Aivy.app - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
96% 
Seitenqualität
76% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
75% 
Server
95% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
2,09 s
Dateigröße
98,30 kB
Wörter
1060
Medien
50
Anzahl Links
93 Intern / 27 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
HR-Lösungen | Aivy
Der Titel ist zu kurz. (180 Pixel von maximal 580 Pixel Länge) Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Wir haben bereits über 450.000 Online-Assessments für Unternehmen jeder Größe und Branche durchgeführt, darunter...
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (749 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.aivy.app/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Zeichensatzkodierung ist nicht im HTTP Header angegeben.
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
descriptionWir haben bereits über 450.000 Online-Assessments für Unternehmen jeder Größe und Branche durchgeführt, darunter...
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og:typewebsite
charsetutf-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 1060 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 33% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 14 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 15.81 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Es befinden sich leere Tags auf der Seite.
Die Menge an Tags ist mit 23 sehr hoch. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von maximal 21 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 18 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...df5_icon-1-services-inbound-template.svgSocial Media Marketing - Inbound X Webflow Template
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...e0c_icon-2-services-inbound-template.svgSEO - Inbound X Webflow Template
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...9c9ffefe1d864d_Wurth_Tamara-Molitor.webpTamara Molitor
...ba241_Wolfgang_Boehm-e1654786199280.webpWolfgang Böhm Portrait
...18aa217_marie-jo-goldmann.1024x1024.webpMarie Jo Goldmann Portrait
...x500_Christoph_Fellinger_84532f1487.webpChristoph Feillinger Portrait
...63f06cf6db4306e38191e321_Miels_Anna.webpAnna Miels Portrait
...38fe19416b_Juergen-Muthig_Fresenius.webpJürgen Muthig Fresenius Portrait
...uman_Resources_Manager_19-768x512-1.webpChristian Schuetz
...06e5ff2b8ff784a1c82a6_1631368957539.webpMatthias Kühne
...307c1579_theresa-schröder.1024x1024.webpTheresa Schröder
...Jungbauer_Beiersdorf-e1654603912218.webpKevin Jungbauer
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...kfurter_Allgemeine_logo.svg-modified.pngKein ALT-Attribut angegeben
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...mage-footer-contact-inbound-template.svgNeed Help? Get In Touch! - Inbound X Webflow Template

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Individuelle Stärken auf einen Blick!
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 43 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Individuelle Stärken auf einen Blick!
H2 Was ist Aivy?
H2 In 3 Schritten zu mehr Passung im HR
H2 Aivy ist aus der Wissenschaft
H2 Diese Resultate kannst du erwarten
H2 Das sagen #HeRoes
H2 Bekannt aus der Presse
H2 Häufige Fragen
H2 Unser HR-Blog „Diagnostik und Diversität“
H2 Unverbindlich ausprobieren
H3 Game-Based-Assesments
H3 Anforderungsanalyse
H3 Stellenkompass
H3 Advanced Analytics
H3 Reverse Recruiting
H3 Browse all services
H3 Anforderungen definieren
H3 Stärken sichtbar machen
H3 Ergebnisreport erhalten
H3 Pionier des modernen Recruitings
H3 Wie Persona Service mit Aivy ein perfektes Match fand – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch.
H3 Wie FS-SC 30 % weniger falsche Entscheidungen durch Aivy trifft
H3 „Durch die sehr hohe Rücklaufquote überzeugen und binden wir unsere Azubis früh im Bewerbungsprozess.“
H3 „Das Stärkenprofil spiegelt 1:1 unsere Erfahrung im persönlichen Gespräch.“
H3 „Durch objektive Kriterien fördern wir Chancengleichheit und Diversität im Recruiting.“
H3 „Aivy ist das beste, was mir im deutschen Diagnostik Start-up Bereich bislang über den Weg gelaufen ist.“
H3 „Auswahlverfahren, die Spaß machen.“
H3 „Bewerbende finden heraus, für welche Stelle sie die passenden Kompetenzen mitbringen.“
H3 „Versteckten Potenziale kennenlernen und Bewerber:innen gezielt aufbauen.“
H3 „Spart Zeit und macht viel Spaß bei der täglichen Arbeit.“
H3 „Ansprechende Candidate Experience durch Kommunikation auf Augenhöhe.“
H3 „Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.“
H3 Soziale Nachhaltigkeit und Diversität
H3 Recruiting und Retention ohne Unconscious Bias
H3 Gleiche Chancen für alle! Vorurteile überwinden
H3 Warum Stärken statt bewährte Bewerbungsunterlagen?
H3 Was ist Aivy? Text-Duplikat
H3 Wofür steht der Name „Aivy“?
H3 Wer steckt hinter Aivy®?
H3 Wie fördert Aivy Chancengleichheit und Diversität?
H3 Empirie statt Intuition – Anforderungen durch Daten verstehen!
H3 Ist das noch Wissenschaft – oder kann das weg?
H3 Game-based Assessments – mehr als nur Spielerei?
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich zu viele externe Links (27) auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://www.aivy.app/talenteHier entlang 
https://dashboard.aivy.app/Extern Subdomain Login 
https://www.aivy.app/Kein Text
/so-funktioniertsSo funktioniert's
/hr-diagnostikDiagnostik-Software
/erfolgsgeschichtenErfolgsgeschichten
/hr-diagnostik/testverfahrenTestverfahren
/hr-diagnostik/integrationenIntegrationen
/hr-diagnostik/it-sicherheit-u...IT-Sicherheit und Datenschutz
https://www.aivy.app/preisePreise
/hr-diagnostikTextduplikat Diagnostik-Software
/erfolgsgeschichtenTextduplikat Erfolgsgeschichten
/hr-diagnostik/testverfahrenTextduplikat Testverfahren
/hr-diagnostik/integrationenTextduplikat Integrationen
/hr-diagnostik/it-sicherheit-u...Textduplikat IT-Sicherheit und Datenschutz
https://www.aivy.app/preiseTextduplikat Preise
https://www.aivy.app/wissenWissen
/wissen/candidate-experienceCandidate Experience
/wissen/hr-softwareHR Software
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/wissen/ki-in-hrKI in HR
/wissen/talent-relationship-ma...Talent Relationship Management
/wissen/employer-brandingEmployer Branding
/wissen/diversitaet-steigernDiversity steigern
/wissen/online-assessmentsOnline-Assessments
/wissen/eignungsdiagnostikEignungsdiagnostik
/wissen/potenzialanalysePotenzialanalyse
/wissen/anforderungsprofilAnforderungsprofile erstellen
/wissen/cultural-fitCultural Fit messen
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/wissen/motivationsschreibenMotivationsschreiben
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/wissen/hr-softwareTextduplikat HR Software
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/wissen/ki-in-hrTextduplikat KI in HR
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/personalauswahlTextduplikat Auswahlkritierien im Vergleich
/wissen/brainteaserTextduplikat Brainteaser
/wissen/assessment-centerTextduplikat Assessment Center
/wissen/motivationsschreibenTextduplikat Motivationsschreiben
/wissen/arbeitszeugnisTextduplikat Arbeitszeugnis
https://www.aivy.app/wissen/notenTextduplikat Noten
/wissen/vorstellungsgespraechTextduplikat Vorstellungsgespräch
https://www.aivy.app/ueber-unsÜber uns
https://dashboard.aivy.app/aus...Extern Subdomain Selbst ausprobieren 
https://dashboard.aivy.app/aus...Extern Subdomain Textduplikat Selbst ausprobieren 
https://dashboard.aivy.app/aus...Extern Subdomain Kostenlos testen 
/gespraech-vereinbarenBeraten lassen 
https://www.aivy.app/kontaktKostenlos testen
/so-funktionierts01. Anforderungen definieren
IMG-ALT Marketing Plan - Inbound X Webflow Template
/so-funktionierts02. Stärken sichtbar machen
IMG-ALT Execution - Inbound X Webflow Template
/so-funktionierts03. Ergebnisreport erhalten
IMG-ALT Growth & Scale - Inbound X Webflow Template
https://dashboard.aivy.app/aus...Extern Subdomain Jetzt ausprobieren 
/hr-diagnostik/testverfahrenTestverfahren von Aivy 
/erfolgsgeschichten/mci-deutsc...Pionier des modernen Recruitings Erfolgsgeschichte lesen 
/erfolgsgeschichten/persona-se...Wie Persona Service mit Aivy ein perfektes Match fand – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Read case study 
/erfolgsgeschichten/frankfurt-...Wie FS-SC 30 % weniger falsche Entscheidungen durch Aivy trifft Read case study 
https://dashboard.aivy.app/aus...Neues Fenster Extern Subdomain Aivy selbst ausprobieren
/erfolgsgeschichtenAlle Fallstudien
https://www.wiwo.de/erfolg/gru...Extern Subdomain IMG-ALT Wirtschaftswoche Logo
https://www.brandeins.de/magaz...Extern Subdomain IMG-ALT Brand Eins Logo
https://stellenmarkt.faz.net/k...Extern Subdomain Kein Text
https://www.handelsblatt.com/a...Extern Subdomain IMG-ALT Handelsblatt Logo
https://www.vogue.de/lifestyle...Extern Subdomain Kein Text
https://aivyapp.notion.site/Pr...Neues Fenster Extern Subdomain Pressemappe 
https://aivyapp.notion.site/Sp...Neues Fenster Extern Subdomain Speaking 
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https://open.spotify.com/episo...Neues Fenster Extern Subdomain Textduplikat zum Podcast
https://open.spotify.com/episo...Neues Fenster Extern Subdomain Textduplikat zum Podcast
/wissen/nachhaltiges-recruitingmehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich
/wissen/hr-softwareSoftwarelösung
/hr-blog/game-based-assessment...„Game-based Assessments“
/wissen/eignungsdiagnostikpsychologischer Eignungsdiagnostik
/hr-blog/wissenschaftlichkeit-...wissenschaftliche Weise
/wissen/ki-in-hreigene Berufung mittels künstlicher Intelligenz
https://www.aivy.app/ueber-unsWir verstehen uns als Innovator:innen
/unconscious-bias-im-recruitin...bei der Überwindung von „Unconscious Bias“
/wissen/diversitaet-steigernin dem alle Interessierten die gleichen Chancen erhalten
https://www.aivy.app/hr-blogAlle Artikel durchsuchen
/hr-blog/datengetriebenes-anfo...Empirie statt Intuition – Anforderungen durch Daten verstehen! Weiterlesen 
/hr-blog/wissenschaftlichkeit-...Ist das noch Wissenschaft – oder kann das weg? Weiterlesen 
/hr-blog/game-based-assessment...Game-based Assessments – mehr als nur Spielerei? Weiterlesen 
https://dashboard.aivy.app/aus...Extern Subdomain Textduplikat Selbst ausprobieren 
https://dashboard.aivy.app/aus...Extern Subdomain Textduplikat Beraten lassen 
https://apps.apple.com/de/app/...Extern Subdomain IMG-ALT App Store Logo
https://play.google.com/store/...Extern Subdomain IMG-ALT Play Store Logo
https://www.aivy.app/kontaktKontakt
/so-funktioniertsTextduplikat So funktioniert's
/hr-diagnostik/testverfahrenTextduplikat Testverfahren
https://www.aivy.app/hr-blogBlog
https://www.aivy.app/hr-glossarGlossar
https://www.aivy.app/whitepaperWhitepaper
https://www.aivy.app/adam-studieADAM-Studie
https://www.aivy.app/faqFAQ
https://www.aivy.app/ueber-unsTextduplikat Über uns
https://aivyapp.notion.site/Sp...Extern Subdomain Speaking
/hr-diagnostikAuszeichnungen
https://aivyapp.notion.site/Pr...Neues Fenster Extern Subdomain Presse
https://www.aivy.app/jobsJobs
https://www.aivy.app/impressumImpressum
https://www.aivy.app/datenschutzDatenschutz
https://www.aivy.app/agbAGB
https://www.facebook.com/check...Neues Fenster Extern Subdomain
https://twitter.com/aivyappNeues Fenster Extern
https://www.instagram.com/aivy...Neues Fenster Extern Subdomain
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain
https://www.youtube.com/channe...Neues Fenster Extern Subdomain

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.aivy.app/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 2,09 Sekunden extrem langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 98 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateWed, 28 Aug 2024 10:24:54 GMT
content-typetext/html
content-length21750
strict-transport-securitymax-age=31536000
x-lambda-id0fc89d9c-02c0-4100-abfd-944edd740df5
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x-cluster-nameeu-west-1-prod-hosting-red
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 97 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 238 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 93 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

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