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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
46% 
Estructura
79% 
Enlazado
93% 
Servidor
78% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
1,45 s
Tamaño HTML
129,00 kB
Palabras
607
Medios
72
Cantidad de enlaces
59 internos / 8 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
بهترین سایت کاریابی آگهی استخدامی رزومه ساز آنلاین
La longitud del título es óptima (347 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
با کاریابی کاران هزاران آگهی استخدامی ببینید و رزومه کاری بفرستید. با رزومه ساز رایگان، رزومه ویدئویی، جستجوی آگهی های استخدامی، تست شخصیت شناسی استخدام شوید
La longitud de la meta descripción es óptima (778 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://karan.ir/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: fa
Idioma declarado en el código HTML: fa
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: fa.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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keywordsکاران، کاریابی آنلاین، استخدام، رزومه ساز،آگهی استخدام، ثبت رایگان آگهی استخدامی رزومه ویدئویی، اخبار استخدامی، معرفی لیست مشاغل، معرفی شرکت ها،جدیدترین آگهی های استخدامی امروز ایران و تهران، کار، اشتغال، نیازمندی ها، جستجوی آگهی های استخدامی، ثبت رایگان آگهی استخدام، مصاحبه آنلاین، خدمات استخدام، خدمات منابع انسانی، تست شخصیت شناسی، فرصت های شغلی
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twitter:titleکاران
twitter:descriptionکاران اولین موتور هوشمند جستجوی مشاغل
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
Hay 4 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado 1: انتشار آگهی‌های استخدام در سایت های غیرتخصصی گرچه باعث می شود شما به ع...
  • Texto duplicado 2: با تست های شخصیت شناسی، تیم کاری خود را بهتر بشناسید اگر مدیر یک تیم ه...
La cantidad media de palabras por frase es elevada: 48.43 palabras.
El número total de palabras en la página es bueno: 607 palabras.
Un 21.6% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 6 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 12 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 34 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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.../homepage/online-meeting.png&w=1920&q=75مصاحبه آنلاین
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...=/images/public/fullLogo.webp&w=256&q=75کاریابی آنلاین کاران
...aspx?id=204310&Code=EwGKbbyr6RvHd2rusLoPنماد اعتماد الکترونیک
/images/homepage/samandehi.webpنماد سازماندهیستاد ساماندهی رسانه های دیجیتال
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...mages/homepage/samandehi.webp&w=256&q=75نماد سازماندهیستاد ساماندهی رسانه های دیجیتال

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
همـه آگهی‌های استخدام را یک‌جـــا ببینید ;)
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 همـه آگهی‌های استخدام را یک‌جـــا ببینید ;)
H3 اخبار و مقالات کاران
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 8 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://karan.ir/submit-adsمی خواهید استخدام کنید؟ اولین آگهی خود را ثبت کنید
https://karan.ir/IMG-ALT کاران
https://karan.ir/dashboardداشبورد
https://karan.ir/magazineمجله
https://karan.ir/searchجستجوی آگهی
https://karan.ir/Texto duplicado IMG-ALT کاران
https://karan.ir/dashboardداشبوردkeyboard_arrow_left داشبورد کارجویی داشبورد کارفرمایی
https://karan.ir/dashboardداشبورد کارجویی
https://karan.ir/dashboardداشبورد کارفرمایی
https://karan.ir/resume-builderرزومه ساز
https://karan.ir/analyze-resumeرزومه من خوبه؟
https://karan.ir/video-resumeآشنایی با رزومه ویدئویی
https://karan.ir/job-alertخبرم کن
https://karan.ir/ready-to-workمعرفی ام کن
https://karan.ir/assessmentsتست های شخصیت شناسی
https://karan.ir/job-categoryدسته بندی مشاغل
/online-interview-introductionمصاحبه/جلسه آنلاین
https://karan.ir/calculate-salaryمحاسبه حقوق و دستمزد
https://karan.ir/compare-salaryمقایسه حقوق و دستمزد
https://karan.ir/submit-adsثبت آگهی استخدام
https://karan.ir/pricingتعرفه آگهی های استخدام
/online-interview-introductionTexto duplicado مصاحبه/جلسه آنلاین
/dashboard/assessments/human-r...تیم خودت را بشناس
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https://karan.ir/assessmentsهمه تست ها
/assessments/20/آزمون-هدایت-شغلیتست هدایت شغلی
/assessments/5/تست-هوش-هیجانیتست EQ
/assessments/9/تست-MBTIتست MBTI
/assessments/6/تست-هوش-گاردنرتست هوش گاردنر
/assessments/12/تست-ذهن-آگاهیتست ذهن آگاهی
/assessments/11/تست-مهارت-های-...تست مهارت های یادگیری
/assessments/10/تست-رضایت-شغلیتست رضایت شغلی
/assessments/7/تست-بعد-پنهانی-...تست عزت نفس
/assessments/13/تست-تاب-آوریتست تاب آوری
/assessments/2/تست-تحمل-استرستست تحمل استرس
/assessments/1/تست-شادمانیتست شادمانی
https://karan.ir/magazineTexto duplicado مجله
https://karan.ir/about-usدرباره ما
https://karan.ir/contact-usتماس با ما
https://karan.ir/faqسوالات متداول
/magazine/551497418/بازتاب-گست...کاران در رسانه ها
/human-resource-services/intro...خدمات منابع انسانی
https://karan.ir/guide/job-seekerکاران برای کارجویان
https://karan.ir/employer-serviceاستخدام برای کارفرمایان
https://karan.ir/resume-builderساخت رزومه جدید
https://karan.ir/resume-templatesهمه‌ی قالب‌ها
https://karan.ir/submit-adsTexto duplicado ثبت آگهی استخدام
https://karan.ir/assessmentsمشاهده و شرکت در تست
https://karan.ir/assessments/0شرکت در تست
/online-interview-introductionتنظیم جلسه آنلاین
/online-interview-introductionTexto duplicado تنظیم جلسه آنلاین
https://karan.ir/IMG-ALT کاریابی آنلاین کاران
https://karan.ir/resume-builderTexto duplicado رزومه ساز
https://karan.ir/pricingتعرفه آگهی استخدام
https://karan.ir/assessmentsTexto duplicado تست های شخصیت شناسی
https://karan.ir/magazineمجله کاران
https://karan.ir/about-usدرباره کاران
https://karan.ir/contact-usارتباط با کاران
https://www.mcls.gov.ir/Nofollow Externo Subdominio وزارت کار
https://instagram.com/kaaran_irNueva ventana Nofollow Externo A-TITLE اینستاگرام کاران
https://t.me/karan_irNueva ventana Nofollow Externo A-TITLE تلگرام کاران
https://virgool.io/@karanNueva ventana Nofollow Externo A-TITLE ویرگول کاران
https://www.facebook.com/KARAN...Nueva ventana Nofollow Externo Subdominio A-TITLE فیسبوک کاران
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https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Nofollow Externo Subdominio A-TITLE لینکدین کاران
https://karan.ir/Texto duplicado کاران

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://karan.ir/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by se envía innecesariamente en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 1,45 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 129 kB.

Cabecera HTTP

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dateWed, 28 Aug 2024 15:48:49 GMT
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Factores externos

Listas negras
(Deseable)
Esta página no está clasificada como “contenido para adultos”.
Esta página recibe enlaces de calidad de otros sitios web.
Esta página recibe backlinks de 352 dominios de referencia.
Esta página recibe un total de 693 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 84 direcciones IP distintas.
Popularidad en Facebook
(Poco importante)
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های63%Check
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