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Visión general del análisis SEO
Metadatos
96% 
Calidad de la página
73% 
Estructura
75% 
Enlazado
55% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,12 s
Tamaño HTML
88,70 kB
Palabras
672
Medios
23
Cantidad de enlaces
167 internos / 3 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
HR Diagnostics – Tests für effizientes Recruiting | HR Diagnostics
Con 589 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
Algunas palabras se repiten en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Wir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl.
La longitud de la meta descripción es óptima (862 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.hr-diagnostics.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se identifica ningún error en los enlaces alternate/hreflang.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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descriptionWir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl.
keywordsHR Diagnostics
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 672 palabras.
Un 29.5% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 6 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 13.5 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 13 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 2 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página está perfectamente optimizada para las redes sociales.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...b6dd8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/logo.svgEffizienz im Recruiting‎ | HR Diagnostics AG
...d8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/de_flag.jpgCarece de atributo ALT
...d8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/en_flag.jpgCarece de atributo ALT
...b6dd8b3e7a310c1f/Static/hrd/img/logo.svgEffizienz im Recruiting‎ | HR Diagnostics AG
...r_upload/Elemente/icon-testverfahren.pngIcon eines Testblocks im Zahnrad
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/fileadmin/user_upload/Elemente/logo.svgLogo von HR Diagnostics

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
WIR STELLEN SICHER, DASS SIE JEDE STELLE MIT DEM RICHTIGEN TALENT BESETZEN
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 WIR STELLEN SICHER, DASS SIE JEDE STELLE MIT DEM RICHTIGEN TALENT BESETZEN
H2 Jeder Mensch hat individuelle Talente.
H2 Wir wissen, dass wissenschaftlich fundierte psychologische Methoden TALENTE identifizieren.
H2 Wir sind überzeugt, dass Personalauswahl fair und nachhaltig sein muss.
H2 Wir entwickeln Software für Menschen und Unternehmen.
H2 Lassen Sie uns reden.
H4 Alle Testverfahren
H4 Testbatterien
H4 Assessments
H4 Kontakt
H4 TESTVERFAHREN & ASSESSMENTS
H4 SOFTWARE & TECHNOLOGIE
H4 ANWENDUNGSFÄLLE
H5 ARTIKEL UND FACHBEITRÄGE AUS UNSEREM MAGAZIN
H5 Lösungen
H5 Referenzen
H5 Wie können wir Ihnen helfen?
H5 Tests
H5 Wissen
H5 Unternehmen
H5 Global
H5 Kontakt & Service
H5 Newsletter
H5 Wie können wir Ihnen helfen? Texto duplicado
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 3 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/loesungenLösungen
/loesungen-fuer-recruiting-pro...Software & Technologie
/loesungen/software-technologi...JOBMATCHER S
/loesungen/software-technologi...JOBMATCHER M
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/loesungen/software-technologi...Sicherheit und Datenschutz
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/loesungen/anwendungsfaelle/wh...White Collar Recruiting
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/loesungen/anwendungsfaelle/po...Polizei-Auswahl
/loesungen/anwendungsfaelle/jo...Mit Jobmatching Mitarbeiter optimal einsetzen
/loesungen/anwendungsfaelle/be...Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern messen
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/personalauswahlPersonalauswahl
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/tests/personalauswahl-testver...Personalauswahl Testverfahren von HR Diagnostics
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/tests/testbatterien/azubi-kfmAZUBI KFM
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/tests/assessmentsAssessments
/tests/assessments/mobile-mmiMobile MMI
/tests/assessments/ediktateDiktat
/tests/assessments/arbeitsprobenArbeitsproben
/referenzenReferenzen
/referenzen/case-studiesCase Studies
/referenzen/case-studies/unter...Unternehmensweite mobile Recruiting-Lösung
/referenzen/case-studies/ident...Identifizierung von High-Potentials bei Automobilzulieferer
/referenzen/case-studies/auswa...Auswahl für Azubis und Studierende
/referenzen/case-studies/inter...Internationale Management Assessments
/referenzen/case-studies/case-...Auswahlprozess für Auszubildende und Duale Studierende
/referenzen/case-studies/case-...Potenzialanalyse im mittleren Management
/referenzen/case-studies/case-...Professionalisierung der Auswahl von Pflegekräften eines Universitätsklinikums
/referenzen/case-studies/case-...Potenzialanalyse in einer Universalbank
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl gewerblicher Mitarbeiter zur Besetzung eines neuen Automobilwerks
/referenzen/case-studies/case-...Meisternachwuchsgewinnung in der technischen Produktion
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl technisch-gewerblicher Mitarbeiter in einer Automobilmanufaktur, UK
/referenzen/case-studies/case-...Potenzialanalyseprozess für Nachwuchsführungskräfte einer Förderbank
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl von Hochschulabsolventen für ein Wirtschaftsprüfungsunternehmen, Schweiz
/referenzen/case-studies/case-...Vorauswahl von Mitarbeitern im Versicherungs-Außendienst, Schweiz
/referenzen/case-studies/case-...Automotive Recruiting: Talentdiagnostik zur Besetzung eines neuen Automobilwerks, Mexiko
/referenzen/case-studies/case-...Berufsorientierung für Mitarbeiter einer Beschäftigungsgesellschaft
/referenzen/case-studies/case-...Recruiting System für eine Krankenhauskette, USA
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl von Ferienbeschäftigten eines Industrieunternehmens
/referenzen/case-studies/case-...Auswahl und Bindung von Praktikanten
/referenzen/unsere-kundenUnsere Kunden
/referenzen/kundenstimmenKundenstimmen
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/unternehmen/jobs/praktikum-ps...PRAKTIKUM PSYCHOLOGIE | STUTTGART ODER BERLIN
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https://www.hr-diagnostics.de/Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG
https://www.berufsprofiling.de/Externo Subdominio Berufsprofiling
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/datenschutzDatenschutz
https://www.hr-diagnostics.de/de
https://www.hr-diagnostics.de/en/en
https://www.hr-diagnostics.de/Texto duplicado IMG-ALT Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG
https://www.hr-diagnostics.de/Deutsch
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/loesungenTexto duplicado Lösungen
/loesungen-fuer-recruiting-pro...Texto duplicado Software & Technologie
/loesungen/anwendungsfaelleTexto duplicado Anwendungsfälle
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A-TITLE Hybridtests
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A-TITLE Berufsbezogene Persönlichkeitstests
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A-TITLE Interessentests
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/tests/testbatterien/ausbildun...Texto duplicado Ausbildung & Duales Studium
A-TITLE Ausbildung & Duales Studium
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A-TITLE Professionals
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A-TITLE Mobile MMI
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A-TITLE eDiktat
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A-TITLE Arbeitsproben
/referenzenTexto duplicado Referenzen
/referenzen/case-studiesTexto duplicado Case Studies
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/kontaktTexto duplicado Kontakt
https://www.hr-diagnostics.de/Texto ancla Sin texto
https://www.hr-diagnostics.de/Texto duplicado IMG-ALT Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG
/kontakt/kontaktdatenIMG-ALT Lassen Sie uns reden.
/kontakt/kontaktdatenTexto duplicado Lassen Sie uns reden.
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/loesungen-fuer-recruiting-pro...SOFTWARE & TECHNOLOGIE Effiziente Prozesse sind Ihr Erfolg. Unsere webbasierte Systemplattform passt sich immer Ihrem Workflow an – egal ob Sie Online-Tests ...
IMG-ALT Icon eines Einstellungsschemas im Zahnrad
/loesungen/anwendungsfaelleANWENDUNGSFÄLLE Aus Erfahrung gut. Setzen Sie auf unsere Expertise bei der Realisierung passgenauer Prozesse in Recruiting und Potenzialanalyse: Beratung, Um...
IMG-ALT Icon einer hinzuzufügenden Person im Zahnrad
/loesungenZu allen Lösungen
/personalauswahlSo funktioniert Personalauswahl heute
/eignungsdiagnostikEIGNUNGSDIAGNOSTIK
/potenzialanalyseTexto duplicado Potenzialanalyse
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/wissen/an-diesen-6-punkten-er...An diesen 6 Punkten erkennen Sie ein wissenschaftliches Testverfahren
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/tag/empirieTexto duplicado Empirie
/wissen/normieren-und-die-norm...Normieren und die Normalverteilung – wozu brauche ich das?
/tag/einsteigerwissenTexto duplicado Bewerbermanagement
/wissen/fairantwortungsvoll-ab...Fairantwortungsvoll absagen
/wissenZum Magazin
/tests/assessmentsTestverfahren und Assessments
/loesungen-fuer-recruiting-pro...Software JOBMATCHER
/referenzen/kundenstimmenzufriedene Kunden
https://www.xing.com/companies...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
/loesungenTexto duplicado Lösungen
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