Kratzer-personalberatung.de - SEO Checker

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Metadatos
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Factores externos
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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Personalberatung & Headhunter Augsburg mit Erfolgsgarantie
La longitud del título es óptima (555 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Kratzer Personalberatung und Headhunter in Augsburg findet Fachpersonal: inhabergeführt ✓ Direktsuche ✓ Festhonorar ✓ erfolgsabhängig. Gratis Erstberatung!
Hay más de una meta descripción en la página. Solo se permite una.
Rastreabilidad
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Redirección canónica
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https://kratzer-personalberatung.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
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Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
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El nombre del dominio es demasiado extenso.
El dominio no es un subdominio.
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URL de la página
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Codificación de caracteres
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La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
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Favicon
(Deseable)
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Metaetiquetas

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El contenido de esta página es demasiado extenso (5294 palabras). Tal vez podrías dividirlo en varias páginas según el tema.
Un 41.1% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 75 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 15.95 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
Con 1664.6 kB, el documento HTML es demasiado grande.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 122. Utiliza un máximo de 106 etiquetas.
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: andere anzeigen.
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 83 caracteres:
"an welchem kriterium messen sie den erfolg der zusammenarbeit mit einem headhunter?".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 60 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página está perfectamente optimizada para las redes sociales.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
La página contiene una marcación de autoría de Google sin imagen.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Personalberatung und Headhunter aus Augsburg
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 44 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.
Algunos encabezados H están vacíos.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Personalberatung und Headhunter aus Augsburg
H2 Nie wieder offene Stellen!
H2 Kennen Sie diese Situation?
H2 Damit sind Sie nicht allein.
H2 Das Ergebnis mit mir als Personalberatung
H2 Case Studies: Hinter den Kulissen – so arbeite ich als Headhunter
H2 Profile BestFit-System aus Augsburg: Headhunting für Top-Talente
H2 Nicht nur suchen, sondern auch finden: Ihr Headhunter mit Erfolgsgarantie
H2 Wer ich bin und warum Personalberatung
H2 6 Garantien mit meiner Personalberatung
H2 Das sagen Kunden über mich als Headhunter
H2 Regionen in denen ich tätig bin
H2 Häufige Fragen zu meiner Personalberatung aus Augsburg
H2 Der Blog der Personalberatung
H3 Ich spüre die besten Talente für Sie auf oder mache Sie fit im Recruiting.
H3 Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.
H3 Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.
H3 Encabezado vacío
H3 Encabezado vacío
H3 Technischer Leiter: erfolgreich besetzt
H3 Encabezado vacío
H3 Vertrieb: erfolgreich besetzt
H3 Warum sollten sich Personalverantwortliche für die Kratzer Personalberatung in Augsburg entscheiden?
H3 Was umfasst das Leistungsspektrum der Kratzer Personalberatung in Augsburg?
H3 Wie hoch ist die Besetzungsquote der Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
H3 Was passiert nach einer Kündigung innerhalb der Probezeit durch die Kratzer Personalberatung aus Augsburg?
H3 Was unterscheidet die Kratzer Personalberatung in Augsburg von anderen Personalberatungen?
H3 Beschränkt sich die Tätigkeit der Kratzer Personalberatung im Bereich Headhunting nur auf den Raum Augsburg?
H3 Kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg Referenzen für ihre Dienstleistungen vorlegen?
H3 Ist das Honorarmodell der Kratzer Personalberatung aus Augsburg erfolgsorientiert?
H3 Hat die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Gehaltsgrenze für die Annahme neuer Aufträge festgelegt?
H3 Wie kurzfristig kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Stelle erfolgreich besetzen?
H4 Kandidatenpräsentation
H4 Stellenbesetzung
H4 Nachsuche
H4 Kandidatenansprache
H4 Abwerbeschutz
H4 Status Quo
H4 Kandidatenpräsentation Texto duplicado
H4 Stellenbesetzung Texto duplicado
H4 Nachsuche Texto duplicado
H4 Kandidatenansprache Texto duplicado
H4 Abwerbeschutz Texto duplicado
H4 Status Quo Texto duplicado
H5 Telefon-Recruiting: Die Geheimwaffe für maximale Kandidatenreichweite
H5 Die Betrugsmasche im Headhunting, die kaum jemand kennt – so schützen Sie sich
H5 Bauchgefühl adé: Wie Eignungsdiagnostik im Recruiting Fehlbesetzungen verhindert
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
4 enlaces cerecen de un texto ancla.
Hay 3 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 13 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

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