Rudel-recruiting.de - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
61% 
Estructura
95% 
Enlazado
95% 
Servidor
91% 
Factores externos
9% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,04 s
Tamaño HTML
115,30 kB
Palabras
720
Medios
21
Cantidad de enlaces
33 internos / 1 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Karriereseiten Agentur | Attraktive Karrierewelten
La longitud del título es óptima (437 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Revolutioniere dein Recruiting mit einer attraktiven Karriereseite. Die Kunst der Talentgewinnung – Transparent, Authentisch und Erfolgreich!
La longitud de la meta descripción es óptima (865 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://rudel-recruiting.de/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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descriptionRevolutioniere dein Recruiting mit einer attraktiven Karriereseite. Die Kunst der Talentgewinnung – Transparent, Authentisch und Erfolgreich!
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twitter:titleKarriereseiten Agentur | Attraktive Karrierewelten
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 720 palabras.
Un 33.6% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 19 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 14.86 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
Hay varias etiquetas viewport en esta página. Solo debería haber una.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 14 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 8 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
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data:[...] Base64Daniel Schoch - Strategieberater
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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Agentur für Karriereseiten
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Agentur für Karriereseiten
H2 Dein Schlüssel zu Top-Talenten.
H2 Warum eine Karriereseite von Rudel Recruiting
H2 Warum eine Karriereseite von Rudel Recruiting Texto duplicado
H2 Ergebnisse von starken Karriereseiten
H2 Karriereseiten-Lösungen
H3 Entdecke, wie eine gute Karriereseite deine
H3 Arbeitgebermarke stärkt,
H3 und gleichzeitig die
H3 Qualität deiner Bewerbungen maximiert.
H3 Mehr Bewerbungen
H3 Geringere Kosten
H3 Besserer Cultural Fit
H3 Bessere Bewerber-Qualität
H3 Basic Karriereseiten für Kleinunternehmen
H3 Profi Karriereseiten für mittelgroße Unternehmen
H3 Enterprise Karriereseiten für große Unternehmen
H3 Revolutioniere deine Talentgewinnung
H4 Attraktive Arbeitgeberpräsentation
H4 Interaktive Erlebniswelt
H4 Einzigartige (mobile) Experience
H4 Verführerische Stellenanzeigen
H4 Kontakt
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 1 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://rudel-recruiting.de/IMG-ALT Logo
/employer-branding-agentur/Über uns
/ratgeber/Ratgeber
/kontakt/Kontakt
/employer-branding-agentur/Texto duplicado Über uns
/ratgeber/Texto duplicado Ratgeber
/kontakt/Texto duplicado Kontakt
/kontakt/Kontakt aufnehmen
/funktionen/attraktive-arbeitg...Zur attraktiven Arbeitgeberpräsentation
/funktionen/interaktives-bewer...Zur interaktiven Erlebniswelt
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/funktionen/verfuehrerische-st...Zu den verführerischen Stellenanzeigen
/kontakt/Texto duplicado Mehr erfahren
/kontakt/Texto duplicado Mehr erfahren
/kontakt/Texto duplicado Mehr erfahren
https://outlook.office.com/boo...Nueva ventana Externo Subdominio Direkt Termin vereinbaren
/funktionen/verfuehrerische-st...Verführerische Stellenanzeigen
/funktionen/interaktives-bewer...Interaktive Erlebniswelt
/funktionen/attraktive-arbeitg...Attraktive Arbeitgeberpräsentation
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/ratgeber/employer-branding-st...Employer Branding Strategie
/ratgeber/employer-value-propo...Employer Value Proposition
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/ratgeber/employer-branding-ko...Employer Branding Kosten
/ratgeber/arbeitgeberattraktiv...Arbeitgeberattraktivität steigern
/ratgeber/mitarbeiterbenefits/Mitarbeiterbenefits 2024
/ratgeber/personalmarketing-in...Personalmarketing Instrumente
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/ratgeber/performance-recruiting/Performance Recruiting
/ratgeber/social-media-recruit...Social Media Recruiting
/ratgeber/stellenanzeige-schre...Stellenanzeige schreiben
/ratgeber/karriereseite-erstel...Karriereseite erstellen
/impressum/Impressum
/datenschutz/Datenschutz

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://rudel-recruiting.de/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by se envía innecesariamente en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
El tiempo de respuesta de la página HTML es excelente: 0,04 segundos, y se sitúa por debajo de los 0,40 segundos.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 115 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
servernginx
dateTue, 05 Nov 2024 13:38:54 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
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strict-transport-securitymax-age=31536000; includeSubDomains; preload
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last-modifiedMon, 12 Aug 2024 09:32:14 GMT
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statuscode200
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Factores externos

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Backlinks desde Wikipedia

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Karriereseiten Agentur | Attraktive Karrierewelten
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Palabras clave más importantes

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Karriereseite79%Check
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Rudel56%Check
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Talentgewinnung50%Check
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