Perwiss.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
61% 
Seitenqualität
80% 
Seitenstruktur
100% 
Verlinkung
10% 
Server
86% 
Externe Faktoren
100% 
SEO Score
Antwortzeit
1,05 s
Dateigröße
79,30 kB
Wörter
748
Medien
26
Anzahl Links
198 Intern / 0 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Software für Personalentwicklung - Elektronische Hilfe bei Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Personalbeurteilung
Der Titel sollte kürzer als 580 Pixel sein. Er ist insgesamt 1142 Pixel lang. Jetzt optimieren
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Diese Liste von Software für Personalbeurteilung kann es Ihnen erleichtern, die einzelnen Punkte der Personalentwicklung komfortabel zu meistern. Mit dem richtigen Personal in die Zukunft starten.
Die Meta-Description ist zu lang. (1217 Pixel von maximal 1000 Pixel) Jetzt optimieren
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://www.perwiss.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
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authorLisa Lincke
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descriptionDiese Liste von Software für Personalbeurteilung kann es Ihnen erleichtern, die einzelnen Punkte der Personalentwicklung komfortabel zu meistern. Mit dem richtigen Personal in die Zukunft starten.
generatorJoomla! - Open Source Content Management
langde-de
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twitter:titleSoftware für Personalentwicklung - Elektronische Hilfe bei Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Personalbeurteilung
twitter:descriptionDiese Liste von Software für Personalbeurteilung kann es Ihnen erleichtern, die einzelnen Punkte der Personalentwicklung komfortabel zu meistern. Mit dem richtigen Personal in die Zukunft starten.
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og:titleSoftware für Personalentwicklung - Elektronische Hilfe bei Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Personalbeurteilung
og:descriptionDiese Liste von Software für Personalbeurteilung kann es Ihnen erleichtern, die einzelnen Punkte der Personalentwicklung komfortabel zu meistern. Mit dem richtigen Personal in die Zukunft starten.
og:imagehttps://www.perwiss.de/templates/yootheme/cache/2e/AdobeStock_114070233-2ee9557b.jpeg
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charsetutf-8

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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Der Inhalt ist mit 748 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 25.7% aus Füllwörtern.
Worte aus dem Titel werden im Text wiederholt.
Wörter aus der H1 Überschrift werden im Text der Seite verwendet.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 7 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Der Text auf der Seite ist optimal.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 14.07 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Einige der Tags sind zu lang. Mit 72 Zeichen ist dieser länger als 70 Zeichen:
"über 160 schnell einsetzbare und praxiserprobte personalmanagement-tools"
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 19 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
...e/cache/a2/logo-perwiss-300-a27f3caa.pngKein ALT-Attribut angegeben
...e/cache/a2/logo-perwiss-300-a27f3caa.pngKein ALT-Attribut angegeben
...eme/cache/d4/slider-gruppe-d45d4cce.jpegKein ALT-Attribut angegeben
...e/cache/e3/slider-diagramm-e308c862.jpegKein ALT-Attribut angegeben
...heme/cache/d7/slider-ideen-d7af3b48.jpegKein ALT-Attribut angegeben
...AdobeStock_102485778_klein-777e5d02.jpegPersonaleinsatz planen: Ganz einfach mit moderner Software
...h-klein-Fotolia_92846504_S-e30117a5.jpegMit professionellen Bewerbungsgesprächen "Treffer" landen
...he/2e/AdobeStock_114070233-2ee9557b.jpegEinsatz von HR-Software: Warum es sich lohnt
...es/yootheme/cache/14/people-14fb9473.pngKein ALT-Attribut angegeben
.../yootheme/cache/87/seminare-874d6b98.pngKein ALT-Attribut angegeben
...es/yootheme/cache/a7/themen-a75bc31d.pngKein ALT-Attribut angegeben
...s/yootheme/cache/c1/studien-c1988006.pngKein ALT-Attribut angegeben
...tes/yootheme/cache/da/tools-da7ffa26.pngKein ALT-Attribut angegeben
...tes/yootheme/cache/64/links-6433a190.pngKein ALT-Attribut angegeben
/images/stories/partner/logo-geva-366.pngKein ALT-Attribut angegeben
/images/stories/partner/logo-mat-366.pngKein ALT-Attribut angegeben
...s/tools-redesign/005-premium-toolbox.pngKein ALT-Attribut angegeben
...umscheiternvonmitarbeitergespraechen.JPGKein ALT-Attribut angegeben
...gn/090-mustervorlageentwicklungsplan.JPGKein ALT-Attribut angegeben
...3-mitarbeiterbefragung-fragenkatalog.JPGKein ALT-Attribut angegeben
...checklistezielvereinbarung-a5b4cb53.jpegKein ALT-Attribut angegeben
...-redesign/006-premium-ma-befragungen.pngKein ALT-Attribut angegeben

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Perwiss - Personalmanagement-Wissen online
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Die Überschriftenstruktur ist fehlerfrei.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Perwiss - Personalmanagement-Wissen online
H2 HR-Ratgeber für Personaler & Unternehmer
H2 HR-Tools für Personaler & Unternehmer
H2 Melden Sie sich zum kostenfreien Newsletter an!
H2 Personalmanagement Grundlagen
H3 Personalbeschaffung
H3 Personalentwicklung
H3 Mitarbeiterbindung
H3 Offboarding
H3 New Work
H3 Leadership
H3 Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!
H3 Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:
H3 Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.
Einige der Linktexte der internen Links sind zu lang.
Einige der Linktexte wiederholen sich.
2 Links haben keinen Linktext oder nur Inhalt in Alt- und Titelattributen.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich keine externen Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://www.perwiss.de/Subdomain Kein Text
https://www.perwiss.de/Anchor Kein Text
/recruiting.htmlRecruiting
/active-sourcing.htmlActive Sourcing
/das-wuenschen-sich-mitarbeite...Arbeitgeberattraktivität
/die-junge-generation-durch-au...Ausbildungsmarketing
/candidate-experience-positive...Candidate Experience
/candidate-personas.htmlCandidate Personas
/employer-branding.htmlEmployer Branding
/e-recruiting-thema.htmlE-Recruiting
/personalbeschaffung-headhunte...Headhunting
/thema-personaldiagnostik.htmlPersonalauswahl
/personalbeschaffung.htmlPersonalbeschaffung
/stellenanzeigen-schreiben-arb...Stellenanzeigen schreiben
/systematische-personalentwick...Personalentwicklung
/blended-learning.htmlBlended Learning
/e-learning-basiswissen-und-tr...E-Learning
/fuehrungskraefte-durch-coachi...Führungskräfte Coaching
/fuehrungskraefteentwicklung.htmlFührungskräfteentwicklung
/personalbeurteilung.htmlMitarbeiterbeurteilung
/strategische-nachfolgeplanung...Nachfolgeplanung
/nachwuchsfuehrungskraefte-aus...Nachwuchsführungskräfte
/stellenbeschreibungen-hoher-a...Stellenbeschreibungen
/talentmanagement.htmlTalentmanagement
/teamentwicklung-thema.htmlTeamentwicklung
/wissensmanagement-personal.htmlWissensmanagement
/die-kunst-der-personalentwick...Weiterbildung
/mitarbeiterbindung.htmlMitarbeiterbindung
/gesundheitsmanagement.htmlBetriebliches Gesundheitsmanagement
/bildungsurlaub.htmlBildungsurlaub
/elternzeit.htmlElternzeit
/employee-experience.htmlEmployee Experience
/als-arbeitgeber-bei-fluktuati...Fluktuation
/systematische-mitarbeiterbefr...Mitarbeiterbefragungen
/mitarbeitermotivation.htmlMitarbeitermotivation
/personalbindung-durch-onboard...Onboarding
/sabbatical.htmlSabbatical
/thema-unternehmenskultur.htmlUnternehmenskultur
/thema-work-life-balance.htmlWork-Life-Balance
/wirksames-offboarding-statt-e...Offboarding
/abmahnungen-schreiben.htmlAbmahnungen schreiben
/arbeitszeugnis-formulierung-a...Arbeitszeugnis
/kuendigung-ordentlich-fristlo...Kündigungsgespräch
/arbeitsrecht.htmlKündigungsfristen
/outplacement.htmlOutplacement
/outsourcing.htmlOutsourcing
/new-work-hr.htmlNew Work
/agile-organisationsentwicklun...Agile Organisationsentwicklung
/agile-personalarbeit.htmlAgile HR
/collaboration-tools-teamarbei...Collaboration Tools
/digitalisierung-und-arbeit-4-...Digitalisierung und Arbeit 4.0
/flexible-arbeitsstrukturen.htmlFlexible Arbeitsstrukturen
/homeoffice-die-neue-normalita...Home Office
/personalmanagement-und-indust...Industrie 4.0
/ki-in-der-personalarbeit.htmlKünstliche Intelligenz
/objectives-and-key-results-ok...OKR-Methode
/remote-work.htmlRemote Work
/leadership-erfolgreiche-fuehr...Leadership
/bsc-personal.htmlBalanced Scorecard
/change-management.htmlChange Management
/demografischer-wandel.htmlDemografischer Wandel
/diversity-management.htmlDiversity Management
/fuehren-auf-distanz.htmlFühren auf Distanz
/fuehrung-4-0.htmlFührung 4.0
/praxisnahe-fuehrungsmodelle.htmlFührungsmodelle
/thema-internationales-persona...Internationales Personalmanagement
/konfliktmanagement.htmlKonfliktmanagement
/umgang-mit-krisen-im-personal...Krisenmanagement
/mitarbeiterjahresgespraeche.htmlMitarbeitergespräche
/personalcontrolling.htmlPersonalcontrolling
/mitarbeiterkommunikation-und-...Mitarbeiterkommunikation
/wettbewerbsfaehigkeit-durch-p...Personalplanung
/entwicklung-personalstrategie...Personalstrategie
/zielvereinbarungen.htmlZielvereinbarungen
/praxistools-fuer-das-personal...HR Tools
/personalberatung.htmlPersonalberatung
/verzeichnis-softwareangebote....Software
/kompetenz-partner.htmlPartner
/geva-institut.htmlgeva-institut
https://www.perwiss.de/ma-t.htmlMA&T
/personalmanagement-studien.htmlStudien
/newsletter.htmlNewsletter
https://www.perwiss.de/Subdomain Kein Text
/recruiting.htmlTextduplikat Recruiting
/active-sourcing.htmlTextduplikat Active Sourcing
/das-wuenschen-sich-mitarbeite...Textduplikat Arbeitgeberattraktivität
/die-junge-generation-durch-au...Textduplikat Ausbildungsmarketing
/candidate-experience-positive...Textduplikat Candidate Experience
/candidate-personas.htmlTextduplikat Candidate Personas
/employer-branding.htmlTextduplikat Employer Branding
/e-recruiting-thema.htmlTextduplikat E-Recruiting
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/thema-personaldiagnostik.htmlTextduplikat Personalauswahl
/personalbeschaffung.htmlTextduplikat Personalbeschaffung
/stellenanzeigen-schreiben-arb...Textduplikat Stellenanzeigen schreiben
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/teamentwicklung-thema.htmlTextduplikat Teamentwicklung
/wissensmanagement-personal.htmlTextduplikat Wissensmanagement
/die-kunst-der-personalentwick...Textduplikat Weiterbildung
/mitarbeiterbindung.htmlTextduplikat Mitarbeiterbindung
/gesundheitsmanagement.htmlTextduplikat Betriebliches Gesundheitsmanagement
/bildungsurlaub.htmlTextduplikat Bildungsurlaub
/elternzeit.htmlTextduplikat Elternzeit
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/abmahnungen-schreiben.htmlTextduplikat Abmahnungen schreiben
/arbeitszeugnis-formulierung-a...Textduplikat Arbeitszeugnis
/kuendigung-ordentlich-fristlo...Textduplikat Kündigungsgespräch
/arbeitsrecht.htmlTextduplikat Kündigungsfristen
/outplacement.htmlTextduplikat Outplacement
/outsourcing.htmlTextduplikat Outsourcing
/new-work-hr.htmlTextduplikat New Work
/agile-organisationsentwicklun...Textduplikat Agile Organisationsentwicklung
/agile-personalarbeit.htmlTextduplikat Agile HR
/collaboration-tools-teamarbei...Textduplikat Collaboration Tools
/digitalisierung-und-arbeit-4-...Textduplikat Digitalisierung und Arbeit 4.0
/flexible-arbeitsstrukturen.htmlTextduplikat Flexible Arbeitsstrukturen
/homeoffice-die-neue-normalita...Textduplikat Home Office
/personalmanagement-und-indust...Textduplikat Industrie 4.0
/ki-in-der-personalarbeit.htmlTextduplikat Künstliche Intelligenz
/objectives-and-key-results-ok...Textduplikat OKR-Methode
/remote-work.htmlTextduplikat Remote Work
/leadership-erfolgreiche-fuehr...Textduplikat Leadership
/bsc-personal.htmlTextduplikat Balanced Scorecard
/change-management.htmlTextduplikat Change Management
/demografischer-wandel.htmlTextduplikat Demografischer Wandel
/diversity-management.htmlTextduplikat Diversity Management
/fuehren-auf-distanz.htmlTextduplikat Führen auf Distanz
/fuehrung-4-0.htmlTextduplikat Führung 4.0
/praxisnahe-fuehrungsmodelle.htmlTextduplikat Führungsmodelle
/thema-internationales-persona...Textduplikat Internationales Personalmanagement
/konfliktmanagement.htmlTextduplikat Konfliktmanagement
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/mitarbeiterjahresgespraeche.htmlTextduplikat Mitarbeitergespräche
/personalcontrolling.htmlTextduplikat Personalcontrolling
/mitarbeiterkommunikation-und-...Textduplikat Mitarbeiterkommunikation
/wettbewerbsfaehigkeit-durch-p...Textduplikat Personalplanung
/entwicklung-personalstrategie...Textduplikat Personalstrategie
/zielvereinbarungen.htmlTextduplikat Zielvereinbarungen
/praxistools-fuer-das-personal...Textduplikat HR Tools
https://www.perwiss.de/Anchor Kein Text
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/geva-institut.htmlSubdomain Kein Text
https://www.perwiss.de/ma-t.htmlSubdomain Kein Text
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/fragenkatalog-mitarbeiterbefr...Subdomain Top-Fragen Mitarbeiter-gespräch
/tool-mustervorlage-entwicklun...Mustervorlage Entwicklungsplan
/fragenkatalog-mitarbeiterbefr...Subdomain Fragenkatalog Mitarbeiter-befragungen
/tool-checkliste-zielvereinbar...Tool: Checkliste Ziel-vereinbarungen
/premiumtool-toolbox-mitarbeit...Toolbox Mitarbeiter-befragungen
/praxistools-fuer-das-personal...Entdecken Sie alle HR-Tools!
/newsletter.htmlTextduplikat Melden Sie sich zum kostenfreien Newsletter an!
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/personalcontrolling.htmlSubdomain Textduplikat Personalcontrolling
/systematische-mitarbeiterbefr...Subdomain Mitarbeiterbefragung
/arbeitszeugnis-formulierung-a...Subdomain qualifiziertes Arbeitszeugnis
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/talentmanagement.htmlSubdomain Talente
/thema-work-life-balance.htmlSubdomain Textduplikat Work-Life-Balance
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/impressum.htmlImpressum
/datenschutz.htmlDatenschutz
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Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://www.perwiss.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Es wird kein X-Powered HTTP-Header mitgesendet.
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 1,05 Sekunden sehr langsam. Ein angepeiltes Ziel sollten 0,4 Sekunden sein. Suchmaschinen-Crawler können sonst Inhalte nicht so schnell aufnehmen und auch Besucher erwarten eine schnelle Webseite.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 79 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx
dateSun, 08 Sep 2024 11:22:00 GMT
content-typetext/html; charset=utf-8
content-encodinggzip
varyAccept-Encoding
x-content-encoded-byJoomla
expiresWed, 17 Aug 2005 00:00:00 GMT
cache-controlno-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0
pragmano-cache
set-cookie85 Zeichen
x-content-type-optionsnosniff
last-modifiedSun, 08 Sep 2024 11:22:00 GMT
accept-rangesnone
x-cache-statusMISS
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Blacklists
(Nice to have)
Die Seite wird nicht als "nur für Erwachsene" eingestuft.
Die Seite ist exzellent von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat Backlinks von 198 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt 647 Backlinks.
Die Seite hat Backlinks von 140 verschiedenen IP Adressen.
Verbreitung bei Facebook
(Wenig wichtig)
Die Seite hat 0 Shares und Kommentare auf Facebook.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

Robots.txt

# If the Joomla site is installed within a folder such as at
# e.g. www.example.com/joomla/ the robots.txt file MUST be
# moved to the site root at e.g. www.example.com/robots.txt
# AND the joomla folder name MUST be prefixed to the disallowed
# path, e.g. the Disallow rule for the /administrator/ folder
# MUST be changed to read Disallow: /joomla/administrator/
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/orig.html
#
# For syntax checking, see:
# http://tool.motoricerca.info/robots-checker.phtml

User-agent: *
Allow: /*.js*
Allow: /*.css*
Allow: /*.png*
Allow: /*.jpg*
Allow: /*.gif*

Disallow: /administrator/
Disallow: /bin/
Disallow: /cache/
Disallow: /cli/

Disallow: /includes/
Disallow: /installation/
Disallow: /language/
Disallow: /layouts/
Disallow: /libraries/
Disallow: /logs/


Disallow: /tmp/

#Googlebot
User-agent: Googlebot
Allow: *.css
Allow: *.js 
# 4SEO-sitemap:  sitemap - added on 2024-03-08 13:05:16 - Please do not modify manually.
Sitemap: https://dev.perwiss.de/sitemap-4seo.xml
User-agent: *
Allow: /sitemap-4seo

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