High-office.com - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
65% 
Seitenstruktur
87% 
Verlinkung
70% 
Server
90% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,60 s
Dateigröße
302,20 kB
Wörter
2675
Medien
127
Anzahl Links
64 Intern / 10 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
High Office | Die externe Abteilung im digitalen Recruiting
Die Länge des Titels ist optimal. (513 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Wir helfen als externe Abteilung Organisationen mit hohem Personalbedarf, die Einstellungskosten zu senken und den Fachkräftemangel langfristig zu umgehen.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (992 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Zeichensatzkodierung ist nicht im HTTP Header angegeben.
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
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Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Auf der Seite wurden Tippfehler entdeckt:
  • strasse => Straße
Es befinden sich 2 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat: „Wir haben bisher durchaus positive Erfahrungen gesammelt und schätzen...
Der Inhalt ist mit 2675 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 37.1% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Es wurden 46 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 15.73 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 54 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 107 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Garantierte Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit Lebenslauf
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Es befinden sich 31 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Garantierte Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten mit Lebenslauf
H2 Unsere Leistungen
H2 Warum reines Social-Media-Recruiting nicht mehr reicht:
H2 Die externe Abteilung im digitale Recruiting:
H2 Wie funktioniert die Implementierung der Abteilung?
H2 Jetzt unsere Strategie kennenlernen
H3 Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel ist hier
H3 Social Recruiting Agentur
H3 Employer Branding Agentur
H3 Pflegepersonal finden
H3 Employer Branding Video
H3 Personalmarketing Agentur
H3 Recruiting Filme
H3 Mitarbeiter finden im Handwerk
H3 Performance Recruiting Agentur
H3 Zufriedene Recruiter und gesenkte Kosten pro Einstellung
H3 Unterstützen Sie Ihr HR-, Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit-Team
H3 Ihre vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel
H3 Ihr gesamtes Recruiting, gesteuert an einem Ort
H3 Das Fundament im Recruiting für Unternehmen, die es konstant schaffen, den Fachkräftemangel zu umgehen.
H3 Deutschlands beste Arbeitgeber vertrauen High Office im Recruiting
H3 Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
H4 Warum Organisationen mit einem hohen Personalbedarf eine Abteilung im digitalen Recruiting brauchen
H4 Wir machen Sie bei 95 % aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar
H4 Durch digitale Fingerabdrücke & Algorithmen sind Ihre offenen Stellen zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle
H4 Mit Schnell-Bewerbungs-Prozessen sammeln wir 80 % aller Berufsinteressenten ein
H4 Unser Sellcruiting: Ihre Berufsinteressenten werden zu qualifizierten Bewerbern
H4 Wir arbeiten intensiv & individuell mit unseren Partnern, sind aber trotzdem bezahlbar.
H4 Nun sind wir bereit, um als externe Abteilung Ihr Unternehmen im Recruiting zu unterstützen.
H5 Wir unterstützen häufig bereits ausgelastete Personal- und Marketingabteilungen
H5 Wir setzen all das um, was nötig ist, damit Sie konstant qualifizierte Kandidaten direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem geliefert bekommen und möglichst viele davon einstellen.
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 10 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

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/employer-branding-agenturEmployer Branding Agentur Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Top-Talente an.
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/performance-recruiting-agenturPerformance Recruiting Agentur Erhöhen Sie die Effizienz Ihres Recruitings mit unserer Performance-basierten Agentur.
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https://www.recruiting-logbuch...Extern Subdomain Recruiting Leitfaden Erfahren Sie innovative Methoden für erfolgreiches Recruiting.
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Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,60 Sekunden länger als die empfohlene Zeit von maximal 0,4 Sekunden. Eine hohe Antwortzeit verlängert unnötig das Crawling und sorgt für eine schlechte User Experience.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 302 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
dateTue, 05 Nov 2024 13:34:56 GMT
content-typetext/html
cf-ray8ddd39652b73ba8c-MXP
cf-cache-statusHIT
age72596
content-encodinggzip
last-modifiedMon, 04 Nov 2024 17:17:25 GMT
strict-transport-securitymax-age=31536000
content-security-policyframe-ancestors 'self'
surrogate-controlmax-age=432000
surrogate-keywww.high-office.com 64de3a1e5d700826ba35a09d pageId:65ad5475f67a2fa56e47066f 65ad5475f67a2fa56e470682 65ad5475f67a2fa56e470683
x-frame-optionsSAMEORIGIN
x-lambda-id527a47cf-ea6b-4c44-9719-e2ccf268d159
set-cookie260 Zeichen
varyAccept-Encoding
alt-svch3=":443"; ma=86400
x-cluster-nameeu-south-1-prod-hosting-red
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 42 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 381 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 39 verschiedenen IP Adressen.

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