Rudel-recruiting.de - SEO Check

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Übersicht der SEO Analyse
Metaangaben
100% 
Seitenqualität
61% 
Seitenstruktur
95% 
Verlinkung
95% 
Server
91% 
Externe Faktoren
9% 
SEO Score
Antwortzeit
0,04 s
Dateigröße
115,30 kB
Wörter
720
Medien
21
Anzahl Links
33 Intern / 1 Extern

To-do Liste mit SEO Optimierungen

Meta-Angaben im HTML

Titel
(Extrem wichtig)
Karriereseiten Agentur | Attraktive Karrierewelten
Die Länge des Titels ist optimal. (437 Pixel von maximal 580 Pixel Länge)
Es gibt keine Wortwiederholungen im Titel.
Meta-Description
(Extrem wichtig)
Revolutioniere dein Recruiting mit einer attraktiven Karriereseite. Die Kunst der Talentgewinnung – Transparent, Authentisch und Erfolgreich!
Die Meta-Description hat eine optimale Länge. (865 Pixel von maximal 1000 Pixel Länge)
Crawlbarkeit
(Extrem wichtig)
Es gibt keine Probleme beim Zugriff auf die Webseite.
Canonical Link
(Wichtig)
https://rudel-recruiting.de/
Die Seite hat einen korrekten Canonical Link.
Sprache
(Wenig wichtig)
Im Text erkannte Sprache: de
Im HTML angegebene Sprache: de-de
Serverstandort: Vereinigte Staaten von Amerika
Die Sprache wird im HTML Code wie folgt angegeben: de-de
Alternate/Hreflang Links
(Wenig wichtig)
Die Seite nutzt keine Alternate Links.
Weitere Metatags
(Wenig wichtig)
Es gibt keinen rel next Meta Tag auf der Seite.
Es gibt keinen rel prev Meta Tag auf der Seite.
Domain
(Wenig wichtig)
Die Domain ist keine Subdomain.
Die Länge der Domain ist gut.
Die Domain enthält keine Umlaute.
Seiten URL
(Wenig wichtig)
In der URL wurden keine Parameter entdeckt.
In der URL wurde keine Session ID entdeckt.
Die URL hat nicht zu viele Unterverzeichnisse.
Zeichensatzkodierung
(Wenig wichtig)
Die Angaben zur Zeichensatzkodierung (UTF-8) sind fehlerfrei.
Doctype
(Nice to have)
Die Doctype Angabe HTML 5 ist korrekt angegeben.
Die Doctype Angabe befindet sich an erster Stelle im HTML-Code.
Favicon
(Nice to have)
Das Favoriten Icon (Favicon) ist korrekt verlinkt.

Meta Tags

NameWert
viewportwidth=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no
descriptionRevolutioniere dein Recruiting mit einer attraktiven Karriereseite. Die Kunst der Talentgewinnung – Transparent, Authentisch und Erfolgreich!
robotsfollow, index, max-snippet:-1, max-video-preview:-1, max-image-preview:large
google-site-verificationmjyuAdWUcnmHWKAqyKu35guSzReQQeaHx6hrvMUTAiU
generatorWordPress 6.5.2
msapplication-TileImagehttps://rudel-recruiting.de/wp-content/uploads/2023/07/[email protected]
article:published_time2023-06-14T14:31:03+00:00
article:modified_time2024-08-12T09:19:50+00:00
langde-de
twitter:cardsummary_large_image
twitter:titleKarriereseiten Agentur | Attraktive Karrierewelten
twitter:descriptionRevolutioniere dein Recruiting mit einer attraktiven Karriereseite. Die Kunst der Talentgewinnung – Transparent, Authentisch und Erfolgreich!
twitter:site@waldhirsch
twitter:creator@waldhirsch
twitter:label1Verfasst von
twitter:data1Daniel Schoch
twitter:label2Lesedauer
twitter:data2Weniger als eine Minute
og:localede_DE
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og:titleKarriereseiten Agentur | Attraktive Karrierewelten
og:descriptionRevolutioniere dein Recruiting mit einer attraktiven Karriereseite. Die Kunst der Talentgewinnung – Transparent, Authentisch und Erfolgreich!
og:urlhttps://rudel-recruiting.de/
og:site_nameRudel Recruiting
og:updated_time2024-08-12T09:19:50+00:00
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Seitenqualität

Inhalt
(Extrem wichtig)
Einige Wörter aus dem Seitentitel werden nicht im Text bzw. Inhalt der Seite verwendet
Wörter aus der H1 Überschrift werden nicht im Text der Seite verwendet.
Der Inhalt ist mit 720 Wörtern in Ordnung.
Der Text besteht zu 33.6% aus Füllwörtern.
Im Text befindet sich eine Aufzählung, dies deutet auf eine gute Textstruktur hin.
Es wurden 19 Fließtextblöcke auf der Seite gefunden.
Es wurden keine Platzhalter Texte bzw. Bilder gefunden.
Es befinden sich keine Duplikate auf der Seite.
Die durchschnittliche Satzlänge ist mit 14.86 Wörtern gut.
Frames
(Extrem wichtig)
Die Seite hat kein Frameset.
Mobile
(Wenig wichtig)
Es werden mehrere viewport Angaben gemacht. Es sollte nur eine geben.
Der angegebene Viewport (width=device-width, initial-scale=1) ist korrekt.
Mindestens ein Apple-Touch Icon ist definiert.
Bold- und Strongtags
(Wenig wichtig)
Die Nutzung von Strong- und Bold-Tags ist optimal. Wir empfehlen für diese Webseite die Verwendung von bis zu 14 Tags.
Bilder Optimierung
(Wenig wichtig)
Bei 8 Bildern fehlt das Alt-Attribut. Der Inhalt von Alt-Attributen wird von Suchmaschinen auch als Text gewertet und ist wichtig für die Bildersuche.
Soziale Vernetzung
(Nice to have)
Es befinden sich wenige Social-Sharing Möglichkeiten auf der Seite. Mit Plugins zum Teilen kann die Reichweite der Seite in sozialen Netzwerken erhöht werden.
Zusätzliches Markup
(Nice to have)
Es wurde kein zusätzliches Markup gefunden.
HTTPS
(Wenig wichtig)
Die Seite verwendet HTTPS um Daten sicher zu übertragen.
Alle eingebundenen Dateien werden ebenfalls über HTTPS ausgeliefert.

Medienliste

URLALT-AttributeTitel
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data:[...] Base64Logo
data:[...] Base64Punkteraster
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Icon
data:[...] Base64Icon
data:[...] Base64Icon
data:[...] Base64Icon
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Punkteraster
data:[...] Base64Kein ALT-Attribut angegeben
data:[...] Base64Punkteraster
data:[...] Base64Daniel Schoch - Strategieberater
data:[...] Base64Logo
data:[...] Base64Standortpin
data:[...] Base64Briefumschlag

Seitenstruktur

H1 Überschrift
(Extrem wichtig)
Agentur für Karriereseiten
Die H1-Überschrift ist perfekt.
Überschriften
(Wichtig)
Einige Überschriftentexte kommen doppelt auf der Seite vor.

Überschriftenstruktur

Überschriften HierarchieInhalt
H1 Agentur für Karriereseiten
H2 Dein Schlüssel zu Top-Talenten.
H2 Warum eine Karriereseite von Rudel Recruiting
H2 Warum eine Karriereseite von Rudel Recruiting Text-Duplikat
H2 Ergebnisse von starken Karriereseiten
H2 Karriereseiten-Lösungen
H3 Entdecke, wie eine gute Karriereseite deine
H3 Arbeitgebermarke stärkt,
H3 und gleichzeitig die
H3 Qualität deiner Bewerbungen maximiert.
H3 Mehr Bewerbungen
H3 Geringere Kosten
H3 Besserer Cultural Fit
H3 Bessere Bewerber-Qualität
H3 Basic Karriereseiten für Kleinunternehmen
H3 Profi Karriereseiten für mittelgroße Unternehmen
H3 Enterprise Karriereseiten für große Unternehmen
H3 Revolutioniere deine Talentgewinnung
H4 Attraktive Arbeitgeberpräsentation
H4 Interaktive Erlebniswelt
H4 Einzigartige (mobile) Experience
H4 Verführerische Stellenanzeigen
H4 Kontakt
Einige der Linktexte wiederholen sich.
Die Anzahl an internen Links ist ok.
Keiner der Linktexte ist zu lang.
Alle internen Links haben keine dynamischen Parameter.
Es befinden sich 1 externe Links auf der Seite.

Gefundene Links auf dieser Seite

LinkAttributeLinktext
https://rudel-recruiting.de/IMG-ALT Logo
/employer-branding-agentur/Über uns
/ratgeber/Ratgeber
/kontakt/Kontakt
/employer-branding-agentur/Textduplikat Über uns
/ratgeber/Textduplikat Ratgeber
/kontakt/Textduplikat Kontakt
/kontakt/Kontakt aufnehmen
/funktionen/attraktive-arbeitg...Zur attraktiven Arbeitgeberpräsentation
/funktionen/interaktives-bewer...Zur interaktiven Erlebniswelt
/kontakt/Mehr erfahren
/funktionen/verfuehrerische-st...Zu den verführerischen Stellenanzeigen
/kontakt/Textduplikat Mehr erfahren
/kontakt/Textduplikat Mehr erfahren
/kontakt/Textduplikat Mehr erfahren
https://outlook.office.com/boo...Neues Fenster Extern Subdomain Direkt Termin vereinbaren
/funktionen/verfuehrerische-st...Verführerische Stellenanzeigen
/funktionen/interaktives-bewer...Interaktive Erlebniswelt
/funktionen/attraktive-arbeitg...Attraktive Arbeitgeberpräsentation
/ratgeber/employer-branding-ko...Employer Branding Konzept
/ratgeber/employer-branding-st...Employer Branding Strategie
/ratgeber/employer-value-propo...Employer Value Proposition
/ratgeber/candidate-persona/Candidate Persona
/ratgeber/employer-branding-ko...Employer Branding Kosten
/ratgeber/arbeitgeberattraktiv...Arbeitgeberattraktivität steigern
/ratgeber/mitarbeiterbenefits/Mitarbeiterbenefits 2024
/ratgeber/personalmarketing-in...Personalmarketing Instrumente
/ratgeber/recruiting-funnel/Recruiting Funnel
/ratgeber/performance-recruiting/Performance Recruiting
/ratgeber/social-media-recruit...Social Media Recruiting
/ratgeber/stellenanzeige-schre...Stellenanzeige schreiben
/ratgeber/karriereseite-erstel...Karriereseite erstellen
/impressum/Impressum
/datenschutz/Datenschutz

Serverkonfiguration

HTTP-Weiterleitungen
(Extrem wichtig)
Die Seite leitet weiter auf "https://rudel-recruiting.de/"
HTTP-Header
(Wichtig)
Der X-Powered Header wird unnötigerweise mitgesendet. (unnötig)
Der Webserver nutzt GZip zur komprimierten Übertragung der Webseite (HTML).
Performance
(Wenig wichtig)
Die Antwortzeit der HTML-Seite ist mit 0,04 Sekunden unter der Zielmarke von 0,40 Sekunden.
Die Dateigröße des HTML-Dokuments ist mit 115 kB in Ordnung.

HTTP-Header

NameWert
servernginx
dateTue, 05 Nov 2024 13:38:54 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
content-length19451
strict-transport-securitymax-age=31536000; includeSubDomains; preload
x-frame-optionsSAMEORIGIN
varyAccept-Encoding
last-modifiedMon, 12 Aug 2024 09:32:14 GMT
etag"4bfb-61f792b0d3881"
accept-rangesbytes
referrer-policyno-referrer-when-downgrade
content-security-policydefault-src 'self'; script-src 'self' 'unsafe-inline' 'unsafe-eval' https: http:; style-src 'self' 'unsafe-inline' https: http:; img-src 'self' data: https: http:; font-src 'self' data: https: http:; connect-src 'self' https: http:; frame-src 'self' https: http:; object-src 'none';
x-content-type-optionsnosniff
feature-policygeolocation='self'; microphone='none'; camera='none'; fullscreen='self'; display-capture='none'; encrypted-media='none'; screen-wake-lock='none'; web-share='self'; publickey-credentials-get='none';
pragmapublic
cache-controlmax-age=3600, public
content-encodinggzip
x-powered-byPleskLin
statuscode200
http_versionHTTP/2

Externe Faktoren

Die Seite wird nur ein wenig von anderen Webseiten verlinkt.
Die Seite hat nur Backlinks von 3 verweisenden Domains.
Die Seite hat insgesamt nur 35 Backlinks.
Die Seite hat nur wenige Backlinks von 2 verschiedenen IP Adressen.

Links von Wikipedia

Es wurden keine Links von Wikipedia gefunden.

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