Kanzlei-chevalier.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
90% 
Seitenqualität
75% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
83% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,33 s
Dateigröße
683,80 kB
Wörter
2777
Medien
30
Anzahl Links
376 Intern / 22 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Ihre Experten für Arbeitsrecht - Chevalier Rechtsanwälte
Die Länge des Titels ist optimal. (506 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Kündigung oder Aufhebungsvertrag erhalten? Unsere Experten liefern Ihnen eine kostenfreie Ersteinschätzung.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (685 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.kanzlei-chevalier.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: en-us
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die angegebene Sprache en stimmt nicht mit der im Text erkannten Sprache de überein.
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Es befinden sich 2 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat: Die Chevalier Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat freiwillig die Kundenz...
Der Inhalt ist mit 2777 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 37.7% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 34 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 14.32 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Die Größe des HTML-Dokuments ist mit 683.8 kB sehr groß.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Es befinden sich leere Tags auf der Seite.
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: kostenfrei und unverbindlich.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 1 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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...ntent/uploads/2021/03/chevalier-logo.svgchevalier-logo
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Sie möchten gegen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag vorgehen?
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 91 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Sie möchten gegen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag vorgehen?
H2 9 von 10 Gekündigten erhalten keine oder zu wenig Abfindung
H2 In 3 Schritten zu Ihrem Recht
H2 Unsere Leistungen bei Problemen mit
H2 Diese Erfahrung haben Kunden bei uns gemacht: *
H2 TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit
H2 Das sind die Chevalier Rechtsanwälte
H2 Markus Hartung
H2 Sarah Pohlmann
H2 Sophia-Katharina Horner
H2 Paul Krusenotto
H2 Rabia Zayani
H2 Alessandra von Piechowski
H2 Maximilian Gehrig
H2 Jörg Tepper
H2 Janine Beyer
H2 Johannes Stadel
H2 Amanda Barthel
H2 Nina Rummel
H2 Carina Kremmling
H2 Mirco Bochin
H2 Alexander Fohrmann
H2 Lukas Bornschegl
H2 Thorsten Weß
H2 Darius Rolfs
H2 Fordern Sie jetzt ein, was Ihnen zusteht!
H2 Häufig gestellte Fragen
H2 Was ist Chevalier?
H2 Was passiert bei der kostenfreien Ersteinschätzung?
H2 Wie hilft mir Chevalier eine Abfindung durchsetzen?
H2 Wie ist der Prozess bei den Chevalier Rechtsanwälten?
H2 Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung?
H2 Wie hoch ist mein Abfindungsbetrag?
H2 Ist die Abfindung brutto oder netto?
H2 Wie lange dauert es bis ich meine Abfindung erhalte?
H2 Wie reiche ich eine Kündigungsschutzklage ein?
H2 Was bedeutet Streitwert?
H2 Was kostet mich der Service von Chevalier?
H2 Kann ich ohne Rechtsschutzversicherung Hilfe in Anspruch nehmen?
H2 Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne.
H2 Blog
H2 Ratgeber
H2 Presse
H3 Soforthilfe (kostenfrei): 030 555786826
H3 Kostenlose Ersteinschätzung
H3 Online-Beauftragung
H3 Erfolgreiche Lösung
H3 Kündigung
H3 Aufhebungsvertrag
H3 Arbeitszeugnis
H3 Abmahnung
H3 TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit Text-Duplikat
H3 “Eine Beratung auf Augenhöhe schafft Vertrauen – und nur mit Vertrauen kann ich das bestmögliche Ergebnis für meine Mandantinnen und Mandanten erzielen.”
H3 Freistellung von der Arbeit – Die wichtigsten Infos im Überblick
H3 Was ist ein Betriebsrat? – Aufgaben und Pflichten
H3 Altersteilzeit einfach erklärt
H3 Arbeiten trotz Quarantäne – ist das rechtens?
H3 Gorillas wehrt euch, es reicht! Was entlassene Mitarbeiter:innen jetzt tun können
H3 Corona: Kind in Quarantäne – worauf müssen Arbeitnehmer achten?
H3 Sonderurlaub bei Todesfall: Alles, was Sie noch nicht wussten, aber wissen sollten!
H3 Einstellungsuntersuchung und Gesundheitsprüfung im Job
H3 Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – dürfen Arbeitgeber das Kopftuch verbieten?
H3 Schwarzarbeit im Arbeitsrecht
H3 Beschäftigungsverbot – Gründe und Auswirkungen für Arbeitnehmer
H3 Langzeitfolgen Corona – Arbeitsunfähigkeit wegen Long-Covid
H3 Betriebliche Altersvorsorge: Was ist das eigentlich?
H3 Minusstunden: Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht – Was darf der Arbeitgeber, was nicht?
H3 Arbeitsort im Arbeitsvertrag – Definition & Regelungen
H3 Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Was ist besser?
H3 Versetzung ins Ausland – Alles was Sie wissen sollten
H3 Was tun bei Insolvenz des Arbeitgebers? Das sollten Sie als Arbeitnehmer wissen
H3 Abmahnung im Arbeitsrecht
H3 Arbeitslosengeld: Anspruch, Höhe, Dauer
H3 Unbezahlte Überstunden: Was ist erlaubt, was nicht?
H3 Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Wie viel Urlaub steht Mitarbeitern zu?
H3 Vertragsstrafe: Darauf sollten Arbeitnehmer:innen achten
H3 Lohnabrechnung: Das müssen Sie wissen
H3 Gesetzliche Kündigungsfrist Arbeitnehmer:innen: Wie sollte die Kündigung durch Arbeitnehmer:innen ablaufen?
H3 Midijob: Definition, Übergangsbereich, Vor- und Nachteile
H3 Mythen im Arbeitsrecht: Ein Anwalt klärt die spannendsten Fragen
H3 Rechte am Arbeitsplatz: Was Chefs verlangen dürfen und was nicht
H3 Abfindungsatlas 2023: Frauen und Ostdeutsche werden bei Abfindungszahlungen benachteiligt
H3 Massenentlassungen: Diese Rechte sollten Mitarbeiter:innen kennen
H3 Jobverlust durch Künstliche Intelligenz: So können sich Arbeitnehmer:innen wehren
H3 Kündigungsatlas 2023: Männer unter 30 am häufigsten von Kündigungen betroffen
H3 Starkes Signal aus Brüssel: EU Richtlinie will Gender Pay Gap schließen
H3 BAG Urteil: Yoga-Ashram muss Mindestlohn zahlen
H3 Immer mehr Menschen arbeiten trotz Rentenbezug: Das gilt es zu beachten
H3 Umfrage zeigt: Gehalt, fehlende Wertschätzung und Stress sind die Top-Gründe für Jobwechselgedanken
H3 Weltfrauentag: Der andere Gender Pay Gap, über den selten gesprochen wird
H3 Chat-GPT! Der Anfang vom Ende des klassischen Anwaltsberufes?
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 22 externe Links auf der Seite.

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LinkAttributeLinktext
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A-TITLE Skip to content
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