Rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
76% 
Calidad de la página
34% 
Estructura
58% 
Enlazado
47% 
Servidor
83% 
Factores externos
6% 
Puntuación SEO
Tiempo de carga
0,58 s
Tamaño HTML
67,30 kB
Palabras
1239
Medios
26
Cantidad de enlaces
59 internos / 2 externos

Lista de tareas pendientes para mejorar tu SEO

Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Inclusief werven | Inclusief werven
Algunas palabras se repiten en el título.
La longitud del título es óptima (307 píxeles de una longitud máxima de 580 píxeles).
Meta descripción
(Extremadamente importante)
No se encuentra la meta descripción.
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be/nl
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: nl
Idioma declarado en el código HTML: nl
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: nl.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se identifica ningún error en los enlaces alternate/hreflang.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
Esta página está alojada en un subdominio. Para que la optimización de tu web en los buscadores tenga éxito, deberías utilizar tu propio dominio.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
La URL no contiene demasiados subdirectorios.
Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
La declaración del doctype se ubica al inicio del código HTML.
Favicon
(Deseable)
No se detecta ningún favicon enlazado en el código HTML.

Metaetiquetas

NombreValor
viewportwidth=device-width, initial-scale=1, minimum-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no
date2022-10-23
langnl
twitter:cardsummary
twitter:titleInclusief werven | Inclusief werven
fb:app_id966242223397117
og:titleInclusief werven | Inclusief werven
og:urlhttps://rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be/nl
og:determinerauto
og:typewebsite
og:localenl_BE
og:locale:alternateen_US
charsetUTF-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Algunas palabras del título no se repiten en el cuerpo del texto.
Hay 23 textos duplicados en esta página:
  • Texto duplicado 1: Zorg voor duurzame structurele veranderingen rond diversiteit en inclu...
  • Texto duplicado 2: Denk goed na over elke stap van de opbouw van het selectietraject en v...
  • Texto duplicado 3: Schenk aandacht aan het inclusieve taalgebruik van vacatureteksten maa...
  • Texto duplicado 4: Focus op empathie om een inclusieve werkcultuur te realiseren. Binnen ...
  • Texto duplicado 5: Maak transparante afspraken over welke weging gekoppeld wordt aan al d...
  • Texto duplicado 6: Zorg voor een inclusief onthaal waarbij nieuwe medewerkers zich geresp...
  • Texto duplicado 7: Benut employer branding om jouw organisatiecultuur naar zowel huidige ...
  • Texto duplicado 8: Kijk buiten je eigen en informele netwerken. Bereik zoveel mogelijk po...
  • Texto duplicado 9: Werk op voorhand goed uit welke informatie nodig is, zorg voor een log...
  • Texto duplicado 10: Wees je bewust van je eigen biases want ze zorgen ervoor dat je mensen...
El número total de palabras en la página es bueno: 1239 palabras.
Un 28.7% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras del encabezado H1 también aparecen en el cuerpo del texto.
La página contiene un listado, lo que indica una buena estructuración del contenido.
Se han encontrado 31 párrafos en esta página.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
La cantidad media de palabras por frase es buena: 15.95 palabras.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
No se ha especificado ningún icono de Apple Touch.
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width, initial-scale=1, minimum-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no).
Esta página carga 2 archivos JavaScript, lo cual es bueno.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 25 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 25 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
Esta página apenas ofrece posibilidades de compartir el contenido en redes sociales. Con la integración de widgets puedes conseguir que tus contenidos se popularicen en redes.
Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
(Poco importante)
El sitio utiliza HTTPS para transferir datos de forma segura.
Todos los archivos incluidos se transfieren a través de HTTPS.

Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
...11d39c468-1695545747/intro-bol-nl-v3.pngCarece de atributo ALT
...tie/1fdf49688a-1666537879/yes-we-can.jpgCarece de atributo ALT
...901/pexels-christina-morillo-1181712.jpgCarece de atributo ALT
...74-1666537887/pexels-fauxels-3184423.jpgCarece de atributo ALT
...atie/f15ff8962c-1666537895/verb-comm.jpgCarece de atributo ALT
...7/jason-goodman-oalh2mojuuk-unsplash.jpgCarece de atributo ALT
...871/alexis-brown-xv7k95vofa-unsplash.jpgCarece de atributo ALT
...-henri-mathieusaintlaurent-8344700-1.jpgCarece de atributo ALT
...carstens-peters-npxxwgq33zq-unsplash.jpgCarece de atributo ALT
...69012e-1666537903/positief-gesprek-1.jpgCarece de atributo ALT
...893/pexels-shvets-production-7176026.jpgCarece de atributo ALT
...tie/1fdf49688a-1666537879/yes-we-can.jpgCarece de atributo ALT
...901/pexels-christina-morillo-1181712.jpgCarece de atributo ALT
...74-1666537887/pexels-fauxels-3184423.jpgCarece de atributo ALT
...atie/f15ff8962c-1666537895/verb-comm.jpgCarece de atributo ALT
...7/jason-goodman-oalh2mojuuk-unsplash.jpgCarece de atributo ALT
...871/alexis-brown-xv7k95vofa-unsplash.jpgCarece de atributo ALT
...-henri-mathieusaintlaurent-8344700-1.jpgCarece de atributo ALT
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...901/pexels-christina-morillo-1181712.jpgCarece de atributo ALT
...74-1666537887/pexels-fauxels-3184423.jpgCarece de atributo ALT
...ges/home/064ef4647c-1666537974/logos.jpgCarece de atributo ALT

Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
Inclusieve rekrutering & selectie
El encabezado H1 es óptimo.
Encabezados
(Importante)
Algunos de los encabezados H se repiten dos veces.
Hay 26 encabezados H en esta página. La cantidad de encabezados debería guardar una mejor proporción en relación al texto.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H1 Inclusieve rekrutering & selectie
H2 Empower je organisatie
H2 Project en partners
H3 Creëer draagvlak voor inclusie
H3 Kies de gepaste selectieprocedures
H3 Focus op inclusieve vacatureberichten
H3 Inspireer met verbindende communicatie
H3 Ga voor de beste match
H3 Investeer in een inclusief onthaalbeleid
H3 Versterk jouw employer branding
H3 Verruim jouw wervingskanalen
H3 Voer een positief en objectief sollicitatiegesprek
H3 Geef (on)bewuste vooroordelen geen kans
H3 Creëer draagvlak voor inclusie Texto duplicado
H3 Kies de gepaste selectieprocedures Texto duplicado
H3 Focus op inclusieve vacatureberichten Texto duplicado
H3 Inspireer met verbindende communicatie Texto duplicado
H3 Ga voor de beste match Texto duplicado
H3 Investeer in een inclusief onthaalbeleid Texto duplicado
H3 Versterk jouw employer branding Texto duplicado
H3 Verruim jouw wervingskanalen Texto duplicado
H3 Voer een positief en objectief sollicitatiegesprek Texto duplicado
H3 Geef (on)bewuste vooroordelen geen kans Texto duplicado
H3 Creëer draagvlak voor inclusie Texto duplicado
H3 Kies de gepaste selectieprocedures Texto duplicado
H3 Focus op inclusieve vacatureberichten Texto duplicado
23 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Todos los textos ancla son únicos.
Ningún texto ancla es excesivamente largo.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 2 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
/nlSubdominio Sin texto
/nlSubdominio Sin texto
/nlSubdominio Inclusief rekruteren en selecteren
/nl/bouwsteenSubdominio 10 bouwstenen
/nl/bouwsteen/creeer-draagvlak...Subdominio Creëer draagvlak voor inclusie
/nl/bouwsteen/versterk-jouw-em...Subdominio Versterk jouw employer branding
/nl/bouwsteen/zet-jouw-inclusi...Subdominio Focus op inclusieve vacatureberichten
/nl/bouwsteen/verruim-jouw-wer...Subdominio Verruim jouw wervingskanalen
/nl/bouwsteen/geef-on-bewuste-...Subdominio Geef (on)bewuste vooroordelen geen kans
/nl/bouwsteen/inspireer-met-ve...Subdominio Inspireer met verbindende communicatie
/nl/bouwsteen/kies-de-gepaste-...Subdominio Kies de gepaste selectieprocedures
/nl/bouwsteen/voer-een-positie...Subdominio Voer een positief en objectief sollicitatiegesprek
/nl/bouwsteen/ga-voor-de-beste...Subdominio Ga voor de beste match
/nl/bouwsteen/investeer-in-een...Subdominio Investeer in een inclusief onthaalbeleid
/nl/aan-de-slagSubdominio Aan de slag
/nl/aan-de-slag/toolsSubdominio Tools
/nl/aan-de-slag/challengesSubdominio Challenges
/nl/bibliotheekSubdominio Bibliotheek
/nl/bibliotheek/luistertip-uni...Subdominio Kijk- en luistertip: Universiteit van Vlaanderen met Prof. Koen van Laer
/nl/bibliotheek/feit-etnische-...Subdominio Feit: etnische discriminatie bij sollicitaties is een acuut probleem
/nl/bibliotheek/betrek-medewer...Subdominio Betrek medewerkers door collaborative hiring
/nl/bibliotheek/de-toekomst-va...Subdominio De toekomst van rekrutering en de rol van video & social media
/nl/bibliotheek/open-hiringSubdominio Open Hiring: iets voor jouw organisatie?
/nl/bibliotheek/vermijd-stereo...Subdominio Lees- en luistertip: vermijd stereotypering in vacatureberichten
/nl/bibliotheek/inclusieve-scr...Subdominio Inclusieve screening van brieven en cv's
/nl/bibliotheek/leestip-divers...Subdominio Leestip: Diversiteits- competentie
/nl/bibliotheek/inclusie-als-s...Subdominio Inclusie als skill
/nl/bibliotheek/boek-witte-sup...Subdominio Leestip: Witte suprematie & ik
/nl/bibliotheek/gamification-i...Subdominio Gamification in hr
/nl/quizSubdominio Doe de check
https://inclusieveorganisaties...Externo Inclusieveorganisaties.be
/nlSubdominio nl
/enSubdominio en
/nlTexto ancla Sin texto
/nl/bouwsteen/creeer-draagvlak...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/kies-de-gepaste-...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/zet-jouw-inclusi...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/inspireer-met-ve...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/ga-voor-de-beste...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/investeer-in-een...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/versterk-jouw-em...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/verruim-jouw-wer...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/voer-een-positie...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/geef-on-bewuste-...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/creeer-draagvlak...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/kies-de-gepaste-...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/zet-jouw-inclusi...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/inspireer-met-ve...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/ga-voor-de-beste...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/investeer-in-een...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/versterk-jouw-em...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/verruim-jouw-wer...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/voer-een-positie...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/geef-on-bewuste-...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/creeer-draagvlak...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/kies-de-gepaste-...Subdominio Sin texto
/nl/bouwsteen/zet-jouw-inclusi...Subdominio Sin texto
/nlSubdominio Sin texto
/brochure_nl.pdfNueva ventana Download de PDF
https://www.publiekeimpact.be/Nueva ventana Externo Subdominio www.publiekeimpact.be
/nl/privacyGebruiksvoorwaarden & Privacy

Configuración del servidor

Redirecciones HTTP
(Extremadamente importante)
Esta página no redirige a otra URL.
Cabecera HTTP
(Importante)
La cabecera X-Powered-by se envía innecesariamente en la cabecera de la página.
Esta página utiliza GZip para la transmisión de datos comprimidos.
Rendimiento
(Poco importante)
Con 0,58 segundos, el tiempo de respuesta de la página es superior al límite recomendado de 0,4 segundos. Un tiempo de respuesta elevado ralentiza innecesariamente el rastreo de los buscadores y propicia una mala experiencia de uso.
Esta página solo carga 2 archivos CSS, lo cual está bien.
Esta página carga 2 archivos JavaScript, lo cual es bueno.
El tamaño HTML de la página es adecuado: 67 kB.

Cabecera HTTP

NombreValor
x-powered-byPHP/8.1.29
varyCookie,Accept-Encoding,User-Agent,User-Agent
content-typetext/html; charset=UTF-8
dateSun, 22 Dec 2024 01:06:44 GMT
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keep-alivetimeout=5
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statuscode200
http_versionHTTP/1.1
content-encodingbr

Factores externos

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Esta página solo recibe un total de 2 backlinks.
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Backlinks desde Wikipedia

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Inclusief werven | Inclusief werven

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