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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
62% 
Seitenqualität
46% 
Seitenstruktur
29% 
Verlinkung
52% 
Server
78% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
1,10 s
Dateigröße
65,00 kB
Wörter
816
Medien
12
Anzahl Links
132 Intern / 19 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
blog.hrtoday.ch
Der Titel ist zu kurz. (138 Pixel von maximal 580 Pixel Länge) Jetzt optimieren
Die Domain steht im Seitentitel.
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die Meta-Description fehlt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://blog.hrtoday.ch/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Rel Next URL https://blog.hrtoday.ch/page/2/
Die rel next und prev Angaben sind fehlerfrei.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Webseite befindet sich auf einer Subdomain. Für eine erfolgreiche Suchmaschinenoptimierung solltest Du eine eigene Domain verwenden.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Es ist kein Favoriten Icon (Favicon) im HTML-Code verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Es wurden keine Textblöcke erkannt.
Auf der Seite wurden Tippfehler entdeckt:
  • schliesslich => schließlich
  • grossen => großen
Der Inhalt ist mit 816 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 34.3% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 16 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 5 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Die Seite hat eine Google Authorship Angabe ohne Bild.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...uploads/2015/03/cropped-bloghrtoday2.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...ads/2023/09/Web_Arbeitsrecht-300x218.jpgblog arbeitsrecht thomas geiser
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...log-kommunikation-diana-roth-300x218.pngKein ALT-Attribut angegeben
Video-URLBreiteHöhe
...youtube.com/watch?v=q3Ke7Aiqoe8&_=1

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Kündigungsschutz bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit?
Zu viele H1 Überschriften
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 46 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Kündigungsschutz bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit?
H1 «Ich finde, du bist nicht für die Führung geeignet»
H1 Think Positive! Wie positive Ausstrahlung uns im Bewerbungsprozess beeinflusst
H1 30 Minuten Deep Work – ein Selbstversuch
H1 «Arbeit soll Spass machen und der persönlichen Entwicklung dienen»
H1 Gefährlich: Selbständigkeit, ohne selbständig zu sein
H1 Sind HR-Verantwortliche auch Krisenmanagerinnen und Krisenmanager?
H1 Alles redet von Employer Branding. Aber brauche ich es wirklich?
H1 Was unsere Chefs und Chefinnen kaputt macht
H1 Das ist ein «gelber» Bewerber – «en Schnurri»
H2 Von Thomas Geiser • 19. September 2024 • Keine Kommentare
H2 Von Diana Roth • 5. September 2024 • Keine Kommentare
H2 Von Laura Pohl • 29. August 2024 • Keine Kommentare
H2 Von Barbara Josef • 22. August 2024 • Keine Kommentare
H2 Von Armin Ziesemer • 15. August 2024 • 1 Kommentar
H2 Von Myra Fischer-Rosinger • 8. August 2024 • Keine Kommentare
H2 Von HR Today • 31. Juli 2024 • Keine Kommentare
H2 Von Wolf Reiner Kriegler • 11. Juli 2024 • Keine Kommentare
H2 Von HR Today • 4. Juli 2024 • 2 Kommentare
H2 Von Diana Roth • 27. Juni 2024 • Keine Kommentare
H3 Hauptmenü
H3 Allgemein
H3 Seit Jahren ist umstritten, ob die Sperrfristen auch während einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit greifen. Dabei geht es häufig um Fälle einer meist auf einen Konflikt am Arbeitsplatz zur...
H3 Kommunikation
H3 Der Psychologe Thomas Gordon hatte eine gute Grundidee, als er die ICH-Sätze ins Leben rief. Seine Absicht war, dass Menschen einander besser zuhören und dann klar mitteilen, wie sie sich fühlen un...
H3 Personalgeflüster
H3 Fachkompetenzen sind in der heutigen Arbeitswelt essenziell (sprechen wir nicht andauernd vom Fachkräftemangel?), doch das Auftreten entscheidet häufig darüber, wer erfolgreich ist – ob im Berufsal...
H3 Future Work
H3 Unsere Bloggerin lässt sich auf ein Schreibexperiment ein. Sie geht der Frage nach, wie wir mit der aktuellen Unsicherheit in der Arbeitswelt umgehen sollen und macht den Lesenden Mut, weniger nach...
H3 Karriere
H3 Die KV Business School tut einen innovativen Schritt in der Bildung. Ein Semester lang einfach das tun, wofür Sie wirklich wirklich brennen? Dafür keinen Stundenplan abarbeiten? Mit dem IPF-Program...
H3 Personaldienstleistung
H3 Mit einem neuen Gesetzesvorschlag soll die Selbständigkeit als Arbeitsform erleichtert werden. Im Sinne der Flexibilisierung der Arbeit klingt das spannend. Das Projekt verkennt aber die verheerend...
H3 HR-Praxis
H3 Aufgrund vielfältiger Herausforderungen am Arbeitsmarkt aber auch in der Gesellschaft, der Politik und die Wirtschaft macht sich bei Mitarbeitenden Unsicherheit breit. Deshalb drängt sich die Frage...
H3 Allgemein, Employer Branding
H3 Alle reden von Employer Branding. Auch ich bin als «Employer Brand Lover» grenzübergreifend bekannt. Aber: Braucht Ihr Unternehmen überhaupt Employer Branding? Wenn ja, in welchen Bereichen und in ...
H3 HR-Strategie
H3 In den letzten Monaten bin ich mehrmals Vorgesetzten begegnet, die voll im roten Bereich drehten. Auf Menschen zu treffen, die kurz vor dem Burnout stehen, hat mich beschäftigt. Gerade Mitglieder d...
H3 Kommunikation Text-Duplikat
H3 Er ist kontaktfreudig, kreativ, zu hilfsbereit und kann nicht richtig zuhören. Er hasst Details, hält Termine nicht ein oder belegt sie doppelt. Anekdoten und Geschichten erzählt er gerne mit witzi...
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H3 zeugnis.ch von Avenir und HR Today – Erfahrungsbericht Model AG
H3 Autorenblogs
H3 weitere HR Blogs
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A-TITLE Springe zum Inhalt
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/kuendigungsschutz-bei-arbeits...Subdomain 19. September 2024
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/ich-finde-du-bist-nicht-fuer-...Subdomain «Ich finde, du bist nicht für die Führung geeignet»
A-TITLE «Ich finde, du bist nicht für die Führung geeignet»
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A-TITLE Beiträge von Diana Roth
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/category/themen/personalgeflu...Subdomain Textduplikat Personalgeflüster
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://blog.hrtoday.ch/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 1,10 Sekunden sehr langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 65 kB in Ordnung.

HTTP-Header

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serveropenresty
dateThu, 19 Sep 2024 12:20:15 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
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Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 73 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 601 Backlinks.
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Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
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