Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
95% 
Seitenqualität
89% 
Seitenstruktur
75% 
Verlinkung
25% 
Server
100% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
0,03 s
Dateigröße
270,20 kB
Wörter
3051
Medien
15
Anzahl Links
540 Intern / 10 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Littler | Home Littler
Der Titel ist zu kurz. (176 Pixel von maximal 580 Pixel Länge) Jetzt optimieren
Im Titel werden Worte wiederholt.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Littler ist die führende Kanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland, Europa und weltweit.
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (513 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
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Canonical Link
(Wichtig)
https://littler.de/
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Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de
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Weitere Metatags
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Domain
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Seiten URL
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Doctype
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Meta Tags

NameWert
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keywordsArbeitsrecht, Kanzlei, arbeitsrechtliche Beratung, internationale Mandate, Arbeitgeberrecht
descriptionLittler ist die führende Kanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland, Europa und weltweit.
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 3051 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 28.8% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
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Der Text auf der Seite ist optimal.
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Frames
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Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
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Bold- und Strongtags
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Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
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Soziale Vernetzung
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Zusätzliches Markup
(Nice to have)
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HTTPS
(Wenig wichtig)
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Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Die H1 Überschrift ist leer
Überschriften
(Wichtig)
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Einige Überschriften haben keinen Inhalt.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Leere Überschrift
H2 Leere Überschrift
H2 Leere Überschrift
H2 Leere Überschrift
H2 Aktuelles
H2 Leere Überschrift
H2 Leere Überschrift
H3 Kultur. Ausgezeichnet und preisgekrönt.
H3 Expertise. In der Branche und im Miteinander.
H3 Weltweit. Ein Team. Alle Möglichkeiten.
H3 Juristen. Unternehmer. Vorreiter.
H3 Tech Intelligence. Next Level.
H3 Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
H3 Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
H3 Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
H3 Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
H3 Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
H3 Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
H3 Best Lawyers 2025
H3 WirtschaftsWoche
H3 brand eins 2024
H3 Kanzleimonitor 2022/2023
H3 brand eins 2023
H3 Wirtschaftswoche
H3 Handelsblatt
H3 Best Lawyers 2023
H3 Legal 500
H3 LTO
H3 Charta der Vielfalt
H3 Kanzleimonitor
H5 Vielen Dank für Ihre Anfrage!
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/aktuelles/blog/ausnahmen-arbe...Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Eu...
/aktuelles/interviews/mitarbei...Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
/aktuelles/interviews/internat...Internationale Restrukturierungen
/aktuelles/blog/wachstumschanc...Wachstumschancengesetz
/aktuelles/interviews/ki-arbei...KI & Arbeitsrecht
/aktuelles/blog/europaeische-l...Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
/aktuelles/blog/kuendigungsschutzSchwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
/aktuelles/interviews/incentiv...Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
/aktuelles/blog/europaeische-k...Europäische KI Verordnung
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
/aktuelles/interviews/dokument...Automatische Dokumentenerstellung im Rahmen von Restrukturierungen
/aktuelles/interviews/betriebs...Betriebsstrukturen kreativ gestalten
/aktuelles/neuigkeiten/the-leg...The Legal 500 Deutschland – positive Resonanz für vangard | Littler
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
/aktuelles/interviews/globales...Globale arbeitsrechtliche Beratung
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
/aktuelles/blog/keine-mitbesti...Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
/aktuelles/blog/beitragszusageReine Beitragszusage: Vom Tiger zum Bettvorleger – für immer?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über NDAs - Vertraulichkeitsvereinbarungen
/aktuelles/neuigkeiten/neue-pa...Neue Partnerernennung
/aktuelles/neuigkeiten/whos-wh...Who's Who Legal 2023
/aktuelles/blog/dienstwagenMein Haus, mein Kind, (bald nicht mehr) mein Dienstwagen?
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 4)
/aktuelles/neuigkeiten/iel-awardsDer IEL kürt Littler zur ›European Law Firm of the Year‹
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
/aktuelles/blog/anrechnung-and...Der Teufel liegt im Detail – Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes für die Dauer der Freistellung
/aktuelles/neuigkeiten/juve-ra...Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
/aktuelles/neuigkeiten/employe...Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
/aktuelles/blog/kuendigungen-f...Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
/aktuelles/neuigkeiten/deutsch...vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
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/aktuelles/neuigkeiten/wwl-2023Who’s Who Legal 2023
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
/aktuelles/blog/grundlagenpapi...Grundlagenpapier der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie könnte die AGG-Reform aussehen?
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/aktuelles/neuigkeiten/littler...Littler European Employer Survey 2023
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/aktuelles/blog/eugh-entscheid...EuGH-Entscheidung (Rs. C-134/22) vom 13.07.2023
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/aktuelles/neuigkeiten/best-la...Best Lawyers 2024
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Stakeholder-Management in Restrukturierungen
/aktuelles/blog/hinweisgebersc...Hinweisgeberschutzgesetz ist (fast) da
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/aktuelles/blog/rsus-einer-kon...RSUs einer Konzernobergesellschaft sind nicht Teil der vertragsmäßigen Vergütung des Arbeitnehmers
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