Liebich-partner.de - SEO Checker

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83% 
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55% 
Link structure
25% 
Server
100% 
External factors
100% 
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Words
1554
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72
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Meta specifications

Title
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Managementberatung und Personalberatung | Liebich & Partner
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Meta description
(Critically important)
Seit knapp 40 Jahren Ihre Unternehmensberater: Organisationsentwicklung, Strategie, Recruiting, Vertriebsberatung, Human Resource Management
The length of the meta description is perfect. (919 pixels out of 1000 max pixel length)
Crawlability
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Canonical URL
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No canonical link is specified.
Language
(Somewhat important)
Language detected in text: de
Language defined in HTML: de
Server location: United States of America
The following language is defined by HTML: de
Alternate/Hreflang Links
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The specified alternate links have no errors.
Other meta tags
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There is no rel next meta tag on this page.
There is no rel prev meta tag on this page.
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The domain length is good.
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No parameters were found in the URL.
No session ID was found in the URL.
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Charset encoding
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The charset encoding (UTF-8) is set correctly.
Doctype
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The doctype HTML 5 is set correctly.
The doctype is placed at first in the HTML code.
Favicon
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The favicon is linked correctly.

Meta tags

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descriptionSeit knapp 40 Jahren Ihre Unternehmensberater: Organisationsentwicklung, Strategie, Recruiting, Vertriebsberatung, Human Resource Management
keywordsManagementberatung, Personalberatung, Consulting, HR Beratung, Unternehmensberatung
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og:descriptionSeit knapp 40 Jahren Ihre Unternehmensberater: Organisationsentwicklung, Strategie, Recruiting, Vertriebsberatung, Human Resource Management
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Content
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There are 2 text duplicates on this page:
  • Duplicate: Eine zeitgemäße Unternehmenskultur passt zu den Werten des Unternehmen...
This page contains 1554 words. That's ok.
30.1% of the text are stop words.
Keywords used in the page title are also used in the page content. That's good!
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The page contains a listing, which indicates a good text layout.
29 paragraphs were found on this page.
The text content is perfect.
No placeholders texts or images were found.
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Frames
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Mobile optimization
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No Apple touch icon is specified.
A viewport "width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=5.0" is provided.
Bold and strong tags
(Somewhat important)
Some tags are too long. With 244 characters this one is longer than 70 characters:
"seit 1983 sind wir erfolgreich in der besetzung erfolgsrelevanter führungs- und expertenpositionen: vo..."
The following tag is repeated too often: top berater 2022 – personalberatung
Image SEO
(Somewhat important)
30 images have no alt attribute. The content of alt attributes is used by search engines.
Social Networks
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This page is optimized perfectly for social networks.
Additional markup
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H1 heading
(Critically important)
Wir sind die Management- & Personalberatung
Too many H1 headings
Headings
(Important)
There are 32 headings on the page. The amount of headings should be in a more proper relation to the amount of text.

Heading structure

Heading levelContent
H1 Wir sind die Management- & Personalberatung
H1 Nachhaltige Strategien
H1 Global erfolgreich
H2 Wirksame Synergien
H2 Zugriff auf Top-Kräfte
H2 Presse
H2 Beraterinnen und Berater
H2 Kooperationspartner
H2 Business Wissen
H3 Managementberatung
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H3 Erfolgreicher Executive Search rund um den Globus
H3 Unternehmensnachfolge rechtssicher und wirtschaftlich gestalten
H3 Ihr Weg in die digitale Welt
H3 Vive la France: Erfolgreiches Frankreichgeschäft
H3 Mehrfache Auszeichnung
H3 Regelmäßige Impulse & wertvolles Wissen
H4 Die Digitalisierung verändert alles – auch die Führungskultur
H4 Lichtgestalten sind nie die, die perfekt sind
H4 Ist KI der neue Chef?
H4 Vom Trennungsgespräch zum New Placement in Top Position
H4 Die originäre Führungsfunktion ist in Vergessenheit geraten
H4 Wo können KI-Tools Aufgaben übernehmen?
H4 Nachhaltige Unternehmensstrategien geben Klarheit
H4 Zeitgemäße Unternehmenskultur für nachhaltiges und ökologisches Handeln
H4 Moderne Führung von IT-Teams
H4 Checkliste: Stellenprofile der Zukunft
H4 Personalentwicklung ist keine Kür, sondern ein Must-Do
H4 Wenn sich Unternehmen verändern müssen
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