Bpm.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
97% 
Seitenqualität
88% 
Seitenstruktur
68% 
Verlinkung
90% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,16 s
Dateigröße
73,80 kB
Wörter
547
Medien
23
Anzahl Links
69 Intern / 7 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
BPM | Bundesverband der Personalmanager
Die Länge des Titels ist optimal. (398 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Mit rd. 5.000 Mitgliedern ist der BPM das Netzwerk für Personaler*innen in Deutschland. Weiterbildung, Vernetzung, Wissensaustausch in über 150 Events jährlich.
Die Meta-Description ist zu lang. (1006 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.bpm.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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descriptionMit rd. 5.000 Mitgliedern ist der BPM das Netzwerk für Personaler*innen in Deutschland. Weiterbildung, Vernetzung, Wissensaustausch in über 150 Events jährlich.
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langde
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 547 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 32.2% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 9 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 14.08 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no, user-scalable=no) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: telefonische sprechzeit
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 18 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...me-bpm.de/assets/img/logos/bpm_white.svgBPMBPM
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...5/01/iStock-2155061179-Kopie-600x400.jpgKein ALT-Attribut angegebeniStock-2155061179 - Kopie - BPM | Bundesverband der Personalmanager
...ploads/2024/12/END-OF-YEAR-7-600x400.pngKein ALT-Attribut angegebenEND OF YEAR 7 - BPM | Bundesverband der Personalmanager
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegebenbpm_arbeitsrecht - BPM | Bundesverband der Personalmanager
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data:[...] Base64YouTube
data:[...] Base64KOM.de - Instagram

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
BPM
Die H1-Überschrift besteht nur aus einem Wort. Es sollten mehr Informationen angegeben werden.
Die H1-Überschrift ist zu kurz (3 Zeichen). Sie sollte mindestens 20 Zeichen lang sein.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 BPM
H2 Leere Überschrift
H2 Mehr Teamwork
H2 Für bessere Personalarbeit
H2 Aktuelle Meldungen
H2 Termine
H2 Auf allen Gebieten überzeugend: unsere Kompetenzen.
H2 Tiefer einsteigen, höher aufsteigen: unsere Lesetipps für Personaler*innen.
H2 Bundesverband der Personalmanager*innen
H3 HR-Influencer – Ziele, Motive, Chancen und Risiken
H3 Karriere aus der 2. Reihe
H3 Wiedereinführung des Karenztags? Ein Statement des BPM
H3 Stellungnahme des BPM zum Urteil des BAG
H3 Get Started @ BPM
H3 Beitrag von HR zum Organisationsdesign und die Rolle der HR Business Partner
H3 Coaching Day des Premiumpartners Evermood „HR-Strategien für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos and Don’ts“
H3 Nah dran: die Regional- und Landesgruppen.
H3 Klar positioniert: unsere HR-Thesen.
H3 Viel geboten: Deine Mitgliedervorteile.
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 7 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://www.bpm.de/Subdomain IMG-ALT BPM
/news/newsletter/Subdomain Newsletter
https://www.bpm.de/kontakt/Subdomain Kontakt
https://ssp.bpm.de/mitglieders...Neues Fenster Extern Subdomain Mitgliederbereich
https://www.youtube.com/channe...Neues Fenster Extern Subdomain YouTube
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain LinkedIn
https://www.bpm.de/Textduplikat BPM
https://www.bpm.de/wer-wir-sind/Subdomain Porträt
https://www.bpm.de/leistungen/Subdomain Leistungen
https://www.bpm.de/praesidium/Subdomain Präsidium
/regionalgruppen/Subdomain Regional- und Landesgruppen
https://www.bpm.de/kontakt/Subdomain Textduplikat Kontakt
https://www.bpm.de/kompetenzen/Subdomain Kompetenzen
/kompetenzen/arbeitsrecht/Subdomain Arbeitsrecht
/kompetenzen/business-partner/Subdomain Business Partner
/kompetenzen/change-management/Subdomain Change Management
/kompetenzen/compensation-bene...Subdomain Compensation & Benefits
/kompetenzen/development/Subdomain Learning & Development
/kompetenzen/diversity-inclusion/Subdomain Diversity & Inclusion
/kompetenzen/employer-branding/Subdomain Recruiting
/kompetenzen/gesundheitsmanage...Subdomain Gesundheitsmanagement
/kompetenzen/new-work/Subdomain New Work
/kompetenzen/non-profit-organi...Subdomain Non-Profit-Organisationen
/kompetenzen/strategisches-hr/Subdomain Strategisches HR
/news/meldungen/Subdomain Aktuelles
/news/meldungen/Subdomain Meldungen
/news/hr-thesen/Subdomain HR-Thesen 2025
/news/newsletter/Subdomain Textduplikat Newsletter
/aktivitaeten/termine/Subdomain Aktivitäten
/aktivitaeten/termine/Subdomain Termine
/aktivitaeten/kongress/Subdomain Kongress
/aktivitaeten/nachwuchsfoerder...Subdomain Nachwuchsförderpreis
/aktivitaeten/berufsfeldstudie/Subdomain Berufsfeldstudie
/aktivitaeten/partnerschaften/Subdomain Partnerschaften
/mitgliedschaften/magazin-hrm/Subdomain Magazin HRM
/aktivitaeten/ki-for-hr/Subdomain KI for HR
/mitgliedschaften/mitglied-wer...Subdomain Mitgliedschaften
/mitgliedschaften/mitglied-wer...Subdomain Mitglied werden
/mitgliedschaften/vorteile/Subdomain Vorteile
/mitgliedschaften/mitgliederpo...Subdomain Mitgliederportal
/mitgliedschaften/foerdermitgl...Subdomain Fördermitgliedschaft
/mitgliedschaften/premiumpartn...Subdomain Premiumpartnerschaft
/mitgliedschaften/young-profes...Subdomain Young Professionals
/mitgliedschaften/studentsbpm/Subdomain Students@BPM
https://www.bpm.de/wer-wir-sind/Subdomain Mehr Teamwork
https://www.bpm.de/wer-wir-sind/Subdomain Für bessere Personalarbeit
/news/meldungen/hr-influencer-...Subdomain 15. Januar 2025 HR-Influencer – Ziele, Motive, Chancen und Risiken
/news/meldungen/karriere-aus-d...Subdomain 15. Januar 2025 Karriere aus der 2. Reihe
/news/meldungen/wiedereinfuehr...Subdomain 10. Januar 2025 Wiedereinführung des Karenztags? Ein Statement des BPM
/news/meldungen/stellungnahme-...Subdomain 09. Dezember 2024 Stellungnahme des BPM zum Urteil des BAG
/aktivitaeten/termine/get-star...Subdomain 21. Jan. 09:00 - 10:00 Uhr Get Started @ BPM
/aktivitaeten/termine/beitrag-...Subdomain 22. Jan. 10:00 - 11:00 Uhr Beitrag von HR zum Organisationsdesign und die Rolle der HR Business Partner
/aktivitaeten/termine/coaching...Subdomain 23. Jan. 10:00 - 11:00 Uhr Coaching Day des Premiumpartners Evermood „HR-Strategien für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos and Don’ts“
/aktivitaeten/termine/weitere Termine
A-TITLE Termine
/kompetenzen/arbeitsrecht/Subdomain Ein Profi für jeden Paragrafen – wir verschaffen Dir Übersicht und Durchblick im Bereich Arbeitsrecht.
/kompetenzen/business-partner/Subdomain Bereit für etwas Neues? Transformiere das Personalwesen und schaffe neue Wertschöpfung im Unternehmen!
/kompetenzen/change-management/Subdomain Hier beginnt die Veränderung: Mit uns wird auch Deine HR-Abteilung zur Keimzelle für Change-Prozesse.
/kompetenzen/compensation-bene...Subdomain Clevere Kompensation, maximale Motivation – erfahre alles über die neusten Vergütungs- & Benefit-Trends.
/kompetenzen/diversity-inclusion/Subdomain m/w/div – hier sind alle willkommen, die Vielfalt und Chancengleichheit im Betrieb stärken wollen.
/kompetenzen/gesundheitsmanage...Subdomain Wir entwickeln ganzheitliche Konzepte fürs betriebliche Gesundheits-management.
/kompetenzen/development/Subdomain Weiterentwicklung für Profis: Mit unserem Know-how bringst Du nicht nur andere weiter, sondern auch Dich selbst.
/kompetenzen/new-work/Subdomain Das Neuste von New Work: Informiere Dich über alles rund um Selbstorganisation und Agilität.
/kompetenzen/non-profit-organi...Subdomain Hier bist Du richtig, wenn Du nicht bloß den Gewinn maximieren willst, sondern Dein Fachwissen.
/kompetenzen/employer-branding/Subdomain Schöner Schein, viel dahinter – erfahre, wie Du ein starkes Markenbild schaffst und das Recruiting optimierst.
/kompetenzen/strategisches-hr/Subdomain Hier bekommst Du Support für Deine Personalstrategie und Infos über entscheidende Zukunftsthemen.
/mitgliederseiten/mitglieder-l...Neues Fenster Subdomain BPM Login
/mitgliedschaften/mitglied-wer...Textduplikat Mitglied werden
https://www.linkedin.com/group...Neues Fenster Extern Subdomain BPM Netzwerk
/regionalgruppen/Subdomain Nah dran: die Regional- und Landesgruppen. Lerne unsere Community aus nächster Nähe kennen – über eine Gruppe bei Dir vor Ort. Mehr erfahren
/news/hr-thesen/Subdomain Klar positioniert: unsere HR-Thesen. Erfahre mehr über die richtungsweisenden Leitthemen, die uns und das ganze Personalwesen aktuell bewegen. Mehr erfahren
/mitgliedschaften/vorteile/Subdomain Viel geboten: Deine Mitgliedervorteile. Werde Teil des Verbands, um von zahlreichen Services und Weiterbildungsangeboten zu profitieren. Mehr erfahren
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain Linkedin
IMG-ALT LinkedIn
https://www.youtube.com/channe...Neues Fenster Extern Subdomain Textduplikat YouTube
IMG-ALT YouTube
https://www.instagram.com/bpm_de/Neues Fenster Extern Subdomain Instagram
IMG-ALT KOM.de - Instagram
https://www.bpm.de/datenschutz/Subdomain Datenschutz
https://www.bpm.de/impressum/Subdomain Impressum

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.bpm.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,16 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 74 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
last-modifiedThu, 16 Jan 2025 02:13:43 GMT
cache-controlmax-age=0
expiresThu, 16 Jan 2025 04:51:54 GMT
varyAccept-Encoding
content-encodinggzip
strict-transport-securitymax-age=31536000; includeSubDomains; preload
content-typetext/html; charset=utf-8
dateThu, 16 Jan 2025 04:51:54 GMT
serverApache
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

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