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Servidor
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Palabras
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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Now.New.Next. - Kollektiv für Organisationsberatung
La longitud del título es óptima (471 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Organisationsberatung für Führung, Zusammenarbeit und Innovation in Organisationen, die mit Komplexität umgehen und sich zukunftsfähig gestalten
La longitud de la meta descripción es óptima (925 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
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Redirección canónica
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Idioma
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Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-ch
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-ch.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
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No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
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El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
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URL de la página
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No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
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Codificación de caracteres
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La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
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Metaetiquetas

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 1185 palabras.
Un 39% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 28 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 13.86 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0, minimum-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=0).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 24 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 64 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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...06gq8ug2l7e283vcbx354ekmwp4tj2b5cxfo.pngArt of Hosting Training 2021Art of Hosting Training 2021
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...00sd5fgeb1geaopkse951ox5crpylyhbok40.pngWie Vielfalt zu starken Entscheidungen verhilftWie Vielfalt zu starken Entscheidungen verhilft
...00sd56gaocqxa05nf6vuj1k5ondmlb6tlyxk.pngWie Du ein Meeting (grossartig) starten kannst – The (great) OpenerWie Du ein Meeting (grossartig) starten kannst – The (great) Opener
...00sd5nn18r6tro4f4eeofdfi58rct3aiajq8.png«Zurück» zur Normalität – Gedanken zum «New Normal»«Zurück» zur Normalität – Gedanken zum «New Normal»
...00sd568xi405w2vdnw2wqsuhyqjw4xkhqtji.pngÜbergänge meistern: reflektierte Weggestaltung statt rationale ZielorientierungÜbergänge meistern: reflektierte Weggestaltung statt rationale Zielorientierung
...00sd568xi405w2vdnw2wqsuhyqjw4xkhqtji.pngSzenario-Analyse – auf mögliche Zukünfte vorbereitenSzenario-Analyse – auf mögliche Zukünfte vorbereiten

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Now.New.Next. Organisationsberatung
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 29 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.
Algunos encabezados H están vacíos.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Now.New.Next. Organisationsberatung
H2 Kollektiv für moderne Führung, Zusammenarbeit und Innovation
H2 Wir setzen auf Vielfalt, integrierte Ansätze und Gründlichkeit
H2 Das ist unser Team
H2 Soziokratie 3.0
H2 Unser Angebot
H2 Now.New.Next.Letter
H2 Unsere Kundinnen und Kunden
H2 Lass uns sprechen
H2 Wo Du uns überall treffen kannst
H2 Unser Blog
H3 Soziokratie 3.0 (S3) ist eine umfassende Praxis für effektive Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Mehr dazu findest Du hier.
H3 Encabezado vacío
H3 Wo Du uns überall treffen kannst Texto duplicado
H3 Konferenzen Workshops Barcamps Labs Meetups Tagungen Seminare
H3 Konferenzen Workshops Barcamps Labs Meetups Tagungen Seminare Texto duplicado
H3 Die aktuellsten Blogbeiträge:
H3 Empathie – Wie Resonanz, Mitgefühl und Perspektivübernahme unsere Resilienz stärken
H3 Wie Vielfalt zu starken Entscheidungen verhilft
H3 Wie Du ein Meeting (grossartig) starten kannst – The (great) Opener
H3 «Zurück» zur Normalität – Gedanken zum «New Normal»
H3 Übergänge meistern: reflektierte Weggestaltung statt rationale Zielorientierung
H3 Szenario-Analyse – auf mögliche Zukünfte vorbereiten
H4 Organisationsberatung
H4 Führungskräfte-Coaching
H4 Teamentwicklung
H4 Prozessbegleitung und Grossgruppenmoderation
H5 Beratung in Veränderungsprozessen, Konfliktbewältigung, Organisationsentwicklung
H5 Beratung zu Zusammenarbeit, Co-Creation und im Umgang mit Konflikten
H5 Veränderung, Partizipation und Co-Creation
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
3 enlaces cerecen de un texto ancla.
Hay 6 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 8 enlaces externos en esta página.

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/trainings-workshops/Agenda
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/soziokratie-30/Soziokratie 3.0
/soziokratie-30/Was ist Soziokratie 3.0?
/soziokratie-3-0-einfuehrungsw...Soziokratie 3.0-Einführungsworkshop
/soziokratie-3-0-training/Soziokratie 3.0 Training
https://now-new-next.ch/Texto ancla Kontakt
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A-TITLE Now.New.Next
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/soziokratie-30/Texto duplicado Soziokratie 3.0
/soziokratie-30/Texto duplicado Was ist Soziokratie 3.0?
/soziokratie-3-0-einfuehrungsw...Texto duplicado Soziokratie 3.0-Einführungsworkshop
/soziokratie-3-0-training/Texto duplicado Soziokratie 3.0 Training
https://now-new-next.ch/Texto ancla Texto duplicado Kontakt
/organisationsberatung/Organisationsberatung
/teamentwicklung/Teamentwicklung
/art-of-participatory-leadersh...Grossgruppenmoderation
/vera-calenbuhr/IMG-ALT Dr. Vera Calenbuhr
/vera-calenbuhr/Texto duplicado Dr. Vera Calenbuhr
https://www.linkedin.com/in/ve...Nueva ventana Externo Subdominio A-TITLE Dr. Vera Calenbuhr On Linked In
/regula-hug-organisationsberat...IMG-ALT Regula Hug
/regula-hug-organisationsberat...Texto duplicado Regula Hug
https://www.linkedin.com/in/re...Nueva ventana Externo Subdominio A-TITLE Regula Hug On Linked In
/reto-kessler/IMG-ALT Reto Kessler
/reto-kessler/Texto duplicado Reto Kessler
https://www.linkedin.com/in/re...Nueva ventana Externo Subdominio A-TITLE Reto Kessler On Linked In
/oliver-engeler-organisationsb...IMG-ALT Oliver Engeler
/oliver-engeler-organisationsb...Texto duplicado Oliver Engeler
https://www.linkedin.com/in/ol...Nueva ventana Externo Subdominio A-TITLE Oliver Engeler On Linked In
/carina-zachariah-organisation...IMG-ALT Carina Zachariah
/carina-zachariah-organisation...Texto duplicado Carina Zachariah
https://www.linkedin.com/in/ca...Nueva ventana Externo Subdominio A-TITLE Carina Zachariah On Linked In
/regula-benz-team-coaching-org...IMG-ALT Regula Benz Maier
/regula-benz-team-coaching-org...Texto duplicado Regula Benz Maier
https://www.linkedin.com/in/re...Nueva ventana Externo Subdominio A-TITLE Regula Benz Maier On Linked In
/soziokratie-30Texto duplicado Soziokratie 3.0
/soziokratie-3-0-training-deut...Mehr dazu findest Du hier.
/organisationsberatung/Sin texto
/organisationsberatung/Texto duplicado Organisationsberatung
/organisationsberatung/Mehr zu Organisationsberatung
https://now-new-next.ch/Texto ancla schreib uns eine Nachricht.
/teamentwicklung/Sin texto
/teamentwicklung/Texto duplicado Teamentwicklung
/teamentwicklung/Mehr zur Teamentwicklung
/art-of-participatory-leadersh...Sin texto
/art-of-participatory-leadersh...Prozessbegleitung und Grossgruppenmoderation
/art-of-participatory-leadersh...Mehr zur Prozessbegleitung und Grossgruppenmoderation
https://www.schule-dietikon.ch...Externo Subdominio Sin texto
https://www.sekuster.ch/Externo Subdominio Sin texto
/systemische-organisationsbera...systemische Sicht auf Organisationen
/soziokratie-30/Texto duplicado Soziokratie 3.0
/art-of-participatory-leadersh...Art of Participatory Leadership (Art of Hosting)
/news_category/aktuell/aktuell
/news-posts/art-of-hosting-tra...Art of Hosting Training 2021
/news_category/aktuell/Texto duplicado aktuell
/news_category/workshop/Workshop
/news-posts/workshop-transform...Workshoptage CH-Open | 9. September 2021 | Transformationskommunikation
/empathie-resilienz-staerken/A-TITLE Empathie – Wie Resonanz, Mitgefühl und Perspektivübernahme unsere Resilienz stärken
/empathie-resilienz-staerken/Texto duplicado Empathie – Wie Resonanz, Mitgefühl und Perspektivübernahme unsere Resilienz stärken
https://now-new-next.ch/2023/05/25. Mai 2023
/empathie-resilienz-staerken/Texto ancla no relevante
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/wie-vielfalt-zu-starken-entsc...A-TITLE Wie Vielfalt zu starken Entscheidungen verhilft
/wie-vielfalt-zu-starken-entsc...Texto duplicado Wie Vielfalt zu starken Entscheidungen verhilft
https://now-new-next.ch/2021/10/6. Oktober 2021
/wie-vielfalt-zu-starken-entsc...Texto duplicado Texto ancla no relevante
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/meeting-starten/A-TITLE Wie Du ein Meeting (grossartig) starten kannst – The (great) Opener
/meeting-starten/Texto duplicado Wie Du ein Meeting (grossartig) starten kannst – The (great) Opener
https://now-new-next.ch/2021/08/18. August 2021
/meeting-starten/Texto duplicado Texto ancla no relevante
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/zuerich-zur-normalitaet/Texto duplicado Texto ancla no relevante
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/uebergaenge/Texto duplicado Texto ancla no relevante
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/szenario-analyse-zukunft-disk...Texto duplicado Szenario-Analyse – auf mögliche Zukünfte vorbereiten
https://now-new-next.ch/2021/02/25. Februar 2021
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