Visión general del análisis SEO
Metadatos
95% 
Calidad de la página
69% 
Estructura
98% 
Enlazado
97% 
Servidor
45% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,21 s
Tamaño HTML
171,80 kB
Palabras
638
Medios
44
Cantidad de enlaces
86 internos / 8 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
ATOSS: Smart New Work für Produktivität und People Experience
Con 592 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Wir unterstützen Unternehmen bei der Überwindung erfolgskritischer Hindernisse für eine verbesserte Produktivität, Kundenzufriedenheit und People Experience.
La longitud de la meta descripción es óptima (996 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.atoss.com/de
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se identifica ningún error en los enlaces alternate/hreflang.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1
generatorGatsby 5.11.0
descriptionWir unterstützen Unternehmen bei der Überwindung erfolgskritischer Hindernisse für eine verbesserte Produktivität, Kundenzufriedenheit und People Experience.
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og:descriptionWir unterstützen Unternehmen bei der Überwindung erfolgskritischer Hindernisse für eine verbesserte Produktivität, Kundenzufriedenheit und People Experience.
langde
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og:titleATOSS: Smart New Work für Produktivität und People Experience
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content-typetext/html; charset=UTF-8
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 638 palabras.
Un 30.3% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 10 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 11.86 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Hay varias etiquetas viewport en esta página. Solo debería haber una.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 14. Utiliza un máximo de 13 etiquetas.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 28 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/static-images/logos/atoss-logo.svgATOSS Logo
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...s-masterclass-create-flexibility.png.pngSecure Your Spot to the ATOSS Maserclass
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...3d0ed259164e87cb63/e27e2/gartner.png.png2024 Gartner® Market Guide for Workforce Management Applications
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...oss-zukunft-personal-europe-2024.jpg.jpgJetzt zur Zukunft Personal Europe anmelden und von ATOSS beraten lassen
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...0/a8dec/halbjahresbericht-2024_0.jpg.jpgATOSS Halbjahresbericht 2024
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...bfb140/10d96/andreas-obereder-de.png.pngCEO & Firmengründer: Andreas F. J. Obereder
...f814d/atoss-workforce-management.svg.svgDigitalisieren Sie Ihr Workforce Management
...3c760d434c27f231ee82dfc4/wl-gore.svg.svgCarece de atributo ALT
...53a42032b9688fd/deutsche-telekom.svg.svgCarece de atributo ALT
...f050ce557db9547/landeshauptstadt.svg.svgCarece de atributo ALT
...89fae59d6adf064adc9a3/HUK-Coburg.svg.svgCarece de atributo ALT
...a865/Buenting Unternehmensgruppe.svg.svgCarece de atributo ALT
...44c6724ad3c75cdc6b32bf/engelhorn.svg.svgCarece de atributo ALT
...fb79e370873056fce1836d42e4/tereg.svg.svgCarece de atributo ALT
...f43abbe58d618c33a1/federal-mogul.svg.svgCarece de atributo ALT
...9f76feeeb1307784175943708d24/DPD.svg.svgCarece de atributo ALT
...fcc8279/bezirkskliniken-schwaben.svg.svgCarece de atributo ALT
...538b78c2adc455db90a/knorr-bremse.svg.svgCarece de atributo ALT
...cbd7797b964767/median-kliniken_0.svg.svgCarece de atributo ALT
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...tes/default/files/2023-11/potentiale.svgWo schlummern Ihre Potentiale?
URL del VídeoAnchoAlto
...4?isGatsby=m876G-Bgeqe-NNN1/-jSeTT-yyyRe

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
SMART. NEW. WORK.
El encabezado H1 es demasiado corto (17 caracteres). Debería tener al menos 20 caracteres.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 SMART. NEW. WORK.
H2 ATOSS Masterclass Across Borders
H2 2024 Gartner® Market Guide for Workforce Management Applications
H2 Zukunft Personal Europe
H2 ATOSS Halbjahresbericht 2024
H2 Wir helfen Unternehmen, erfolgskritische Hindernisse zu überwinden
H2 Wir liefern businesskritische Erfolgsfaktoren
H2 Mit unserer integrierten Software digitalisieren Sie Ihr gesamtes Workforce Management
H2 15.000 Unternehmen weltweit setzen auf ATOSS
H2 Welche Potentiale haben Sie?
H3 Best Practice: InnKlinikum
H3 Best Practice: BERLIN-CHEMIE
H3 ATOSS Workforce Management in a nutshell
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 8 enlaces externos en esta página.
EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.atoss.com/de/kontaktKontakt
/de/atoss-loginLogin
https://www.atoss.com/deIMG-ALT ATOSS Logo
/de/loesungen/herausforderunge...Arbeitszeiterfassung
/de/loesungen/herausforderunge...Zeiten rechtskonform erfassen und dokumentieren
/de/loesungen/herausforderunge...Zeitwirtschaft
/de/loesungen/herausforderunge...Arbeitszeiten effizient managen
/de/loesungen/herausforderunge...Self Services & Apps
/de/loesungen/herausforderunge...Mitarbeiter integrieren - jederzeit und überall
/de/loesungen/herausforderunge...Operative Personaleinsatzplanung
/de/loesungen/herausforderunge...Bedarfs- und kostenoptimierte Dienstpläne erstellen
/de/loesungen/herausforderunge...Strategische Personalplanung
/de/loesungen/herausforderunge...Personalbedarf & -kapazität langfristig planen
/de/loesungen/herausforderunge...HR Analytics
/de/loesungen/herausforderunge...Mehr Transparenz schaffen
/de/loesungen/herausforderunge...Workforce Management für SAP
/de/loesungen/herausforderunge...Arbeitszeitmanagement ohne Systemgrenzen
/de/loesungen/branchen/produktionFertigung & Produktion
/de/loesungen/branchen/gesundh...Gesundheitswesen & Soziale Dienste
/de/loesungen/branchen/handelHandel
/de/loesungen/branchen/logisti...Logistik & Verkehr
/de/loesungen/branchen/dienstl...Dienstleistung
/de/loesungen/branchen/call-ce...Call Center
/de/loesungen/branchenAlle Branchen
/de/loesungen/digitales-workfo...Digitales Workforce Management
/de/loesungenUnsere Lösungen für jede Unternehmensgröße
https://www.atoss.com/de/kundenKunden
/de/warum-atossWir revolutionieren Arbeitswelten
/de/warum-atossATOSS Lösungen für mehr Wirtschaftlichkeit & Menschlichkeit
/de/warum-atoss/technologie-in...Führende Technologie & Innovation
/de/warum-atoss/technologie-in...Unser Versprechen für Ihre Investitionssicherheit
/de/warum-atoss/partner-oekosy...Partner-Ökosystem mit Mehrwert
/de/warum-atoss/partner-oekosy...Stark vernetzt - national und international
/de/warum-atoss/consultingConsulting
/de/warum-atoss/consultingPraxisnahe Beratung von Prozessanalyse bis Change Management
/de/warum-atoss/softwareeinfue...Softwareeinführung
/de/warum-atoss/softwareeinfue...Agiles Projektmanagement für eine reibungslose Einführung
/de/warum-atoss/customer-servicesCustomer Services
/de/warum-atoss/customer-servicesIm laufenden Betrieb bestens betreut
/de/warum-atossWarum ATOSS
/de/wissen-inspirationÜbersicht
/de/wissen-inspirationAlle Veranstaltungen & Ressourcen im Überblick
/de/wissen-inspiration/webinareWebinare
/de/wissen-inspiration/webinareLernen Sie von unseren Experten - live und on-demand
/de/wissen-inspiration/eventsEvents
/de/wissen-inspiration/eventsMessen, Kongresse und exklusive Veranstaltungen
/de/wissen-inspiration/blogBlog
/de/wissen-inspiration/blogThemen und Trends rund um das Workforce Management
/de/wissen-inspiration/wikiWorkforce Wiki
/de/wissen-inspiration/wikiWissenswertes von A bis Z
/de/unternehmenÜber uns
/de/unternehmen/menschen-bei-a...Menschen bei ATOSS
/de/unternehmen/verhaltenskodexCode of Conduct
/de/unternehmen/news-presseNews & Presse
/de/unternehmen/standorteStandorte
/de/unternehmen/investor-relat...Überblick
/de/unternehmen/investor-relat...Nachrichten
/de/unternehmen/investor-relat...Aktie
/de/unternehmen/investor-relat...Berichte & Präsentationen
/de/unternehmen/investor-relat...Finanzkalender & Veranstaltungen
/de/unternehmen/investor-relat...Hauptversammlung
/de/unternehmen/investor-relat...Corporate Governance
/de/unternehmen/investor-relat...Compliance Management
/de/unternehmen/nachhaltigkeitNachhaltigkeit
/de/unternehmen/karriereTexto duplicado Überblick
/de/unternehmen/karriere/berei...Bereiche & Perspektiven
/de/unternehmen/karriere/kultu...Kultur & Werte
/de/unternehmen/karriere/stell...Jobs
/de/unternehmen/nachhaltigkeitATOSS Nachhaltigkeitsstrategie
https://www.atoss.com/de/kontaktKontakt aufnehmen
https://www.atoss.com/deTexto ancla Mehr erfahren
https://event.atoss.com/master...Nueva ventana Externo Subdominio Secure your spot
https://www.atoss.com/deTexto ancla *
https://www.atoss.com/deTexto ancla Zum Bericht
https://event.atoss.com/zpe24Nueva ventana Externo Subdominio Jetzt Ticket sichern
/de/dokumente/halbjahresberich...Nueva ventana Subdominio Zum Halbjahresbericht
https://www.atoss.com/deTexto ancla Jetzt Demo buchen
https://www.atoss.com/deTexto ancla Jetzt Termin vereinbaren
https://www.atoss.com/de/kontaktTexto duplicado Kontakt aufnehmen
https://www.atoss.com/deSin texto
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https://www.atoss.com/de/agbAGB
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Rendimiento
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El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,21 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 172 kB.

Cabecera HTTP

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dateWed, 11 Sep 2024 18:55:58 GMT
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Factores externos

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Esta página recibe un total de 539 backlinks.
Esta página recibe backlinks de 55 direcciones IP distintas.

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www.atoss.com
ATOSS: Smart New Work für Produktivität und People Experience
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