Rempro.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
78% 
Seitenqualität
25% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
11% 
Server
54% 
Externe Faktoren
80% 
SEO Score
Antwortzeit
0,22 s
Dateigröße
415,90 kB
Wörter
8329
Medien
45
Anzahl Links
151 Intern / 36 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
RemPro GmbH - Nr. 1 Homeoffice Beratung des Mittelstandes | München
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 657 Pixel lang. Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Homeoffice & hybride Arbeit - Betriebsvereinbarungen, Schulungen, Führungskräfte, Mitarbeiter | Produktivität & Arbeitgeberattraktivität
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (832 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.rempro.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
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Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
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Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
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Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
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Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
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Favicon
(Nice to have)
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Meta Tags

NameWert
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Seitenqualität

Inhalt
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Es befinden sich 19 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat 1: Wir begleiten und beraten Sie: Home-Office-Strategie, Machbarkeitsanal...
  • Duplikat 2: Umsetzungsorientierte Unterstützung für produktivere dezentrale Zusamm...
  • Duplikat 3: Damit Sie sofort loslegen können: Checklisten, Vorlagen und Handbücher...
  • Duplikat 4: Egal, wo sich Ihre Organisation auf dem Weg zu neuen, hybriden oder de...
  • Duplikat 5: Die Trainings, Coachings und Schulungen der RemPro Akademie basieren a...
  • Duplikat 6: Sie möchten sofort durchstarten und haben genaue Vorstellungen, bei we...
  • Duplikat 7: Wir bei RemPro sind von der Qualität unserer Leistung überzeugt – gena...
  • Duplikat 8: Senden Sie uns eine Nachricht oder buchen Sie direkt einen Termin für ...
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Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
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Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 18.81 Wörtern gut.
Frames
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Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
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Die Menge an Tags ist mit 235 sehr hoch. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von maximal 167 Tags.
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: mittelstand
Einige der Tags sind zu lang. Mit 85 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"enormes fachwissen in den bereichen unternehmenskultur und dezentraler zusammenarbeit"
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 13 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
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Zusätzliches Markup
(Nice to have)
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HTTPS
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Medienliste

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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Homeoffice und hybride Arbeit für den Mittelstand
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 161 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Homeoffice und hybride Arbeit für den Mittelstand
H1 Homeoffice und hybride Arbeit für den Mittelstand Text-Duplikat
H1 Homeoffice und hybride Arbeit für den Mittelstand Text-Duplikat
H1 Über RemPro
H1 Über die Geschäftsführung
H2 Beratung
H2 Akademie
H2 Raum
H2 Sofortlösungen
H2 Beratung Text-Duplikat
H2 Akademie Text-Duplikat
H2 RemPro Raum
H2 Sofortlösungen Text-Duplikat
H2 Über RemPro Text-Duplikat
H2 Über die Geschäftsführung Text-Duplikat
H2 Der Mittelstand vertraut auf RemPro
H2 100% Zufriedenheitsgarantie
H2 Kontaktieren Sie uns
H2 100% Zufriedenheitsgarantie Text-Duplikat
H2 Kontaktieren Sie uns Text-Duplikat
H2 RemPro Wissen
H2 Häufig gestellte Fragen
H3 RemPro Beratung
H3 RemPro Akademie
H3 RemPro Raum Text-Duplikat
H3 Sofortlösungen Text-Duplikat
H3 RemPro Beratung Text-Duplikat
H3 RemPro Akademie Text-Duplikat
H3 RemPro Sofortlösungen
H3 RemPro Beratung Text-Duplikat
H3 RemPro Akademie Text-Duplikat
H3 RemPro Raum Text-Duplikat
H3 RemPro Sofortlösungen Text-Duplikat
H3 Juliane Schulz
H3 Wie bleiben Ihre Mitarbeiter und Teams im Homeoffice motiviert?
H3 Homeoffice-Experten im Kurzinterview – 5 Fragen an Volker Stammer
H3 7 Tipps für zufriedenere Mitarbeiter im Homeoffice
H3 Allgemeine Fragen zum Thema Homeoffice
H3 Strategische Fragen zum Thema Homeoffice
H3 Fragen zur Arbeitsweise im Homeoffice
H3 Fragen zum Thema dezentrale Führung
H3 Fragen zur Ausstattung im Homeoffice
H3 Fragen zur virtuellen Kommunikation und mobiler Zusammenarbeit
H3 Fragen zum digitalen Teambuilding
H3 Fragen zur Produktivität im Homeoffice
H3 Personal-Fragen zum Thema Homeoffice
H3 Fragen zur Gesundheit im Homeoffice
H3 Fragen zu Steuern und Kosten im Homeoffice
H3 Datenschutzrechtliche Fragen zum Thema Homeoffice
H4 Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice, Telearbeit und mobiler Arbeit?
H4 Wie ist Heimarbeit definiert?
H4 Was sind hybride Arbeitsmodelle?
H4 Kann ich hybride Arbeitsmodelle in meinem Unternehmen anbieten?
H4 Wie sieht das Arbeitsmodell der Zukunft aus? Welche Rolle spielt hybride Arbeit in Zukunft?
H4 Was bedeutet New Work?
H4 Welche Vorteile bietet New Work?
H4 Wie lässt sich New Work in Unternehmen umsetzen?
H4 New Work und New Leadership – Wie kann ich meinen Führungsstil anpassen?
H4 Welche Vorteile hat Homeoffice gegenüber dem Büro?
H4 Wie kann ich als Führungskraft mobil arbeiten?
H4 Welche positiven Veränderungen bringt New Work für mein Unternehmen mit sich mit?
H4 Welche Chancen bietet Homeoffice für Mitarbeiter?
H4 Muss sich der Arbeitgeber das Homeoffice persönlich begutachten?
H4 Welche Vorbereitungen sind für die Einführung von Homeoffice sinnvoll?
H4 Hat der Betriebsrat bei mobiler Arbeit oder Homeoffice ein Mitbestimmungsrecht?
H4 Welcher Zusammenhang besteht zwischen Homeoffice und Employer Branding?
H4 Kann ich durch Homeoffice das Employer Branding meines Unternehmens verbessern?
H4 Welche Aufgaben übernimmt eine Unternehmensberatung in der Einführung von Employer Branding?
H4 Ist mein Unternehmen geeignet, Homeoffice Jobs anzubieten?
H4 Kann ich durch eine Organisationsberatung / Unternehmensberatung die Produktivität meiner Mitarbeiter im Homeoffice verbessern?
H4 Wie kann ich die Einführung von Homeoffice durch eine Unternehmensberatung oder einen Change Manager in meinem Unternehmen professionalisieren?
H4 Was bedeutet Arbeitswelt 4.0?
H4 Kann ich für eine Mitarbeiterbefragung eine Vorlage / Muster verwenden?
H4 Welche Digitalisierungsstrategie ist für mein Unternehmen sinnvoll?
H4 Wie lässt sich digitales Arbeiten in meinem Unternehmen umsetzen?
H4 Wie wirkt sich die Digitalisierung der Arbeitswelt auf mein Unternehmen aus?
H4 Welche Vorteile bietet eine Betriebsvereinbarung für Homeoffice?
H4 Kann für die Einführung von Homeoffice ein Betriebsvereinbarung-Muster verwenden?
H4 Muss ich der Homeoffice Pflicht in meinem Unternehmen Folge leisten?
H4 Was ist bei der Corona-Arbeitsschutzverordnung aktuell zu beachten/ geregelt?
H4 Kann ich Homeoffice dauerhaft einführen?
H4 Wie viel Tage pro Woche können meine Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten?
H4 Wie bereite ich meine Mitarbeiter auf den ersten Tag im Homeoffice vor?
H4 Ist es möglich, im Homeoffice in Teilzeit zu arbeiten?
H4 Welche Homeoffice Regelungen sollten gelten?
H4 Was gilt es bei der Kleiderordnung im Homeoffice zu beachten?
H4 Zu welchen Zeiten sollten meine Mitarbeiter arbeiten / erreichbar sein?
H4 Wie werden Pausen im Homeoffice geregelt?
H4 Welche Arbeitsweise empfiehlt sich, sodass Mitarbeiter im Homeoffice nicht abgelenkt werden?
H4 Was sind die Erfolgsfaktoren für effiziente dezentrale Führung?
H4 Wieso ist Vertrauensarbeit bei mobiler Arbeit für eine dezentrale Führung entscheidend?
H4 Sollte ich als dezentral arbeitende Führungskraft immer erreichbar sein?
H4 Wie passe ich meinen Führungsstil an, wenn ich und meine Mitarbeiter wieder im Büro arbeiten?
H4 Wie erhalte ich eine Struktur mit im Homeoffice arbeitenden Mitarbeitern aufrecht?
H4 Welche Vorteile bieten mir Retrospektiven?
H4 Wie kann ich die bestehende Organisationssoftwares optimal einsetzen und optimieren?
H4 Welche (technische) Ausstattung brauchen meine Mitarbeiter für einen Arbeitsplatz im Homeoffice?
H4 Benötigen Mitarbeiter eine komplette Homeoffice-Ausstattung, wenn sie nur für einen zeitlich begrenzten Zeitraum im Homeoffice arbeiten?
H4 Welche technischen Tools unterstützen die Zusammenarbeit von dezentralen Teams?
H4 Welche Vorteile bieten Organisationstools wie Trello und Asana?
H4 Was ist bei der Kommunikation eines dezentralen Teams zu beachten?
H4 Welche digitalen Kommunikationskanäle sind empfehlenswert?
H4 Wie führe ich virtuelle Feedback-Gespräche?
H4 Welche Meetings sollten im Homeoffice eingeführt werden?
H4 Was ist asynchrone Kommunikation?
H4 Wie kann ich asynchrone Kommunikation in meinem Team implementieren?
H4 Wie bereite ich effiziente Meetings vor?
H4 Wie führe ich effiziente Meetings durch?
H4 Welche Vorteile bietet ein digitaler Team-Kalender?
H4 Wie gelingt die erfolgreiche soziale Integration meiner Mitarbeiter trotz Distanz?
H4 Welche Rolle spielen Teambuilding-Maßnahmen für die virtuelle Zusammenarbeit?
H4 Wie kann ich die Produktivität meiner Mitarbeiter im Homeoffice aufrechterhalten und steigern?
H4 Wie lassen sich virtuelle Meetings effektiv gestalten und durchführen?
H4 Welche Fähigkeiten sollten meine Mitarbeiter für Ihre Arbeit im Homeoffice mitbringen?
H4 Weiterbildung – Wie kann ich meine Mitarbeiter digital schulen?
H4 Wie gelingt die dezentrale Führung meiner Mitarbeiter?
H4 Welche Tools helfen Mitarbeitenden bei der Produktivitätssteigerung?
H4 Was ist die Pomodoro-Technik und wie wende ich diese an?
H4 Was ist die Salamitaktik und wie wende ich diese an?
H4 Welche Zeiträuber gibt es im Homeoffice?
H4 Wie kann ich Zeiträuber im Homeoffice beseitigen?
H4 Wie kann ich die Konzentration meiner Mitarbeiter im Homeoffice steigern?
H4 Wie kann ich meine Mitarbeiter, die als Elternteil im Homeoffice arbeiten, unterstützen und gleichzeitig die erforderliche Produktivität aufrechterhalten?
H4 Wie stelle ich die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter im Homeoffice fest und sicher?
H4 Wie gelingt ein erfolgreiches Onboarding im Homeoffice?
H4 Wie kann ich meine Personalprozesse digital umstellen?
H4 Wie bereite ich meine Mitarbeiter ideal auf Heimarbeit vor?
H4 Wie kann ich die Motivation meines Teams im Homeoffice aufrechterhalten und erhöhen?
H4 Welche Arten von dezentralem Teambuilding gibt es?
H4 Welche dezentralen Teambuilding-Maßnahmen sind für mein Team geeignet?
H4 Welche dezentralen Teambuilding-Events sind DSGVO-konform?
H4 Wie sollte der Arbeitsplatz im Homeoffice eingerichtet werden?
H4 Was gilt es bei der Körperhaltung am Arbeitsplatz zu beachten?
H4 Was ist für eine gesunde Ernährung im Homeoffice zu beachten?
H4 Wie kann ich meine mobil arbeitenden Mitarbeitenden unterstützen, fit zu bleiben?
H4 Wie können Stressoren im Homeoffice ausgeglichen werden?
H4 Welche Helfer gibt es im Homeoffice?
H4 Wie gelingt eine erfolgreiche Work-Life-Balance?
H4 Wie kann ich mich auch im Homeoffice ausreichend bewegen?
H4 Wer trägt die Kosten für Aufwendungen im Homeoffice?
H4 Welche Förderungsmöglichkeiten für Homeoffice gibt es?
H4 Was ist beim Datenschutz im Homeoffice zu beachten?
H4 Wie können Daten und Unterlagen auch im Homeoffice geschützt werden?
H4 Wie sichere ich meine Daten am besten?
H4 Wie regele ich die Erreichbarkeit meiner Mitarbeiter im Homeoffice?
H4 Was ist eine Homeoffice Pauschale?
H4 Braucht mein Unternehmen eine Betriebsvereinbarung?
H4 Was ist in Bezug auf das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz zu beachten?
H4 Welche Arbeitszeiten gelten im Homeoffice? Sollten Arbeitszeiten dokumentiert werden?
H4 Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
H4 Leistungen
H4 New Work
H4 Über Uns
H4 Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Text-Duplikat
H4 Leistungen Text-Duplikat
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H4 Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Text-Duplikat
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Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 416 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx
dateTue, 30 Apr 2024 22:44:01 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
varyAccept-Encoding
last-modifiedTue, 30 Apr 2024 15:01:30 GMT
cache-controlmax-age=0
expiresTue, 30 Apr 2024 22:44:01 GMT
x-httpd1
x-cdn-cstatic
content-encodinggzip
x-sg-cdn1
x-proxy-cacheMISS
x-proxy-cache-info0 NC:000000 UP:
host-header8441280b0c35cbc1147f8ba998a563a7
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

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