Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
89% 
Seitenstruktur
87% 
Verlinkung
25% 
Server
87% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
2,16 s
Dateigröße
289,30 kB
Wörter
2558
Medien
15
Anzahl Links
515 Intern / 4 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Home vangard | Littler | vangard Littler
Im Titel werden Worte wiederholt.
Die Länge des Titels ist optimal. (343 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Meta-Description
(Extrem wichtig)
vangard | Littler ist die führende Kanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland, Europa und weltweit.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (575 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
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Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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descriptionvangard | Littler ist die führende Kanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland, Europa und weltweit.
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 2558 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 25.9% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 15 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 11.65 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 51 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 4 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Die H1 Überschrift ist leer
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 27 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Leere Überschrift
H2 Neu: Wissen aus der Praxis
H2 Aktuelles
H2 Leere Überschrift
H2 Local, everywhere.
H2 Referenzen
H2 Leere Überschrift
H3 Restrukturierung im europäischen Kontext
H3 Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
H3 Automatisierung von Arbeitsprozessen
H3 Sommerfest in München am 18.07.2024
H3 Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
H3 Low-Performance – wie Sie als Arbeitgeber smart (re)agieren können
H3 Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes. To the point.
H3 Best Lawyers 2025
H3 vangard spricht - in München
H4 Best Lawyers 2025 Text-Duplikat
H4 WirtschaftsWoche
H4 brand eins 2024
H4 Kanzleimonitor 2022/2023
H4 brand eins 2023
H4 Wirtschaftswoche
H4 Handelsblatt
H4 Best Lawyers 2023
H4 Legal 500
H4 LTO
H4 Charta der Vielfalt
H4 Kanzleimonitor
H5 Newsletter abonnieren
H5 Vielen Dank für Ihre Anfrage!
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Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
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LinkAttributeLinktext
https://vangard.de/Kein Text
https://vangard.de/IMG-ALT Vangard Littler Logo Light
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/team/deike-helmigDeike Helmig
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/karriere/rechtsreferendare-un...Rechtsreferendare und Wissenschaftliche Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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/karriere/rechtsanwalt-dusInitiativbewerbung als Rechtsanwalt (m/w/d)
/karriere/rechtsreferendare-un...Initiativbewerbung als Rechtsreferendar oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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/karriere/rechtsanwalt-berufse...Rechtsanwalt mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) (m/w/d)
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/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
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/aktuelles/blog/dienstwagenMein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
/aktuelles/neuigkeiten/iel-awardsDer IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
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/aktuelles/neuigkeiten/juve-ra...Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
/aktuelles/neuigkeiten/employe...Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
/aktuelles/blog/kuendigungen-f...Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
/aktuelles/neuigkeiten/deutsch...vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
/aktuelles/veranstaltungen/tag...›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
/aktuelles/neuigkeiten/wwl-2023Who’s Who Legal 2023
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
/aktuelles/neuigkeiten/gesetz-...Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
/aktuelles/blog/grundlagenpapi...Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
/aktuelles/neuigkeiten/10-jahr...10 Jahre vangard – 10 Jahre Vorsprung in der Arbeitgebervertretung
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/aktuelles/neuigkeiten/littler...Littler European Employer Survey 2023
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/aktuelles/blog/kurzarbeiterge...Kurzarbeitergeld – neue Rahmenbedingungen ab Juli 2023
/aktuelles/blog/inklusionsgesetz(Mehr) Inklusion durch höhere Ausgleichsabgaben? Das Inklusionsgesetz kommt!
/aktuelles/neuigkeiten/best-la...Best Lawyers 2024
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
/aktuelles/blog/hinweisgebersc...Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
/aktuelles/blog/trans-atlantic...Das ›Trans-Atlantic Data Privacy Framework‹ – Endlich rechtssicherer Datentransfer in die USA?
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/aktuelles/blog/bmas-ueberrasc...BMAS: Überraschende Regelungen im Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung
/aktuelles/blog/aus-fuer-daten...Das ›Aus‹ für Datenverarbeitungen im Beschäftigungsverhältnis oder viel Lärm um nichts?
/aktuelles/blog/rsus-einer-kon...RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
/aktuelles/veranstaltungen/upd...„Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 30.03.2023
/aktuelles/neuigkeiten/vangard...vangard | Littler – Auf dem Weg zur klimaneutralen Kanzlei
/aktuelles/blog/dos-donts-bei-...Do’s und (jede Menge) Don‘ts bei der Anzeige von Massenentlassungen
/aktuelles/neuigkeiten/the-leg...The Legal 500 Deutschland – erneut positive Resonanz für vangard | Littler
/aktuelles/blog/bag-zu-entgelt...BAG zu Entgeltgleichheit: Verhandlungsgeschick ist kein Rechtfertigungsgrund für ungleiche Vergütung
/aktuelles/veranstaltungen/arb...Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
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/aktuelles/neuigkeiten/inflati...Inflationsausgleich: LTO-Interview mit Dr. Frauke Biester-Junker
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/aktuelles/blog/job-sharingJob Sharing: Ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über Alter(n)sgerechtes Arbeiten
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/aktuelles/neuigkeiten/littler...Littler: The Employer's Guide to Europe's Inflation
/aktuelles/veranstaltungen/upd...Update HR & Arbeitsrecht: Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über Global Mobile Work und Workation
/aktuelles/blog/mobile-arbeit-...Mobile Arbeit im Ausland
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar: Das Hinweisgeberschutzgesetz
/aktuelles/blog/kein-urlaub-wa...Kein Urlaub während Quarantäne
/aktuelles/neuigkeiten/juve-ha..."vangard | Littler zählt zu den dynamischsten Einheiten im Markt"
/aktuelles/neuigkeiten/littler...Bericht zum Littler 2022 European Employer Survey
/aktuelles/neuigkeiten/littler...Littler eröffnet erstes Büro in der Schweiz
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über LGBTQIA+
/aktuelles/blog/kuendigung-ein...Die Kündigung eines Auszubildenden
/aktuelles/blog/internationale...Internationaler Datentransfer von HR-Daten in Konzernunternehmen
/aktuelles/blog/wirksame-aufhe...Wirksame Aufhebungsverträge unter Druck?
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