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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
hkp/// group - Strategic HR & Corporate Governance Advisors
La longitud del título es óptima (553 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Die hkp/// group ist eine internationale Unternehmensberatung für strategisches HR Management und Corporate Governance.
La longitud de la meta descripción es óptima (775 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
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No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
No se especifica ningún enlace canónico.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
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El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
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Doctype
(Deseable)
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Favicon
(Deseable)
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Metaetiquetas

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Contenido
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Hay 3 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado: EU-Richtlinien gelten unmittelbar, aber mit Präzisierungen – Fazit zwi...
La cantidad media de palabras por frase es muy baja: 9.42 palabras.
El número total de palabras en la página es bueno: 1357 palabras.
Un 29% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 24 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
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Frames
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Optimización para móviles
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El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
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Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 27 etiquetas de negritas en una página.
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Etiquetas markup adicionales
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HTTPS
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Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
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...s9uVpJEodVRM0dWgilZEMT8Cvl2FyF_thumb.jpgArtikel Fünf Gründe, warum das „S“ in ESG für HR voller Chancen steckt...
...9xcJOZelaXpMOwLNTWrB3HhuVPHkNh_thumb.jpgArtikel Impulse zur Zukunft der Corporate Governance
...9Vji5YRswy39UFFJAdNPBTKSrM0q3i_thumb.jpgArtikel Newsletter Mai 2024
...0cogu6ItsmMBmmzG51AR1GFgy6Ki2n_thumb.jpgArtikel HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
...8bBzCx9t5w18O72th5UY7actoanizQ_thumb.jpgArtikel Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
...ukmEap5RoGoAWq2r6jt9S82YUAZ2EM_thumb.jpgArtikel Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
...ENif6zNT0JORnL5MrteUrURR6NqDy9_thumb.jpgArtikel Top Banken Survey Deutschland
...i4zKjMjCziunaTp6tjmQDtnn1GleH0_thumb.jpgArtikel Global ExecuNet: Ihr Zugang zu Informationen über den weltweiten Vergütungsmarkt
...tQCjeRKM8oduBGfIUHrM7gSA4N2gfj_thumb.jpgArtikel Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation
...J5DEsUMrQF1G1yJBitTnHCdqqOXsfk_thumb.jpgArtikel Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit
...NPLWl1LQCmm0k62PrOe3dY9xmqwyRQ_thumb.jpgArtikel HR-Organisation als Maßkonfektion
...WaLkwaoQsI0jLU1G4ONovPURq2jlrD_thumb.jpgArtikel Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse
...K9Q2IESO8rM9haaKS42WYGkO3Viuh0_thumb.jpgArtikel EX Design Templates & EX Design Starter Kit
...kn8kKUxkwwEazIje5lhjnMnV09EJgA_thumb.jpgArtikel Performance Management quo vadis – das Ende von Best Practices?
...7KoByvSuuNOEpicOiFCOiNPwKzxVlq_thumb.jpgArtikel Employee Experience Design
...4RqlB6SuDzmTdsSoCobGUHDP6agvf6_thumb.jpgArtikel Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
...o4mr8ZRPbkttKWDIKEzkcgQI3a3emQ_thumb.jpgArtikel Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
...Sc6ejc6Iykn87GBLncyYSqj0uhuYS5_thumb.jpgArtikel Fair Pay – Besondere Herausforderungen für Finanzinstitute
...pIX4e8nGjYbpEcVMsDxlMTpfWlZpYN_thumb.jpgArtikel hkp/// group stärkt strategische HR Beratung 
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...TK1x6cB7HYWOgtlkSEIUSddIDFkjRj_thumb.jpgCarece de atributo ALT
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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
No se ha detectado ningún encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.
Hay 63 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H2 Likeminded gewinnt den HR Start-up Award 2024
H2 Vergütungssysteme zwischen Evolution und Revolution
H2 Europäische Plattform zur Evaluierung von Aufsichtsgremien nimmt Gestalt an
H2 ESG in HR – Hype oder echte Erfolgschance?
H2 Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt
H3 BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final
H3 Newsletter Mai 2024
H3 Fünf Gründe, warum das „S“ in ESG für HR voller Chancen steckt...
H3 Impulse zur Zukunft der Corporate Governance
H3 Newsletter Mai 2024 Texto duplicado
H3 HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
H3 Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
H3 Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
H3 Top Banken Survey Deutschland
H3 Global ExecuNet: Ihr Zugang zu Informationen über den weltweiten Vergütungsmarkt
H3 Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation
H3 Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit
H3 HR-Organisation als Maßkonfektion
H3 Erfolgskritische Mitarbeitende binden: Praxis-Case Sparkasse
H3 EX Design Templates & EX Design Starter Kit
H3 Performance Management quo vadis – das Ende von Best Practices?
H3 Employee Experience Design
H3 Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
H3 Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
H3 Fair Pay – Besondere Herausforderungen für Finanzinstitute
H3 hkp/// group stärkt strategische HR Beratung
H3 Karriere bei der hkp/// group
H4 Corporate Governance & Vorstandsvergütung
H4 Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
H4 Compensation & Benefits, Grading
H4 Performance & Compensation Benchmarking
H4 Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme
H4 HR-Strategie & Transformation
H4 Employee Experience Design & Agile Methoden
H4 Strategisches Talent Management
H4 New Performance Management
H4 HR in Banken und Versicherungen
H5 Rethinking Global Mobility Management
H6 Themen
H6 Events
H6 Über uns
H6 Karriere
H6 Presse
H6 Kontakt
H6 Soziale Nachhaltigkeit als Werttreiber für Unternehmen & HR
H6 Rückblick: Corporate Governance im Spannungsfeld von Transformation und Nachhaltigkeit
H6 Impulse zur Zukunft der Corporate Governance Texto duplicado
H6 Videointerview mit Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech
H6 Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de
H6 Jennifer Schulz und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com
H6 Eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland - jetzt informieren
H6 Austausch und Benchmarking eigener People Management Policies
H6 Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis
H6 Praxisorientierte Operationalisierung der Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech
H6 Wie das Personalmanagement zum echten Business Partner wird
H6 Ein hkp/// group Remote Talk über Employee Experience in der Praxis.
H6 Mit den hkp/// group Vorlagen agile Methoden einfach ausprobieren
H6 hkp/// group Consultants Karolin Schaper und Frank Gierschmann im Interview
H6 Mit agilen Methoden kundenzentrierte HR-Arbeit umsetzen
H6 Für Karrieren bis ins Top-Management müssen Talente früh erkannt, gefördert und befördert werden
H6 Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting
H6 hkp/// group Strategic HR Advisors Jennifer S. Schulz und Oliver Baierl im Interview
H6 Oliver Baierl, profilierter HR- und Regulatorik-Experte der Finanzbranche, wechselt zur hkp/// group
El texto ancla es una URL.
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos enlaces internos contienen parámetros dinámicos. Las URL internas no deberían contener parámetros dinámicos, salvo que estén marcadas como nofollow.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
1 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
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Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
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/de/topics/digitalisierung-sta...Subdominio Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
/de/topics/compensation-benefi...Subdominio Compensation & Benefits, Grading
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/de/mediathek/externalSubdominio hkp/// in den Medien
/de/article/pressekontaktSubdominio Pressekontakt
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https://www.hkp.com/deSubdominio DE
https://www.hkp.com/enSubdominio EN
https://www.hkp.com/deSubdominio Texto duplicado DE
https://www.hkp.com/enSubdominio Texto duplicado EN
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/de/article/bafin-faqs-zur-ins...Subdominio BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final
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/de/article/newsletter-mai-2024Subdominio IMG-ALT Artikel Newsletter Mai 2024
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/de/article/bafin-faqs-zur-ins...Subdominio 1 BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final EU-Richtlinien gelten unmittelbar, aber mit Präzisierungen – Fazit zwischen Erleichterung und Ernüchterung
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https://www.hkp.com/de/mediathekSubdominio Zur hkp/// Mediathek
/de/topics/corporate-governanc...Subdominio Texto duplicado Corporate Governance & Vorstandsvergütung
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/de/article/impulse-zur-zukunf...Subdominio Texto duplicado mehr ...
/de/topics/digitalisierung-sta...Subdominio Texto duplicado Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
/de/article/newsletter-mai-2024Subdominio Texto duplicado IMG-ALT Artikel Newsletter Mai 2024
/de/article/newsletter-mai-2024Subdominio Texto duplicado Newsletter Mai 2024
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/de/topics/compensation-benefi...Subdominio Texto duplicado Compensation & Benefits, Grading
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https://www.hkp.com/karriereNueva ventana Karriere bei der hkp/// group
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/de/article/europaische-plattf...Subdominio Texto duplicado 2 Europäische Plattform zur Evaluierung von Aufsichtsgremien nimmt Gestalt an Erste Kooperation in Österreich mit Wentner Kapeller Havranek Board Consulting ...
/de/article/die-wechselwirkung...Subdominio Texto duplicado 3 Die Wechselwirkungen von Vergütungs- und HR-IT-Strategie Herausforderungen und Lösungen in der Transformation von und durch HR
/de/article/investoren-stellen...Subdominio Texto duplicado 4 Investoren stellen Forderungen an das S in ESG Ein Gastbeitrag in der Börsen-Zeitung von Gunnar Kilian und Petra Knab-Hägele
/de/article/fair-pay-besondere...Subdominio Texto duplicado 5 Fair Pay – Besondere Herausforderungen für Finanzinstitute hkp/// group Strategic HR Advisors Jennifer S. Schulz und Oliver Baierl im Interview
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/de/event/rethinking-global-mo...Subdominio → Information und Anmeldung
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https://www.future-of-hr.com/Nueva ventana Externo Subdominio Future of HR
https://twitter.com/hkp_groupNueva ventana Externo Sin texto
https://www.xing.com/companies...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio Sin texto
https://vimeo.com/hkpgroupNueva ventana Externo Sin texto

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
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Cabecera HTTP
(Importante)
La versión del servidor web se especifica dentro de la cabecera HTTP.
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
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Rendimiento
(Poco importante)
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,29 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
Esta página solo carga 2 archivos CSS, lo cual está bien.
Esta página carga 3 archivos JavaScript, lo cual es bueno.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 82 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
servernginx/1.14.0 (Ubuntu)
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dateMon, 01 Jul 2024 03:04:58 GMT
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content-encodinggzip
statuscode200
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Factores externos

Listas negras
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