارزیابی-دانش-مدیریت-...Textduplikat آزمون خودارزیابی دانش مدیریت منابع انسانی
/مشاوره-مدیریت-منابع-انسانی/Textduplikat مشاوره منابع انسانی
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...Textduplikat خود ارزیابی متخصصان منابع انسانی
/کتاب-های-مفید-در-زمینه-مدیریت...Textduplikat معرفی 17تا از بهترین کتاب ها در زمینه مدیریت منابع انسانی
/دانلود-رایگان-ایبوک-های-آکادم...Textduplikat دانلود رایگان ایبوک‌های آکادمی منابع انسانی
/گزارشات-روز-مدیریت-منابع-انسانی/Textduplikat انواع نمونه گزارش های حوزه منابع انسانی
/وب-سایت-های-مفید-در-زمینه-مدی...Textduplikat وب سایت‌های مفید در زمینه مدیریت منابع انسانی
/ژورنال-های-برتر-مدیریت-منابع-...Textduplikat منتخب مجلات معتبر حوزه مدیریت منابع انسانی
https://hrmacy.ir/blog/Textduplikat گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/shop/Textduplikat فروشگاه
https://hrmacy.ir/cart/Kein Text
https://hrmacy.ir/login/Nofollow ورود | عضویت
https://hrmacy.ir/blog/Kein Text
https://hrmacy.ir/blog/مطالب تخصصی
https://hrmacy.ir/shop/Kein Text
https://hrmacy.ir/shop/دوره‌های آموزشی
/آموزش-های-سازمانی/Kein Text
/آموزش-های-سازمانی/آموزش‌های سازمانی
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...Kein Text
/خود-ارزیابی-متخصصان-منابع-انس...تست‌های خود ارزیابی
/میخواهم-یک-فرد-حرفهای-در-حوزه...مشاهده
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...IMG-ALT دوره جامع مدیریت منابع انسانی
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...Textduplikat دوره جامع مدیریت منابع انسانی
/teacher/سونیا-جلالی/سونیا جلالی
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...Kein Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...595+
/product/گام-به-گام-طراحی-سیست...IMG-ALT دوره گام به گام طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان سازمان
/product/گام-به-گام-طراحی-سیست...دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان
/teacher/سونیا-جلالی/Textduplikat سونیا جلالی
/?add-to-cart=2396&quantity=1&...Kein Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...375+
/product/دوره-آموزشی-مصاحبهگری...IMG-ALT دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
/product/دوره-آموزشی-مصاحبهگری...Textduplikat دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
/teacher/سونیا-جلالی/Textduplikat سونیا جلالی
/?add-to-cart=12865&quantity=1...Kein Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...150+
/product/گام-به-گام-طراحی-تجزی...IMG-ALT دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل کارامد در سزمان
/product/گام-به-گام-طراحی-تجزی...دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل
/teacher/سونیا-جلالی/Textduplikat سونیا جلالی
/?add-to-cart=2342&quantity=1&...Kein Text
/?add-to-cart=6002&quantity=1&...305+
/product-category/human-resour...مشاهده همه دوره‌ها
/product-category/soft-skills/Textduplikat مشاهده همه دوره‌ها
/product/دوره-جامع-مدیریت-مناب...بیشتر بدانید
/نمونه-نظرسنجی-ارزیابی-تجربه-د...Kein Text
/نمونه-نظرسنجی-ارزیابی-تجربه-د...نمونه نظرسنجی ارزیابی تجربه داوطلبان استخدام
/ساختار-سازمانی-چیست-و-چطور-طر...Kein Text
/ساختار-سازمانی-چیست-و-چطور-طر...ساختار سازمانی چیست و چطور طراحی می‌شود؟
/چگونه-شرح-شغلی-بنویسیم-که-متق...Kein Text
/چگونه-شرح-شغلی-بنویسیم-که-متق...چگونه شرح شغلی بنویسیم که متقاضیان را به درخواست شغل ترغیب کند؟
/گامهای-لازم-برای-موفقیت-مدیر-...Kein Text
/گامهای-لازم-برای-موفقیت-مدیر-...گام‌های لازم برای موفقیت مدیر منابع انسانی در 90 روز اول
/راهنمای-کاملی-برای-معرفی-مدیر...Kein Text
/راهنمای-کاملی-برای-معرفی-مدیر...راهنمای کاملی برای معرفی مدیریت پروژه در مدیریت منابع انسانی
/نقش-رهبری-در-مدیریت-منابع-انس...Kein Text
/نقش-رهبری-در-مدیریت-منابع-انس...نقش رهبری در مدیریت منابع انسانی چیست؟
https://hrmacy.ir/blog/مشاهده همه مطالب
https://hrmacy.ir/points-guide/نحوه دریافت امتیاز
/مدیریت-منابع-انسانی-چیست/مدیریت منابع انسانی
/cdn-cgi/l/email-protectionTextduplikat [email protected]
https://hrmacy.ir/blog/Textduplikat گاه‌نوشته‌ها
https://hrmacy.ir/contact/ارتباط با آکادمی
https://hrmacy.ir/login/ورود به حساب کاربری
https://hrmacy.ir/about/Textduplikat درباره آکادمی
https://hrmacy.ir/cart/سبد خرید
https://hrmacy.ir/shop/Textduplikat فروشگاه
https://hrmacy.ir/login/آزمون‌ها و گواهینامه‌ها
https://hrmacy.ir/cert_inquery/استعلام گواهی‌نامه
/licenses-issued/Kein Text
/my-account/lost-password/رمز عبور را فراموش کرده اید؟
https://hrmacy.ir/my-account/عضویت در سایت

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://hrmacy.ir/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,18 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 283 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateThu, 20 Feb 2025 02:48:44 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
x-powered-byPHP/7.4.33
last-modifiedWed, 19 Feb 2025 10:30:41 GMT
cache-controlpublic, max-age=0
expiresThu, 20 Feb 2025 02:48:44 GMT
varyAccept-Encoding,Accept-Encoding
alt-svch3=":443"; ma=86400
cf-cache-statusDYNAMIC
report-to{"endpoints":[{"url":"https:\/\/a.nel.cloudflare.com\/report\/v4?s=90O2%2FXKEJNM5SbD1rEnOeNitM3AtBi9ghpTLuLJR198cY9q8MS7hkRdsrHf0Wq%2B2yvDb9O5T2EkWbAzS0oABaK5RXtK6CgOf3TlSgEf6Zdr%2FO6giOsL0qwuGpeU%3D"}],"group":"cf-nel","max_age":604800}
nel{"success_fraction":0,"report_to":"cf-nel","max_age":604800}
servercloudflare
cf-ray914b2ded5bda701b-CDG
content-encodinggzip
server-timingcfL4;desc="?proto=TCP&rtt=13547&min_rtt=13513&rtt_var=3870&sent=6&recv=10&lost=0&retrans=0&sent_bytes=3381&recv_bytes=939&delivery_rate=214248&cwnd=127&unsent_bytes=0&cid=e866fa31730abe8c&ts=106&x=0"
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 248 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 912 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 74 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

Robots.txt

User-agent: *
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-includes
Disallow: /wp-content/plugins
Disallow: /wp-content/cache
Disallow: /wp-content/themes
Disallow: /wp-includes/js
Disallow: /blog/category/
Disallow: /blog/tag/
Disallow: /blog/page/
Disallow: /blog/portfolio/page/
Disallow: /blog/portfolio_tag
Disallow: /shop/page/
Disallow: /product-tag/
Allow: /wp-admin/admin-ajax.php

Ähnliche Seiten

Suchvorschau

hrmacy.ir
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی-برگزارکننده دوره‌های مدیریت منابع ...
برگزاری دوره های کاربردی، جامع و حرفه ای مدیریت منابع انسانی، مرجع تخصصی برای یادگیری موضوعات منابع انسانی، طراحی، مشاوره، اجرا و منتورینگ ..

Wichtigste Suchbegriffe

Folgende Keywords wurden erkannt. Überprüfe die Optimierung dieser Keywords für Deine Seite.

KeywordErgebnisPrüfen
مدیریت81%Check
مدیریت منابع80%Check
مدیریت منابع انسانی80%Check
تخصصی مدیریت منابع80%Check
تخصصی مدیریت منابع انسانی80%Check
منابع79%Check
انسانی79%Check
منابع انسانی79%Check
تخصصی79%Check
آکادمی تخصصی مدیریت منابع77%Check
Weitere Keywords anzeigen

Analysiere jetzt bis zu 25.000 Unterseiten von hrmacy.ir!

🚀 Jetzt kostenlos testen
Garantiert keine Kosten während der Testphase.

Cookie Einstellungen

Wir verwenden Cookies, damit unsere Website funktioniert und auch für Analyse- und Werbezwecke. Du kannst optionale Cookies selbstverständlich auch deaktivieren, siehe die folgenden Links für weitere Informationen.

Impressum | Datenschutz

Diese Cookies werden für grundlegende Websitefunktionen benötigt.

Damit wir besser verstehen, wie Besucher unsere Website nutzen.

Damit wir für Dich passgenaue Angebote bereitstellen können.