Kooku.de - SEO Checker

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Overview of the SEO Check
Meta information
100% 
Page quality
85% 
Page structure
71% 
Link structure
78% 
Server
94% 
External factors
100% 
SEO Score
Response time
0.52 s
File size
327.90 kB
Words
1839
Media files
22
Number of links
68 internal / 10 external

Task list of SEO Improvements

Meta specifications

Title
(Critically important)
Kooku: Ihre ganzheitliche Recruiting Agentur im Herzen Berlins
The length of the page title is perfect. (562 pixels out of 580 max pixel length)
There are no duplicate words in the title
Meta description
(Critically important)
✓ Recruiting Agentur mit 10 Jahren Erfahrung ✓ professionelle Unterstützung im Recruiting ✓ Unverbindliches Beratungsgespräch: ☎ 030/994043660
The length of the meta description is perfect. (924 pixels out of 1000 max pixel length)
Crawlability
(Critically important)
There are no problems in accessing the website.
Canonical URL
(Important)
https://kooku.de/
There is a valid canonical link specified.
Language
(Somewhat important)
Language detected in text: de
Language defined in HTML: de-de
Server location: United States of America
The following language is defined by HTML: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Somewhat important)
The specified alternate links have no errors.
Other meta tags
(Somewhat important)
There is no rel next meta tag on this page.
There is no rel prev meta tag on this page.
Domain
(Somewhat important)
The domain is no subdomain.
The domain length is good.
The domain does not contain non-latin characters.
Page URL
(Somewhat important)
No parameters were found in the URL.
No session ID was found in the URL.
The URL does not have too many subdirectories.
Charset encoding
(Somewhat important)
The charset encoding (UTF-8) is set correctly.
Doctype
(Nice to have)
The doctype HTML 5 is set correctly.
The doctype is placed at first in the HTML code.
Favicon
(Nice to have)
The favicon is linked correctly.

Meta tags

NameValue
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description✓ Recruiting Agentur mit 10 Jahren Erfahrung ✓ professionelle Unterstützung im Recruiting ✓ Unverbindliches Beratungsgespräch: ☎ 030/994043660
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charsetUTF-8

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Page quality

Content
(Critically important)
Some words from the page title are not used within the pages content
This page contains 1839 words. That's ok.
39.5% of the text are stop words.
The page contains a listing, which indicates a good text layout.
29 paragraphs were found on this page.
No placeholders texts or images were found.
There are no duplicates on the site.
The average number of words per sentence of 15.57 words is good.
Frames
(Critically important)
This page does not use a frameset.
Mobile optimization
(Somewhat important)
A viewport "width=device-width, initial-scale=1" is provided.
At least one Apple touch icon is specified.
Bold and strong tags
(Somewhat important)
The following tag is repeated too often: |
Image SEO
(Somewhat important)
4 images have no alt attribute. The content of alt attributes is used by search engines.
Social Networks
(Nice to have)
This page is optimized perfectly for social networks.
Additional markup
(Nice to have)
No additional page markup was found.
HTTPS
(Somewhat important)
This website uses HTTPS to protect privacy and integrity of the exchanged data.
All included files are also transferred via HTTPS.

Media list

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...kununu-Reviews-Kooku-Recruiting-buw.webpKununu Top Rated Employer Kooku recruiting Partners
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...uploads/2025/01/Kooku-Services-Graph.pngdie Kooku Services im Überblick
...2025/04/Testmonial-Vorlage-Website-2.pngFrederike Hüsken - Neptune Energy
...2025/04/Testmonial-Vorlage-Website-1.pngSebastian Barohn - Neptune Energy
...2024/07/Testmonial-Vorlage-Website-5.jpgCarolin Marggraff
...2024/07/Testmonial-Vorlage-Website-3.jpgMarkus Kimpel - SDK
...2024/07/Testmonial-Vorlage-Website-2.jpgThomas Remmel - SDK
...04/David-Bender-Testmonial-Vorlage-4.pngDavid Bender - Testmonial Vorlage (4)
...5/Sascha-Stehling-Testmonial-Vorlage.pngSchauen Sie sich das eindrucksvolle Schwarzweißporträt von Sascha Stehling an, einem angesehenen Personalmanagementberater. Sascha trägt einen professionellen Blazer und strahlt mit seinem einnehmenden Lächeln Selbstvertrauen aus. Sein Bild wird von einem klaren blauen Kreis perfekt eingerahmt. Rechts hebt ein dynamisches blaues Rechteck seinen Namen und Titel hervor: „Sascha Stehling, Personalmanagementberater“. Vor einem überzeugenden dunklen Hintergrund fängt dieses Bild die Essenz moderner Personalbeschaffungskompetenz und Vordenkerrolle im Personalwesen ein. Ideal für alle, die aufschlussreiche Anleitungen zur Talentakquise, Mitarbeiterbindungsstrategien oder innovativen Personallösungen suchen.
...erlin-Hamburg-Muenchen-Wien-1024x843.pngPortrait von Mathias Mengel, Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
...bfs/9044894/kooku_logo_full_1610x226.pngkooku_logo_full_1610x226
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Page structure

H1 heading
(Critically important)
Die Recruiting-Agentur
The H1 heading is perfect.
Headings
(Important)
There are 39 headings on the page. The amount of headings should be in a more proper relation to the amount of text.

Heading structure

Heading levelContent
H1 Die Recruiting-Agentur
H2 Für alle Personal-Verantwortlichen, die kritische Positionen kennzahlengestützt besetzen und Ihre Recruiting-Kultur verbessern wollen – ohne „Trial & Error“-Vorgehen:
H2 • Mit fachlich und kulturell passenden Bewerbern & Bewerberinnen
H2 • Mit planbarem Recruiting-Budget
H2 • Mit langjährig erfahrenen Recruiting-Profis
H2 Darum arbeiten Unternehmen gerne mit uns als Full-Service Recruiting Agentur zusammen
H2 Unsere Recruiting Agentur Services im Überblick
H2 Social
H2 Flexibel
H2 Planbar
H2 Exklusiv
H2 Weiterführende Informationen zu den Services unserer Recruiting Agentur in unserem Recruiting Experten Blog
H2 Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
H2 Unsere Kunden: Branchen und Industrien, in denen wir als Recruiting Agentur bisher erfolgreich waren
H2 Was sagen unsere Kunden über uns als favorisierte Recruiting Agentur?
H2 Wollen Sie lieber persönlich mit uns sprechen?
H2 Wie arbeitet Kooku als professionelle Recruiting Agentur?
H2 Wie hoch ist die Besetzungs-Wahrscheinlichkeit durch unsere Recruiting-Agentur?
H2 Zusätzliches Recruiting Know-How in Kürze
H2 Noch nicht sicher?
H3 KPI- & Performance-Orientierung
H3 Skalierbare Lösungen und KPI-basierte Recruiting-Prozesse für effiziente und effektive Unterstützung.
H3 Spezialisierte, professionelle Projektteams
H3 Zielgruppenspezifisches Recruiting, z.B. für die Bereiche Sales, Tech, Marketing, HR, Finance.
H3 Recruiting aus einer Hand
H3 Individuelle Recruiting-Strategien abgestimmt auf die Ansprüche Ihrer konkreten Bewerbermarkt-Zielgruppe.
H3 Flexibilität & Transparenz
H3 Abstimmung auf Ihre Prozesse & Integration in Ihre Recruiting-Abläufe; wöchentliche KPI-Reportings.
H3 Was macht eine professionelle Recruiting Agentur?
H3 Was ist das Ziel der Personalplanung?
H3 Wie bekomme ich qualifizierte Bewerber?
H3 Was versteht man unter Social Recruiting?
H3 Was bedeutet E-Recruiting?
H4 Mathias Mengel
H5 Geschäftsführer der Kooku Recruiting GmbH
H5 Active Sourcing: Bedeutung, Beispiele und die besten Methoden für eine schnelle Stellenbesetzung
H5 5 Schritte, die Aufmerksamkeit der Bewerber mit LinkedIn InMails zu gewinnen
H5 Recruiting Trends 2024: Wie Unternehmen Talente in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt gewinnen
H5 Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert
Some anchor texts are used more than once.
1 links don't have an anchor text.
The number of internal links is ok.
None of the anchor texts is too long.
All internal links are not using dynamic parameters.
There are 10 external links on this page.

Found links on this page

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A-TITLE Wechseln zu
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https://kooku.de/team/Text duplicate Team Kooku
https://kooku.de/recruiting-blog/Text duplicate Recruiting Blog
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https://kooku.de/kontakt/Text duplicate Kontaktiere uns
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https://kooku.de/Anchor Nehmen Sie gleich Kontakt zu uns auf
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https://www.kununu.com/de/kook...New window External Subdomain IMG-ALT Kununu Top Rated Employer Kooku recruiting Partners
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https://kooku.de/Anchor Unverbindliche Erstberatung anfragen
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/recruiting-blog/welcher-recru...New window Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
/recruiting-blog/welcher-recru...New window Text duplicate Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
https://kooku.de/success-stories/New window Weitere ausführliche Recruiting Agentur Referenzen lesen
https://kooku.de/Anchor Erfahren Sie mehr über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Neptune Energy
https://kooku.de/Anchor Text duplicate Erfahren Sie mehr über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Neptune Energy
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https://kooku.de/Anchor Text duplicate Erfahren Sie mehr über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der SDK
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https://kooku.de/Anchor Erfahren Sie mehr über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Thalia
https://www.linkedin.com/in/ma...New window External Subdomain Linkedin
https://teams.microsoft.com/l/...New window External Subdomain Microsoft
http://[email protected]/New window Envelope
https://kooku.de/Anchor Stellen Sie uns Ihre Fragen hier!
/recruiting-agentur/recruitmen...New window Individuelle Stellenanalyse online durchführen
https://kooku.de/recruiting-blog/Text duplicate Recruiting Blog
/recruiting-agentur/recruitmen...New window kostenlose Stellenanalyse durchführen
https://kooku.de/Anchor Mit einem Berater besprechen
https://de.linkedin.com/compan...External Subdomain No Text
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A-TITLE Recruiting Trends 2024: Wie Unternehmen Talente in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt gewinnen
/recruiting-blog/data-driven-r...Nofollow Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert
A-TITLE Data Driven Recruiting – Wie ihr mit den richtigen Daten euer Recruiting optimiert
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/team/jobs-intern/Text duplicate Jobs bei Kooku
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https://kooku.de/dse/New window Datenschutzrichtlinie
https://kooku.de/Text duplicate Deutsch
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Server configuration

HTTP redirects
(Critically important)
This page redirects to "https://kooku.de/"
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The web server transmits the web page (HTML) in compressed form.
Performance
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The page response time of 0.52 seconds is longer than the recommended limit of 0.4 seconds. A high response time unnecessarily slows down search engine crawling and results in bad user experience as well.
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HTTP Response Header

NameValue
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dateMon, 12 May 2025 21:48:08 GMT
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link<https://kooku.de/wp-json/>; rel="https://api.w.org/"
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statuscode200
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