Diversity-inclusion-platform.ch - SEO Check

Jetzt kostenlos registrieren! PDF Export
Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
97% 
Seitenqualität
80% 
Seitenstruktur
100% 
Verlinkung
66% 
Server
94% 
Externe Faktoren
63% 
SEO Score
Antwortzeit
0,51 s
Dateigröße
68,60 kB
Wörter
507
Medien
30
Anzahl Links
79 Intern / 2 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Diversity & Inclusion Platform - Universität St.Gallen
Die Länge des Titels ist optimal. (466 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Neuste Forschungsergebnisse. Interviews und Videos. Artikel aus relevanten Magazinen und Zeitungen. Alles rund ums Thema.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (788 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.diversity-inclusion-platform.ch/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist sehr lang.
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1, viewport-fit=cover
robotsmax-image-preview:large, index, follow
descriptionNeuste Forschungsergebnisse. Interviews und Videos. Artikel aus relevanten Magazinen und Zeitungen. Alles rund ums Thema.
googlebotindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1
bingbotindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1
msapplication-TileColor#ffffff
msapplication-config/wp-content/uploads/fbrfg/browserconfig.xml
theme-color#ffffff
format-detectiontelephone=no
article:modified_time2024-03-21T16:08:56+00:00
langde-de
twitter:cardsummary_large_image
og:localede_DE
og:typewebsite
og:titleDiversity & Inclusion Platform - Universität St.Gallen
og:descriptionNeuste Forschungsergebnisse. Interviews und Videos. Artikel aus relevanten Magazinen und Zeitungen. Alles rund ums Thema.
og:urlhttps://www.diversity-inclusion-platform.ch/
og:site_nameDiversity & Inclusion Platform
X-UA-CompatibleIE=edge
charsetUTF-8

Analysiere jetzt kostenlos bis zu 1.000 Unterseiten von diversity-inclusion-platform.ch!

Kostenlos Testen
Die Nutzung des Basis Accounts ist zeitlich unbegrenzt möglich

Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Auf der Seite wurden Tippfehler entdeckt:
  • inclusive => inklusive
  • regelmässige => regelmäßige
  • gemäss => gemäß
  • schliessen => schließen
Der Inhalt ist mit 507 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 27.4% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 7 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 10.7 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1, viewport-fit=cover) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 10 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 26 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
/wp-content/uploads/2021/11/logo-hsg-de.svgLogo Diversity & Inclusion Platform
/wp-content/uploads/2021/11/logo-hsg-de.svgLogo Diversity & Inclusion Platform
/wp-content/uploads/2021/11/logo-hsg-de.svgLogo Diversity & Inclusion Platform
...hem-dei-management-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...a-hodek-flueckiger-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...versity-platform-4-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...-linkedin-posts-23-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...thor-gudrun-sander-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...rfolgreich-fuehren-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...07/dr-anna-brzykcy-150x150-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...-nicole-niedermann-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...-rollenerwartungen-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...thor-gudrun-sander-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...a-hodek-flueckiger-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...y-equity-inclusion-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...4/04/aida_portrait-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...thor-gudrun-sander-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...ung-so-wichtig-ist-800x400-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...thor-gudrun-sander-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...a-hodek-flueckiger-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...ified-overlooked-1-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...ale-tech-potential-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
.../diversity-works-1-800x400-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...-nicole-niedermann-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...in-den-unternehmen-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...n-der-veraenderung-800x400-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben
...thor-gudrun-sander-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...a-hodek-flueckiger-150x150-c-default.jpgKein ALT-Attribut angegeben
...nt/uploads/2023/10/1-560x0-c-default.pngKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Diversity & Inclusion Platform
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Diversity & Inclusion Platform
H2 Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management
H2 Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedrückt
H2 Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft
H2 Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen
H2 Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen
H2 Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion
H2 Warum inklusive Führung so wichtig ist
H2 Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?
H2 Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente
H2 Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern
H2 Im Gespräch mit...Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen
H2 Vertrauen in Zeiten der Veränderung
H2 Über uns
H2 Seiten-Informationen
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
1 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Es gibt 1 Links mit einem trivialem Linktext.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Es befinden sich 2 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
/Anchor Zum Hauptinhalt springen
/ueber-uns/Subdomain Über uns
/?noredirect=de-DESubdomain DE
/en/?noredirect=en-USSubdomain EN
/Subdomain IMG-ALT Logo Diversity & Inclusion Platform
/Subdomain Textduplikat IMG-ALT Logo Diversity & Inclusion Platform
/category/lohn/Subdomain Lohn
/category/unconscious-bias/Subdomain Unconscious Bias
/category/benchmarking/Subdomain Benchmarking
/category/wiedereinstieg/Subdomain Wiedereinstieg
/category/hr/Subdomain HR
/category/karriere/Subdomain Karriere
/alle-artikel/?filter=mobileSubdomain Suche
/alle-artikel/?filter=openSubdomain Textduplikat Suche
/Subdomain Textduplikat IMG-ALT Logo Diversity & Inclusion Platform
/alle-artikel/?filter=mobileSubdomain Textduplikat Suche
/mit-hr-analytics-zu-erfolgrei...Subdomain 1. Oktober 2024 Benchmarking, HR Mit HR Analytics zu erfolgreichem DE&I Management Sylvia Hodek
/gender-intelligence-report-2024/Subdomain 17. September 2024 Benchmarking Der tiefe Bonusgraben in der Schweiz: 13 Milliarden schwer ist das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern in Franken ausgedr...
/diversity-equity-inclusion-in...Subdomain 17. Juli 2024 Benchmarking, HR Diversity, Equity & Inclusion in der Schweiz: Status Quo und Wege in die Zukunft Prof. Dr. Gudrun Sander
/umgang-mit-widerstaenden-bei-...Subdomain 16. Juli 2024 HR Umgang mit Widerständen bei Führungskräften: Kontroverse DE&I-Diskussionen erfolgreich führen Dr. Anna Brzykcy, Nicole Niedermann
/inklusion-zwischen-authentizi...Subdomain 3. Juli 2024 Unconscious Bias Inklusion zwischen Authentizität und Rollenerwartungen Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
/future-of-work-und-die-rolle-...Subdomain 23. April 2024 Lohn Future of Work und die Rolle von Diversity, Equity & Inclusion Aída Germann, Prof. Dr. Gudrun Sander
/tag/alter/Subdomain Alter
/tag/befoerderung/Subdomain Beförderung
/tag/beschaeftigungsdiskrimini...Subdomain Beschäftigungsdiskriminierung
/tag/best-practice/Subdomain Best Practice
/tag/bewerbung/Subdomain Bewerbung
/tag/care/Subdomain Care
/tag/diskriminierung/Subdomain Diskriminierung
/tag/diversity-management/Subdomain Diversity Management
/tag/diversitaet/Subdomain Diversität
/tag/doing-gender/Subdomain Doing Gender
/tag/ethnie/Subdomain Ethnie
/tag/familie/Subdomain Familie
/tag/frau/Subdomain Frau
/tag/frauen-in-fuehrungspositi...Subdomain Frauen in Führungspositionen
/tag/fuehrung/Subdomain Führung
/tag/fuehrungsperson/Subdomain Führungsperson
/tag/gender-intelligence-report/Subdomain Gender Intelligence Report
/tag/gender-pay-gap/Subdomain Gender Pay Gap
/tag/generationen/Subdomain Generationen
/tag/geschichte/Subdomain Geschichte
/tag/geschlecht/Subdomain Geschlecht
/tag/gleichstellung/Subdomain Gleichstellung
/tag/inclusive-leadership/Subdomain Inclusive Leadership
/tag/inklusion/Subdomain Inklusion
/tag/interkulturalitaet/Subdomain Interkulturalität
/tag/international-management/Subdomain International Management
/tag/karriere/Subdomain Textduplikat Karriere
/tag/kultur/Subdomain Kultur
/tag/logib/Subdomain Logib
/tag/lohndiskriminierung/Subdomain Lohndiskriminierung
/tag/lohngleichheitsanalyse/Subdomain Lohngleichheitsanalyse
/tag/lohnungleichheit/Subdomain Lohnungleichheit
/tag/mann/Subdomain Mann
/tag/migration/Subdomain Migration
/tag/mutterschaft-vaterschaft-...Subdomain Mutterschaft / Vaterschaft / Elternschaft
/tag/nationalitaet/Subdomain Nationalität
/tag/organisation-und-fuehrung/Subdomain Organisation und Führung
/tag/personalentwicklung/Subdomain Personalentwicklung
/tag/psychologie/Subdomain Psychologie
/tag/rekrutierung/Subdomain Rekrutierung
/tag/stereotyp/Subdomain Stereotyp
/tag/talent-management/Subdomain Talent Management
/tag/teilzeit-vollzeit/Subdomain Teilzeit / Vollzeit
/tag/unconscious-bias/Subdomain Textduplikat Unconscious Bias
/tag/vereinbarkeit-work-life-b...Subdomain Vereinbarkeit / Work-Life-Balance
/warum-inklusive-fuehrung-so-w...Subdomain 21. März 2024 Karriere Warum inklusive Führung so wichtig ist Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
/qualifiziert-ambitioniert-ueb...Subdomain 8. März 2024 Karriere Qualifiziert. Ambitioniert. Übergangen?
/impulse-zur-freisetzung-des-s...Subdomain 8. März 2024 Karriere Impulse zur Freisetzung des Schweizer Tech-Potenzials durch weibliche Talente
/den-wandel-vorantreiben-dei-d...Subdomain 17. Januar 2024 Benchmarking Den Wandel vorantreiben: DE&I durch Ziele und KPIs steuern Nicole Niedermann
/im-gespraech-mit-gudrun-sande...Subdomain 8. Dezember 2023 HR Im Gespräch mit...Gudrun Sander zum Thema Diversität und Geschlechterverteilung in den Unternehmen
/vertrauen-in-zeiten-der-verae...Subdomain 6. Dezember 2023 HR Vertrauen in Zeiten der Veränderung Prof. Dr. Gudrun Sander, Sylvia Hodek
/alle-artikel/Subdomain alle Artikel anzeigen
/ueber-uns/Subdomain Kein Text
/ueber-uns/Subdomain Trivialer Linktext
mehr lesen
https://ccdi-unisg.ch/Neues Fenster Extern ccdi-unisg.ch
/impressum/Subdomain Impressum
/datenschutz/Subdomain Datenschutz
https://www.subscribepage.com/...Neues Fenster Extern Subdomain Jetzt abonnieren (Öffnet in neuem Tab/Fenster.)
/datenschutz/Subdomain Datenschutzbestimmungen

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.diversity-inclusion-platform.ch/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,51 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Für die JQuery Dateien kann ein Content Delivery Network wie Google Hosted Libraries verwendet werden um Bandbreite einzusparen.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 69 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
set-cookie58 Zeichen
expiresThu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMT
cache-controlno-store, no-cache, must-revalidate,immutable
pragmano-cache
content-typetext/html; charset=UTF-8
link<https://www.diversity-inclusion-platform.ch/wp-json/>; rel="https://api.w.org/"
content-encodinggzip
varyAccept-Encoding
dateSat, 16 Nov 2024 11:25:13 GMT
x-frame-optionsSAMEORIGIN
x-content-type-optionsnosniff
x-xss-protection1; mode=block
alt-svch3=":443"; ma=2592000, h3-29=":443"; ma=2592000, h3-Q050=":443"; ma=2592000, h3-Q046=":443"; ma=2592000, h3-Q043=":443"; ma=2592000, quic=":443"; ma=2592000; v="43,46"
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 21 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 47 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 21 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

Robots.txt

Es wurde keine valide Robots.txt Datei gefunden.

Ähnliche Seiten

Suchvorschau

www.diversity-inclusion-platform.ch
Diversity & Inclusion Platform - Universität St.Gallen
Neuste Forschungsergebnisse. Interviews und Videos. Artikel aus relevanten Magazinen und Zeitungen. Alles rund ums Thema.

Wichtigste Suchbegriffe

Folgende Keywords wurden erkannt. Überprüfe die Optimierung dieser Keywords für Deine Seite.

KeywordErgebnisPrüfen
Diversity81%Check
Inclusion81%Check
Diversity Inclusion81%Check
Diversity Inclusion Platform81%Check
Platform77%Check
Equity Inclusion63%Check
Diversity Management62%Check
Themen Diversity59%Check
Thema52%Check
Artikel46%Check
Weitere Keywords anzeigen

Analysiere jetzt kostenlos bis zu 1.000 Unterseiten von diversity-inclusion-platform.ch!

Kostenlos Testen
Die Nutzung des Basis Accounts ist zeitlich unbegrenzt möglich

Cookie Einstellungen

Wir verwenden Cookies, damit unsere Website funktioniert und auch für Analyse- und Werbezwecke. Du kannst optionale Cookies selbstverständlich auch deaktivieren, siehe die folgenden Links für weitere Informationen.

Impressum | Datenschutz

Diese Cookies werden für grundlegende Websitefunktionen benötigt.

Damit wir besser verstehen, wie Besucher unsere Website nutzen.

Damit wir für Dich passgenaue Angebote bereitstellen können.