Hrjournal.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
80% 
Seitenqualität
62% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
86% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
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1,10 s
Dateigröße
249,70 kB
Wörter
1447
Medien
41
Anzahl Links
254 Intern / 3 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
HR JOURNAL | Mastering Change in HR
Die Länge des Titels ist optimal. (364 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Unter dem Leitmotiv „CHANGE. THRIVE.“ unterstützt das HR JOURNAL Führungskräfte und HR-Professionals dabei, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern als Chance zu erkennen und mit Haltung, Kreativität und Begeisterung zu gestalten.
Die Meta-Description ist zu lang. (1550 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.hrjournal.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
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Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
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Zeichensatzkodierung
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Doctype
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Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
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Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

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authorHelge Weinberg 1
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Seitenqualität

Inhalt
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  • Duplikat 1: Geopolitische Unsicherheiten, wirtschaftliche Volatilität und regulato...
  • Duplikat 2: Fachkräfte sind nach wie vor Mangelware, trotz einer schwächelnden Wir...
  • Duplikat 3: Unbewusste Vorurteile beeinflussen täglich unsere Entscheidungen – auc...
  • Duplikat 4: New Work ist ein kontinuierlicher Prozess der Anpassung und Verbesseru...
  • Duplikat 5: Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen?...
  • Duplikat 6: Recruiting muss endlich als Dienstleistung verstanden werden – nicht a...
Der Inhalt ist mit 1447 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 27.5% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 36 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 18.05 Wörtern gut.
Frames
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Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
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Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 29 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Alle gefundenen Bilder haben Alt-Attribute. (Alternativer Bild Text)
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Die Seite hat eine Google Authorship Angabe ohne Bild.
HTTPS
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Medienliste

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.../2025/03/Verena_Menne_2024_3-400x200.jpgDie neue Arbeitswelt: Was Arbeitnehmende heute wirklich wollen
.../03/Krueger_Stephanie_2025_1-400x200.jpgRecruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
.../03/Krueger_Stephanie_2025_1-400x200.jpgRecruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
.../uploads/2024/10/Teamwork_13-400x200.jpgDie KI-Vertrauenslücke schließen: So räumen Führungskräfte Bedenken aus
...ads/2025/02/Cobbah_William_2-400x200.jpgGenerative KI erfolgreich einführen: Wie Sie eine Willkommenskultur schaffen
...loads/2023/11/Familie_Kind_2-600x300.jpgElternzeit per E-Mail: Mehr Flexibilität oder neues Risiko für Arbeitgeber?
...t/uploads/2022/03/Neuronen_4-600x300.jpgKI-Schulung von Personal – worauf es ankommt
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...ploads/2024/01/Lange_Sarah_7-400x200.jpgGanzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
...ploads/2025/02/Munro_Heike_1-400x200.jpgSicherheitskultur: Warum HR eine Schlüsselrolle spielt
...oads/2019/11/Goetz_Kerstin_2-600x300.jpgNew Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
...oads/2025/02/Giese_Joachim_2-600x300.jpgFachkräfte halten: Beschäftigtenförderung als Alternative zur Kurzarbeit
...ds/2024/01/Menschen_Buero_14-600x300.jpgAuthentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
...oads/2024/01/Kluck_Leonard_2-600x300.jpgHR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen

Seitenstruktur

H1 Überschrift
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Überschriften
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Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H2 HR-Welt
H2 HR Kolumne
H2 New Contributions in Our English Edition
H2 HR Interview
H2 Redaktionstipp
H2 Leadership
H2 Meinung
H2 HR Leaders
H2 Recruiting
H2 Digital HR
H2 Recht
H2 Gesundheit
H2 Lernen
H2 Employer Branding
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt
H4 Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren
H4 Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
H4 Sechs zentrale Trends im Mittelstand: Was jetzt die CEO-Agenda bestimmt
H4 Die neue Arbeitswelt: Was Arbeitnehmende heute wirklich wollen
H4 Bias bei Führungskräften: Wie unbewusste Vorurteile Karrieren ausbremsen
H4 New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren Text-Duplikat
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt Text-Duplikat
H4 Thomas Hartenfels: Strategische HR-Funktionen gewinnen an Bedeutung
H4 New HR: 5 Trends für das Personalwesen der Zukunft
H4 HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen
H4 Future Skills selbstgesteuert erlernen
H4 Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen Text-Duplikat
H4 Sechs zentrale Trends im Mittelstand: Was jetzt die CEO-Agenda bestimmt Text-Duplikat
H4 Bias bei Führungskräften: Wie unbewusste Vorurteile Karrieren ausbremsen Text-Duplikat
H4 New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt Text-Duplikat
H4 Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen
H4 HR als Herzstück des Mittelstands: Warum Sie Personalarbeit zur Chefsache machen sollten
H4 Schwangerschaft im Job: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen Text-Duplikat
H4 Zielgerichtetes ESG-Training: So verankern Sie Nachhaltigkeit im Unternehmen
H4 Karrierechancen für Frauen: Mutig neue Wege gehen Text-Duplikat
H4 Von Hanoi nach Halle: Wie Viethoga Fachkräfte nach Sachsen-Anhalt lockt Text-Duplikat
H4 Die neue Arbeitswelt: Was Arbeitnehmende heute wirklich wollen Text-Duplikat
H4 Recruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen
H4 Recruiting-Software im Mittelstand: Smarter rekrutieren, Ressourcen freisetzen Text-Duplikat
H4 Die KI-Vertrauenslücke schließen: So räumen Führungskräfte Bedenken aus
H4 Generative KI erfolgreich einführen: Wie Sie eine Willkommenskultur schaffen
H4 Elternzeit per E-Mail: Mehr Flexibilität oder neues Risiko für Arbeitgeber?
H4 KI-Schulung von Personal – worauf es ankommt
H4 Mentale Gesundheit im Mittelstand: Wie Unternehmen nachhaltig profitieren Text-Duplikat
H4 Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren Text-Duplikat
H4 Sicherheitskultur: Warum HR eine Schlüsselrolle spielt
H4 New Work retten statt beerdigen: Wie eine Kultur der Lernbereitschaft den Wandel vorantreibt Text-Duplikat
H4 Fachkräfte halten: Beschäftigtenförderung als Alternative zur Kurzarbeit
H4 Authentizität statt lustiger Videos: 5 Tipps für nachhaltiges Employer Branding
H4 HR-Trendradar 2025: Das HR Operating Model kritisch hinterfragen Text-Duplikat
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A-TITLE Ganzheitliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Psychische Belastungen messbar reduzieren
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/en/germanys-manufacturing-cri...Neues Fenster Subdomain A-TITLE Germany’s Manufacturing Crisis: Machinery Firms Restructure and Relocate
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A-TITLE Alle Beiträge von Ayse Semiz-Ewald anzeigen
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