My-employee.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
78% 
Estructura
79% 
Enlazado
40% 
Servidor
91% 
Factores externos
92% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,13 s
Tamaño HTML
406,10 kB
Palabras
1116
Medios
9
Cantidad de enlaces
120 internos / 12 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
my-Employee Talent Management Beratung Eignungsdiagnosen
La longitud del título es óptima (575 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
JobFit Eignungsdiagnosen, Recruiting, Engagement und Talent Management. Mit klaren Kriterien und Daten für Performance im Team
La longitud de la meta descripción es óptima (827 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://my-employee.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1
descriptionJobFit Eignungsdiagnosen, Recruiting, Engagement und Talent Management. Mit klaren Kriterien und Daten für Performance im Team
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langde-de
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charsetUTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 1116 palabras.
Un 28.6% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 23 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 13.41 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 110 caracteres:
"aus der erfahrung aus vielen notleidenden it – und organisationsprojekten entstand bereits 1997 die gf...".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 2 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...oads/2024/03/Logo_MyEmployee-70h-obg.pngmy-Employee GFCI Talent Management Personalberatung
...oads/2024/03/Logo_MyEmployee-70h-obg.pngmy-Employee GFCI Talent Management Personalberatung
...oads/2024/04/Standing-meeting-scaled.jpgCarece de atributo ALT
...ent/uploads/2024/04/banner_bg_blau-1.pngGFCI my-Employee
...n6w67munar2sa6dqkgwv39m515t87apirwps.jpgy5bvrlccx8k-edited-2y5bvrlccx8k-edited-2
...4qlsrq0s9zw85mfkt7gaobewunh99d3cib98.jpgfotografandofotografando
...idgdghjm59954k8s2kxrg83xw21kaxfwczlk.pngFehlbesetzung BeurteilungsfehlerFehlbesetzunhg vermeiden
...90jrnru8tw3run5kzxcmfi3y9wg9o6khq7ug.jpgversammlung - richtungsentscheidungversammlung – richtungsentscheidung
...uploads/2024/04/vjmgquks8q8-1024x683.jpgCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
my-Employee – Talent Management HR-Beratung & Eignungsdiagnosen
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 29 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 my-Employee – Talent Management HR-Beratung & Eignungsdiagnosen
H2 Kontaktformular – Probleme abladen und Lösungen finden
H2 Kontaktformular – Probleme abladen und Lösungen finden Texto duplicado
H2 Talent Management mit den erfolgreichen HARRISON JobFit-ASSESSMENT
H2 „Team“ ist mehr als „gute" Ausbildung
H2 Eine Kultur der Zusammenarbeit formen
H2 High Perfomance mit Top Mitarbeitern
H2 HR kennt die Kompetenzen
H2 Management, Eignungstests
H2 Stellenspezifische JobFit Eignungsanalysen
H2 Internationale HR Beratung
H2 Kompetenzfelder Personalberatung
H2 HR Beratung & Coaching im Raum Mannheim / Heidelberg
H2 Strategische Partner
H2 Social Media
H2 ProvenExpert
H2 Social Media Texto duplicado
H2 ProvenExpert Texto duplicado
H2 Kontakt
H2 Anschrift
H3 PERSONALBERATUNG UND COACHING, MANNHEIM / HEIDELBERG
H3 MY-EMPLOYEE PERSONALBERATUNG gfci – mannheim heidelberg
H3 TALENT MANAGEMENT – ZUSAMMENARBEIT UND TEAM
H3 ZUSAMMENARBEIT UND ANSCHLUSSFÄHIGKEIT
H3 MY-EMPLOYEE DATEN FÜR WICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN
H3 MY-EMPLOYEE – BESONDERE LÖSUNGSKOMPETENZEN
H4 Warum wird die Personalabteilung jetzt so wichtig?
H4 Welche Beurteilungsfehler drohen jetzt verstärkt?
H5 Copyright - my-Employee GFCI GmbH, Mannheim. Alle Rechte vorbehalten
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 12 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://my-employee.de/Texto ancla Zum Inhalt springen
A-TITLE Zum Inhalt springen
https://www.linkedin.com/in/fw...Nueva ventana Externo Subdominio Linkedin
https://www.linkedin.com/in/fw...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado Linkedin
https://www.linkedin.com/in/fw...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado Linkedin
https://my-employee.de/IMG-ALT my-Employee GFCI Talent Management Personalberatung
https://my-employee.de/Talente managen
https://my-employee.de/Texto ancla Zusammenarbeit und Anschlussfähigkeit
https://my-employee.de/Texto ancla Über uns
https://my-employee.de/Texto ancla Ansprechpartner
/anforderungsprofile-im-recrui...Anforderungsprofile
/anforderungsprofile-im-recrui...Texto ancla Suchkriterien
/anforderungsprofile-im-recrui...Texto ancla Passung
/anforderungsprofile-im-recrui...Texto ancla Bewertung
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https://my-employee.de/hr-tools/Texto ancla Engagement
https://my-employee.de/hr-tools/Texto ancla Personalentwicklung
https://my-employee.de/hr-tools/Texto ancla Big Data HR Analytics
/organisationsentwicklungOrganisationsentwicklung
/organisationsentwicklung/Texto ancla Führung
/organisationsentwicklung/Texto ancla Change Transformation
/organisationsentwicklung/Texto ancla Learning Management
/unsere-servicesUnsere Services
/unsere-services/Texto ancla Harrison Assessments Eignungsdiagnose
/unsere-services/Texto ancla Eignungsgutachten / JobFit Assessments
/unsere-services/Texto ancla STARK Coaching Angebote
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https://my-employee.de/aktuellesAktuelles
https://my-employee.de/aktuelles/Texto ancla HARRISON Akkreditierung
https://my-employee.de/aktuelles/Texto ancla Gründerassessments & Kompetenzen
https://my-employee.de/aktuelles/Texto ancla Engagement und Aktivierung HR
https://my-employee.de/Texto duplicado Talente managen
https://my-employee.de/Texto ancla Texto duplicado Zusammenarbeit und Anschlussfähigkeit
https://my-employee.de/Texto ancla Texto duplicado Über uns
https://my-employee.de/Texto ancla Texto duplicado Ansprechpartner
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/anforderungsprofile-im-recrui...Texto ancla Texto duplicado Suchkriterien
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/anforderungsprofile-im-recrui...Texto ancla Texto duplicado Bewertung
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https://www.linkedin.com/in/fw...Externo Subdominio Texto ancla URL
https://www.linkedin.com/in/fwiesner/
https://www.linkedin.com/in/an...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.linkedin.com/in/an...Externo Subdominio Texto ancla URL
https://www.linkedin.com/in/antonia-wettstein/
https://my-employee.de/impressum/Impressum
/datenschutz/Datenschutz
/einwilligungserklaerungEinwilligungserklärung
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Cabecera HTTP

NombreValor
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dateMon, 01 Jul 2024 02:16:21 GMT
serverApache
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cache-controlmax-age=3600, public
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last-modifiedMon, 01 Jul 2024 02:16:21 GMT
etag"a4b1bcd7a858635f7456f263ff2bccd8"
statuscode200
http_versionHTTP/2

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