Personalmarketing2null.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
97% 
Calidad de la página
81% 
Estructura
75% 
Enlazado
56% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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0,03 s
Tamaño HTML
103,50 kB
Palabras
1381
Medios
24
Cantidad de enlaces
96 internos / 19 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Personalmarketing & Employer Branding ehrlich auf den Punkt
La longitud del título es óptima (560 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Personalmarketing & Employer Branding ehrlich auf den Punkt gebracht. Meinungsführend und ausgezeichnet als bester HR-Blog.
La longitud de la meta descripción es óptima (804 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://personalmarketing2null.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Rel next URL https://personalmarketing2null.de/page/2/
Las etiquetas de paginación rel next y prev no contienen errores.
Dominio
(Poco importante)
El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
La cantidad media de palabras por frase es elevada: 25.66 palabras.
El número total de palabras en la página es bueno: 1381 palabras.
Un 39.4% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 17 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, user-scalable=no, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, minimum-scale=1.0).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: meine empfehlung!.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 1 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
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data:[...] Base64Carece de atributo ALT
data:[...] Base64Über die Relevanz von Karriereseiten
data:[...] Base64Das mentale Modell im Kontext von Karriereseiten und Recruiting
data:[...] Base64Jobtitel vs. Skills: Ein Plädoyer für die Volltextsuche
data:[...] Base64Karriereseiten-Sprint Start
data:[...] Base64"Arbeitgeber der Zukunft"- Arbeitgebersiegel mit Mehrwert?
data:[...] Base64Mit Golden Circle und Positiver Psychologie im Recruiting punkten
data:[...] Base64Der Benefits-Denkfehler: Warum ein Fokus auf Mitarbeitervorteile falsch ist
data:[...] Base64Halten "männlich" formulierte Stellenanzeigen Frauen von einer Bewerbung ab?
data:[...] Base64Schluss mit dem Zwangs-Login im Recruiting!
data:[...] Base64Wir brauchen keine Recruiting-Innovationen - wir brauchen mehr Transparenz und Wertschätzung!
data:[...] Base64Die 100 %-Lüge: Bewerben sich Frauen wirklich weniger als Männer, wenn sie nicht exakt den Anforderungen entsprechen?
data:[...] Base64Absolventen oder Absolvierende? Über die richtige Ansprache auf Karriereseiten
data:[...] Base64Musk revolutioniert das Karriereseiten-Design und setzt auf Minimalistic Employer Branding
data:[...] Base64Charta der Vielfalt - ist der "Diversity-Ablassbrief" Schmufix oder sinnvoll?
data:[...] Base64Hilfe, Bewerber! - Warum Stellenanzeigen niemanden interessieren (und was Sie dagegen tun können)
data:[...] Base64Hilfe, Bewerber! - Der launige Recruiting-Podcast ist live
data:[...] Base64Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden
data:[...] Base64Karriereseiten-Sprint Sidebar
data:[...] Base64Hilfe, Bewerber! Der launige Recruiting-Podcast - jetzt reinhören!Hilfe, Bewerber! Der launige Recruiting-Podcast - jetzt reinhören!
data:[...] Base64Im Kampf für eine bessere Bewerberwelt
data:[...] Base64Im Kampf für eine bessere Bewerberwelt

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
El encabezado H1 está vacío.
Encabezados
(Importante)
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.
Algunos encabezados H están vacíos.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Encabezado vacío
H2 Über die Relevanz von Karriereseiten
H2 Das mentale Modell im Kontext von Karriereseiten und Recruiting
H2 Jobtitel vs. Skills: Ein Plädoyer für die Volltextsuche
H2 "Arbeitgeber der Zukunft"- Arbeitgebersiegel mit Mehrwert?
H2 Mit Golden Circle und Positiver Psychologie im Recruiting punkten
H2 Der Benefits-Denkfehler: Warum ein Fokus auf Mitarbeitervorteile falsch ist
H2 Halten "männlich" formulierte Stellenanzeigen Frauen von einer Bewerbung ab?
H2 Schluss mit dem Zwangs-Login im Recruiting!
H2 Wir brauchen keine Recruiting-Innovationen - wir brauchen mehr Transparenz und Wertschätzung!
H2 Die 100 %-Lüge: Bewerben sich Frauen wirklich weniger als Männer, wenn sie nicht exakt den Anforderungen entsprechen?
H2 Absolventen oder Absolvierende? Über die richtige Ansprache auf Karriereseiten
H2 Musk revolutioniert das Karriereseiten-Design und setzt auf Minimalistic Employer Branding
H2 Charta der Vielfalt - ist der "Diversity-Ablassbrief" Schmufix oder sinnvoll?
H2 Hilfe, Bewerber! - Warum Stellenanzeigen niemanden interessieren (und was Sie dagegen tun können)
H2 Hilfe, Bewerber! - Der launige Recruiting-Podcast ist live
H2 Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden
H5 Neuer Job gefällig?
H5 Artikel frisch ins Postfach?
H5 Der launige Recruiting-Podcast
H5 Der personalmarketing2null Podcast
H5 THEMEN
H5 PM2NULLLIVE
H5 WISSENSWERTES
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 19 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
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