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Estructura
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Enlazado
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Servidor
86% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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Palabras
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Medios
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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
HR Today | Schweizer Fachzeitschrift für Human Resources
La longitud del título es óptima (537 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Täglich neue Artikel und News über Trends, Hintergründe, Meinungen und Personen im Bereich Human Resources und eine starke Schweizer HR Community.
La longitud de la meta descripción es óptima (980 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.hrtoday.ch/de
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se identifica ningún error en los enlaces alternate/hreflang.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
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El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
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No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
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Codificación de caracteres
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La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionTäglich neue Artikel und News über Trends, Hintergründe, Meinungen und Personen im Bereich Human Resources und eine starke Schweizer HR Community.
GeneratorDrupal 10 (https://www.drupal.org); Commerce 2
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HandheldFriendlytrue
viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0
langde
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 797 palabras.
Un 28.5% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 11 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 15.4 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 16 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
La descripción del atributo ALT se utiliza correctamente en todas las imágenes rastreadas.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/sites/default/files/logo_0_0.pngHome
...lt/files/2023-08/Membership-Banner-D.jpgbanner
...inic_Styner_Power_Integrations_2_web.jpgDominic Styner Power Integrations
...24-12/interview-tunde-toth_met-group.jpgTünde Tóth, HR-Direktorin der MET Group
...fault/files/2024-12/Web_Arbeitsrecht.jpgHR Today Blog: Arbeitsrecht
...24-12/hrtoday-de-cover-6-2024-teaser.jpgHR Today 6/2024
...cle/Zusammenarbeit_Haende_iStock_web.jpgZusammenarbeit_Haende_iStock_web.jpg
.../2024-12/Thaya Selvarajah_Apriko_web.jpgThaya Selvarajah Apriko
...ages/Büroteam shutterstock_106008887.jpgTeam Büro
...ltur_Werte_Zusammenarbeit_iStock_web.jpgUnternehmenskultur_Werte_Zusammenarbeit_iStock_web.jpg
...efault/files/2024-12/Web_Future_Work.jpgHR Today Blog: Future Work
...edia/article/Finger-Team_iStockphoto.jpgDrei lächelnde Finger, die glücklich sind, Freunde zu sein
...2024-10/generation-alpha-arbeitswelt.pngGeneration Alpha macht sich bereit für die Arbeitswelt. Ein Schüler stellt der KI auf seinem Smartphone Fragen.
...iles/inline-images/hrt-research-logo.pnghrt-research-logo

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Frische Energie fürs HR von Power Integrations
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Frische Energie fürs HR von Power Integrations
H2 Header menu
H2 Main navigation DE
H2 Main navigation DE Texto duplicado
H2 Mobile menu
H2 HR-Themen
H2 HR-News
H2 UNSERE EMPFEHLUNGEN
H2 NEW HIRING
H2 HR TODAY RESEARCH
H2 AKTUELLE STELLENANGEBOTE
H2 Footer DE
H3 HR Specialist 80 - 100%
H3 Pflegepersonal Poolist/in
H3 Berufsbildner:in FaGe 80 - 100% in der Palliative Care
H3 Personalvorsorgefachmann D/F 80 - 100% (m/w/d)
H3 Quereinstieg HR-Assistant 100%, befristet für 3-6 Monate
H3 Stellvertretender Teamleiter Berufliche Vorsorge (BVG) 100% (m/w/d)
H4 Porträt
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos enlaces internos contienen parámetros dinámicos. Las URL internas no deberían contener parámetros dinámicos, salvo que estén marcadas como nofollow.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
1 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
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Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.hrtoday.ch/deTexto ancla Skip to content
https://www.hrtoday.ch/deDE
https://www.hrtoday.ch/frFR
https://www.hrtoday.ch/de/contactKontakt
https://www.hrfestival.ch/Externo Subdominio HR FESTIVAL europe
https://www.swisshraward.ch/Nueva ventana Externo Subdominio Swiss HR Award
http://hrtoday.info/Nueva ventana Externo Mediadaten
https://bc.pressmatrix.com/de/...Nueva ventana Externo Subdominio Epaper
https://www.linkedin.com/group...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.xing.com/news/page...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.instagram.com/hrto...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.facebook.com/HRtod...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://twitter.com/hrtoday_chNueva ventana Externo Sin texto
/de/paywall?destination=cartPaywall
/de/newsletterNewsletter
https://www.hrtoday.ch/deSubdominio Sin texto
https://www.hrtoday.ch/deIMG-ALT Home
A-TITLE Home
/de/user/loginSubdominio Login
/de/membershipMember werden
/de/membershipMembership
/de/membershipBenefits
/de/membership-programmMembership Programm
A-TITLE Membership Programm
/de/member-get-memberMember get Member
A-TITLE Member get Member
https://www.hrtoday.ch/de/newsNews
https://www.hrtoday.ch/de/themenThemen
/de/articlecategories/arbeitsm...Arbeitsmarkt
/de/articlecategories/hr-festivalHR Festival
/de/themen/internationales-hrmInternationales HRM
/de/themen/leadership-und-mana...Leadership und Management
/de/themen/politik-und-gesells...Politik und Gesellschaft
/de/themen/selbstmanagementSelbstmanagement
/de/articlecategories/hr-diens...HR Dienstleistungen
/de/articlecategories/hr-softwareHR Software
/de/themen/hr-techHR Tech
/de/themen/arbeit-und-rechtArbeit und Recht
/de/themen/aus-und-weiterbildungAus- und Weiterbildung
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/de/articlecategories/digitali...Digitalisierung
/de/themen/employer-brandingEmployer Branding
/de/articlecategories/gesundhe...Gesundheitsmanagement
/de/themen/hr-strategieHR Strategie
/de/themen/organisationsentwic...Organisationsentwicklung
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/de/themen/talentmanagementTalentmanagement
/de/portraetPorträt
/de/sesselrueckerSesselrücker
https://www.hrtoday.ch/de/academyLearning
https://www.hrtoday.ch/de/agendaAgenda
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/de/bildungsangebotSwisshracademy
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https://www.jobcloud.ch/c/de-c...Externo Subdominio Stelle inserieren
/de/hr-stellenStelle suchen
/de/portraetTV
/de/hr-today-podcastPodcast
http://blog.hrtoday.ch/Nueva ventana Externo Subdominio Blog
https://www.hrtoday.ch/deTexto duplicado DE
https://www.hrtoday.ch/frTexto duplicado FR
https://www.hrtoday.ch/de/userlogin
/de/membershipTexto duplicado Membership
/de/membershipTexto duplicado Benefits
/de/membership-programmTexto duplicado Membership Programm
A-TITLE Membership Programm
/de/member-get-memberTexto duplicado Member get Member
A-TITLE Member get Member
https://www.hrtoday.ch/de/newsTexto duplicado News
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/de/themen/internationales-hrmTexto duplicado Internationales HRM
/de/themen/leadership-und-mana...Texto duplicado Leadership und Management
/de/themen/politik-und-gesells...Texto duplicado Politik und Gesellschaft
/de/themen/selbstmanagementTexto duplicado Selbstmanagement
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/de/themen/hr-techTexto duplicado HR Tech
/de/themen/arbeit-und-rechtTexto duplicado Arbeit und Recht
/de/themen/aus-und-weiterbildungTexto duplicado Aus- und Weiterbildung
/de/articlecategories/compensa...Texto duplicado Compensation & Benefits
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/de/themen/recruitingTexto duplicado Recruiting
/de/themen/talentmanagementTexto duplicado Talentmanagement
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/de/bildungsangebotTexto duplicado Swisshracademy
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/de/hr-stellenTexto duplicado Stelle suchen
/de/portraetTexto duplicado TV
/de/hr-today-podcastTexto duplicado Podcast
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http://hrtoday.info/Externo Texto duplicado Mediadaten
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https://www.facebook.com/HRtod...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.xing.com/news/page...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.linkedin.com/group...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
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https://www.hrtoday.ch/deSubdominio Sin texto
/de/membershipIMG-ALT banner
https://www.hrtoday.ch/deSubdominio Sin texto
/de/article/frische-energie-hr...Nueva ventana Image
IMG-ALT Dominic Styner Power Integrations
/de/article/frische-energie-hr...Nueva ventana Frische Energie fürs HR von Power Integrations
/de/article/frische-energie-hr...Nueva ventana Sin texto
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https://blog.hrtoday.ch/trinkg...Externo Subdominio Sin texto
https://blog.hrtoday.ch/trinkg...Externo Subdominio Sin texto
/de/article/internationales-hr...Internationales HR-Management: Strategien und Tipps
/de/article/internationales-hr...Texto duplicado Image
IMG-ALT HR Today 6/2024
/de/article/internationales-hr...​Die neue Ausgabe von HR Today ist da! Der Fokus dieser Ausgabe befasst sich mit internationalem HR-Management.
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/de/article/verantwortung-fuer...Texto duplicado Image
IMG-ALT Zusammenarbeit_Haende_iStock_web.jpg
/de/article/verantwortung-fuer...Soll HR führen oder begleiten? Eine Schweizer Interviewstudie mit 47 HR-Verantwortlichen zeigt, dass der langfristige Erfolg von Talentmanagement davon abhän...
/de/article/unsere-software-ma...«Unsere Software macht einen echten Unterschied in der Branche»
/de/article/unsere-software-ma...Texto duplicado Image
IMG-ALT Thaya Selvarajah Apriko
/de/article/unsere-software-ma...Am 19. November 2024 wurden im Kongresshaus Zürich die Best of Swiss Software Awards verliehen. Apriko, ein junges Zürcher Start-up, erhielt Gold in der Kate...
https://www.bestofswisssoftwar...Externo Subdominio Best of Swiss Software Awards
/de/article/performance-und-zu...Performance und Zusammenarbeit «nach Gefühl» gemessen
/de/article/performance-und-zu...Texto duplicado Image
IMG-ALT Team Büro
/de/article/performance-und-zu...Viele Teams in den Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, sich selbst und ihre Zusammenarbeit neu zu definieren, um ihre Leistungsfähigkeit zu b...
/de/article/wie-aus-zufaellen-...Wie aus Zufällen Glücksfälle werden
/de/article/wie-aus-zufaellen-...Texto duplicado Image
IMG-ALT Unternehmenskultur_Werte_Zusammenarbeit_iStock_web.jpg
/de/article/wie-aus-zufaellen-...Kleine und grosse Innovationen werden überall im Unternehmen gebraucht, auch im Recruiting, der Organisationsentwicklung und im Personalmanagement. Bisweilen...
https://blog.hrtoday.ch/return...Externo Subdominio Sin texto
https://blog.hrtoday.ch/return...Externo Subdominio Sin texto
https://blog.hrtoday.ch/return...Externo Subdominio Sin texto
/de/article/kommunikationstype...Kommunikationstypen: So klappt die Arbeit im Team
/de/article/kommunikationstype...Texto duplicado Image
IMG-ALT Drei lächelnde Finger, die glücklich sind, Freunde zu sein
/de/article/kommunikationstype...Gute Kommunikation sorgt für Zufriedenheit im Team und erleichtert effizientes Arbeiten. Wer sich eine bessere Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wünscht, sollt...
/de/article/generation-alpha-s...Generation Alpha startet in der «Pole Position»
/de/article/generation-alpha-s...Texto duplicado Image
IMG-ALT Generation Alpha macht sich bereit für die Arbeitswelt. Ein Schüler stellt der KI auf seinem Smartphone Fragen.
/de/article/generation-alpha-s...Während die Arbeitswelt noch dabei ist, sich auf die teils hohen Ansprüche und auch Ideale der Generation Z einzustellen, steht schon die nächste Generation ...
https://www.hrtoday.ch/de?page=1Load More
A-TITLE Mehr Beiträge laden
https://www.watson.ch/leben/ar...Externo Subdominio Gen Z bemängelt Zusammenarbeit mit älteren Generationen
https://www.watson.ch/schweiz/...Externo Subdominio Änderungen am Obligationenrecht: neue Regelungen zu Homeoffice und Co.
https://www.toponline.ch/news/...Externo Subdominio Weniger Stellenangebote bei Schweizer Banken
https://www.hrtoday.ch/newsNueva ventana Mehr News
/de/article/familie-wiesner-ga...Familie Wiesner Gastronomie will mit Fachleuten das Arbeitszeugnis neu gestalten
/de/article/frische-energie-hr...Texto duplicado Frische Energie fürs HR von Power Integrations
/de/article/kommunikationstype...Texto duplicado Kommunikationstypen: So klappt die Arbeit im Team
https://www.hrtoday.ch/deSubdominio Sin texto
http://research.hrtoday.ch/Nueva ventana Externo Subdominio IMG-ALT hrt-research-logo
http://research.hrtoday.ch/Nueva ventana Externo Subdominio ZU RESEARCH
https://www.hrtoday.ch/deSubdominio Sin texto
https://tnl2.jometer.com/v2/jo...Nueva ventana Externo Subdominio HR Specialist 80 - 100%
https://tnl2.jometer.com/v2/jo...Nueva ventana Externo Subdominio Pflegepersonal Poolist/in
https://tnl2.jometer.com/v2/jo...Nueva ventana Externo Subdominio Berufsbildner:in FaGe 80 - 100% in der Palliative Care
https://tnl2.jometer.com/v2/jo...Nueva ventana Externo Subdominio Personalvorsorgefachmann D/F 80 - 100% (m/w/d)
https://tnl2.jometer.com/v2/jo...Nueva ventana Externo Subdominio Quereinstieg HR-Assistant 100%, befristet für 3-6 Monate
https://tnl2.jometer.com/v2/jo...Nueva ventana Externo Subdominio Stellvertretender Teamleiter Berufliche Vorsorge (BVG) 100% (m/w/d)
https://www.hrtoday.ch/hr-stellenALLE STELLENANGEBOTE
https://www.hrtoday.ch/de/aboutÜber uns
https://www.hrtoday.ch/de/contactTexto duplicado Kontakt
http://hrtoday.info/Nueva ventana Externo MEDIADATEN
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https://www.hrtoday.ch/termsAGB
/de/datenschutzDatenschutzerklärung
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Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
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Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by se envía innecesariamente en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 0,51 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 103 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
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dateTue, 17 Dec 2024 06:50:27 GMT
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Factores externos

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Robots.txt

#
# robots.txt
#
# This file is to prevent the crawling and indexing of certain parts
# of your site by web crawlers and spiders run by sites like Yahoo!
# and Google. By telling these "robots" where not to go on your site,
# you save bandwidth and server resources.
#
# This file will be ignored unless it is at the root of your host:
# Used:    http://example.com/robots.txt
# Ignored: http://example.com/site/robots.txt
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html

User-agent: *
# CSS, JS, Images
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Allow: /core/*.css?
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Allow: /profiles/*.svg
# Directories
Disallow: /core/
Disallow: /profiles/
# Files
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Disallow: /composer/Metapackage/README.txt
Disallow: /composer/Plugin/ProjectMessage/README.md
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Disallow: /composer/Template/README.txt
Disallow: /modules/README.txt
Disallow: /sites/README.txt
Disallow: /themes/README.txt
Disallow: /web.config
# Paths (clean URLs)
Disallow: /admin/
Disallow: /comment/reply/
Disallow: /filter/tips
Disallow: /node/add/
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Disallow: /user/register
Disallow: /user/password
Disallow: /user/login
Disallow: /user/logout
Disallow: /media/oembed
Disallow: /*/media/oembed
# Paths (no clean URLs)
Disallow: /index.php/admin/
Disallow: /index.php/comment/reply/
Disallow: /index.php/filter/tips
Disallow: /index.php/node/add/
Disallow: /index.php/search/
Disallow: /index.php/user/password
Disallow: /index.php/user/register
Disallow: /index.php/user/login
Disallow: /index.php/user/logout
Disallow: /index.php/media/oembed
Disallow: /index.php/*/media/oembed

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