Rekrutieren.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
58% 
Calidad de la página
86% 
Estructura
75% 
Enlazado
93% 
Servidor
91% 
Factores externos
30% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,11 s
Tamaño HTML
113,90 kB
Palabras
2657
Medios
13
Cantidad de enlaces
38 internos / 1 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
rekrutieren.de - Bewerbung, Personal, Karriere, Arbeitgeber, Stellenangebote und Recruiting
Con 826 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
El nombre del dominio aparece en el título de la página.
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
No se encuentra la meta descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
No se detecta ningún favicon enlazado en el código HTML.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1
csrf-tokenr62GbtHdIPyELgurRtCybUiFcZAE6EerSXVlWc6C
langde
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Hay 2 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado: Personal traits of British authors is an unchanged high-quality reprin...
El número total de palabras en la página es bueno: 2657 palabras.
Un 35.4% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Se han encontrado 38 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 19.78 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 53 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
La descripción del atributo ALT se utiliza correctamente en todas las imágenes rastreadas.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
https://www.rekrutieren.de/logos/logo_3.svgLogo
...ges_shop/B00/000/000/B00000000603866.jpgShaw, Bernard: O'Flaherty V.C.; A Recruiting Pamphlet
...ges_shop/B00/000/001/B00000001097714.jpgHowison, George Holmes: The Limits of Evolution and Other Essays Illustrating the Metaphysical Theory of Personal Idealism
...XaDzblLOZ7zq8iVV4/216902983752_large.jpgPersonal Memoirs Of U.S. Grant - Ulysses Grant Kartoniert (TB)
...EvtLWNetVMT5hKPaI/157221590281_large.jpgPersonal Face Mikrofaserhandtuch Sage (Grün)
...KZWZJ5R9DkUuDJwSY/276948222727_large.jpgLangenscheidt Kurs Business English 5.0. Windows Vista; XP; 2000: Die Langenscheidt-Erfolgsmethode für Beruf und Karriere (Neu differenzbesteuert)
...ges_shop/B00/000/000/B00000000779673.jpgThoma, Samira: Social Media Recruiting. Die Bedeutung für die Generation Y am Beispiel XING
...KheuffJmTynhizx98/167060201195_large.jpgPersonal Traits Of British Authors - Edward Tuckerman Mason Kartoniert (TB)
...ges_shop/B00/000/001/B00000001156537.jpgWorden, Kelly: Kelly Worden's Personal Protection Program
...8HFg8MtbPWpo7HhOY/167060193110_large.jpgPersonal Traits Of British Authors - Edward Tuckerman Mason Kartoniert (TB)
...ges_shop/B00/000/001/B00000001619829.jpgColon, George: A Bronx Tapestry: A Very Personal History of My Borough
...4_QmSmutSHuOttJi4/250707486704_large.jpgMotive Motivation Und Ziele Im Personal Performance Management - Hendrik Hilmer Kartoniert (TB)
...zPYc0peb9W5e4kSACrg/3258537781_large.jpgPMD Beauty Personal Microderm Pro Mikrodermabrasion Gerät Teal 1 St.

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
No se ha detectado ningún encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H3 Wie kann man effektiv Talente in verschiedenen Bereichen identifizieren und rekrutieren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen oder die Organisation von vielfältigen und qualifizierten Mitarbeit...
H3 Wie kann man die Dienstleistungen einer Personalberatungsfirma in Anspruch nehmen, um qualifizierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu rekrutieren, ohne gegen Datenschutzbestimmungen zu verstoßen?
H3 Wie kann ein Sportverein effektiv Mitglieder rekrutieren und binden, um langfristigen Erfolg und Wachstum zu gewährleisten?
H3 Wie kann ein Sportverein effektiv Mitglieder rekrutieren und binden, um langfristigen Erfolg und Wachstum zu gewährleisten? Texto duplicado
H3 Wie können Vereine effektiv Mitglieder rekrutieren und binden, um langfristiges Engagement und Unterstützung zu gewährleisten?
H3 Wie kann ein Unternehmen effektiv Mitarbeiter rekrutieren, um sicherzustellen, dass die besten Talente identifiziert und eingestellt werden, und welche Strategien können in verschiedenen Branchen u...
H3 Wie kann das Headhunting-Verfahren in verschiedenen Branchen und Organisationen eingesetzt werden, um hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und zu rekrutieren?
H3 Wie können Unternehmen effektiv Personalgewinnungsstrategien entwickeln, um qualifizierte Kandidaten in verschiedenen Branchen anzuziehen und zu rekrutieren?
H3 Wie kann ein Dartverein erfolgreich Mitglieder rekrutieren und langfristig binden, um eine aktive und engagierte Gemeinschaft aufzubauen?
H3 Wie kann ein Verein effektiv Mitglieder rekrutieren und binden, um langfristiges Engagement und Unterstützung zu gewährleisten, sowohl in Bezug auf gemeinnützige Organisationen als auch auf Sport- ...
H3 Wie können Unternehmen effektiv Personalgewinnungsstrategien entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern zu rekrutieren?
H3 Wie kann man qualifiziertes Eventpersonal für verschiedene Veranstaltungen rekrutieren und trainieren, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen in den Bereichen Kundenservice, Sicherheit und ...
H4 Nicht das Gesuchte gefunden?
H5 Oder besteht Interesse am Kauf dieser Domain?
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 1 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.rekrutieren.de/IMG-ALT Logo
https://www.rekrutieren.de/rekrutieren.de
/BewerbungSubdominio Bewerbung
/PersonalSubdominio Personal
/KarriereSubdominio Karriere
/ArbeitgeberSubdominio Arbeitgeber
/StellenangeboteSubdominio Stellenangebote
/RecruitingSubdominio Recruiting
/BewerbungSubdominio Texto duplicado Bewerbung
/PersonalSubdominio Texto duplicado Personal
/KarriereSubdominio Texto duplicado Karriere
/ArbeitgeberSubdominio Texto duplicado Arbeitgeber
/StellenangeboteSubdominio Texto duplicado Stellenangebote
/RecruitingSubdominio Texto duplicado Recruiting
https://www.shopping.eu/de/Rek...Nueva ventana Externo Subdominio Weiter zu Shopping.eu
/Shaw-Bernard-OFlaherty-VCA-TITLE Shaw Bernard OFlaherty VC
/Howison-George-Holmes-TheA-TITLE Howison George Holmes The
/Personal-Memoirs-Of-USA-TITLE Personal Memoirs Of US
/Personal-Face-Mikrofaserhandt...A-TITLE Personal Face Mikrofaserhandtuch Sage
/PersonalSubdominio Texto duplicado Personal
/MitgliederSubdominio Mitglieder
/UnternehmenSubdominio Unternehmen
/EffektivSubdominio Effektiv
/KandidatenSubdominio Kandidaten
https://www.rekrutieren.de/DassSubdominio Dass
/VerschiedenenSubdominio Verschiedenen
/QualifizierteSubdominio Qualifizierte
/LiteratureSubdominio Literature
/HistoricalSubdominio Historical
/Langenscheidt-Kurs-Business-E...A-TITLE Langenscheidt Kurs Business English
/Thoma-Samira-Social-MediaA-TITLE Thoma Samira Social Media
/Personal-Traits-Of-BritishA-TITLE Personal Traits Of British
/Worden-Kelly-Kelly-WordensA-TITLE Worden Kelly Kelly Wordens
/Personal-Traits-Of-BritishTexto duplicado A-TITLE Personal Traits Of British
/Colon-George-A-BronxA-TITLE Colon George A Bronx
/Motive-Motivation-UndA-TITLE Motive Motivation Und
/PMD-Beauty-Personal-MicrodermA-TITLE PMD Beauty Personal Microderm
/info/privacy-policyDatenschutz
/info/impressumImpressum

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
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(Poco importante)
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,11 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 114 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
serveropenresty/1.25.3.1
dateSat, 22 Jun 2024 02:21:22 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
cache-controlprivate, must-revalidate
pragmano-cache
expires-1
set-cookie436 Caracteres
content-encodinggzip
statuscode200
http_versionHTTP/2

Factores externos

Listas negras
(Deseable)
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Esta página solo tiene backlinks de 3 dominios de referencia.
Esta página solo recibe un total de 19 backlinks.
Esta página solo recibe backlinks de 3 direcciones IP diferentes.
Popularidad en Facebook
(Poco importante)
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Backlinks desde Wikipedia

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rekrutieren61%Check
Personal56%Check
er gezielte52%Check
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zu rekrutieren49%Check
Personal Performance48%Check
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