Hkp.com - SEO Check

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Seitenqualität
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Seitenstruktur
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Verlinkung
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Server
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Externe Faktoren
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SEO Score
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Dateigröße
82,30 kB
Wörter
1357
Medien
41
Anzahl Links
160 Intern / 5 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
hkp/// group - Strategic HR & Corporate Governance Advisors
Die Länge des Titels ist optimal. (553 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Die hkp/// group ist eine internationale Unternehmensberatung für strategisches HR Management und Corporate Governance.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (775 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
Es ist kein Canonical Link angegeben.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
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Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
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Meta Tags

NameWert
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descriptionDie hkp/// group ist eine internationale Unternehmensberatung für strategisches HR Management und Corporate Governance.
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Seitenqualität

Inhalt
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Es befinden sich 3 Text-Duplikate auf der Seite:
  • Duplikat: EU-Richtlinien gelten unmittelbar, aber mit Präzisierungen – Fazit zwi...
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Der Inhalt ist mit 1357 Wörtern in Ordnung.
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Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
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Mobile
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Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
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Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 27 Tags.
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Soziale Vernetzung
(Nice to have)
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Zusätzliches Markup
(Nice to have)
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Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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...ukmEap5RoGoAWq2r6jt9S82YUAZ2EM_thumb.jpgArtikel Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
...ENif6zNT0JORnL5MrteUrURR6NqDy9_thumb.jpgArtikel Top Banken Survey Deutschland
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...tQCjeRKM8oduBGfIUHrM7gSA4N2gfj_thumb.jpgArtikel Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation
...J5DEsUMrQF1G1yJBitTnHCdqqOXsfk_thumb.jpgArtikel Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit
...NPLWl1LQCmm0k62PrOe3dY9xmqwyRQ_thumb.jpgArtikel HR-Organisation als Maßkonfektion
...WaLkwaoQsI0jLU1G4ONovPURq2jlrD_thumb.jpgArtikel Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse
...K9Q2IESO8rM9haaKS42WYGkO3Viuh0_thumb.jpgArtikel EX Design Templates & EX Design Starter Kit
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...o4mr8ZRPbkttKWDIKEzkcgQI3a3emQ_thumb.jpgArtikel Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
...Sc6ejc6Iykn87GBLncyYSqj0uhuYS5_thumb.jpgArtikel Fair Pay – Besondere Herausforderungen für Finanzinstitute
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
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Überschriften
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Es befinden sich 63 Überschriften auf der Seite. Die Anzahl der Überschriften sollte in einem besseren Verhältnis zum Text stehen.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H2 Likeminded gewinnt den HR Start-up Award 2024
H2 Vergütungssysteme zwischen Evolution und Revolution
H2 Europäische Plattform zur Evaluierung von Aufsichtsgremien nimmt Gestalt an
H2 ESG in HR – Hype oder echte Erfolgschance?
H2 Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt
H3 BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final
H3 Newsletter Mai 2024
H3 Fünf Gründe, warum das „S“ in ESG für HR voller Chancen steckt...
H3 Impulse zur Zukunft der Corporate Governance
H3 Newsletter Mai 2024 Text-Duplikat
H3 HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
H3 Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
H3 Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
H3 Top Banken Survey Deutschland
H3 Global ExecuNet: Ihr Zugang zu Informationen über den weltweiten Vergütungsmarkt
H3 Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation
H3 Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit
H3 HR-Organisation als Maßkonfektion
H3 Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse
H3 EX Design Templates & EX Design Starter Kit
H3 Performance Management quo vadis – das Ende von Best Practices?
H3 Employee Experience Design
H3 Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
H3 Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
H3 Fair Pay – Besondere Herausforderungen für Finanzinstitute
H3 hkp/// group stärkt strategische HR Beratung
H3 Karriere bei der hkp/// group
H4 Corporate Governance & Vorstandsvergütung
H4 Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
H4 Compensation & Benefits, Grading
H4 Performance & Compensation Benchmarking
H4 Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme
H4 HR-Strategie & Transformation
H4 Employee Experience Design & Agile Methoden
H4 Strategisches Talent Management
H4 New Performance Management
H4 HR in Banken und Versicherungen
H5 Rethinking Global Mobility Management
H6 Themen
H6 Events
H6 Über uns
H6 Karriere
H6 Presse
H6 Kontakt
H6 Soziale Nachhaltigkeit als Werttreiber für Unternehmen & HR
H6 Rückblick: Corporate Governance im Spannungsfeld von Transformation und Nachhaltigkeit
H6 Impulse zur Zukunft der Corporate Governance Text-Duplikat
H6 Videointerview mit Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech
H6 Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de
H6 Jennifer Schulz und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com
H6 Eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland - jetzt informieren
H6 Austausch und Benchmarking eigener People Management Policies
H6 Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis
H6 Praxisorientierte Operationalisierung der Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech
H6 Wie das Personalmanagement zum echten Business Partner wird
H6 Ein hkp/// group Remote Talk über Employee Experience in der Praxis.
H6 Mit den hkp/// group Vorlagen agile Methoden einfach ausprobieren
H6 hkp/// group Consultants Karolin Schaper und Frank Gierschmann im Interview
H6 Mit agilen Methoden kundenzentrierte HR-Arbeit umsetzen
H6 Für Karrieren bis ins Top-Management müssen Talente früh erkannt, gefördert und befördert werden
H6 Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting
H6 hkp/// group Strategic HR Advisors Jennifer S. Schulz und Oliver Baierl im Interview
H6 Oliver Baierl, profilierter HR- und Regulatorik-Experte der Finanzbranche, wechselt zur hkp/// group
Linktext ist eine URL
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Die internen Links haben teilweise dynamische Parameter. Alle internen URLs, welche nicht als nofollow markiert sind, sollten keine dynamischen Parameter aufweisen.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
1 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
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https://www.hkp.com/IMG-ALT hkp/// group logo
/de/topics/corporate-governanc...Subdomain Corporate Governance & Vorstandsvergütung
/de/topics/digitalisierung-sta...Subdomain Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
/de/topics/compensation-benefi...Subdomain Compensation & Benefits, Grading
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/de/topics/teilhabe-mitarbeite...Subdomain Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme
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/de/topics/strategisches-talen...Subdomain Strategisches Talent Management
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/de/practices/performance-tale...Subdomain Performance & Talent Management
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/de/topics/digitalisierung-sta...Subdomain Textduplikat Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
/de/topics/compensation-benefi...Subdomain Textduplikat Compensation & Benefits, Grading
/de/topics/performance-compens...Subdomain Textduplikat Performance & Compensation Benchmarking
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/de/practices/hr-strategy-tran...Subdomain Textduplikat HR Strategy & Transformation
/de/practices/performance-tale...Subdomain Textduplikat Performance & Talent Management
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https://www.hkp.com/enSubdomain EN
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.hkp.com/de"
HTTP-Header
(Wichtig)
Die Webserver Version wird im Header mitgesendet.
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,29 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Webseite lädt nur wenige CSS Dateien (2).
Die Webseite benötigt nur wenige JavaScript Dateien (3).
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 82 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx/1.14.0 (Ubuntu)
content-typetext/html; charset=UTF-8
transfer-encodingchunked
connectionkeep-alive
cache-controlno-cache, private
dateMon, 01 Jul 2024 03:04:58 GMT
set-cookie414 Zeichen
content-encodinggzip
statuscode200
http_versionHTTP/1.1

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite wird von Wikipedia verlinkt.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 36 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 466 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 11 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
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