Hrmny.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
80% 
Seitenqualität
84% 
Seitenstruktur
29% 
Verlinkung
97% 
Server
40% 
Externe Faktoren
66% 
SEO Score
Antwortzeit
2,74 s
Dateigröße
186,90 kB
Wörter
1785
Medien
42
Anzahl Links
17 Intern / 5 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
HRMNY – Ihr Partner für die ganzheitliche HR- und HR IT-Beratung HRMNY - Ihr Partner für die ganzheitliche HR- und HR IT-Beratung
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 1212 Pixel lang. Jetzt optimieren
Im Titel werden Worte wiederholt.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
HRMNY - Ihr Partner für die ganzheitliche HR- und HR IT-Beratung. Wir unterstützen Sie bei der digitalen HR-Transformation.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (776 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.hrmny.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1
robotsindex, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
descriptionHRMNY - Ihr Partner für die ganzheitliche HR- und HR IT-Beratung. Wir unterstützen Sie bei der digitalen HR-Transformation.
generatorPowered by Slider Revolution 5.4.8 - responsive, Mobile-Friendly Slider Plugin for WordPress with comfortable drag and drop interface.
msapplication-TileImagehttps://www.hrmny.de/wp-content/uploads/2021/11/cropped-HRMNY_Logo_office_RGB-1-1-270x270.png
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charsetUTF-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1785 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 44.1% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 46 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.85 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 36 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 30 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...oads/2023/04/WaageFelix-small-scaled.jpgKein ALT-Attribut angegebenWaage, Felix
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...ntent/uploads/2019/06/Employee-Cycle.jpgGrafik zum Employee Cycle
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Digital. Intelligent. Exzellent.
Zu viele H1 Überschriften
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 54 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Digital. Intelligent. Exzellent.
H1 Warum HRMNY?
H1 Über uns
H1 Immer im Blick: Der Employee-Lifecycle
H1 Digitalisierung im Wandel
H1 HR und IT in Harmonie
H1 HRMNY in Zahlen
H1 HR Transformation
H1 HR Digitalisierung
H1 Datenschutz und HR IT-Recht
H1 HR in der Cloud
H1 HR Services
H1 Was sagen unsere Kunden?
H1 Unsere Partner
H1 Sie möchten mit uns zusammenarbeiten?
H2 HRMNY - Ihr Partner für die ganzheitliche HR- und HR IT-Beratung
H2 HR Transformation Text-Duplikat
H2 Leere Überschrift
H2 Datenschutz und HR IT-Recht Text-Duplikat
H2 HRMNY unterstützt Sie bei allen rechtlichen Fragestellungen rund um HR und HR IT. Von Datenschutz- und Datensicherheitskonzepten bis hin zur Begleitung von Betriebsvereinbarungen. Unsere Experten b...
H2 HR Digitalisierung Text-Duplikat
H2 HR Services Text-Duplikat
H2 Employee Lifecycle
H2 HR in der Cloud Text-Duplikat
H2 HR & IT in Harmonie
H2 Wir unterstützen Sie in Ihrer HR Transformation – strategisch, organisatorisch und technologisch. Wir entwickeln mit Ihnen eine zukunftsfähige Strategie und setzen diese mit Ihnen erfolgreich um.
H2 Was macht eine moderne HR Landschaft aus? Was passt zu meinem Unternehmen? Wir unterstützen Sie bei der Definition Ihrer HR IT-Roadmap und in der Umsetzung der einzelnen Initiativen.
H2 HRMNY unterstützt Sie bei allen rechtlichen Fragestellungen rund um HR und HR IT. Von Datenschutz- und Datensicherheitskonzepten bis hin zur Begleitung von Betriebsvereinbarungen. Unsere Experten b... Text-Duplikat
H2 Mit HRMNY profitieren Sie bereits heute von modernen Cloud-Technologien wie der SAP Business Technology Plattform. Gestalten Sie Ihren HR-Bereich zukunftssicher und schaffen Sie eine voll integrier...
H2 HR Systeme und Prozesse benötigen kontinuierliche Verbesserung. Wir helfen Ihnen sicherzustellen, dass Ihre HR Systemlandschaft jederzeit den geforderten Anforderungen entspricht. Als SAP Gold Part...
H3 HR Strategie
H3 Make-or-buy-Entscheidungsfindung / Benchmarking
H3 BPO-Beratung inkl. Providerauswahl
H3 Organisations-Optimierung (Shared Services)
H3 Digitale Transformation
H3 Change Management
H3 HR IT-Strategie inkl. Planung/Roadmap
H3 Systemauswahl HCM-Suite bzw. HR-Systeme
H3 Provider-Auswahl Implementierung
H3 Umsetzung/Implementierung
H3 Künstliche Intelligenz
H3 Self Services
H3 Datenschutz
H3 Löschkonzept
H3 Betriebsvereinbarung
H3 Compliance
H3 Employee Experience
H3 Systemintegration
H3 Sicherheit
H3 Zukunftssicher
H3 SAP HCM
H3 SuccessFactors
H3 SAP Portal
H3 SAP Cloud Portal
H3 HRMNY
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 5 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://www.hrmny.de/Subdomain IMG-ALT HRMNY – Ihr Partner für die ganzheitliche HR- und HR IT-Beratung
A-TITLE HRMNY – Ihr Partner für die ganzheitliche HR- und HR IT-Beratung
https://www.hrmny.de/Über uns
https://www.hrmny.de/HR Transformation
https://www.hrmny.de/HR Digitalisierung
https://www.hrmny.de/HR Services
https://www.hrmny.de/hrmny-chat/Subdomain Community
https://www.hrmny.de/hrmny-chat/Subdomain HRMNY Chat
/hrmny-beitraege/Subdomain Aktuelles
https://www.hrmny.de/Kontakt
https://www.hrmny.de/Anchor Lernen Sie uns kennen
http://bluprnt.de/Extern IMG-ALT Logo von BLUPRNT
https://www.ps-rm.de/Extern Subdomain IMG-ALT Logo von PSRM
https://www.hrmny.de/datenschutzNeues Fenster Datenschutzbestimmungen
http://www.hrmny.de/Subdomain Anchor Textduplikat Kontakt
https://www.hrmny.de/impressum/Subdomain Impressum
https://www.hrmny.de/datenschutz/Subdomain Datenschutzerklärung
https://www.hrmny.de/karriere/Subdomain Karriere
https://www.hrmny.de/hrmny-chat/Subdomain Willkommen im Chat der HRMNY
/hrmny-beitraege/Subdomain Textduplikat Aktuelles
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain A-TITLE linkedin
https://www.instagram.com/hrmn...Neues Fenster Extern Subdomain A-TITLE instagram
https://www.xing.com/pages/hrm...Neues Fenster Extern Subdomain A-TITLE xing

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.hrmny.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Die HTML-Seite sollten mittels GZip Komprimierung übertragen werden.
Die Webserver Version wird im Header mitgesendet.
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 2,74 Sekunden extrem langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 187 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateThu, 27 Jun 2024 07:54:28 GMT
serverApache/2.4.59 (Unix)
x-powered-byPHP/7.4.33
link<https://www.hrmny.de/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://www.hrmny.de/wp-json/wp/v2/pages/2>; rel="alternate"; type="application/json", <https://www.hrmny.de/>; rel=shortlink
content-typetext/html; charset=UTF-8
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 19 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 32 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 15 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

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