P-und-o.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
83% 
Seitenqualität
83% 
Seitenstruktur
58% 
Verlinkung
25% 
Server
87% 
Externe Faktoren
62% 
SEO Score
Antwortzeit
3,14 s
Dateigröße
206,60 kB
Wörter
2448
Medien
19
Anzahl Links
116 Intern / 22 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
P+O - Supervision Berlin, Coaching, Organisationsberatung
Die Länge des Titels ist optimal. (534 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Person+Organisation - Das Beratungsunternehmen für Supervision, Coaching, Organisationsberatung und Personalauswahl in Berlin
Es gibt mehrere Meta-Descriptions auf der Seite. Nur eine ist erlaubt.
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.p-und-o.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

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descriptionP+O - Das Unternehmen für Organisationsberatung und Personalentwicklung in Berlin Wir sind Ihre Organisationsberater und "Troubleshooter"! wir unterstützen Sie dabei, produktive Organisationsstrukturen zu entwickeln und das richtige Personal auszuwählen. Wir begleiten Sie bei der
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Inhalt
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Auf der Seite wurden Tippfehler entdeckt:
  • gallerie => Galerie
Der Inhalt ist mit 2448 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 39.6% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 28 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 16.31 Wörtern gut.
Frames
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Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 49 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 15 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Die Seite hat eine Google Authorship Angabe ohne Bild.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
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Medienliste

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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
P+O – Das Unternehmen für Organisationsberatung und Personalentwicklung in Berlin
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.
Es befinden sich 58 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.
Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 P+O – Das Unternehmen für Organisationsberatung und Personalentwicklung in Berlin
H1 Leere Überschrift
H2 Beratungstradition am Puls der Zeit.
H2 Wir orientieren uns an der Sache und arbeiten in Beziehung.
H2 Beratungsexpertise aus einer Hand.
H2 Beratung in und aus Berlin
H2 Wer bestimmt über berufliche Kleidung?
H2 Was sichert gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen?
H2 Unser Maßstab ist wissenschaftliche Fundierung
H2 Digitalisierung und Verantwortung
H2 Ihr Gewinn aus einer Zusammenarbeit mit p+o
H2 Für Fragen zu Organisationsberatung, Personalentwicklung sowie Coaching und Supervision stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung – gebührenfrei und verbindlich.
H2 Organisationsberatung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Coaching und Supervision: Professionelle Begleitung komplexer Beratungsanliegen
H2 Chancen, Risiken und Nebenwirkungen von Organisationsberatung, Coaching & Supervision
H2 #Führung #Entscheidung #Organisationsberatung
H2 Das Unbehagen mit der Macht. Entscheidungsprozesse in Organisationen.
H2 Der Elefant im Raum. Ein Phänomen aus dem Alltag in Organisationen
H2 Anrede im Betrieb: Das “Du” ist mitunter ein falscher Freund
H2 Leiten Sie noch im Business-Anzug? Oder führst Du schon in Chino und Sneakern?
H2 Diversity
H2 Leader oder Manager? Innovative Führungskräfteentwicklung schert sich nicht um den „Puls der Zeit“.
H2 Führung anders denken ist nicht schwer, anders führen jedoch sehr.
H2 Unsere aktuellen Publikationen
H2 Unsere aktuellen Publikationen Text-Duplikat
H2 Positionieren!? Wie geht »politisch« in der Supervision konkret?
H2 Entscheidungen Nur eine Frage der richtigen Methode?
H2 Diversität. Die Gleichzeitigkeit von Gemeinsamkeiten und Unterschieden
H2 Recht behalten ist auch keine Lösung - Differenzverträglichkeit
H2 Digitalisierung und autonome Lebenspraxis - Was bedeutet Digitalisierung der Arbeitswelt wirklich?
H2 Zu(ku)nft Supervision
H2 Leadership gefragt – das agile Organisationsprinzip Scrum und die “heilige” Ordnung im Angesicht der Facts of Organization
H2 Supervision und psychische Gesundheit - Reflexive Interventionen und Weiterentwicklungen des BGM´s
H2 Berufe machen Kleider. Dem Geheimnis berufsspezifischen Anziehens auf der Spur
H3 Wir verbinden altbewährtes mit neuster beratungswissenschaftlicher Expertise.
H3 P+O steht für Person und Organisation.
H3 Organisationsberatung. Teamentwicklung. Personalauswahl. Führungskräftentwicklung.
H3 Realistisch.Produktiv.Nachhaltig
H3 Unsere Berater Ronny Jahn und Andreas Nolten bieten in Ihrem aktuellen Buch eine verblüffende Antwort.
H3 Supervision und Organisationsberatung sind das Mittel der Wahl. Mit Beiträgen von Andreas Nolten und Ronny Jahn.
H3 p+o engagiert sich in universitärer Forschung und Lehre
H3 Warum Führung im digitalen Zeitalter mehr denn je gefragt ist
H3 Was wir bieten
H3 Wer wir sind
H3 Wer uns beauftragt
H3 Unsere Stärke
H3 Unser Ziel
H3 Unser Anspruch
H3 Unsere Kompetenz
H4 #Führung #Entscheidung #Organisationsberatung Text-Duplikat
H4 Das Unbehagen mit der Macht. Entscheidungsprozesse in Organisationen. Text-Duplikat
H4 Der Elefant im Raum. Ein Phänomen aus dem Alltag in Organisationen Text-Duplikat
H4 Anrede im Betrieb: Das “Du” ist mitunter ein falscher Freund Text-Duplikat
H4 Leiten Sie noch im Business-Anzug? Oder führst Du schon in Chino und Sneakern? Text-Duplikat
H4 Diversity Text-Duplikat
H4 Leader oder Manager? Innovative Führungskräfteentwicklung schert sich nicht um den „Puls der Zeit“. Text-Duplikat
H4 Führung anders denken ist nicht schwer, anders führen jedoch sehr. Text-Duplikat
H4 Organisationsberatung und Supervision in Berlin
H4 MITGLIED DER DGSv
H4 Kontakt
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
8 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Es gibt 8 Links mit einem trivialem Linktext.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
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https://www.p-und-o.de/Subdomain IMG-ALT P+O – Supervision, Coaching, Organisationsberatung Berlin Logo
/organisationsberatungSubdomain Organisationsberatung
/moderation-von-klausurtagunge...Subdomain Moderation
/teamdiagnose-und-organisation...Subdomain Organisationsdiagnose (DMA)
/veraenderungSubdomain Change Management
/teamdiagnose-und-organisation...Subdomain Teamdiagnose (DMA)
/teamentwicklungSubdomain Teamentwicklung
https://www.p-und-o.de/konfliktSubdomain Konfliktmanagement
/fuehrungskraefteentwicklungSubdomain Führungskräfteentwicklung
/fuehrungskraeftewerkstaettenSubdomain Führungskräfteforen
/qualitaetsmanagementSubdomain Qualitätsmanagement
/online-beratungSubdomain Online-Beratung
https://www.p-und-o.de/coachingSubdomain Coaching
https://www.p-und-o.de/fuehrungSubdomain Coaching für Führungskräfte
/schulentwicklungSubdomain Coaching für Schulleitung und Kollegien
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https://www.p-und-o.de/blogSubdomain Blog
https://www.p-und-o.de/ueber-unsSubdomain Über uns
https://www.p-und-o.de/beraterSubdomain Berater: innen
/publikationenSubdomain Publikationen
/konditionenSubdomain Konditionen
https://www.p-und-o.de/felderSubdomain Auftraggeber
https://www.p-und-o.de/kontaktSubdomain Kontakt
/datenschutzSubdomain Datenschutz
/author/pundoadministratorSubdomain pundoadministrator
A-TITLE Beiträge von pundoadministrator
https://www.vandenhoeck-ruprec...Extern Subdomain Trivialer Linktext
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/stimmt-die-berufliche-kleidun...Subdomain Rezension von Dr. Ewald Krainz
https://www.springer.com/de/bo...Extern Subdomain Textduplikat Trivialer Linktext
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https://kobra.uni-kassel.de/th...Extern Subdomain Textduplikat Trivialer Linktext
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https://www.p-und-o.de/beraterSubdomain Beraterinnen und Berater
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/organisationsberatungSubdomain Organisationsberatung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Coaching und Supervision
/organisationsberatungSubdomain Organisationsberatung zur Unterstützung eines planvollen Umbaus von Organisationsstrukturen und zur Steuerung komplexer Veränderungsprozesse.
/veraenderungSubdomain Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Veränderungsprozessen durch Aktivierung ihres Engagements und Wissens im Rahmen einer Organisationsentwic...
/teamentwicklungSubdomain Teamsupervion und Teamentwicklung zur Stärkung teambezogener Steuerungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit.
/supervisionSubdomain Einzelsupervision und Teamsupervision als Königsweg nachthaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie arbeitsbezogener Gesundheitsförderung.
/personalauswahlSubdomain Gruppendynamisch orientierte Assessment-Center als Grundlage fundierter Personalauswahl und zielgerichteter Personalentwicklung.
https://www.p-und-o.de/fuehrungSubdomain Supervision und Coaching von Führungskräften in Krisen- und Entscheidungssituationen.
/supervisionSubdomain Fallsupervision zur Stärkung und Weiterentwicklung professioneller Arbeit.
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A-TITLE Beiträge von P+O Redaktion
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/das-unbehagen-mit-der-macht-e...Subdomain Das Unbehagen mit der Macht. Entscheidungsprozesse in Organisationen.
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
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HTTP-Header
(Wichtig)
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 3,14 Sekunden extrem langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 207 kB in Ordnung.

HTTP-Header

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Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 17 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 50 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 14 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
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