Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
85% 
Seitenstruktur
81% 
Verlinkung
25% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,29 s
Dateigröße
99,40 kB
Wörter
1077
Medien
19
Anzahl Links
268 Intern / 7 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Jobs and recruitment - Michael Page Canada | Michael Page CA
Im Titel werden Worte wiederholt.
Die Länge des Titels ist optimal. (579 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Access to the best jobs and specialist recruitment expertize. Career, hiring and industry advice. Search with Michael Page Canada now.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (836 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.michaelpage.ca/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: en
Im HTML angegebene Sprache: en
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: en
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
descriptionAccess to the best jobs and specialist recruitment expertize. Career, hiring and industry advice. Search with Michael Page Canada now.
keywordsJobs, job search, online job search, professional, recruitment, consultancy, recruitment services, Singapore, Michael Page
google-site-verification5Tn91LFzcEooSkJ-V0v9DSEIOMOQbk5I3Yb9ke96kQM
GeneratorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
MobileOptimizedwidth
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viewportwidth=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=5.0, user-scalable=0
format-detectiontelephone=no
langen
twitter:titleMichael Page CA
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og:urlhttps://www.michaelpage.ca
og:titleJobs and recruitment - Michael Page Canada | Michael Page CA
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X-UA-CompatibleIE=edge,chrome=1
charsetutf-8

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Die Nutzung des Basis Accounts ist zeitlich unbegrenzt möglich

Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 1077 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 24.1% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 9 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 15.33 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es ist kein Apple-Touch Icon angegeben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=5.0, user-scalable=0) ist korrekt.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 22 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 7 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
/themes/custom/mp_theme/logo.pngMichael Page - Jobs and recruitment agency in Canada, link to home page
...2-08/T_1018_Images_SearchVacancies_2.jpgsearch for a job
...-08/T_1018_Images_RequestACallBack_3.jpgRequest a call back
...es/2022-08/T_1018_Images_WorkForUs_1.jpgapply now
...es/2022-08/T_1018_Images_ContactUs_1.jpgContact us
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data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Five Tips to Retain Your IT Talent
.../mp_theme/images/pwa/mp-pwa-icon-512.pngKein ALT-Attribut angegeben
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.../custom/mp_theme/images/pwa-ios-a2hs.svgAdd to home screen
...s/legacy/mp_social_feeds/sociallogo1.pngSuivez-nous sur Facebook
...s/legacy/mp_social_feeds/sociallogo3.pngSuivez-nous sur LinkedIn
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...s/legacy/mp_social_feeds/sociallogo5.pngWatch us on YouTube
...o27001_accreditation_global_security.pngKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Michael Page - Jobs and recruitment agency in Canada, link to home page
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 26 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Michael Page - Jobs and recruitment agency in Canada, link to home page
H2 2024 Salary Guides
H2 2024 Talent Trends: The Expectation Gap
H2 2024 Talent Trends: The Expectation Gap Text-Duplikat
H2 2024 Salary Guides Text-Duplikat
H2 Browse Jobs
H2 Looking to hire in 2024?
H2 Conseils
H2 Browse Jobs Text-Duplikat
H3 Job seekers
H3 Employers
H3 About
H3 Contact
H3 Language
H3 Industry
H3 Sector
H3 Location
H3 Job title
H3 8 Signs That It’s Time to Look For a New Job
H3 Group Interviews: How to Prepare and How to Stand Out
H3 10 Important Career Lessons Most People Learn Too Late
H3 9 Skills Your Logistics Team Needs to Have
H3 8 Must-Have Qualities of an Effective Leader
H3 Five Tips to Retain Your IT Talent
H3 Sector Text-Duplikat
H4 NG Main Navigation
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
1 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 7 externe Links auf der Seite.
LinkAttributeLinktext
https://www.michaelpage.ca/Anchor Skip to main navigation
https://www.michaelpage.ca/IMG-ALT Michael Page - Jobs and recruitment agency in Canada, link to home page
https://www.michaelpage.ca/fr-caFrançais
/mypage/saved-jobsSave jobs, 0 currently saved jobs 0 Save jobs
https://www.michaelpage.ca/mypageSubdomain Register / Sign in
/job_alert-anon?thunderhead-al...Nofollow Kein Text
/protecting-yourself-from-recr...Subdomain Find out how to protect yourself
/mypage/saved-jobsTextduplikat Save jobs, 0 currently saved jobs 0 Save jobs
https://www.michaelpage.ca/mypageSubdomain Textduplikat Register / Sign in
/job-searchOur vacancies
/job-searchFind a job
/job-searchSearch for a job
/submit-your-resumeSubmit your resume
https://www.michaelpage.ca/adviceAdvice
/advice/career-advice/cover-le...Cover Letter and Resume Advice
/advice/career-advice/job-sear...Job Search Advice
/advice/career-advice/job-inte...Job Interview Tips
/advice/career-advice/making-y...Making Your Next Career Move
/advice/career-advice/growing-...Growing Your Career
/advice/career-advice/making-y...How to Handle Multiple Job Offers
/advice/career-advice/making-y...How to Best Position Yourself in the 2022 Job Market
/advice/career-advice/growing-...A 2022 Guide to Upskilling
/advice/career-advice/growing-...The Balance of Full-Time Work and Full-Time Parenthood
/request-call-backRequest a call back
/upload-a-job-briefFill a vacancy
/upload-a-job-briefUpload a job brief
/request-a-call-backTextduplikat Request a call back
/expertise/banking-financial-s...Banking & Financial Services
/expertise/engineering-manufac...Engineering & Manufacturing
/expertise/digital-ecommerceDigital & E-Commerce
/our-expertiseSubdomain See all sectors
https://www.michaelpage.ca/adviceInsights and advice
/advice/management-advice/attr...Attraction and Recruitment
/advice/management-advice/deve...Development and Retention
/advice/management-advice/indu...Induction and Engagement
/salary-guidesSubdomain Salary Guides
/talent-trendsSubdomain Talent Trends 2024
/advice/management-advice/7-no...7 Non-Monetary Incentives to Motivate Your Team
/advice/management-advice/attr...The 8 Best Employee Benefits
/employer-center/recruitment-s...Subdomain Why Michael Page?
/employer-center/recruitment-s...Recruitment Services
/employer-center/recruitment-s...The Recruitment Process
/employer-center/recruitment-s...Our Sourcing Methodology
/recruitment-jobs/applySubdomain Apply now
/about-usAbout Us
/about-usWho we are
/employer-center/recruitment-s...What we do
/recruitment-jobsWork for us
/recruitment-jobs/your-role-hereWhy choose us?
/recruitment-jobs/your-role-hereYour role here
/recruitment-jobs/use-your-skillsUse your skills
/recruitment-jobs/applyTextduplikat Apply now
/contact-usContact us
/contact-usTextduplikat Contact us
/contact-usSubdomain Find your local office
https://pagetimesheets-na.back...Extern Subdomain Timesheet portal
/submit-feedbackFeedback
https://www.michaelpage.ca/fr-caTextduplikat Français
/salary-guidesSubdomain Download your copy
/talent-trendsSubdomain Learn more
/talent-trendsSubdomain Textduplikat Learn more
/salary-guidesSubdomain Textduplikat Download your copy
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/jobs/fmcg-fast-moving-consume...FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
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/jobs/information-technologyTextduplikat Information Technology
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/jobs/quebecTextduplikat Quebec
/jobs/montréalTextduplikat Montréal
/jobs/montérégieTextduplikat Montérégie
/jobs/saskatchewanTextduplikat Saskatchewan
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/jobs/sales-directorTextduplikat Sales Director
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/jobs/project-engineerTextduplikat Project Engineer
/jobs/project-coordinatorTextduplikat Project Coordinator
/jobs/product-managerTextduplikat Product Manager
/jobs/presidentTextduplikat President
/jobs/plant-managerTextduplikat Plant Manager
/jobs/payroll-accountantTextduplikat Payroll accountant
/jobs/marketing-managerTextduplikat Marketing Manager
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/jobs/general-managerTextduplikat General Manager
/jobs/finance-managerTextduplikat Finance Manager
/jobs/accountantTextduplikat Accountant
/jobs/estimatorTextduplikat Estimator
/jobs/engineerTextduplikat Engineer
/jobs/directorTextduplikat Director
/jobs/coordinatorTextduplikat Coordinator
/jobs/controllerTextduplikat Controller
/jobs/consultantTextduplikat Consultant
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/jobs/ceoTextduplikat CEO
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/jobs/business-analystTextduplikat Business Analyst
/jobs/brand-managerTextduplikat Brand Manager
/jobs/assistantTextduplikat Assistant
/jobs/analystTextduplikat Analyst
/jobs/vice-presidentTextduplikat Vice President
/salary-guidesDownload now
/advice/career-advice/growing-...Textduplikat Growing Your Career
/advice/career-advice/growing-...Subdomain 8 Signs That It’s Time to Look For a New Job It’s easy to fall into a rut when you’ve had the same job for an extended period of time. We like routine and se...
/author/michael-pageMichael Page
/advice/career-advice/job-inte...Textduplikat Job Interview Tips
/advice/career-advice/job-inte...Subdomain Group Interviews: How to Prepare and How to Stand Out Group interviews can be extremely intimidating. Even if you do well in a one-on-one setting, group inte...
/author/michael-pageTextduplikat Michael Page
/advice/career-advice/growing-...Textduplikat Growing Your Career
/advice/career-advice/growing-...Subdomain 10 Important Career Lessons Most People Learn Too Late Working can provide us with the motivation to strive for success in our lives. However, life shouldn’t...
/author/michael-pageTextduplikat Michael Page
/advice/management-advice/deve...Textduplikat Development and Retention
/advice/management-advice/deve...Subdomain 9 Skills Your Logistics Team Needs to Have Globally, the logistics industry has seen immense growth due to new technology and demand for quicker transport. B...
/author/michael-pageTextduplikat Michael Page
/advice/management-advice/deve...Textduplikat Development and Retention
/advice/management-advice/deve...Subdomain 8 Must-Have Qualities of an Effective Leader As well as providing direction, inspiration, and guidance, good leaders exhibit courage, passion, confidence,...
/author/michael-pageTextduplikat Michael Page
/advice/management-advice/deve...Textduplikat Development and Retention
/advice/management-advice/deve...Subdomain Five Tips to Retain Your IT Talent With tech professionals, especially skilled specialists who are in constant and high demand, you face a difficult...
IMG-ALT Five Tips to Retain Your IT Talent
/author/michael-pageTextduplikat Michael Page
https://www.michaelpage.ca/adviceView all
/contact-usAre you looking to hire? Our consultants are here to help Contact us
/submit-your-resumeSubmit your resume Send us your latest resume Upload now
/recruitment-jobsJoin PageGroup Your future starts here Work for us
/site-mapSite Map
/terms-and-conditionsSite Terms
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/protecting-yourself-recruitme...Subdomain Protecting yourself from recruitment scams
/submit-feedbackTextduplikat Feedback
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/jobs/accountingTextduplikat Accounting
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/jobs/banking-financial-servicesTextduplikat Banking & Financial Services
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/jobs/human-resourcesTextduplikat Human Resources
/jobs/information-technologyTextduplikat Information Technology
/jobs/marketingTextduplikat Marketing
/jobs/oil-gasTextduplikat Oil & Gas
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/jobs/property-constructionTextduplikat Property & Construction
/jobs/salesTextduplikat Sales
/jobs/taxTextduplikat Tax
/jobs/treasuryTextduplikat Treasury
https://www.facebook.com/Micha...Neues Fenster Extern Subdomain IMG-ALT Suivez-nous sur Facebook
https://www.linkedin.com/compa...Neues Fenster Extern Subdomain IMG-ALT Suivez-nous sur LinkedIn
http://www.twitter.com/Michael...Neues Fenster Extern Subdomain IMG-ALT Suivez-nous sur Twitter
https://www.youtube.com/user/m...Neues Fenster Extern Subdomain IMG-ALT Watch us on YouTube
/upload-a-job-briefTextduplikat Upload a job brief
/request-call-backRequest a Call Back
http://www.page.com/Extern Subdomain Corporate Site
http://www.page.com/investors....Neues Fenster Extern Subdomain Investors Site
/iso27001-accreditation-global...Kein Text
https://www.michaelpage.ca/Home
https://www.michaelpage.ca/Anchor Tempapp Home

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.michaelpage.ca/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,29 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 99 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateSun, 01 Sep 2024 11:21:05 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
cache-controlmax-age=3600, public
content-languageen
x-content-type-optionsnosniff
x-frame-optionsSAMEORIGIN
expiresSun, 19 Nov 1978 05:00:00 GMT
last-modifiedSun, 01 Sep 2024 11:06:40 GMT
varyCookie,Accept-Encoding
x-generatorDrupal 10 (https://www.drupal.org)
link</themes/custom/mp_theme/fonts/roboto/roboto-v20-latin-700.woff2>; rel="preload"; as="font"; type="font/woff2"; crossorigin="anonymous"
content-security-policyframe-ancestors 'self'; report-uri /report-csp-violation
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x-drupal-cacheMISS
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age850
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servercloudflare
cf-ray8bc4dff12a4a3a88-FRA
content-encodinggzip
alt-svch3=":443"; ma=86400
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 588 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 966 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 288 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

Robots.txt

#
# robots.txt
#
# This file is to prevent the crawling and indexing of certain parts
# of your site by web crawlers and spiders run by sites like Yahoo!
# and Google. By telling these "robots" where not to go on your site,
# you save bandwidth and server resources.
#
# This file will be ignored unless it is at the root of your host:
# Used:    http://example.com/robots.txt
# Ignored: http://example.com/site/robots.txt
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/robotstxt.html

User-agent: *
# CSS, JS, Images
Allow: /core/*.css$
Allow: /core/*.css?
Allow: /core/*.js$
Allow: /core/*.js?
Allow: /core/*.gif
Allow: /core/*.jpg
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Allow: /core/*.png
Allow: /core/*.svg
Allow: /profiles/*.css$
Allow: /profiles/*.css?
Allow: /profiles/*.js$
Allow: /profiles/*.js?
Allow: /profiles/*.gif
Allow: /profiles/*.jpg
Allow: /profiles/*.jpeg
Allow: /profiles/*.png
Allow: /profiles/*.svg
# Directories
Disallow: /core/
Disallow: /profiles/
# Files
Disallow: /README.md
Disallow: /composer/Metapackage/README.txt
Disallow: /composer/Plugin/ProjectMessage/README.md
Disallow: /composer/Plugin/Scaffold/README.md
Disallow: /composer/Plugin/VendorHardening/README.txt
Disallow: /composer/Template/README.txt
Disallow: /modules/README.txt
Disallow: /sites/README.txt
Disallow: /themes/README.txt
Disallow: /web.config
# Paths (clean URLs)
Disallow: /admin/
Disallow: /comment/reply/
Disallow: /filter/tips
Disallow: /node/add/
Disallow: /search/
Disallow: /user/register
Disallow: /user/password
Disallow: /user/login
Disallow: /user/logout
Disallow: /user/activation
Disallow: /user/activate/*/*/*
Disallow: /activate/user/*
Disallow: /user/activate/*/*/*/login
Disallow: /activatesuccess/*
Disallow: /media/oembed
Disallow: /*/media/oembed
# Paths (no clean URLs)
Disallow: /index.php/admin/
Disallow: /index.php/comment/reply/
Disallow: /index.php/filter/tips
Disallow: /index.php/node/add/
Disallow: /index.php/search/
Disallow: /index.php/user/password
Disallow: /index.php/user/register
Disallow: /index.php/user/login
Disallow: /index.php/user/logout
Disallow: /index.php/user/activation
Disallow: /index.php/media/oembed
Disallow: /index.php/*/media/

#
# Custom rules
#

Disallow: /*/search/
Disallow: /job-apply/
Disallow: /*/job-apply/
Disallow: /job-apply-external/
Disallow: /*/job-apply-external/
Disallow: /*?*salary_range*=
Disallow: /*?*field_job_salary_min=
Disallow: /*?*field_job_salary_max=
Disallow: /*?*contract=temp
Disallow: /*?*contract=permanent
Disallow: /*?*brand=MP
Disallow: /*?*brand=MPI
Disallow: /*?*brand=PE
Disallow: /*?*brand=PP
Disallow: /*?*brand=PT
Disallow: /*?*item_per_pages
Disallow: /*?*company-type*=
Disallow: /*?*start-month*=
Disallow: /*?*placement-duration*=
Disallow: /*thank-you*
Disallow: /job_alert-anon
Disallow: /anon-user-flow/
Disallow: */data-incident-faqs
Disallow: */data-privacy-update
Disallow: */nojs/*
Disallow: /*?*cts=true
Disallow: /cts-jobs
Disallow: /cts-jobs/*
Disallow: /google-cts-set-event
Disallow: /candidate-consent-request-form
Disallow: /candidate-consent-request-form/*
Disallow: /en/candidate-consent-request-form
Disallow: /en/candidate-consent-request-form/*
Disallow: /sites/*/files/protected-documents/
Disallow: /taxonomy/term/*/*
Disallow: /*/taxonomy/term/*/*

# Disallow standalone URLs.
Disallow: */standalone/*

# Allow legacy job browse URLs, but disallow search URLs with too many facets.
Allow: */browse/jobs/*/*/*/
Disallow: */jobs/*/*/*/

# Exclude any files uploaded via webforms.
Disallow: /sites/*/files/webform/
Disallow: /system/files/webform/

# Custom rules explicitly for Googlebot.
User-agent: AdsBot-Google
Disallow: /sites/*/files/webform/
Disallow: /system/files/webform/
Disallow: */data-incident-faqs
Disallow: */data-privacy-update

# Rate-limit BingBot to 1 page every 1 seconds.
User-Agent: bingbot
Crawl-delay: 1

# Repeat all other directives for BingBot
Disallow: /CHANGELOG.txt
Disallow: /cron.php
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