Perwiss.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
61% 
Calidad de la página
80% 
Estructura
100% 
Enlazado
10% 
Servidor
86% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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Tamaño HTML
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Palabras
748
Medios
26
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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Software für Personalentwicklung - Elektronische Hilfe bei Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Personalbeurteilung
Con 1142 píxeles, el título de esta página es demasiado largo. Optimizar el título
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Diese Liste von Software für Personalbeurteilung kann es Ihnen erleichtern, die einzelnen Punkte der Personalentwicklung komfortabel zu meistern. Mit dem richtigen Personal in die Zukunft starten.
La meta descripción es demasiado larga: 1000 píxelesOptimizar la descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.perwiss.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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authorLisa Lincke
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descriptionDiese Liste von Software für Personalbeurteilung kann es Ihnen erleichtern, die einzelnen Punkte der Personalentwicklung komfortabel zu meistern. Mit dem richtigen Personal in die Zukunft starten.
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twitter:titleSoftware für Personalentwicklung - Elektronische Hilfe bei Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Personalbeurteilung
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es bueno: 748 palabras.
Un 25.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 7 párrafos en esta página.
El contenido en formato texto de esta página es óptimo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 14.07 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Algunas etiquetas de negritas son demasiado largas (más de 70 caracteres). Con 72 caracteres:
"über 160 schnell einsetzbare und praxiserprobte personalmanagement-tools".
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 19 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
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...e/cache/a2/logo-perwiss-300-a27f3caa.pngCarece de atributo ALT
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...e/cache/e3/slider-diagramm-e308c862.jpegCarece de atributo ALT
...heme/cache/d7/slider-ideen-d7af3b48.jpegCarece de atributo ALT
...AdobeStock_102485778_klein-777e5d02.jpegPersonaleinsatz planen: Ganz einfach mit moderner Software
...h-klein-Fotolia_92846504_S-e30117a5.jpegMit professionellen Bewerbungsgesprächen "Treffer" landen
...he/2e/AdobeStock_114070233-2ee9557b.jpegEinsatz von HR-Software: Warum es sich lohnt
...es/yootheme/cache/14/people-14fb9473.pngCarece de atributo ALT
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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Perwiss - Personalmanagement-Wissen online
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Los encabezados H están perfectamente ordenados.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Perwiss - Personalmanagement-Wissen online
H2 HR-Ratgeber für Personaler & Unternehmer
H2 HR-Tools für Personaler & Unternehmer
H2 Melden Sie sich zum kostenfreien Newsletter an!
H2 Personalmanagement Grundlagen
H3 Personalbeschaffung
H3 Personalentwicklung
H3 Mitarbeiterbindung
H3 Offboarding
H3 New Work
H3 Leadership
H3 Strategisches Personalmanagement als Wettbewerbsvorteil nutzen!
H3 Beliebte Personalmanagement-Fragestellungen:
H3 Über das Projekt Perwiss- Personalmanagement-Wissen online.
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
2 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Esta página no contiene ningún enlace externo.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.perwiss.de/Subdominio Sin texto
https://www.perwiss.de/Texto ancla Sin texto
/recruiting.htmlRecruiting
/active-sourcing.htmlActive Sourcing
/das-wuenschen-sich-mitarbeite...Arbeitgeberattraktivität
/die-junge-generation-durch-au...Ausbildungsmarketing
/candidate-experience-positive...Candidate Experience
/candidate-personas.htmlCandidate Personas
/employer-branding.htmlEmployer Branding
/e-recruiting-thema.htmlE-Recruiting
/personalbeschaffung-headhunte...Headhunting
/thema-personaldiagnostik.htmlPersonalauswahl
/personalbeschaffung.htmlPersonalbeschaffung
/stellenanzeigen-schreiben-arb...Stellenanzeigen schreiben
/systematische-personalentwick...Personalentwicklung
/blended-learning.htmlBlended Learning
/e-learning-basiswissen-und-tr...E-Learning
/fuehrungskraefte-durch-coachi...Führungskräfte Coaching
/fuehrungskraefteentwicklung.htmlFührungskräfteentwicklung
/personalbeurteilung.htmlMitarbeiterbeurteilung
/strategische-nachfolgeplanung...Nachfolgeplanung
/nachwuchsfuehrungskraefte-aus...Nachwuchsführungskräfte
/stellenbeschreibungen-hoher-a...Stellenbeschreibungen
/talentmanagement.htmlTalentmanagement
/teamentwicklung-thema.htmlTeamentwicklung
/wissensmanagement-personal.htmlWissensmanagement
/die-kunst-der-personalentwick...Weiterbildung
/mitarbeiterbindung.htmlMitarbeiterbindung
/gesundheitsmanagement.htmlBetriebliches Gesundheitsmanagement
/bildungsurlaub.htmlBildungsurlaub
/elternzeit.htmlElternzeit
/employee-experience.htmlEmployee Experience
/als-arbeitgeber-bei-fluktuati...Fluktuation
/systematische-mitarbeiterbefr...Mitarbeiterbefragungen
/mitarbeitermotivation.htmlMitarbeitermotivation
/personalbindung-durch-onboard...Onboarding
/sabbatical.htmlSabbatical
/thema-unternehmenskultur.htmlUnternehmenskultur
/thema-work-life-balance.htmlWork-Life-Balance
/wirksames-offboarding-statt-e...Offboarding
/abmahnungen-schreiben.htmlAbmahnungen schreiben
/arbeitszeugnis-formulierung-a...Arbeitszeugnis
/kuendigung-ordentlich-fristlo...Kündigungsgespräch
/arbeitsrecht.htmlKündigungsfristen
/outplacement.htmlOutplacement
/outsourcing.htmlOutsourcing
/new-work-hr.htmlNew Work
/agile-organisationsentwicklun...Agile Organisationsentwicklung
/agile-personalarbeit.htmlAgile HR
/collaboration-tools-teamarbei...Collaboration Tools
/digitalisierung-und-arbeit-4-...Digitalisierung und Arbeit 4.0
/flexible-arbeitsstrukturen.htmlFlexible Arbeitsstrukturen
/homeoffice-die-neue-normalita...Home Office
/personalmanagement-und-indust...Industrie 4.0
/ki-in-der-personalarbeit.htmlKünstliche Intelligenz
/objectives-and-key-results-ok...OKR-Methode
/remote-work.htmlRemote Work
/leadership-erfolgreiche-fuehr...Leadership
/bsc-personal.htmlBalanced Scorecard
/change-management.htmlChange Management
/demografischer-wandel.htmlDemografischer Wandel
/diversity-management.htmlDiversity Management
/fuehren-auf-distanz.htmlFühren auf Distanz
/fuehrung-4-0.htmlFührung 4.0
/praxisnahe-fuehrungsmodelle.htmlFührungsmodelle
/thema-internationales-persona...Internationales Personalmanagement
/konfliktmanagement.htmlKonfliktmanagement
/umgang-mit-krisen-im-personal...Krisenmanagement
/mitarbeiterjahresgespraeche.htmlMitarbeitergespräche
/personalcontrolling.htmlPersonalcontrolling
/mitarbeiterkommunikation-und-...Mitarbeiterkommunikation
/wettbewerbsfaehigkeit-durch-p...Personalplanung
/entwicklung-personalstrategie...Personalstrategie
/zielvereinbarungen.htmlZielvereinbarungen
/praxistools-fuer-das-personal...HR Tools
/personalberatung.htmlPersonalberatung
/verzeichnis-softwareangebote....Software
/kompetenz-partner.htmlPartner
/geva-institut.htmlgeva-institut
https://www.perwiss.de/ma-t.htmlMA&T
/personalmanagement-studien.htmlStudien
/newsletter.htmlNewsletter
https://www.perwiss.de/Subdominio Sin texto
/recruiting.htmlTexto duplicado Recruiting
/active-sourcing.htmlTexto duplicado Active Sourcing
/das-wuenschen-sich-mitarbeite...Texto duplicado Arbeitgeberattraktivität
/die-junge-generation-durch-au...Texto duplicado Ausbildungsmarketing
/candidate-experience-positive...Texto duplicado Candidate Experience
/candidate-personas.htmlTexto duplicado Candidate Personas
/employer-branding.htmlTexto duplicado Employer Branding
/e-recruiting-thema.htmlTexto duplicado E-Recruiting
/personalbeschaffung-headhunte...Texto duplicado Headhunting
/thema-personaldiagnostik.htmlTexto duplicado Personalauswahl
/personalbeschaffung.htmlTexto duplicado Personalbeschaffung
/stellenanzeigen-schreiben-arb...Texto duplicado Stellenanzeigen schreiben
/systematische-personalentwick...Texto duplicado Personalentwicklung
/blended-learning.htmlTexto duplicado Blended Learning
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/fuehrungskraefte-durch-coachi...Texto duplicado Führungskräfte Coaching
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/personalbeurteilung.htmlTexto duplicado Mitarbeiterbeurteilung
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/nachwuchsfuehrungskraefte-aus...Texto duplicado Nachwuchsführungskräfte
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/talentmanagement.htmlTexto duplicado Talentmanagement
/teamentwicklung-thema.htmlTexto duplicado Teamentwicklung
/wissensmanagement-personal.htmlTexto duplicado Wissensmanagement
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/mitarbeiterbindung.htmlTexto duplicado Mitarbeiterbindung
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/wirksames-offboarding-statt-e...Texto duplicado Offboarding
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/fuehrung-4-0.htmlTexto duplicado Führung 4.0
/praxisnahe-fuehrungsmodelle.htmlTexto duplicado Führungsmodelle
/thema-internationales-persona...Texto duplicado Internationales Personalmanagement
/konfliktmanagement.htmlTexto duplicado Konfliktmanagement
/umgang-mit-krisen-im-personal...Texto duplicado Krisenmanagement
/mitarbeiterjahresgespraeche.htmlTexto duplicado Mitarbeitergespräche
/personalcontrolling.htmlTexto duplicado Personalcontrolling
/mitarbeiterkommunikation-und-...Texto duplicado Mitarbeiterkommunikation
/wettbewerbsfaehigkeit-durch-p...Texto duplicado Personalplanung
/entwicklung-personalstrategie...Texto duplicado Personalstrategie
/zielvereinbarungen.htmlTexto duplicado Zielvereinbarungen
/praxistools-fuer-das-personal...Texto duplicado HR Tools
https://www.perwiss.de/Texto ancla Sin texto
https://www.perwiss.de/Texto ancla Zur Themen-Übersicht
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/leadership-erfolgreiche-fuehr...Leadership Fähigkeit, Mitarbeiter mit der Unternehmensvision inspirieren und zu motivieren.
/kompetenz-partner.htmlUnsere Partner
/geva-institut.htmlSubdominio Sin texto
https://www.perwiss.de/ma-t.htmlSubdominio Sin texto
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/fragenkatalog-mitarbeiterbefr...Subdominio Fragenkatalog Mitarbeiter-befragungen
/tool-checkliste-zielvereinbar...Tool: Checkliste Ziel-vereinbarungen
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/praxistools-fuer-das-personal...Entdecken Sie alle HR-Tools!
/newsletter.htmlTexto duplicado Melden Sie sich zum kostenfreien Newsletter an!
/mitarbeiterjahresgespraeche.htmlSubdominio Texto duplicado Mitarbeitergespräche
/personalcontrolling.htmlSubdominio Texto duplicado Personalcontrolling
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Cabecera HTTP

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dateSun, 08 Sep 2024 11:22:00 GMT
content-typetext/html; charset=utf-8
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last-modifiedSun, 08 Sep 2024 11:22:00 GMT
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x-cache-statusMISS
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Robots.txt

# If the Joomla site is installed within a folder such as at
# e.g. www.example.com/joomla/ the robots.txt file MUST be
# moved to the site root at e.g. www.example.com/robots.txt
# AND the joomla folder name MUST be prefixed to the disallowed
# path, e.g. the Disallow rule for the /administrator/ folder
# MUST be changed to read Disallow: /joomla/administrator/
#
# For more information about the robots.txt standard, see:
# http://www.robotstxt.org/orig.html
#
# For syntax checking, see:
# http://tool.motoricerca.info/robots-checker.phtml

User-agent: *
Allow: /*.js*
Allow: /*.css*
Allow: /*.png*
Allow: /*.jpg*
Allow: /*.gif*

Disallow: /administrator/
Disallow: /bin/
Disallow: /cache/
Disallow: /cli/

Disallow: /includes/
Disallow: /installation/
Disallow: /language/
Disallow: /layouts/
Disallow: /libraries/
Disallow: /logs/


Disallow: /tmp/

#Googlebot
User-agent: Googlebot
Allow: *.css
Allow: *.js 
# 4SEO-sitemap:  sitemap - added on 2024-03-08 13:05:16 - Please do not modify manually.
Sitemap: https://dev.perwiss.de/sitemap-4seo.xml
User-agent: *
Allow: /sitemap-4seo

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