Kooku.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
85% 
Seitenstruktur
71% 
Verlinkung
78% 
Server
94% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,52 s
Dateigröße
327,90 kB
Wörter
1839
Medien
22
Anzahl Links
68 Intern / 10 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Kooku: Ihre ganzheitliche Recruiting Agentur im Herzen Berlins
Die Länge des Titels ist optimal. (562 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
✓ Recruiting Agentur mit 10 Jahren Erfahrung ✓ professionelle Unterstützung im Recruiting ✓ Unverbindliches Beratungsgespräch: ☎ 030/994043660
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (924 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://kooku.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die angegebenen Alternate Links sind fehlerfrei.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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description✓ Recruiting Agentur mit 10 Jahren Erfahrung ✓ professionelle Unterstützung im Recruiting ✓ Unverbindliches Beratungsgespräch: ☎ 030/994043660
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Der Inhalt ist mit 1839 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 39.5% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 29 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 15.57 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige Tags werden wiederholt. z.B.: |
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 4 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Die Seite ist optimal auf Soziale Netzwerke ausgerichtet.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...2025/04/Testmonial-Vorlage-Website-1.pngSebastian Barohn - Neptune Energy
...2024/07/Testmonial-Vorlage-Website-5.jpgCarolin Marggraff
...2024/07/Testmonial-Vorlage-Website-3.jpgMarkus Kimpel - SDK
...2024/07/Testmonial-Vorlage-Website-2.jpgThomas Remmel - SDK
...04/David-Bender-Testmonial-Vorlage-4.pngDavid Bender - Testmonial Vorlage (4)
...5/Sascha-Stehling-Testmonial-Vorlage.pngSchauen Sie sich das eindrucksvolle Schwarzweißporträt von Sascha Stehling an, einem angesehenen Personalmanagementberater. Sascha trägt einen professionellen Blazer und strahlt mit seinem einnehmenden Lächeln Selbstvertrauen aus. Sein Bild wird von einem klaren blauen Kreis perfekt eingerahmt. Rechts hebt ein dynamisches blaues Rechteck seinen Namen und Titel hervor: „Sascha Stehling, Personalmanagementberater“. Vor einem überzeugenden dunklen Hintergrund fängt dieses Bild die Essenz moderner Personalbeschaffungskompetenz und Vordenkerrolle im Personalwesen ein. Ideal für alle, die aufschlussreiche Anleitungen zur Talentakquise, Mitarbeiterbindungsstrategien oder innovativen Personallösungen suchen.
...erlin-Hamburg-Muenchen-Wien-1024x843.pngPortrait von Mathias Mengel, Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
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...epress-multilingual-cms/res/flags/de.svgKein ALT-Attribut angegeben
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Die Recruiting-Agentur
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Es befinden sich 39 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Die Recruiting-Agentur
H2 Für alle Personal-Verantwortlichen, die kritische Positionen kennzahlengestützt besetzen und Ihre Recruiting-Kultur verbessern wollen – ohne „Trial & Error“-Vorgehen:
H2 • Mit fachlich und kulturell passenden Bewerbern & Bewerberinnen
H2 • Mit planbarem Recruiting-Budget
H2 • Mit langjährig erfahrenen Recruiting-Profis
H2 Darum arbeiten Unternehmen gerne mit uns als Full-Service Recruiting Agentur zusammen
H2 Unsere Recruiting Agentur Services im Überblick
H2 Social
H2 Flexibel
H2 Planbar
H2 Exklusiv
H2 Weiterführende Informationen zu den Services unserer Recruiting Agentur in unserem Recruiting Experten Blog
H2 Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
H2 Unsere Kunden: Branchen und Industrien, in denen wir als Recruiting Agentur bisher erfolgreich waren
H2 Was sagen unsere Kunden über uns als favorisierte Recruiting Agentur?
H2 Wollen Sie lieber persönlich mit uns sprechen?
H2 Wie arbeitet Kooku als professionelle Recruiting Agentur?
H2 Wie hoch ist die Besetzungs-Wahrscheinlichkeit durch unsere Recruiting-Agentur?
H2 Zusätzliches Recruiting Know-How in Kürze
H2 Noch nicht sicher?
H3 KPI- & Performance-Orientierung
H3 Skalierbare Lösungen und KPI-basierte Recruiting-Prozesse für effiziente und effektive Unterstützung.
H3 Spezialisierte, professionelle Projektteams
H3 Zielgruppenspezifisches Recruiting, z.B. für die Bereiche Sales, Tech, Marketing, HR, Finance.
H3 Recruiting aus einer Hand
H3 Individuelle Recruiting-Strategien abgestimmt auf die Ansprüche Ihrer konkreten Bewerbermarkt-Zielgruppe.
H3 Flexibilität & Transparenz
H3 Abstimmung auf Ihre Prozesse & Integration in Ihre Recruiting-Abläufe; wöchentliche KPI-Reportings.
H3 Was macht eine professionelle Recruiting Agentur?
H3 Was ist das Ziel der Personalplanung?
H3 Wie bekomme ich qualifizierte Bewerber?
H3 Was versteht man unter Social Recruiting?
H3 Was bedeutet E-Recruiting?
H4 Mathias Mengel
H5 Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
H5 Active Sourcing: Bedeutung, Beispiele und die besten Methoden für eine schnelle Stellenbesetzung
H5 5 Schritte, die Aufmerksamkeit der Bewerber mit LinkedIn InMails zu gewinnen
H5 Recruiting Trends 2024: Wie Unternehmen Talente in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt gewinnen
H5 Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert
Einige der Linktexte wiederholen sich.
1 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 10 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
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A-TITLE Wechseln zu
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A-TITLE Wechseln zu
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/recruiting-blog/welcher-recru...Neues Fenster Textduplikat Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://kooku.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver überträgt die Webseite (HTML) komprimiert.
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,52 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 328 kB in Ordnung.

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servernginx
dateMon, 12 May 2025 21:48:08 GMT
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