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Ihre Experten für Arbeitsrecht - Chevalier Rechtsanwälte
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Meta descripción
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Idioma
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Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: en-us
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Enlaces Alternate/Hreflang
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Otras Metaetiquetas
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Contenido
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Hay 2 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado: Die Chevalier Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat freiwillig die Kundenz...
El número total de palabras en la página es bueno: 2777 palabras.
Un 37.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 34 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 14.32 palabras.
Frames
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Optimización para móviles
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Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Se han encontrado etiquetas de negritas vacías en esta página.
Algunas etiquetas se repiten, como por ejemplo: kostenfrei und unverbindlich..
Optimización de imágenes
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Redes Sociales
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Etiquetas markup adicionales
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No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
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Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Sie möchten gegen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag vorgehen?
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 91 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Sie möchten gegen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag vorgehen?
H2 9 von 10 Gekündigten erhalten keine oder zu wenig Abfindung
H2 In 3 Schritten zu Ihrem Recht
H2 Unsere Leistungen bei Problemen mit
H2 Diese Erfahrung haben Kunden bei uns gemacht: *
H2 TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit
H2 Das sind die Chevalier Rechtsanwälte
H2 Markus Hartung
H2 Sarah Pohlmann
H2 Sophia-Katharina Horner
H2 Paul Krusenotto
H2 Rabia Zayani
H2 Alessandra von Piechowski
H2 Maximilian Gehrig
H2 Jörg Tepper
H2 Janine Beyer
H2 Johannes Stadel
H2 Amanda Barthel
H2 Nina Rummel
H2 Carina Kremmling
H2 Mirco Bochin
H2 Alexander Fohrmann
H2 Lukas Bornschegl
H2 Thorsten Weß
H2 Darius Rolfs
H2 Fordern Sie jetzt ein, was Ihnen zusteht!
H2 Häufig gestellte Fragen
H2 Was ist Chevalier?
H2 Was passiert bei der kostenfreien Ersteinschätzung?
H2 Wie hilft mir Chevalier eine Abfindung durchsetzen?
H2 Wie ist der Prozess bei den Chevalier Rechtsanwälten?
H2 Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung?
H2 Wie hoch ist mein Abfindungsbetrag?
H2 Ist die Abfindung brutto oder netto?
H2 Wie lange dauert es bis ich meine Abfindung erhalte?
H2 Wie reiche ich eine Kündigungsschutzklage ein?
H2 Was bedeutet Streitwert?
H2 Was kostet mich der Service von Chevalier?
H2 Kann ich ohne Rechtsschutzversicherung Hilfe in Anspruch nehmen?
H2 Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne.
H2 Blog
H2 Ratgeber
H2 Presse
H3 Soforthilfe (kostenfrei): 030 555786826
H3 Kostenlose Ersteinschätzung
H3 Online-Beauftragung
H3 Erfolgreiche Lösung
H3 Kündigung
H3 Aufhebungsvertrag
H3 Arbeitszeugnis
H3 Abmahnung
H3 TÜV-geprüfte Kundenzufriedenheit Texto duplicado
H3 “Eine Beratung auf Augenhöhe schafft Vertrauen – und nur mit Vertrauen kann ich das bestmögliche Ergebnis für meine Mandantinnen und Mandanten erzielen.”
H3 Freistellung von der Arbeit – Die wichtigsten Infos im Überblick
H3 Was ist ein Betriebsrat? – Aufgaben und Pflichten
H3 Altersteilzeit einfach erklärt
H3 Arbeiten trotz Quarantäne – ist das rechtens?
H3 Gorillas wehrt euch, es reicht! Was entlassene Mitarbeiter:innen jetzt tun können
H3 Corona: Kind in Quarantäne – worauf müssen Arbeitnehmer achten?
H3 Sonderurlaub bei Todesfall: Alles, was Sie noch nicht wussten, aber wissen sollten!
H3 Einstellungsuntersuchung und Gesundheitsprüfung im Job
H3 Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – dürfen Arbeitgeber das Kopftuch verbieten?
H3 Schwarzarbeit im Arbeitsrecht
H3 Beschäftigungsverbot – Gründe und Auswirkungen für Arbeitnehmer
H3 Langzeitfolgen Corona – Arbeitsunfähigkeit wegen Long-Covid
H3 Betriebliche Altersvorsorge: Was ist das eigentlich?
H3 Minusstunden: Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht – Was darf der Arbeitgeber, was nicht?
H3 Arbeitsort im Arbeitsvertrag – Definition & Regelungen
H3 Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Was ist besser?
H3 Versetzung ins Ausland – Alles was Sie wissen sollten
H3 Was tun bei Insolvenz des Arbeitgebers? Das sollten Sie als Arbeitnehmer wissen
H3 Abmahnung im Arbeitsrecht
H3 Arbeitslosengeld: Anspruch, Höhe, Dauer
H3 Unbezahlte Überstunden: Was ist erlaubt, was nicht?
H3 Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Wie viel Urlaub steht Mitarbeitern zu?
H3 Vertragsstrafe: Darauf sollten Arbeitnehmer:innen achten
H3 Lohnabrechnung: Das müssen Sie wissen
H3 Gesetzliche Kündigungsfrist Arbeitnehmer:innen: Wie sollte die Kündigung durch Arbeitnehmer:innen ablaufen?
H3 Midijob: Definition, Übergangsbereich, Vor- und Nachteile
H3 Mythen im Arbeitsrecht: Ein Anwalt klärt die spannendsten Fragen
H3 Rechte am Arbeitsplatz: Was Chefs verlangen dürfen und was nicht
H3 Abfindungsatlas 2023: Frauen und Ostdeutsche werden bei Abfindungszahlungen benachteiligt
H3 Massenentlassungen: Diese Rechte sollten Mitarbeiter:innen kennen
H3 Jobverlust durch Künstliche Intelligenz: So können sich Arbeitnehmer:innen wehren
H3 Kündigungsatlas 2023: Männer unter 30 am häufigsten von Kündigungen betroffen
H3 Starkes Signal aus Brüssel: EU Richtlinie will Gender Pay Gap schließen
H3 BAG Urteil: Yoga-Ashram muss Mindestlohn zahlen
H3 Immer mehr Menschen arbeiten trotz Rentenbezug: Das gilt es zu beachten
H3 Umfrage zeigt: Gehalt, fehlende Wertschätzung und Stress sind die Top-Gründe für Jobwechselgedanken
H3 Weltfrauentag: Der andere Gender Pay Gap, über den selten gesprochen wird
H3 Chat-GPT! Der Anfang vom Ende des klassischen Anwaltsberufes?
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
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A-TITLE Arbeitsrecht
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