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vangard | Littler ist die führende Kanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland, Europa und weltweit.
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H3 Restrukturierung im europäischen Kontext
H3 Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
H3 Automatisierung von Arbeitsprozessen
H3 Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
H3 Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes. To the point.
H3 Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
H3 vangard spricht - über Trennungsmanagement
H3 vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
H3 vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
H4 Best Lawyers 2025
H4 WirtschaftsWoche
H4 brand eins 2024
H4 Kanzleimonitor 2022/2023
H4 brand eins 2023
H4 Wirtschaftswoche
H4 Handelsblatt
H4 Best Lawyers 2023
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H4 LTO
H4 Charta der Vielfalt
H4 Kanzleimonitor
H5 Newsletter abonnieren
H5 Vielen Dank für Ihre Anfrage!
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/karriere/rechtsreferendare-un...Rechtsreferendar oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsrecht (m/w/d)
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/themen/new-work/agiles-arbeitenAgiles Arbeiten
/themen/new-work/desk-office-s...Desk/Office Sharing
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/aktuelles/veranstaltungen/tag...Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
/aktuelles/veranstaltungen/hea...Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes. To the point.
/aktuelles/blog/au-bescheinigu...Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über Trennungsmanagement
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über Entgelttransparenz und internationales Recruiting
/aktuelles/veranstaltungen/som...Sommerfest in München am 18.07.2024
/aktuelles/blog/ausserordentli...Außerordentliche Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens
/aktuelles/neuigkeiten/whos-wh...Who's Who Legal 2024
/aktuelles/blog/betriebsratsve...Betriebsratsvergütung und Compliance – aktuelle und künftige Rechtslage
/aktuelles/blog/arbeitsvertrae...Abschluss von Arbeitsverträgen künftig per E-Mail? – Zurück in die Zukunft
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
/aktuelles/neuigkeiten/best-la...Best Lawyers 2025
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - in München
/aktuelles/veranstaltungen/upd...„Update Arbeitsrecht“ Hamburg am 29.05.2024
/aktuelles/neuigkeiten/keine-n...Neuigkeiten aus Luxemburg:
/aktuelles/neuigkeiten/counsel...Counsel Ernennung bei vangard | Littler
/aktuelles/blog/direktionsrech...Wenn der Arbeitnehmer rot sieht – Zur Reichweite des Direktionsrechts bei der Vorgabe von Arbeitskleidung
/aktuelles/blog/digitalisierun...Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
/aktuelles/blog/csdddEU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
/aktuelles/veranstaltungen/upd...Update HR & Arbeitsrecht am 18.04.2024 in München
/aktuelles/veranstaltungen/hrl...HR Legal Insights: Discuss & Connect
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über den Gesundheitssektor
/aktuelles/blog/ausnahmen-arbe...Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Eu...
/aktuelles/blog/wachstumschanc...Wachstumschancengesetz
/aktuelles/blog/europaeische-l...Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
/aktuelles/blog/kuendigungsschutzSchwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
/aktuelles/blog/europaeische-k...Europäische KI Verordnung
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
/aktuelles/neuigkeiten/the-leg...The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
/aktuelles/blog/keine-mitbesti...Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
/aktuelles/blog/beitragszusageReine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
/aktuelles/neuigkeiten/neue-pa...Neue Partnerernennung
/aktuelles/neuigkeiten/whos-wh...Who's Who Legal 2023
/aktuelles/blog/dienstwagenMein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
/aktuelles/neuigkeiten/iel-awardsDer IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
/aktuelles/blog/anrechnung-and...Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
/aktuelles/neuigkeiten/juve-ra...Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
/aktuelles/neuigkeiten/employe...Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
/aktuelles/blog/kuendigungen-f...Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
/aktuelles/neuigkeiten/deutsch...vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
/aktuelles/veranstaltungen/tag...›Tag des Arbeitsrechts‹ in Berlin am 12.10.2023
/aktuelles/neuigkeiten/wwl-2023Who’s Who Legal 2023
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
/aktuelles/neuigkeiten/gesetz-...Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts – was ist zu tun?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
/aktuelles/blog/grundlagenpapi...Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
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/aktuelles/veranstaltungen/arb...Arbeitsrecht 2023 | Was erwartet Sie als Arbeitgeber?
/aktuelles/blog/besser-in-arbe...Besser in Arbeit schwimmen als im Meer baden?
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