Hrjournal.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
80% 
Seitenqualität
68% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
82% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,78 s
Dateigröße
249,20 kB
Wörter
1420
Medien
40
Anzahl Links
250 Intern / 6 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
HR JOURNAL | Mastering Change in HR
Die Länge des Titels ist optimal. (364 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Unter dem Leitmotiv „CHANGE. THRIVE.“ unterstützt das HR JOURNAL Führungskräfte und HR-Professionals dabei, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern als Chance zu erkennen und mit Haltung, Kreativität und Begeisterung zu gestalten.
Die Meta-Description ist zu lang. (1550 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.hrjournal.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

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authorHR Journal Redaktion 1
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Seitenqualität

Inhalt
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  • Duplikat 1: Der Fachkräftemangel stellt das Gastgewerbe in Sachsen-Anhalt vor groß...
  • Duplikat 2: Zunehmende psychische Belastungen setzen mittelständische Unternehmen ...
  • Duplikat 3: Noch immer wird eine Schwangerschaft im Job als Problem betrachtet – d...
  • Duplikat 4: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu – doch viele Unterneh...
  • Duplikat 5: Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen?...
Der Inhalt ist mit 1420 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 27% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 36 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 17.95 Wörtern gut.
Frames
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Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
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Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 28 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Die Seite hat eine Google Authorship Angabe ohne Bild.
HTTPS
(Wenig wichtig)
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Medienliste

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.../03/Krueger_Stephanie_2025_1-400x200.jpgRecruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
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...oads/2019/11/Goetz_Kerstin_2-600x300.jpgNew Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
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...ds/2024/01/Menschen_Buero_14-600x300.jpgAuthentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
...oads/2024/01/Kluck_Leonard_2-600x300.jpgHR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen

Seitenstruktur

H1 Überschrift
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Überschriften
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Es befinden sich 52 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H2 HR-Welt
H2 HR Kolumne
H2 New Contributions in Our English Edition
H2 HR Interview
H2 Redaktionstipp
H2 Leadership
H2 Meinung
H2 HR Leaders
H2 Recruiting
H2 Digital HR
H2 Recht
H2 Gesundheit
H2 Lernen
H2 Employer Branding
H4 Hochleistungsteams entwickeln: Psychologische Sicherheit als Schlüssel
H4 HR Journal im Wandel: Weniger Beiträge, neue Perspektiven
H4 Fehlerfreie Stellenanzeigen: So verbessern Sie Reichweite und Wirkung
H4 Strategische KI-Transformation: Drei Erfolgsfaktoren für effektives Upskilling
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt
H4 Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren
H4 Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren Text-Duplikat
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt Text-Duplikat
H4 Thomas Hartenfels: Strategische HR-Funktionen gewinnen an Bedeutung
H4 New HR: 5 Trends für das Personalwesen der Zukunft
H4 HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
H4 Future Skills selbstgesteuert erlernen
H4 Hochleistungsteams entwickeln: Psychologische Sicherheit als Schlüssel Text-Duplikat
H4 Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen Text-Duplikat
H4 Sechs zentrale Trends im Mittelstand: Was jetzt die CEO-Agenda bestimmt
H4 Bias bei Führungskräften: Wie unbewusste Vorurteile Karrieren ausbremsen
H4 Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
H4 HR als Herzstück des Mittelstands: Warum Sie Personalarbeit zur Chefsache machen sollten
H4 Strategische KI-Transformation: Drei Erfolgsfaktoren für effektives Upskilling Text-Duplikat
H4 Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen Text-Duplikat
H4 Zielgerichtetes ESG-Training: So verankern Sie Nachhaltigkeit im Unternehmen
H4 Fehlerfreie Stellenanzeigen: So verbessern Sie Reichweite und Wirkung Text-Duplikat
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt Text-Duplikat
H4 Die neue Arbeitswelt: Was Arbeitnehmende heute wirklich wollen
H4 Strategische KI-Transformation: Drei Erfolgsfaktoren für effektives Upskilling Text-Duplikat
H4 Recruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
H4 Die KI-Vertrauenslücke schließen: So räumen Führungskräfte Bedenken aus
H4 Elternzeit per E-Mail: Mehr Flexibilität oder neues Risiko für Arbeitgeber?
H4 KI-Schulung von Personal – worauf es ankommt
H4 Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren Text-Duplikat
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren Text-Duplikat
H4 Sicherheitskultur: Warum HR eine Schlüsselrolle spielt
H4 New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
H4 Fachkräfte halten: Beschäftigtenförderung als Alternative zur Kurzarbeit
H4 Authentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
H4 HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen Text-Duplikat
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Einige der Linktexte wiederholen sich.
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A-TITLE Hochleistungsteams entwickeln: Psychologische Sicherheit als Schlüssel
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