Recruitment.com - SEO Checker

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Visión general del análisis SEO
Metadatos
98% 
Calidad de la página
66% 
Estructura
79% 
Enlazado
36% 
Servidor
100% 
Factores externos
100% 
Puntuación SEO
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0,11 s
Tamaño HTML
124,10 kB
Palabras
620
Medios
44
Cantidad de enlaces
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Metadatos

Título
(Extremadamente importante)
Recruitment.com | Talent Acquisition and Recruiting Ideas
El nombre del dominio aparece en el título de la página.
No se repite ninguna palabra en el título.
Meta descripción
(Extremadamente importante)
Recruitment.com is the authority for practical, disruptive recruitment strategies. HR teams, CEOs and executives will find the best ideas on talent acquisition.
La longitud de la meta descripción es óptima (964 píxeles de una longitud máxima de 1000 píxeles).
Rastreabilidad
(Extremadamente importante)
No se detectan problemas para acceder al sitio web.
Redirección canónica
(Importante)
https://recruitment.com/
La página tiene una redirección canónica correcta.
Idioma
(Poco importante)
Idioma reconocido automáticamente en el contenido: en
Idioma declarado en el código HTML: en
Ubicación geográfica del servidor: Estados Unidos de América
El idioma ha sido correctamente declarado en el código HTML: en.
Enlaces Alternate/Hreflang
(Poco importante)
No se ha encontrado ningún enlace alternativo (alternate) en esta página.
Otras Metaetiquetas
(Poco importante)
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel next en la página.
No se detecta ninguna metaetiqueta de paginación rel prev en la página.
Dominio
(Poco importante)
El dominio no es un subdominio.
La longitud del nombre del dominio es buena.
El dominio no contiene caracteres especiales.
URL de la página
(Poco importante)
No se detecta ningún parámetro dinámico en la URL.
No se detecta ningún ID de sesión en la URL.
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Codificación de caracteres
(Poco importante)
La codificación de caracteres (UTF-8) ha sido declarada correctamente.
Doctype
(Deseable)
La etiqueta doctype HTML 5 está configurada correctamente.
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Favicon
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El favicon está enlazado correctamente.

Metaetiquetas

NombreValor
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charsetutf-8

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Calidad de la página

Contenido
(Extremadamente importante)
Solo se han encontrado 2 párrafos en esta página.
La cantidad media de palabras por frase es muy baja: 4.86 palabras.
El número total de palabras en la página es bueno: 620 palabras.
Un 25.8% del contenido está constituido por palabras vacías.
Las palabras clave del título también se repiten en el texto del cuerpo.
No se detecta ningún placeholder de texto ni imagen.
No se detecta contenido duplicado.
Frames
(Extremadamente importante)
Esta página no utiliza ningún frameset.
Optimización para móviles
(Poco importante)
El valor de la etiqueta viewport es correcto: (width=device-width,initial-scale=1).
Al menos un icono de Apple-Touch ha sido especificado.
Etiquetas Bold y Strong
(Poco importante)
El uso de etiquetas de negritas en esta página es óptimo. Te recomendamos emplear hasta 12 etiquetas de negritas en una página.
Optimización de imágenes
(Poco importante)
No se detecta ninguna descripción del atributo ALT en 15 imágenes. El contenido de los atributos ALT también es evaluado como texto por los buscadores y es muy importante para la búsqueda de imágenes.
Redes Sociales
(Deseable)
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Etiquetas markup adicionales
(Deseable)
No se detecta ninguna etiqueta markup (de Schema.org) adicional.
HTTPS
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Lista de medios

URLAtributo ALTTítulo
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Estructura de la página

Encabezado H1
(Extremadamente importante)
No se ha detectado ningún encabezado H1.
Encabezados
(Importante)
En la estructura de los encabezados H faltan uno o varios niveles.

Estructura de los encabezados

Jerarquía de encabezadosContenido
H2 Recruitment Process
H2 Employer Branding
H2 Hiring Remote Talent
H2 The Future of Recruitment
H2 Tools and Tech
H2 Recommendations
Algunos textos ancla son demasiado largos.
Algunos textos ancla se repiten más de una vez en varios enlaces.
15 enlaces cerecen de un texto ancla.
La cantidad de enlaces internos es adecuada.
Ningún enlace interno contiene parámetros dinámicos.
Hay 4 enlaces externos en esta página.

Enlaces detectados en esta página

EnlacePropiedadesTexto ancla
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/recommendations/Texto duplicado Recommendations
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/process/recruiter-and-hiring-...Partner Up: Strategies to Connect With Your Hiring Manager for Better Recruitment
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https://recruitment.com/process/View more
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/authors/dalia-goldbergTexto duplicado Dalia Goldberg
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/employer-branding/Texto duplicado View more
/employer-branding/recruitment...Texto duplicado IMG-ALT Three recruiters assemble a recruitment marketing strategy, represented by a computer screen.
/employer-branding/recruitment...Texto duplicado Building a High-impact Recruitment Marketing Strategy: 5 Lessons for Success
/authors/noa-ferberTexto duplicado IMG-ALT A headshot of Noa Ferber.
/authors/noa-ferberTexto duplicado Noa Ferber
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/employer-branding/ford-talent...Recruiting at Ford: Driving Talent Acquisition Through Operational Excellence
/authors/melissa-thompsonIMG-ALT Headshot of Melissa Thompson
/authors/melissa-thompsonMelissa Thompson
/employer-branding/why-your-em...IMG-ALT A woman job seeker uses a magnifying glass to study employer branding on a website
/employer-branding/why-your-em...Now More Than Ever, Your Employer Brand Matters
/authors/lisa-fraserIMG-ALT Lisa Fraser
/authors/lisa-fraserTexto duplicado Lisa Fraser
https://recruitment.com/remote/Texto duplicado Hiring Remote Talent
https://recruitment.com/remote/Texto duplicado View more
/remote/expensify-asynchronous...IMG-ALT Two people sit at opposite ends of a desk, doing asynchronous work. The left is working in the day, the right is working at night.
/remote/expensify-asynchronous...How Expensify’s Asynchronous Work Model Helps the Company Attract Long-term Talent
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/authors/adele-kennedyAdele Kennedy
/remote/remote-onboardingIMG-ALT Remote Onboarding Best Practices to Acclimate New Hires Fast
/remote/remote-onboardingTexto duplicado Remote Onboarding Best Practices to Acclimate New Hires Fast
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/authors/francesca-di-meglioTexto duplicado Francesca Di Meglio
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/remote/alibaba-remote-work-pi...Alibaba's Remote Work Pivot – An Onboarding Case Study
/authors/stephanie-vozzaIMG-ALT Stephanie Vozza profile picture
/authors/stephanie-vozzaStephanie Vozza
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https://recruitment.com/future/Texto duplicado View more
/future/hiring-gen-zSin texto
/future/hiring-gen-zTexto duplicado Attracting the Next Generation: 7 Tips for Recruiting Gen Z Talent
/authors/jenna-aronowTexto duplicado IMG-ALT Jenna Aronow
/authors/jenna-aronowTexto duplicado Jenna Aronow
/future/the-ai-recruiterIMG-ALT A magnifying glass hovers over a résumé and shows binary code in place of words.
/future/the-ai-recruiterThe AI Recruiter: How Artificial Intelligence Is Revolutionizing the Hiring Process
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/authors/mike-wolfordMike Wolford
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/future/how-to-get-into-tech-r...How to Get Into Tech Recruiting During a Hiring Slowdown
/authors/vanessa-valentineSin texto
/authors/vanessa-valentineVanessa Valentine
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https://recruitment.com/tools/Texto duplicado View more
/tools/remote-working-toolsIMG-ALT Best technology for working remotely
/tools/remote-working-toolsThe 20 Best Tools for Remote Working at Your Company
/authors/emma-rosenbergIMG-ALT Emma Rosenberg
/authors/emma-rosenbergTexto duplicado Emma Rosenberg
/tools/recruitment-metricsIMG-ALT Recruiting metrics will guide your hiring process for in-demand tech roles
/tools/recruitment-metricsThe Most Common Recruitment Metrics For Tech Recruiting & Hiring
/authors/laura-lavoieIMG-ALT Laura LaVoie
/authors/laura-lavoieLaura M. LaVoie
/tools/digital-workplaceIMG-ALT How the digital workplace affects hiring & retention
/tools/digital-workplaceHow The Digital Workplace Affects Hiring And Retention
/authors/jennifer-rolandIMG-ALT Jennifer Roland
/authors/jennifer-rolandJennifer Roland Cadiente
/recommendations/Texto duplicado Recommendations
/recommendations/Texto duplicado View more
/recommendations/agency-recrui...Sin texto
/recommendations/agency-recrui...Agency vs. Corporate: Choose Your Own Recruitment Adventure
/authors/travis-arkonSin texto
/authors/travis-arkonTravis Arkon
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/recommendations/mentoring-tip...Mentoring Tomorrow’s Talent Pros: Tips for Training the Next Generation of Recruiters
/authors/brian-finkSin texto
/authors/brian-finkBrian Fink
/recommendations/how-to-grow-n...Sin texto
/recommendations/how-to-grow-n...Unlocking the Power of LinkedIn for Recruiters: Expert Strategies for Maximizing Success
/authors/jordan-mortenIMG-ALT Jordan Morten
/authors/jordan-mortenTexto duplicado Jordan Morten
/process/talent-acquisitionWhat is Talent Acquisition? The Essentials You Need To Know
/employer-branding/essentialsThe Essentials Of Employer Branding
/remote/remote-talentHow To Successfully Hire Remote Talent
/resources/interview-questionsInterview Questions
/resources/onboarding-employme...Onboarding Employment Checklist
/resources/type-of-recruiterWhich Type of Recruiter Are You?
/resources/See More Resources
https://recruitment.com/aboutTexto duplicado About Us
https://recruitment.com/authorsContributors
/submission-guidelinesTexto duplicado Submission Guidelines
https://www.linkedin.com/compa...Nueva ventana Externo Subdominio LinkedIn
https://www.facebook.com/ThisI...Nueva ventana Externo Subdominio Facebook
https://recruitment.com/Sin texto
/privacy-policyNofollow Texto duplicado Privacy Policy
/cookie-policyNofollow Cookie Policy
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Cabecera HTTP

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dateTue, 23 Jul 2024 07:01:21 GMT
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