Aivy.app - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
96% 
Calidad de la página
76% 
Estructura
58% 
Enlazado
75% 
Servidor
95% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
2,09 s
Tamaño HTML
98,30 kB
Palabras
1060
Medios
50
Cantidad de enlaces
93 internos / 27 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
HR-Lösungen | Aivy
El título es demasiado corto (180 píxeles de un máximo de 580 píxeles).Optimizar ahora
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Wir haben bereits über 450.000 Online-Assessments für Unternehmen jeder Größe und Branche durchgeführt, darunter...
La longitud de la meta descripción es óptima (749 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.aivy.app/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) no se especifica en los headers HTTP.
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
descriptionWir haben bereits über 450.000 Online-Assessments für Unternehmen jeder Größe und Branche durchgeführt, darunter...
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langde
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twitter:titleHR-Lösungen | Aivy
twitter:descriptionWir haben bereits über 450.000 Online-Assessments für Unternehmen jeder Größe und Branche durchgeführt, darunter...
twitter:imagehttps://cdn.prod.website-files.com/6319d24d24229dd7f6107d8b/645e51f335d282a5f202845c_chancengeber.png
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og:descriptionWir haben bereits über 450.000 Online-Assessments für Unternehmen jeder Größe und Branche durchgeführt, darunter...
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og:typewebsite
charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del encabezado H1 no se repiten en el cuerpo del texto.
El número total de palabras en la página es bueno: 1060 palabras.
Un 33% del contenido está constituido por palabras vacías.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 14 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 15.81 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
Se han encontrado etiquetas de negritas vacías en esta página.
Hay demasiadas etiquetas de negritas en esta página: 23. Utiliza un máximo de 21 etiquetas.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 18 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...VY_Logo_4c-weiss-removebg-preview-2.webpCarece de atributo ALT
...istia.com/embed/medias/08l3okspkl/swatchCarece de atributo ALT
...5b9d3f6ef4_Lufthansa_Logo_2018-weiß.webpLufthansa Logo
...de610b69c1a0c00_Kunde-Select_Wuerth.webpWürth Logo
...3cf3_R+V_Versicherung_Logo_2020.svg.webpR+V Logo
...086806cddee2f_Beiersdorf-neues-logo.webpBeiersdorf Logo
...645e29e13101f0e603dbc1dd_Hermès.svg.webpHermés Logo
...df5_icon-1-services-inbound-template.svgSocial Media Marketing - Inbound X Webflow Template
...e0e_icon-4-services-inbound-template.svgFunnel Optimization - Inbound X Webflow Template
...e0c_icon-2-services-inbound-template.svgSEO - Inbound X Webflow Template
...df6_icon-5-services-inbound-template.svgAdvanced Analytics - Inbound X Webflow Template
...df4_icon-3-services-inbound-template.svgPaid Advertising - Inbound X Webflow Template
...e0d_icon-6-services-inbound-template.svgAll Services - Inbound X Webflow Template
...e13_image-1-process-inbound-template.svgMarketing Plan - Inbound X Webflow Template
...e11_image-2-process-inbound-template.svgExecution - Inbound X Webflow Template
...e12_image-3-process-inbound-template.svgGrowth & Scale - Inbound X Webflow Template
...5292_64622e4372d5a241e0105854_jobs5.webpabout 1
...7d8b/646237ce9ea4e07b6281d742_jobs7.webpWissenschaft Bild 2
...0/6655a5835b60c0544c7e717e_Titel_MCI.pngCarece de atributo ALT
...a0/6644a55040b7c73d8619a171_MCI Logo.jpgCarece de atributo ALT
...c72bc7f70d0bc42_Titel_personaservice.pngCarece de atributo ALT
...d31d1dedef87629_Logo persona service.pngCarece de atributo ALT
...6638fc4b537ac11af9b77f2e_Titel_fs_sc.pngCarece de atributo ALT
...7da0/65da6198f8f7695a8782920e_fs-sc.webpCarece de atributo ALT
...9c9ffefe1d864d_Wurth_Tamara-Molitor.webpTamara Molitor
...ba241_Wolfgang_Boehm-e1654786199280.webpWolfgang Böhm Portrait
...18aa217_marie-jo-goldmann.1024x1024.webpMarie Jo Goldmann Portrait
...x500_Christoph_Fellinger_84532f1487.webpChristoph Feillinger Portrait
...63f06cf6db4306e38191e321_Miels_Anna.webpAnna Miels Portrait
...38fe19416b_Juergen-Muthig_Fresenius.webpJürgen Muthig Fresenius Portrait
...uman_Resources_Manager_19-768x512-1.webpChristian Schuetz
...06e5ff2b8ff784a1c82a6_1631368957539.webpMatthias Kühne
...307c1579_theresa-schröder.1024x1024.webpTheresa Schröder
...Jungbauer_Beiersdorf-e1654603912218.webpKevin Jungbauer
...74b81cc69_WirtschaftsWoche_Logo (1).webpWirtschaftswoche Logo
...5_563px-Brand_eins_(2020-06-26).svg.webpBrand Eins Logo
...kfurter_Allgemeine_logo.svg-modified.pngCarece de atributo ALT
...a655fc4c_Handelsblatt_201x_logo (1).webpHandelsblatt Logo
...65e5ebe5d62caf2e7f228a11_Vogue-Logo.webpCarece de atributo ALT
...eab3b1de2027c986c655_Podcast_HR-CSR.webpCarece de atributo ALT
...899d24f1_Podcast_Gero-Hese-Saatkorn.webpCarece de atributo ALT
...6_Podcast_Gleiche-Chancen-fuer-alle.webpCarece de atributo ALT
...istia.com/embed/medias/f6zrb0xiiv/swatchCarece de atributo ALT
...be8f38e3d74fed9b40569_Aivy_Blog.006.jpegCarece de atributo ALT
...bea140cce8a42f22e97b1_Aivy_Blog.005.jpegCarece de atributo ALT
...be85a1cec2d6b2f142e61_Aivy_Blog.010.jpegCarece de atributo ALT
...VY_Logo_4c-weiss-removebg-preview-2.webpCarece de atributo ALT
...c399cb463ebf2dc59_Download_AppStore.webpApp Store Logo
...038c386749_Download_GooglePlayStore.webpPlay Store Logo
...mage-footer-contact-inbound-template.svgNeed Help? Get In Touch! - Inbound X Webflow Template

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Individuelle Stärken auf einen Blick!
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 43 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Individuelle Stärken auf einen Blick!
H2 Was ist Aivy?
H2 In 3 Schritten zu mehr Passung im HR
H2 Aivy ist aus der Wissenschaft
H2 Diese Resultate kannst du erwarten
H2 Das sagen #HeRoes
H2 Bekannt aus der Presse
H2 Häufige Fragen
H2 Unser HR-Blog „Diagnostik und Diversität“
H2 Unverbindlich ausprobieren
H3 Game-Based-Assesments
H3 Anforderungsanalyse
H3 Stellenkompass
H3 Advanced Analytics
H3 Reverse Recruiting
H3 Browse all services
H3 Anforderungen definieren
H3 Stärken sichtbar machen
H3 Ergebnisreport erhalten
H3 Pionier des modernen Recruitings
H3 Wie Persona Service mit Aivy ein perfektes Match fand – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch.
H3 Wie FS-SC 30 % weniger falsche Entscheidungen durch Aivy trifft
H3 „Durch die sehr hohe Rücklaufquote überzeugen und binden wir unsere Azubis früh im Bewerbungsprozess.“
H3 „Das Stärkenprofil spiegelt 1:1 unsere Erfahrung im persönlichen Gespräch.“
H3 „Durch objektive Kriterien fördern wir Chancengleichheit und Diversität im Recruiting.“
H3 „Aivy ist das beste, was mir im deutschen Diagnostik Start-up Bereich bislang über den Weg gelaufen ist.“
H3 „Auswahlverfahren, die Spaß machen.“
H3 „Bewerbende finden heraus, für welche Stelle sie die passenden Kompetenzen mitbringen.“
H3 „Versteckten Potenziale kennenlernen und Bewerber:innen gezielt aufbauen.“
H3 „Spart Zeit und macht viel Spaß bei der täglichen Arbeit.“
H3 „Ansprechende Candidate Experience durch Kommunikation auf Augenhöhe.“
H3 „Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.“
H3 Soziale Nachhaltigkeit und Diversität
H3 Recruiting und Retention ohne Unconscious Bias
H3 Gleiche Chancen für alle! Vorurteile überwinden
H3 Warum Stärken statt bewährte Bewerbungsunterlagen?
H3 Was ist Aivy? Texto duplicado
H3 Wofür steht der Name „Aivy“?
H3 Wer steckt hinter Aivy®?
H3 Wie fördert Aivy Chancengleichheit und Diversität?
H3 Empirie statt Intuition – Anforderungen durch Daten verstehen!
H3 Ist das noch Wissenschaft – oder kann das weg?
H3 Game-based Assessments – mehr als nur Spielerei?
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay demasiados enlaces externos (27) en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.aivy.app/talenteHier entlang 
https://dashboard.aivy.app/Externo Subdominio Login 
https://www.aivy.app/Sin texto
/so-funktioniertsSo funktioniert's
/hr-diagnostikDiagnostik-Software
/erfolgsgeschichtenErfolgsgeschichten
/hr-diagnostik/testverfahrenTestverfahren
/hr-diagnostik/integrationenIntegrationen
/hr-diagnostik/it-sicherheit-u...IT-Sicherheit und Datenschutz
https://www.aivy.app/preisePreise
/hr-diagnostikTexto duplicado Diagnostik-Software
/erfolgsgeschichtenTexto duplicado Erfolgsgeschichten
/hr-diagnostik/testverfahrenTexto duplicado Testverfahren
/hr-diagnostik/integrationenTexto duplicado Integrationen
/hr-diagnostik/it-sicherheit-u...Texto duplicado IT-Sicherheit und Datenschutz
https://www.aivy.app/preiseTexto duplicado Preise
https://www.aivy.app/wissenWissen
/wissen/candidate-experienceCandidate Experience
/wissen/hr-softwareHR Software
/wissen/nachhaltiges-recruitingNachhaltiges Recruiting
/wissen/ki-in-hrKI in HR
/wissen/talent-relationship-ma...Talent Relationship Management
/wissen/employer-brandingEmployer Branding
/wissen/diversitaet-steigernDiversity steigern
/wissen/online-assessmentsOnline-Assessments
/wissen/eignungsdiagnostikEignungsdiagnostik
/wissen/potenzialanalysePotenzialanalyse
/wissen/anforderungsprofilAnforderungsprofile erstellen
/wissen/cultural-fitCultural Fit messen
/personalauswahlAuswahlkritierien im Vergleich
/wissen/brainteaserBrainteaser
/wissen/assessment-centerAssessment Center
/wissen/motivationsschreibenMotivationsschreiben
/wissen/arbeitszeugnisArbeitszeugnis
https://www.aivy.app/wissen/notenNoten
/wissen/vorstellungsgespraechVorstellungsgespräch
https://www.aivy.app/wissenTexto duplicado Wissen
/wissen/candidate-experienceTexto duplicado Candidate Experience
/wissen/hr-softwareTexto duplicado HR Software
/wissen/nachhaltiges-recruitingTexto duplicado Nachhaltiges Recruiting
/wissen/ki-in-hrTexto duplicado KI in HR
/wissen/talent-relationship-ma...Texto duplicado Talent Relationship Management
/wissen/employer-brandingTexto duplicado Employer Branding
/wissen/diversitaet-steigernTexto duplicado Diversity steigern
/wissen/online-assessmentsTexto duplicado Online-Assessments
/wissen/eignungsdiagnostikTexto duplicado Eignungsdiagnostik
/wissen/potenzialanalyseTexto duplicado Potenzialanalyse
/wissen/anforderungsprofilTexto duplicado Anforderungsprofile erstellen
/wissen/cultural-fitTexto duplicado Cultural Fit messen
/personalauswahlTexto duplicado Auswahlkritierien im Vergleich
/wissen/brainteaserTexto duplicado Brainteaser
/wissen/assessment-centerTexto duplicado Assessment Center
/wissen/motivationsschreibenTexto duplicado Motivationsschreiben
/wissen/arbeitszeugnisTexto duplicado Arbeitszeugnis
https://www.aivy.app/wissen/notenTexto duplicado Noten
/wissen/vorstellungsgespraechTexto duplicado Vorstellungsgespräch
https://www.aivy.app/ueber-unsÜber uns
https://dashboard.aivy.app/aus...Externo Subdominio Selbst ausprobieren 
https://dashboard.aivy.app/aus...Externo Subdominio Texto duplicado Selbst ausprobieren 
https://dashboard.aivy.app/aus...Externo Subdominio Kostenlos testen 
/gespraech-vereinbarenBeraten lassen 
https://www.aivy.app/kontaktKostenlos testen
/so-funktionierts01. Anforderungen definieren
IMG-ALT Marketing Plan - Inbound X Webflow Template
/so-funktionierts02. Stärken sichtbar machen
IMG-ALT Execution - Inbound X Webflow Template
/so-funktionierts03. Ergebnisreport erhalten
IMG-ALT Growth & Scale - Inbound X Webflow Template
https://dashboard.aivy.app/aus...Externo Subdominio Jetzt ausprobieren 
/hr-diagnostik/testverfahrenTestverfahren von Aivy 
/erfolgsgeschichten/mci-deutsc...Pionier des modernen Recruitings Erfolgsgeschichte lesen 
/erfolgsgeschichten/persona-se...Wie Persona Service mit Aivy ein perfektes Match fand – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Read case study 
/erfolgsgeschichten/frankfurt-...Wie FS-SC 30 % weniger falsche Entscheidungen durch Aivy trifft Read case study 
https://dashboard.aivy.app/aus...Nueva ventana Externo Subdominio Aivy selbst ausprobieren
/erfolgsgeschichtenAlle Fallstudien
https://www.wiwo.de/erfolg/gru...Externo Subdominio IMG-ALT Wirtschaftswoche Logo
https://www.brandeins.de/magaz...Externo Subdominio IMG-ALT Brand Eins Logo
https://stellenmarkt.faz.net/k...Externo Subdominio Sin texto
https://www.handelsblatt.com/a...Externo Subdominio IMG-ALT Handelsblatt Logo
https://www.vogue.de/lifestyle...Externo Subdominio Sin texto
https://aivyapp.notion.site/Pr...Nueva ventana Externo Subdominio Pressemappe 
https://aivyapp.notion.site/Sp...Nueva ventana Externo Subdominio Speaking 
https://open.spotify.com/episo...Nueva ventana Externo Subdominio zum Podcast
https://open.spotify.com/episo...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado zum Podcast
https://open.spotify.com/episo...Nueva ventana Externo Subdominio Texto duplicado zum Podcast
/wissen/nachhaltiges-recruitingmehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich
/wissen/hr-softwareSoftwarelösung
/hr-blog/game-based-assessment...„Game-based Assessments“
/wissen/eignungsdiagnostikpsychologischer Eignungsdiagnostik
/hr-blog/wissenschaftlichkeit-...wissenschaftliche Weise
/wissen/ki-in-hreigene Berufung mittels künstlicher Intelligenz
https://www.aivy.app/ueber-unsWir verstehen uns als Innovator:innen
/unconscious-bias-im-recruitin...bei der Überwindung von „Unconscious Bias“
/wissen/diversitaet-steigernin dem alle Interessierten die gleichen Chancen erhalten
https://www.aivy.app/hr-blogAlle Artikel durchsuchen
/hr-blog/datengetriebenes-anfo...Empirie statt Intuition – Anforderungen durch Daten verstehen! Weiterlesen 
/hr-blog/wissenschaftlichkeit-...Ist das noch Wissenschaft – oder kann das weg? Weiterlesen 
/hr-blog/game-based-assessment...Game-based Assessments – mehr als nur Spielerei? Weiterlesen 
https://dashboard.aivy.app/aus...Externo Subdominio Texto duplicado Selbst ausprobieren 
https://dashboard.aivy.app/aus...Externo Subdominio Texto duplicado Beraten lassen 
https://apps.apple.com/de/app/...Externo Subdominio IMG-ALT App Store Logo
https://play.google.com/store/...Externo Subdominio IMG-ALT Play Store Logo
https://www.aivy.app/kontaktKontakt
/so-funktioniertsTexto duplicado So funktioniert's
/hr-diagnostik/testverfahrenTexto duplicado Testverfahren
https://www.aivy.app/hr-blogBlog
https://www.aivy.app/hr-glossarGlossar
https://www.aivy.app/whitepaperWhitepaper
https://www.aivy.app/adam-studieADAM-Studie
https://www.aivy.app/faqFAQ
https://www.aivy.app/ueber-unsTexto duplicado Über uns
https://aivyapp.notion.site/Sp...Externo Subdominio Speaking
/hr-diagnostikAuszeichnungen
https://aivyapp.notion.site/Pr...Nueva ventana Externo Subdominio Presse
https://www.aivy.app/jobsJobs
https://www.aivy.app/impressumImpressum
https://www.aivy.app/datenschutzDatenschutz
https://www.aivy.app/agbAGB
https://www.facebook.com/check...Nueva ventana Externo Subdominio
https://twitter.com/aivyappNueva ventana Externo
https://www.instagram.com/aivy...Nueva ventana Externo Subdominio
https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio
https://www.youtube.com/channe...Nueva ventana Externo Subdominio

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Cabecera HTTP
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Cabecera HTTP

NombreValor
dateWed, 28 Aug 2024 10:24:54 GMT
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statuscode200
http_versionHTTP/2

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Online-Assessments46%Check
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