Anti-bias.eu - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
100% 
Calidad de la página
59% 
Estructura
67% 
Enlazado
78% 
Servidor
95% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
1,51 s
Tamaño HTML
359,20 kB
Palabras
494
Medios
21
Cantidad de enlaces
74 internos / 4 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Info-Plattform zu Unconscious Bias - Anti-Bias
La longitud del título es óptima (413 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Anti-Bias - Die Info-Plattform über Forschungen zu und Strategien gegen unbewusste Vorurteile (Unconscious Biases)
La longitud de la meta descripción es óptima (729 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://www.anti-bias.eu/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: de
Idioma declarado en el código HTML: de-de
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: de-de.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

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descriptionAnti-Bias - Die Info-Plattform über Forschungen zu und Strategien gegen unbewusste Vorurteile (Unconscious Biases)
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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
El número total de palabras en la página es insuficiente: 494 palabras. Una buena página de contenidos debería tener una longitud de, al menos, unas 1.000 palabras.
En esta página hay faltas de ortografía:
  • inclusive => inklusive
Hay 6 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado 1: Internationales Recruitment bietet Unternehmen die Möglichkeit, von vi...
  • Texto duplicado 2: Gender Bias führen dazu, dass Leistungen je nach Geschlecht unterschie...
  • Texto duplicado 3: Viele Organisationen haben Diversity, Equity & Inclusion sowie Belongi...
Un 36% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 16 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 16.06 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=0).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 10 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 4 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
/wp-content/uploads/2021/01/ab_logo_wht.pngAnti-Bias Homepage
...s/2024/06/shutterstock_1705676140_kl.jpgInternationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
...2024/05/shutterstock_342174320_klein.jpgB wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
/wp-content/uploads/2024/03/Mann-Frau.jpgGender Bias in Leistungsbeurteilungen
...loads/2014/12/shutterstock_175001969.jpgDiversity, Equity & Inclusion
...content/uploads/2021/07/wordcloud-az.pngCarece de atributo ALTzum Glossar
...loads/2014/12/shutterstock_175001969.jpgDiversity, Equity & Inclusion
...loads/2014/12/shutterstock_183277100.jpgDenkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
...1/shutterstock_487382911_kl-1080x675.jpgStereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden
/wp-content/uploads/2020/10/vorurteil.jpgStereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
/wp-content/uploads/2024/03/Mann-Frau.jpgGender Bias in Leistungsbeurteilungen
...2023/03/Design-ohne-Titel-2-1024x675.pngEnde Gut Alles Gut? – der Outcome Bias
...Z55N5tb0kggNbpp-stock_image-1024x675.jpgWir und die Anderen – In-Group und Out-Group Bias
...s/2024/01/shutterstock_2397537787_kl.jpgVerschiedene Wortwolken
...s/2024/01/shutterstock_1589330521_kl.pngGruppe von Personen
...terstock_1956845956-2-e1632748405338.pngCarece de atributo ALT
...s/2024/06/shutterstock_1705676140_kl.jpgInternationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
...ycWD9aeFDD9CiMY-stock_image-1024x675.jpgAccent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt
...zWprlN7u7_KVVVY-stock_image-1024x675.jpgAnti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
/wp-content/uploads/2021/01/ab_logo_wht.pngCarece de atributo ALTab_logo_wht
...content/uploads/2021/02/factor-d_inv.pngCarece de atributo ALTfactor-d_inv

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
No se ha detectado ningún encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H2 Neueste Beiträge
H2 Über uns
H2 Biases von A-Z
H2 Wissen
H2 Bias-Effekte
H2 Unsere Angebote
H2 Inklusive Kommunikation Training
H2 Diversity Training
H2 Inclusive Leadership Training
H2 Newsletter
H2 Anti-Bias-Strategien
H3 Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
H3 B wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
H3 Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
H3 Diversity, Equity & Inclusion
H3 Diversity, Equity & Inclusion Texto duplicado
H3 Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
H3 Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden
H3 Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
H3 Gender Bias in Leistungsbeurteilungen Texto duplicado
H3 Ende Gut Alles Gut? – der Outcome Bias
H3 Wir und die Anderen – In-Group und Out-Group Bias
H3 Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen Texto duplicado
H3 Accent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt
H3 Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
2 enlaces cerecen de un texto ancla.
Hay 1 links con un texto ancla que no es suficientemente relevante.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 4 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
https://www.anti-bias.eu/Subdominio IMG-ALT Anti-Bias Homepage
https://www.anti-bias.eu/Subdominio Home
/category/biaseffekte/Subdominio Bias-Effekte
/category/wissen/Subdominio Wissen
/category/wissen/definitionen/Subdominio Definitionen
/category/wissen/entstehung-vo...Subdominio Entstehung von Bias
/wissen/biases-von-a-z/Subdominio Biases von A-Z
/wissen/nudging/nudging-defini...Subdominio Nudging
/wissen/diversity-inclusion/di...Subdominio Diversity and Inclusion
/category/wissen/Subdominio Alle Beiträge zu Wissen
/category/anti-bias-strategien/Subdominio Strategien
/category/anti-bias-strategien...Subdominio Praxisbeispiele
/category/anti-bias-strategien...Subdominio Schritte gegen persönliche Bias
/category/anti-bias-strategien...Subdominio Bias-sensibles Personalmanagement
/category/anti-bias-strategien...Subdominio Nudges-Beispiele
/category/anti-bias-strategien...Subdominio Inclusive Culture
/category/anti-bias-strategien/Subdominio Alle Strategien
/category/angebote/Subdominio Angebote
/angebote/diversityandinclusio...Subdominio Beratung
/category/angebote/training/Subdominio Training
/category/angebote/e-learning/Subdominio E-Learning
/angebote/impulsvortrag/Subdominio Impulsvorträge
/category/angebote/Subdominio Alle Angebote
/ueber-uns/Subdominio Über uns
/ueber-uns/Subdominio Über Anti-Bias
/ueber-uns/unser-team/Subdominio Unser Team
/ueber-uns/kontakt/Subdominio Kontakt
/ueber-uns/werbung/Subdominio Ihre Werbung auf Anti-Bias
/anti-bias-strategien/internat...Subdominio IMG-ALT Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
/anti-bias-strategien/internat...Subdominio Texto duplicado Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
/wissen/belonging-definition-u...Subdominio IMG-ALT B wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
/wissen/belonging-definition-u...Subdominio Texto duplicado B wie Belonging – was dahinter steckt. Definition und Maßnahmen zur Förderung
/biaseffekte/gender-bias-in-le...Subdominio IMG-ALT Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
/biaseffekte/gender-bias-in-le...Subdominio Texto duplicado Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
/wissen/diversity-inclusion/di...Subdominio IMG-ALT Diversity, Equity & Inclusion
/wissen/diversity-inclusion/di...Subdominio Texto duplicado Diversity, Equity & Inclusion
/ueber-uns/Subdominio Texto ancla no relevante
Weiterlesen
/wissen/biases-von-a-z/Subdominio Texto duplicado Biases von A-Z
/wissen/biases-von-a-z/Subdominio Sin texto
https://www.anti-bias.eu/wissen/Subdominio Texto duplicado Wissen
A-TITLE Weitere Beiträge zu Wissen
/wissen/diversity-inclusion/di...Subdominio Texto duplicado IMG-ALT Diversity, Equity & Inclusion
/wissen/diversity-inclusion/di...Subdominio Texto duplicado Diversity, Equity & Inclusion
/wissen/entstehung-von-bias/de...Subdominio IMG-ALT Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
/wissen/entstehung-von-bias/de...Subdominio Texto duplicado Denkfehler! Wie Unconscious Bias entstehen
/wissen/definitionen/stereotyp...Subdominio IMG-ALT Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden
/wissen/definitionen/stereotyp...Subdominio Texto duplicado Stereotypanwendung – Wie Stereotype zu Vorurteilen werden
/wissen/definitionen/stereotyp...Subdominio IMG-ALT Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
/wissen/definitionen/stereotyp...Subdominio Texto duplicado Stereotypaktivierung – Schubladendenken ohne Kontrolle?
/category/biaseffekte/Subdominio Texto duplicado Bias-Effekte
A-TITLE Weitere Beiträge zu Bias-Effekten
/biaseffekte/gender-bias-in-le...Subdominio Texto duplicado IMG-ALT Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
/biaseffekte/gender-bias-in-le...Subdominio Texto duplicado Gender Bias in Leistungsbeurteilungen
/biaseffekte/ende-gut-alles-gu...Subdominio IMG-ALT Ende Gut Alles Gut? – der Outcome Bias
/biaseffekte/ende-gut-alles-gu...Subdominio Texto duplicado Ende Gut Alles Gut? – der Outcome Bias
/biaseffekte/in-group-bias-und...Subdominio IMG-ALT Wir und die Anderen – In-Group und Out-Group Bias
/biaseffekte/in-group-bias-und...Subdominio Texto duplicado Wir und die Anderen – In-Group und Out-Group Bias
/angebote/Subdominio Unsere Angebote
A-TITLE Eine Übersicht unserer Angebote
/angebote/inklusive-kommunikat...Subdominio IMG-ALT Verschiedene Wortwolken
/angebote/inklusive-kommunikat...Subdominio Inklusive Kommunikation Training
A-TITLE Inklusive Kommunikation Training
/angebote/diversity-training/Subdominio IMG-ALT Gruppe von Personen
/angebote/diversity-training/Subdominio Diversity Training
A-TITLE Diversity Training
/angebote/inclusive-leadership...Subdominio Sin texto
/angebote/inclusive-leadership...Subdominio Inclusive Leadership Training
A-TITLE Inclusive Leadership Training
/category/anti-bias-strategien/Subdominio Anti-Bias-Strategien
A-TITLE Weitere Beiträge zu Anti-Bias-Strategien
/anti-bias-strategien/internat...Subdominio Texto duplicado IMG-ALT Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
/anti-bias-strategien/internat...Subdominio Texto duplicado Internationales Recruitment – Chancen und Vorteile für Unternehmen
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/biaseffekte/accent-bias-die-m...Subdominio Texto duplicado Accent Bias – Die Macht von Akzent und Dialekt
/anti-bias-strategien/bias-sen...Subdominio IMG-ALT Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
/anti-bias-strategien/bias-sen...Subdominio Texto duplicado Anti-Bias im Recruiting – Culture Add statt Cultural Fit
/ueber-uns/impressum/Subdominio Impressum
/ueber-uns/impressum/Subdominio Datenschutzerklärung
https://www.anti-bias.eu/Texto ancla Einstellungen ändern
https://www.anti-bias.eu/Texto ancla Historie
https://www.anti-bias.eu/Texto ancla Einwilligungen widerrufen
http://factor-d.at/Externo Sin texto
https://factor-d.at/Nueva ventana Externo factor-D GmbH.
https://creativbox.at/Nueva ventana Externo creativbox.at
https://devowl.io/de/wordpress...Nueva ventana Externo WordPress Cookie Plugin von Real Cookie Banner

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página redirige a "https://www.anti-bias.eu/".
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by no se envía en la cabecera de la página.
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Rendimiento
(Poco importante)
Con 1,51 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 359 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
servernginx
dateThu, 14 Nov 2024 15:35:55 GMT
content-typetext/html; charset=UTF-8
varyAccept-Encoding,Cookie,User-Agent
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content-encodinggzip
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statuscode200
http_versionHTTP/2

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www.anti-bias.eu
Info-Plattform zu Unconscious Bias - Anti-Bias
Anti-Bias - Die Info-Plattform über Forschungen zu und Strategien gegen unbewusste Vorurteile (Unconscious Biases)

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