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Littler ist die führende Kanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland, Europa und weltweit.
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H3 Kultur. Ausgezeichnet und preisgekrönt.
H3 Expertise. In der Branche und im Miteinander.
H3 Weltweit. Ein Team. Alle Möglichkeiten.
H3 Juristen. Unternehmer. Vorreiter.
H3 Tech Intelligence. Next Level.
H3 Tag des Arbeitsrechts am 07.11.2024 in Berlin
H3 Künftig weniger Bürokratie? – Was das BEG IV für Arbeitgeber bedeutet
H3 Erneut hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
H3 Bericht zum Littler 2024 European Employer Survey
H3 Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes.
H3 Der Wind dreht sich – Sind AU-Bescheinigungen noch unantastbar?
H3 Best Lawyers 2025
H3 WirtschaftsWoche
H3 brand eins 2024
H3 Kanzleimonitor 2022/2023
H3 brand eins 2023
H3 Wirtschaftswoche
H3 Handelsblatt
H3 Best Lawyers 2023
H3 Legal 500
H3 LTO
H3 Charta der Vielfalt
H3 Kanzleimonitor
H5 Vielen Dank für Ihre Anfrage!
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/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 3: Die personenbedingte Kündigung
/aktuelles/neuigkeiten/best-la...Best Lawyers 2025
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - in München
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/aktuelles/interviews/arbeitsr...Arbeitsrecht im Gesundheitssektor
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/aktuelles/interviews/mediatio...Mediation zur Konfliktlösung in Verhandlungen
/aktuelles/blog/digitalisierun...Digitalisierung bei Einstellungen: Betriebsräte müssen künftig auch digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren
/aktuelles/blog/csdddEU-Parlament stimmt für die europäische Lieferkettenrichtlinie (CSDDD)
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht - über den Gesundheitssektor
/aktuelles/blog/ausnahmen-arbe...Ein Spiel dauert 90 Minuten und die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden – oder doch nicht? Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz während der Fußball-Eu...
/aktuelles/interviews/mitarbei...Etablierung von informellen und alternativen Mitarbeitendenvertretungen
/aktuelles/interviews/internat...Internationale Restrukturierungen
/aktuelles/blog/wachstumschanc...Wachstumschancengesetz
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/aktuelles/blog/europaeische-l...Rolle rückwärts für die CSDDD – die europäische Lieferkettenrichtlinie kommt jetzt doch, oder?
/aktuelles/blog/kuendigungsschutzSchwangere, Schwerbehinderte, und wem Sie sonst nicht kündigen sollten
/aktuelles/interviews/incentiv...Incentivierung in Private-Equity-Unternehmen
/aktuelles/blog/europaeische-k...Europäische KI Verordnung
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar: Arbeitsmarkt der Zukunft
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/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 2: Die verhaltensbedingte Kündigung
/aktuelles/interviews/globales...Globale arbeitsrechtliche Beratung
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 2)
/aktuelles/blog/keine-mitbesti...Darf der Betriebsrat bei der Nutzung von ChatGPT mitbestimmen? NEIN sagt das Arbeitsgericht Hamburg!
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht – über Streiks (Teil 1)
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 3)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 1)
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/aktuelles/neuigkeiten/juve-ra...Hervorragende Bewertung im JUVE-Ranking
/aktuelles/neuigkeiten/employe...Bericht zum Littler 2023 European Employer Survey
/aktuelles/blog/kuendigungen-f...Kündigungen: Wie Arbeitgeber finanzielle Risiken minimieren
/aktuelles/veranstaltungen/web...Webinar-Reihe: Arbeitsrecht – Teil 1: Formelle Anforderungen an eine Kündigung
/aktuelles/neuigkeiten/deutsch...vangard | Littler gehört zu ›Deutschlands Besten Arbeitgebern für Juristen 2023/24‹
/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 3)
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 2)
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/aktuelles/podcast/vangard-spr...vangard spricht! Spezial: Run for Talents (Teil 1)
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/aktuelles/neuigkeiten/best-la...Best Lawyers 2024
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