Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
80% 
Seitenqualität
87% 
Seitenstruktur
79% 
Verlinkung
28% 
Server
100% 
Externe Faktoren
24% 
SEO Score
Antwortzeit
0,18 s
Dateigröße
43,50 kB
Wörter
1577
Medien
11
Anzahl Links
121 Intern / 0 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Start - ubf Unternehmensberatung
Die Länge des Titels ist optimal. (306 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die Meta-Description ist leer.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
robotsindex,follow
descriptionLeer
generatorContao Open Source CMS
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
google-site-verificationMKyUWOJRVJ0n2e2GqdLXMVpPLqkq_W-F52F7g8HeBq0
langde
charsetUTF-8

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Die Nutzung des Basis Accounts ist zeitlich unbegrenzt möglich

Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1577 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 43.1% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 30 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.71 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige der Tags sind zu lang. Mit 142 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"unser ansatz der strategischen kommunikation basiert auf neuester rhetorik- und gesprächsforschung – u..."
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: großkonzern
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 1 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Es ist keine H1-Überschrift definiert.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerhaft. Es sollte keine Hierarchie (H1-H6) ausgelassen werden.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H2 Unsere Highlights
H2 Change Management Beratung
H2 Hier sind wir unter anderem unterwegs
H3 Boxenstopp
H3 Talentturbo
H3 Ausbildung von Change Agents
H3 Strategische Kommunikation - nachhaltig überzeugen
H3 Organisations- und Teamentwicklung mit Insights MDI®
H3 Interne Unternehmenskommunikation
H3 Arbeitswelt im Spiegel von Film und Theater
Baselink: https://www.ubf-beratung.de/
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich keine externen Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
https://www.ubf-beratung.de/IMG-ALT ubf Unternehmensberatung
A-TITLE Home
https://www.ubf-beratung.de/Anchor Kein Text
https://www.ubf-beratung.de/Anchor Navigation überspringen
/organisationsentwicklung.htmlOrganisation und Teams entwickeln
A-TITLE Übersicht der Themen für Organisation und Teams entwickeln
/zusammenarbeit-transition.htmlZusammenarbeit und Transition
A-TITLE Übersicht der Themen zu Zusammenarbeit und Transition
/change-begleitung.htmlChange Management
A-TITLE Mehr Infos zu Change Management
/change-agents.htmlAusbildung von Change Agents
A-TITLE Mehr Infos zu Ausbildung von Change Agents
/sinn-vision-kultur.htmlSinn - Vision - Kultur
A-TITLE Mehr Infos zu Sinn - Vision - Kultur
/strategie.htmlStrategie
A-TITLE Mehr Infos zu Strategie
/laufbahnqualifizierungen.htmlLaufbahn-Qualifizierungen
A-TITLE Mehr Infos zu Laufbahn-Qualifizierungen
/kommunikation.htmlStrategische Kommunikation
A-TITLE Mehr Infos zu Strategische Kommunikation
/unternehmenskommunikation.htmlInterne Unternehmenskommunikation
A-TITLE Mehr Infos zu Interne Unternehmenskommunikation
/organisationsentwicklung-insi...Organisations- und Teamentwicklung mit Insights MDI®
A-TITLE Mehr Infos zu Organisations- und Teamentwicklung mit Insights MDI®
/new-work.htmlNeue Arbeitswelten
A-TITLE Mehr Infos zu neue Arbeitswelten
/arbeitswelt-film-theater.htmlArbeitswelt im Spiegel von Film und Theater
A-TITLE Mehr Infos zu Arbeitswelt im Spiegel von Film und Theater
/arbeitgeberattraktivitaet.htmlArbeitgeberattraktivität steigern
A-TITLE Übersicht über die Themen um die Arbeitgeberattraktivität steigern
/talentturbo.htmlTalentturbo
A-TITLE Mehr Infos zu Talentturbo
/sinn-vision-kultur.htmlTextduplikat Sinn - Vision - Kultur
A-TITLE Mehr Infos zu Sinn - Vision - Kultur
/kommunikationskultur.htmlAttraktive Kommunikationskultur
A-TITLE Mehr Infos zu Attraktive Kommunikationskultur
/recruiting-insights-mdi.htmlRecruiting mit Insights MDI®
A-TITLE Mehr Infos zu Recruiting mit Insights MDI®
/onboarding.htmlOnboarding
A-TITLE Mehr Infos zu Onboarding
/arbeitgeberattraktivitaet-aus...Arbeitgeberattraktivität kommunizieren
A-TITLE Mehr Infos zu Arbeitgeberattraktivität kommunizieren
/personalentwicklung.htmlPersonal führen und entwickeln
A-TITLE Übersicht über die Themen um Personal zu führen und zu entwickeln
/kommunikation.htmlTextduplikat Strategische Kommunikation
A-TITLE Mehr Infos zu Strategische Kommunikation
/fuehrung.htmlFührung
A-TITLE Übersicht zu den Führungsthemen
/persoenlichkeitscoaching.htmlPersönlichkeitscoaching
A-TITLE Mehr Infos zu Persönlichkeitscoaching
/shadow-coaching.htmlShadow Coaching
A-TITLE Mehr Infos zu Shadow Coaching
/transition-coaching.htmlTransition Coaching
A-TITLE Mehr Infos zu Transition Coaching
/gesundheit.htmlGesundheitscoaching und -training
A-TITLE Mehr Infos zu Gesundheitscoaching und -training
/floor-walking.htmlFloor Walking
A-TITLE Mehr Infos zu Floor Walking
/beratung.htmlBeratung
/workshops.htmlWorkshops
/trainings.htmlTrainings
/coaching.htmlCoaching
/ueber-ubf.htmlÜber ubf
/corinna-kohfink.htmlÜber Corinna Kohfink
/lisa-becker.htmlÜber Dr. Lisa Becker
/peter-kunze.htmlÜber Peter Kunze
/netzwerk.htmlÜber das ubf-Netzwerk
/kontakt.htmlKontakt
https://www.ubf-beratung.de/Textduplikat IMG-ALT ubf Unternehmensberatung
A-TITLE Home
https://www.ubf-beratung.de/Anchor Close menu
/organisationsentwicklung.htmlTextduplikat Organisation und Teams entwickeln
A-TITLE Organisation und Teams entwickeln
/zusammenarbeit-transition.htmlTextduplikat Zusammenarbeit und Transition
A-TITLE Zusammenarbeit und Transition
/konfliktloesung.htmlKonfliktlösung
A-TITLE Konfliktlösung
/transition-workshops.htmlTransition Workshops
A-TITLE Transition Workshops
/zusammenarbeit-transition/tea...Team-Supervision
A-TITLE Team-Supervision
/boxenstopp.htmlBoxenstopp
A-TITLE Boxenstopp
/schnittstellen-optimierung.htmlInterface-Optimierung
A-TITLE Interface-Optimierung
/meeting-kultur.htmlMeeting-Kultur
A-TITLE Meeting-Kultur
/change-begleitung.htmlTextduplikat Change Management
A-TITLE Change Begleitung
/change-agents.htmlTextduplikat Ausbildung von Change Agents
A-TITLE Ausbildung von Change Agents
/sinn-vision-kultur.htmlTextduplikat Sinn - Vision - Kultur
A-TITLE Sinn - Vision - Kultur
/strategie.htmlTextduplikat Strategie
A-TITLE Strategie
/laufbahnqualifizierungen.htmlTextduplikat Laufbahn-Qualifizierungen
A-TITLE Laufbahn-Qualifizierungen
/unternehmenskommunikation.htmlTextduplikat Interne Unternehmenskommunikation
A-TITLE Interne Unternehmenskommunikation
/organisationsentwicklung-insi...Textduplikat Organisations- und Teamentwicklung mit Insights MDI®
A-TITLE Organisations- und Teamentwicklung mit Insights MDI®
/new-work.htmlTextduplikat Neue Arbeitswelten
A-TITLE Neue Arbeitswelten
/arbeitswelt-film-theater.htmlTextduplikat Arbeitswelt im Spiegel von Film und Theater
A-TITLE Arbeitswelt im Spiegel von Film und Theater
/arbeitgeberattraktivitaet.htmlTextduplikat Arbeitgeberattraktivität steigern
A-TITLE Arbeitgeberattraktivität steigern
/talentturbo.htmlTextduplikat Talentturbo
A-TITLE Talentturbo
/kommunikationskultur.htmlTextduplikat Attraktive Kommunikationskultur
A-TITLE Attraktive Kommunikationskultur
/recruiting-insights-mdi.htmlTextduplikat Recruiting mit Insights MDI®
A-TITLE Recruiting mit Insights MDI®
/onboarding.htmlTextduplikat Onboarding
A-TITLE Onboarding
/arbeitgeberattraktivitaet-aus...Textduplikat Arbeitgeberattraktivität kommunizieren
A-TITLE Arbeitgeberattraktivität ausbauen und kommunizieren
/personalentwicklung.htmlTextduplikat Personal führen und entwickeln
A-TITLE Personal führen und entwickeln
/kommunikation.htmlTextduplikat Strategische Kommunikation
A-TITLE Strategische Kommunikation
/fuehrung.htmlTextduplikat Führung
A-TITLE Führung
/fuehrungsverstaendnis.htmlGemeinsames Führungsverständnis
A-TITLE Gemeinsames Führungsverständnis
/fuehrungskraefteentwicklung.htmlFührungskräfteentwicklung
A-TITLE Führungskräfteentwicklung
/fuehrungsdialog.htmlFührungsdialog
A-TITLE Führungsdialog
/fuehren-produktion.htmlFühren in der Werkstatt/Produktion
A-TITLE Führen in der Werkstatt/Produktion
/mitarbeitendengespraeche.htmlBamberger Modell
A-TITLE Bamberger Modell
/persoenlichkeitscoaching.htmlTextduplikat Persönlichkeitscoaching
A-TITLE Persönlichkeitscoaching
/shadow-coaching.htmlTextduplikat Shadow Coaching
A-TITLE Shadow Coaching
/transition-coaching.htmlTextduplikat Transition Coaching
A-TITLE Transition Coaching
/gesundheit.htmlTextduplikat Gesundheitscoaching und -training
A-TITLE Gesundheitscoaching und -training
/floor-walking.htmlTextduplikat Floor Walking
A-TITLE Floor Walking
/beratung.htmlTextduplikat Beratung
A-TITLE Beratung
/workshops.htmlTextduplikat Workshops
A-TITLE Workshops
/trainings.htmlTextduplikat Trainings
A-TITLE Trainings
/coaching.htmlTextduplikat Coaching
A-TITLE Coaching
/ueber-ubf.htmlTextduplikat Über ubf
A-TITLE Über ubf
/corinna-kohfink.htmlTextduplikat Über Corinna Kohfink
A-TITLE Über Corinna Kohfink
/lisa-becker.htmlTextduplikat Über Dr. Lisa Becker
A-TITLE Über Dr. Lisa Becker
/peter-kunze.htmlTextduplikat Über Peter Kunze
A-TITLE Über Peter Kunze
/netzwerk.htmlTextduplikat Über das ubf-Netzwerk
A-TITLE Über das ubf-Netzwerk
/kontakt.htmlTextduplikat Kontakt
A-TITLE Kontakt
/impressum.htmlImpressum
A-TITLE Impressum
/datenschutz.htmlDatenschutz
A-TITLE Datenschutz
https://www.ubf-beratung.de/Anchor Unsere Highlights
https://www.ubf-beratung.de/Anchor Textduplikat Organisation und Teams entwickeln
https://www.ubf-beratung.de/Anchor Textduplikat Arbeitgeberattraktivität steigern
https://www.ubf-beratung.de/Anchor Textduplikat Personal führen und entwickeln
/organisationsentwicklung.htmlmehr erfahren
A-TITLE Mehr über Organisations- und Teamentwicklung
/kontakt.htmlTermin vereinbaren
A-TITLE Kontaktaufnahme
/arbeitgeberattraktivitaet.htmlTextduplikat mehr erfahren
A-TITLE Mehr über Arbeitgeberattraktivität
/kontakt.htmlTextduplikat Termin vereinbaren
A-TITLE Kontaktaufnahme
/personalentwicklung.htmlTextduplikat mehr erfahren
A-TITLE Mehr über Personalentwicklung
/kontakt.htmlTextduplikat Termin vereinbaren
A-TITLE Kontaktaufnahme
/boxenstopp.htmlTextduplikat Boxenstopp
A-TITLE Den Artikel lesen: Boxenstopp
/boxenstopp.htmlNeues Fenster Textduplikat mehr erfahren
/boxenstopp.htmlTextduplikat IMG-ALT Zusammenarbeit und Transition
/talentturbo.htmlTextduplikat Talentturbo
A-TITLE Den Artikel lesen: Talentturbo
/talentturbo.htmlNeues Fenster Textduplikat mehr erfahren
/change-agents.htmlTextduplikat Ausbildung von Change Agents
A-TITLE Den Artikel lesen: Ausbildung von Change Agents
/change-agents.htmlNeues Fenster Textduplikat mehr erfahren
/change-agents.htmlIMG-ALT Ausbildung von Change Agents durch ubf
/kommunikation.htmlStrategische Kommunikation - nachhaltig überzeugen
A-TITLE Den Artikel lesen: Strategische Kommunikation - nachhaltig überzeugen
/kommunikation.htmlNeues Fenster Textduplikat mehr erfahren
/organisationsentwicklung-insi...Textduplikat Organisations- und Teamentwicklung mit Insights MDI®
A-TITLE Den Artikel lesen: Organisations- und Teamentwicklung mit Insights MDI®
/organisationsentwicklung-insi...Neues Fenster Textduplikat mehr erfahren
/unternehmenskommunikation.htmlTextduplikat Interne Unternehmenskommunikation
A-TITLE Den Artikel lesen: Interne Unternehmenskommunikation
/unternehmenskommunikation.htmlNeues Fenster Textduplikat mehr erfahren
/arbeitswelt-film-theater.htmlTextduplikat Arbeitswelt im Spiegel von Film und Theater
A-TITLE Den Artikel lesen: Arbeitswelt im Spiegel von Film und Theater
/arbeitswelt-film-theater.htmlNeues Fenster Textduplikat mehr erfahren
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A-TITLE Zur Datenschutzerklärung

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.ubf-beratung.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,18 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 44 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
cache-controlmust-revalidate, no-cache, no-store, private
dateThu, 10 Oct 2024 16:50:14 GMT
x-content-type-optionsnosniff
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Externe Faktoren

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