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Visión general del análisis SEO
Metadatos
70% 
Calidad de la página
36% 
Estructura
74% 
Enlazado
95% 
Servidor
77% 
Factores externos
9% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,08 s
Tamaño HTML
45,00 kB
Palabras
2704
Medios
2
Cantidad de enlaces
8 internos / 11 externos

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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Stephanie Doyle
El título es demasiado corto (149 píxeles de un máximo de 580 píxeles).Optimizar ahora
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
talent management, aligning talent and business strategy, designing and implementing talent management strategies and frameworks, identifying, selecting, developing and retaining talent, succession planning, setting up talent forums/market places, career coaching, developing female talent, Executive/Leadership Development, analysis of executive/leadership development needs, designing and implementing customized leadership development architectures, advisory on business school selection/partnering, coaching & mentoring, developing female leaders, Digital Transformation of Learning, digitalization of learning / implementing Learning Experience Platforms (LXPs), supporting learning culture change, setting up learning academies, coaching learning teams, Intercultural Management / Integration, supporting M&A processes from due diligence to the first 100 days (post merger), intercultural management coaching
La meta descripción es demasiado larga: 1000 píxelesOptimizar la descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en
Idioma definido en la metaetiqueta HTTP-Equiv: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
generatorHugo 0.119.0
viewportwidth=device-width, initial-scale=1
authorharald trageser (https://cybsys.de/ht)
descriptiontalent management, aligning talent and business strategy, designing and implementing talent management strategies and frameworks, identifying, selecting, developing and retaining talent, succession planning, setting up talent forums/market places, career coaching, developing female talent, Executive/Leadership Development, analysis of executive/leadership development needs, designing and implementing customized leadership development architectures, advisory on business school selection/partnering, coaching & mentoring, developing female leaders, Digital Transformation of Learning, digitalization of learning / implementing Learning Experience Platforms (LXPs), supporting learning culture change, setting up learning academies, coaching learning teams, Intercultural Management / Integration, supporting M&A processes from due diligence to the first 100 days (post merger), intercultural management coaching
keywordsTalent-Management -Development -Deployment -Strategies -Search -Acquisition -Recruitment -Selection - Trends -Bridge -Visibility -Remuneration -Rewards -Education, -Scouting -Promotion -Performance -Integration -Engagement -Organization -Bench -Inventory and Retention, Talent Pools, Talent Marketplaces, Talent Forums, War for Talent, Cultivating Talent Succession Planning, Executive-Development & -Coaching, Leadership-Education -Development & -Coaching, Management-Development -Audit -Coaching & Mentoring, Leadership-Coaching -Education, Executive-Hiring -Search -Selection -Deployment & -Planning, Learning & Development, Learning Platforms, Blended Learning, e-Learning, Remote Learning, Virtual Learning, Distance Learning, Learning by Doing, Action Learning, LXP Learning Experience Platform, 70 20 10, Peer Coaching, Mentoring, Academies, Training, Seminars, Workshops, Team Learning, Learning Methodologies, Learning Systems, Learning Technologies, Learning Techniques, Competency Building, Upskilling, Capability Building, Learning Potential, Learning Attitudes, Intercultural-Competence -Capabilities -Management -Integration -Potential -Leadership -Management -Training -Coaching -Montoring -Education -Skills -Seminars -Workshops -Model, Pre Merger, Due Diligence, Post Merger, First 100 Days
og:site_nameStephanie Doyle
og:titleStephanie Doyle
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twitter:titleStephanie Doyle
twitter:urlhttps://doyleassociates.de/
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Pragmano-cache
ExpiresVacío
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Hay 20 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado 1: „In her position as Head of Group Talent Management and Learning at Er...
  • Texto duplicado 2: Former-Chief Executive Officer Erste Group Bank AG, Chairman of the Su...
  • Texto duplicado 3: „I have worked together with Stephanie for many years together in Erst...
  • Texto duplicado 4: „I got to know Stephanie when she joined our global ECLF network of se...
  • Texto duplicado 5: „Stephanie is a true champion of diversity and inclusion. She successf...
  • Texto duplicado 6: Senior co-ordination Advisor on Gender Issues at the Organization for ...
  • Texto duplicado 7: „I was lucky enough to go through an Executive Education Program that ...
  • Texto duplicado 8: „Stephanie is a passionate, results-oriented change agent and talent l...
  • Texto duplicado 9: „Stephanie is a very experienced, structured and creative HR professio...
  • Texto duplicado 10: „Stephanie is an experienced professional who thinks out of box and ha...
El número total de palabras en la página es bueno: 2704 palabras.
Un 37.3% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 40 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 23.62 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Esta página carga 8 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: stephanie doyle.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 2 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/images/read-2.jpgCarece de atributo ALT
/images/read-1.jpgCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Stephanie Doyle
El encabezado H1 es demasiado corto (15 caracteres). Debería tener al menos 20 caracteres.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 28 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Stephanie Doyle
H1 Experience
H1 Biography
H2 „Driving Company Performance through Effective Talent Management Strategies“
H2 Areas of Expertise
H2 Talent Management
H2 Executive / Leadership Development
H2 Digital Transformation of Learning
H2 Intercultural Management / Integration
H2 Testimonials
H2 Recommended Readings
H2 Get In Touch
H2 Legal Notice / Disclaimer
H2 Disclaimer
H3 Talent Management Texto duplicado
H3 Executive / Leadership Development Texto duplicado
H3 Digital Transformation of Learning Texto duplicado
H3 Intercultural Management / Integration Texto duplicado
H3 Andreas Treichl
H3 Elke Meier
H3 Roland Deiser
H3 Vera Maria Budway
H3 Maximilian Clary
H3 Dr. Craig Simpson
H3 Ara Abrahamyan
H3 Ing. Martin Pakan
H3 Talent with a capital T.
H3 Shaping the Future of Transformational Learning. ECLF Conversations and Cases From the Last 5 Years
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Hay muy pocos (8) enlaces internos en esta página.
Todos los textos ancla son únicos.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 11 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://doyleassociates.de/Texto ancla Consultancy, Coaching, Mentoring
A-TITLE Areas of Expertise
https://www.pexels.com/de-de/@...Nueva ventana Externo Subdominio Diva Plavalaguna
https://doyleassociates.de/Texto ancla Talent Management
A-TITLE aligning talent and business strategy ... click to read more
https://doyleassociates.de/Texto ancla Executive / Leadership Development
A-TITLE analysis of executive/leadership deve ... click to read more
https://doyleassociates.de/Texto ancla Digital Transformation of Learning
A-TITLE digitalization of learning / implemen ... click to read more
https://doyleassociates.de/Texto ancla Intercultural Management / Integration
A-TITLE supporting M&A processes from due dil ... click to read more
https://creativecommons.org/Nueva ventana Externo Creative Commons
https://www.futureorg.org/Nueva ventana Externo Subdominio www.futureorg.org
/career_news_-_talent_manageme...Nueva ventana /career_news_-_talent_management_-_final.pdf
A-TITLE Top talent is in short supply. In order to retain and encourage high-potential employees, Erste Group has developed a talent management strategy to secure a ...
/career_news_-_talent_manageme...Nueva ventana A-TITLE Top talent is in short supply. In order to retain and encourage high-potential employees, Erste Group has developed a talent management strategy to secure a ...
https://rolanddeiser.com/eclfb...Nueva ventana Externo Texto ancla URL
https://rolanddeiser.com/eclfbook-2020/
A-TITLE Shaping the Future of Transformational Learning. ECLF Conversations and Cases From the Last 5 Years
https://rolanddeiser.com/eclfb...Nueva ventana Externo A-TITLE Shaping the Future of Transformational Learning. ECLF Conversations and Cases From the Last 5 Years
https://at.linkedin.com/in/doy...Nueva ventana Externo Subdominio A-TITLE doylestephanie
https://at.linkedin.com/in/doy...Nueva ventana Externo Subdominio linkedin.com/in/doylestephanie
http://www.mustervorlage.net/d...Nueva ventana Externo Subdominio Texto ancla Disclaimer on Mustervorlage.net
http://cybsys.de/Nueva ventana Externo created by cybsys gmbh
A-TITLE created by cybsys gmbh
https://gohugo.io/Nueva ventana Externo hugo
A-TITLE website generated with hugo
/en/policy.pdfNueva ventana DATA POLICY
A-TITLE Data Policy
https://at.linkedin.com/in/doy...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado A-TITLE doylestephanie

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página no redirige a otra URL.
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Esta página carga 8 archivos CSS, lo que puede afectar negativamente al tiempo total de carga.
Esta página carga 8 archivos JavaScript. Esto puede afectar negativamente a la velocidad de carga.
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,08 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 45 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
dateTue, 10 Sep 2024 09:12:31 GMT
serverApache
upgradeh2
connectionUpgrade
last-modifiedMon, 30 Oct 2023 17:28:20 GMT
etag"b42b-608f25d433f50-gzip"
accept-rangesbytes
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
content-length10308
content-typetext/html
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Factores externos

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Esta página solo recibe backlinks de 3 direcciones IP diferentes.

Backlinks desde Wikipedia

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Stephanie Doyle
talent management, aligning talent and business strategy, designing and implementing talent management strategies and frameworks, identifying, selecting, developing and retaining talent, succession planning, setting up talent forums/market places, career coaching, developing female talent, Executive/Leadership Development, analysis of executive/leadership development needs, designing and implementing customized leadership development architectures, advisory on business school selection/partnering, coaching & mentoring, developing female leaders, Digital Transformation of Learning, digitalization of learning / implementing Learning Experience Platforms (LXPs), supporting learning culture change, setting up learning academies, coaching learning teams, Intercultural Management / Integration, supporting M&A processes from due diligence to the first 100 days (post merger), intercultural management coaching

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